Wir sind ein Medizintechnikunternehmen mit Hauptsitz in Nürnberg und internationalen Standorten in wichtigen Märkten.
Als Hersteller mobiler Röntgengeräte, die während Operationen eingesetzt werden, sind wir mit unseren innovativen Technologien und Workflows Branchenvorreiter.
Unser #ZiehmTeam hat eine große Expertise und sorgt mit Leidenschaft für Technologie und Qualität dafür, dass Menschen optimal behandelt werden können.
Unser Herz schlägt für mobile Röntgenbildgebungssysteme. Wir entwickeln und fertigen mobile C-Bögen und medizinische Bildgebungssoftware. Nach dem Kauf stehen wir durch kundennahen Service und bedarfsgerechte Schulungen unserer Academy als langfristiger Partner zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
InternetnutzungIn unseren Global Headquarters beschäftigen wir aktuell rund 550 Mitarbeitende. Dabei ist unsere Produktion am Standort in Nürnberg als größte Abteilung das Herzstück: Knapp 150 Personen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen, beispielsweise Ausbildungen in den Bereichen Mechatronik und Elektronik, montieren unsere mobilen C-Bögen.
Die Entwicklung geschieht ebenfalls am Hauptsitz in Nürnberg Langwasser. So findet die Neu- und Weiterentwicklung, sowie das Qualitätsmanagement zentral an einem Ort statt. Dies bedeutet für die Mitarbeitenden kurze Wege und einen unkomplizierten Austausch.
Auch unser kaufmännischer Bereich besteht aus sehr vielfältigen Abteilungen, wie Sales, Marketing, Supply Chain Management, Human Resources, Finance und Legal.
Bekommen Sie einen Eindruck über das Arbeitsumfeld durch unsere aktuellen Mitarbeitenden: Arbeiten bei Ziehm Imaging - Ziehm Imaging | DE
Ist im Stadtgebiet, Einkaufszentrum und öffentliche Verkehrsmittel in der Nähe. Modernes Gebäude. Kantine vorhanden. Getränke und Obstkorb kostenlos.
Die hochwertigen Produkte, die vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen sowie den respektvollen Umgang miteinander. Besonders positiv empfinde ich die Flexibilität bei persönlichen Anliegen und das Engagement für Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Viele Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und leisten trotz schwieriger Rahmenbedingungen jeden Tag einen wichtigen Beitrag.
Jeder und alle im Team können sich auf den anderen zu 100% verlassen.
- soziale Haltung in Richtung Arbeitnehmer
- Gebäude
Kollegialität und Zusammenhalt im eigenen Team
Fachlich interessante Aufgaben im eigenen Beteich
Bemühter direkter Vorgesetzter
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Abteilung getroffen, müssen diese nach außen vertreten ohne wenn und aber
- hohe Fluktuation
- Ellenbogenmentalität
- zu wenige Entscheidungen
- zu lange Wege
- Kürzungen überall spürbar
Mehr Schein als Sein.
Die HR Abteilung scheint sich eher um die Interessen der Firma als die der MitarbeiterInnen zu kümmern.
Das Essen in der Kantine war oft nicht so mein Geschmack und teilweise recht kalt, was allerdings bekannt ist und verbessert werden soll.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Dass die negativen Erfahrungen der MitarbeiterInnen auch hier auf kununu immer wieder von Ihnen angezweifelt werden, ist für mich kein Zeichen eines konstruktiven Umgangs mit Kritik.
Es bestätigt allerdings meine ...
Mangelnde Mitarbeiterbindung: Nach meiner langjährigen Erfahrung im Unternehmen führen fehlende Wertschätzungen und vielfach geführte autoritäre Führungskulturen zu zunehmender Fluktuation, denn Mitarbeiter verlassen oft nicht das Unternehmen, sondern die Führungskraft!
Zudem habe ich den Eindruck, dass es zusehends Frustration in der Fertigungs-Belegschaft bzgl. fehlender Offenheit über die weitere Unternehmensausrichtung gibt.
Konstruktive Kritik wird ignoriert
Eine offene Kommunikation, auch während dem Bewerbungsprozess.
Vorhandene Strukturen infrage stellen und nicht nur die Symptome beheben.
Keine Angst vor unangenehmen Entscheidungen/Gesprächen haben.
Mit individuellen Antworten auf die kununu Bewertungen reagieren und die angesprochenen Probleme ernst nehmen wäre meiner Meinung nach ein guter Ansatz. Hier steht viel was ich so erlebt habe.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Meine Nachfragen innerhalb des Bewerbungsprozesses wurden meiner Meinung nach als störend empfunden und es wurde daher abweisend darauf reagiert.
Ansonsten war für ...
Um Mitarbeiter möglichst lange an das Unternehmen zu binden, sollte dass Personalmanagement in eine strategische Steuerungsinstanz umgewandelt werden, sodass Schwächen insbesondere in der Führungsriege geschlossen werden, Vertrauen in Mitarbeiter gestärkt und das Wissen von Fachkräften auch langfristig nicht nur erkannt, sondern auch behalten wird.
Dabei den Fokus auf Bewertungen wie diese zu setzen und reaktiv mit dem Verweis "Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch hätten, um gemeinsam konkrete Verbesserungsansätze zu erarbeiten." ist in meinen ...
Weniger Lippenbekenntnisse, mehr Umsetzung. Viele Probleme sind seit Jahren bekannt, werden diskutiert, lösen sich jedoch nicht nachhaltig. Klare Prioritäten, realistische Personalplanung und verbindliche Entwicklungswege würden die Situation spürbar verbessern. Die IT sollte stärker als Wertschöpfungsfaktor und nicht nur als Kostenstelle betrachtet werden. Damit ließen sich Überlastung, Fluktuation und Frustration langfristig reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Ziehm Imaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen wird im täglichen Miteinander überwiegend respektvoll und wertschätzend gelebt. Gleichzeitig habe ich den Eindruck gewonnen, dass langjährige Mitarbeiter kurz vor dem Ruhestand nicht immer die Unterstützung erhalten, die sie sich wünschen würden. Gerade beim Thema Altersteilzeit oder der Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand sehe ich Verbesserungspotenzial. Schade finde ich außerdem, dass das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter nicht systematischer an jüngere Kollegen weitergegeben werden. Ein Mentoren- oder Buddyprogramm könnte hier sowohl den Wissenstransfer ...
Ziehm Imaging schätzt ihre langjährigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es werden z.T. Interviews geführt und Prämien ausgezahlt.
Ich habe das Gefühl alte Kollegen werden geschätzt. Unabhängig ob sie zb copy und paste beherrschen oder nicht.
Der Umgang mit älteren Kollegen wird weitestgehend wertgeschätzt und nach wie vor gefördert.
soweit ich es einschätzen kann ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziehm Imaging ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation auf Unternehmensebene empfinde ich grundsätzlich als positiv. Mehrmals im Jahr finden Betriebsversammlungen statt, in denen Geschäftszahlen, aktuelle Themen und Fragen der Mitarbeiter offen angesprochen werden. Dabei wird bewusst versucht, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären, um alle Beschäftigten mitzunehmen.
Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch bei der Transparenz von Entscheidungen und der Umsetzung von Feedback. Viele Themen werden diskutiert und Rückmeldungen entgegengenommen, konkrete Ergebnisse oder nachvollziehbare Entscheidungen bleiben jedoch häufig aus. Dadurch entstehen gerade für die IT immer wieder kurzfristige Anforderungen, ...
Bezogen auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens im Allgemeinen gibt es Betriebsversammlungen, in denen sich die Geschäftsleitung zu Wort meldet und über den Stand des Unternehmens informiert bzw. welche Ziele angestrebt werden. Im Bereich der einzelnen Fachabteilungen ist der Bedarf wichtige Informationen weiter zu geben, nach meiner Ansicht wenig bis fast gar nicht verankert.
E-Mails sind sehr beliebt, es werden viele in den Verteiler mit aufgenommen um im Zweifel den richtigen Ansprechpartner zu erreichen.
Internes Intranet versorgt die Kolleginnen und Kollegen mit Informationen. Chats und Telefon sind ebenfalls vorhanden.
Regelmäßig wird in Meetings eingeladen, deren Teilnehmerkreis des Öfteren überzogen wirkt.
Eine Übergabe gibt es auf Anfrage.
Ich habe maximal die Infos, die zum Abarbeiten einer Aufgabe benötigt wurden, erhalten.
Es gibt eine quartalsweise Infoveranstaltung der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man hat in der Firma durchaus Chancen Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Die Personalabteilung bietet verschiedene Schulungen über die Tätigkeit hinaus an.
5% können geschätzt einen Schritt nach vorne machen. Den Rest bleibt nur der Wechsel
Weiterbildung kaum vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten und Kriterien unklar.
Wer will kann, wird jederzeit unterstützt
Verpflichtende interne Schulungen sowie ein ausgedehnter Schulungskatalog sind vorhanden. Fachspezifische Schulungen gehen einem begrenztem Budget einher, das aktuell stark reduziert wurde.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
