76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ziehm Imaging Bewertungen
Ziehm
Imaging
Nürnberg
76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Ruf, verlorenes Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ziehm Imaging GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hochwertigen Produkte, die vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen sowie den respektvollen Umgang miteinander. Besonders positiv empfinde ich die Flexibilität bei persönlichen Anliegen und das Engagement für Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Viele Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und leisten trotz schwieriger Rahmenbedingungen jeden Tag einen wichtigen Beitrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am meisten stört mich die Diskrepanz zwischen den bekannten Problemen und der tatsächlichen Umsetzung von Verbesserungen. Viele engagierte Mitarbeiter arbeiten seit Jahren an ihrer Belastungsgrenze, während strukturelle Herausforderungen bestehen bleiben. Dadurch habe ich zunehmend das Vertrauen verloren, dass sich die Situation nachhaltig verändern wird.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Lippenbekenntnisse, mehr Umsetzung. Viele Probleme sind seit Jahren bekannt, werden diskutiert, lösen sich jedoch nicht nachhaltig. Klare Prioritäten, realistische Personalplanung und verbindliche Entwicklungswege würden die Situation spürbar verbessern. Die IT sollte stärker als Wertschöpfungsfaktor und nicht nur als Kostenstelle betrachtet werden. Damit ließen sich Überlastung, Fluktuation und Frustration langfristig reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider von dauerhaft hohem Arbeitsdruck geprägt. Zwar ist der Umgang im Team grundsätzlich respektvoll und kollegial, jedoch sorgt die anhaltende Überlastung regelmäßig für Anspannung. Aus meiner Sicht stehen die Anforderungen an die technische IT nicht im Verhältnis zu den verfügbaren Ressourcen. Zusätzliche Rollen und Verantwortlichkeiten werden häufig übernommen, ohne dass bestehende Aufgaben reduziert werden. Die daraus resultierende Mehrarbeit und viele Überstunden führten in meinem Fall sogar zu einem Burnout. Auch die Führungssituation wirkte über Jahre wenig stabil, was die Herausforderungen zusätzlich verdeutlicht. Die Ursachen sehe ich dabei nicht bei einzelnen Personen, sondern vielmehr in strukturellen Problemen, die langfristig nicht ausreichend adressiert werden.
Image
Ich identifiziere mich nach wie vor mit dem Unternehmen, den Produkten und vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen. Die Produkte genießen aus meiner Sicht zurecht einen guten Ruf. Mein Vertrauen in das Unternehmen hat jedoch durch viele nicht eingehaltene Versprechen und ausbleibende Veränderungen deutlich gelitten. Insbesondere die hohe Fluktuation in der IT und wiederkehrende strukturelle Probleme trüben mein Bild nachhaltig. Das externe Image ist aus meiner Sicht deutlich besser als die Erfahrungen, die ich intern gemacht habe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird aus meiner Sicht vor allem durch die hohe Arbeitsbelastung beeinträchtigt. Überstunden und zusätzliche Verantwortlichkeiten gehörten über längere Zeit zum Alltag und führten in meinem Fall sogar zu einem Burnout. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Flexibilität bei privaten Terminen sowie der verständnisvolle Umgang mit persönlichen Anliegen. Auch geplanter Urlaub musste nach meiner Erfahrung nicht aufgrund betrieblicher Anforderungen verschoben oder abgesagt werden. Die Herausforderung liegt daher weniger in fehlender Kulanz, sondern vielmehr in der dauerhaft hohen Arbeitslast.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar grundsätzlich angeboten, in der Praxis scheitert sie jedoch häufig an fehlenden Ressourcen und Prioritäten. Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der IT empfinde ich als sehr begrenzt. Entwicklungspläne wurden trotz Nachfrage nicht unterstützt. Zudem musste ich bereits mehrfach geplante Weiterbildungen aufgrund von Personalengpässen und kurzfristigen Anforderungen absagen. Inzwischen investiere ich häufig meine eigene Zeit und mein eigenes Geld in Schulungen, um fachlich am Ball zu bleiben.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind gut, können die Schwächen bei Gehalt und Entwicklung jedoch nicht ausgleichen. Trotz zusätzlicher Verantwortung gab es über Jahre kaum Gehaltsentwicklung. Die Leistungsbewertung empfinde ich als wenig nachvollziehbar, da Höchstbewertungen faktisch nicht erreichbar erscheinen. Zudem liege ich nach meiner Einschätzung trotz meiner Rolle als IT-Security-Spezialist unter dem marktüblichen Gehaltsniveau vergleichbarer Positionen. Eine faire Leistungsbewertung und klare Entwicklungsperspektive fehlen mir.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt aus meiner Sicht ein gutes soziales Bewusstsein. Themen wie Gleichberechtigung, Wiedereinstieg und Mitarbeiterunterstützung werden aktiv gefördert und durch HR begleitet. Besonders positiv empfinde ich die verschiedenen Angebote zum Austausch und zur Chancengleichheit. Beim Umweltbewusstsein sehe ich noch Potenzial, insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung wird grundsätzlich angeboten, ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jedoch nicht immer zeitnah möglich. Oft ist jeder damit beschäftigt, seinen eigenen Arbeitsalltag zu bewältigen, wodurch echter Teamzusammenhalt im Tagesgeschäft zu kurz kommt. Neue Mitarbeiter werden aus meiner Sicht nicht ausreichend eingearbeitet, da viele Prozesse historisch gewachsen sind und Wissen häufig nur über Nachfragen und Learning-by-Doing vermittelt wird. Auch ich musste mir einen Großteil meines Wissens selbst erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird im täglichen Miteinander überwiegend respektvoll und wertschätzend gelebt. Gleichzeitig habe ich den Eindruck gewonnen, dass langjährige Mitarbeiter kurz vor dem Ruhestand nicht immer die Unterstützung erhalten, die sie sich wünschen würden. Gerade beim Thema Altersteilzeit oder der Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand sehe ich Verbesserungspotenzial. Schade finde ich außerdem, dass das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter nicht systematischer an jüngere Kollegen weitergegeben werden. Ein Mentoren- oder Buddyprogramm könnte hier sowohl den Wissenstransfer als auch die gegenseitige Wertschätzung weiter stärken
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist menschlich und sozial aus meiner Sicht vorbildlich. Anliegen und Probleme werden ernst genommen, und ich habe mich jederzeit gehört und respektiert gefühlt. Er versucht, das Team bestmöglich zu unterstützen und Belastungen abzufangen. Leider scheitern viele Verbesserungen an strukturellen Rahmenbedingungen außerhalb seines Einflussbereichs. Die daraus entstehende Belastung wirkt sich teilweise auch auf die tägliche Arbeit aus. Dennoch ist für mich klar erkennbar, dass es nicht am Engagement der Führungskraft mangelt, sondern an den Rahmenbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und gute Büroräume sind vorhanden. Die größten Schwächen liegen jedoch in den Prozessen. Klare Arbeitsanweisungen und verbindliche Standards fehlen teilweise oder werden nicht konsequent gelebt. Viele Themen hängen von Einzelpersonen ab, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Unternehmensebene empfinde ich grundsätzlich als positiv. Mehrmals im Jahr finden Betriebsversammlungen statt, in denen Geschäftszahlen, aktuelle Themen und Fragen der Mitarbeiter offen angesprochen werden. Dabei wird bewusst versucht, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären, um alle Beschäftigten mitzunehmen.
Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch bei der Transparenz von Entscheidungen und der Umsetzung von Feedback. Viele Themen werden diskutiert und Rückmeldungen entgegengenommen, konkrete Ergebnisse oder nachvollziehbare Entscheidungen bleiben jedoch häufig aus. Dadurch entstehen gerade für die IT immer wieder kurzfristige Anforderungen, auf die lediglich reagiert werden kann, anstatt vorausschauend zu planen und zu agieren. Dies trägt zusätzlich zur ohnehin hohen Belastung bei.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht aktiv gelebt und gefördert. Insbesondere HR engagiert sich mit verschiedenen Angeboten für Chancengleichheit und Integration. Für Wiedereinsteiger gibt es gezielte Unterstützung und eine strukturierte Begleitung. Positiv hervorzuheben sind zudem Initiativen wie Frauennetzwerke und regelmäßige Austauschformate. Auch in Führungspositionen empfinde ich die Verteilung zwischen Männern und Frauen als ausgewogen. Persönlich hatte ich nie den Eindruck, dass Geschlecht, Herkunft oder andere Merkmale eine größere Rolle spielen als die Person und ihre Leistung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr spannend, abwechslungsreich und bieten viel Verantwortung. Gerade in den Bereichen IT, Informationssicherheit und Datenschutz gibt es viele interessante Themen und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Leider werden Prioritäten häufig kurzfristig geändert oder neue Themen höher eingestuft. Dieser Eindruck beschränkt sich nicht nur auf die IT, sondern ist auch in anderen Bereichen des Unternehmens erkennbar. Dadurch bleiben Projekte oft länger offen als notwendig, was zu Frust und teilweise auch zu unangenehmen Diskussionen führt. Eine klare und nachvollziehbare Priorisierung habe ich häufig vermisst, wodurch vieles gleichzeitig wichtig erscheint, aber nur wenig konsequent abgeschlossen wird.d
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Arbeitgeber-Kommentar
IhrHR Team
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Qualität unserer Produkte, das Engagement vieler Kolleg:innen und den respektvollen Umgang miteinander positiv wahrnehmen. Besonders erfreulich ist Ihr Feedback zur Gleichberechtigung und zu unserem sozialen Bewusstsein.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der strukturellen Herausforderungen sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Belastungen durch hohen Arbeitsdruck, unzureichende Ressourcenplanung und fehlende Entwicklungsperspektiven sind wichtige Hinweise für uns. Wir verstehen, dass diese Situation zu Frustration und im schlimmsten Fall zu gesundheitlichen Problemen führen kann.
Ihre Beobachtungen zur Diskrepanz zwischen bekannten Problemen und deren nachhaltiger Lösung sind für uns ein wichtiger Impuls. Wir sind uns bewusst, dass Verbesserungen Zeit brauchen, aber auch, dass konkrete Schritte und sichtbare Fortschritte notwendig sind.
Gerne möchten wir mit Ihnen das persönliche Gespräch führen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Bitte zögern Sie nicht, sich bei uns in der Abteilung Human Resources zu melden.
Meine Erfahrung bei Ziehm Imaging als Werkstudent im operativen Einkauf
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Ziehm Imaging GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Einkaufsteam ist sehr entspannt und angenehm. Man fällt morgens nicht in Kummer und Sorgen, wenn man sich auf den Weg zur Arbeit macht. In meiner Position als Werkstudent im operativen Einkauf habe ich von meinen Kollegen und Kolleginnnen im Einkauf lernen können. Durch ehrliches Feedback der Teamleitung konnte ich an meinen Schwächen arbeiten und ausbessern.
Image
Ich habe mich in der Firma sehr gut aufgehoben gefühlt und bin dankbar, dass ich hier in mein richtiges Berufsleben einsteigen konnte und wertvolle Erfahrungen sammeln konnte.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeiten weitgehend selber aussuchen, was meine Flexibilität sehr erhöht hat. In meinen knapp 3 Jahren bei Ziehm hatte ich nie Probleme bei der Urlaubseinteilung gehabt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat in der Firma durchaus Chancen Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Die Personalabteilung bietet verschiedene Schulungen über die Tätigkeit hinaus an.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich ausgezahlt, aber wie man so schön sagt: mehr geht immer. :)
Es gibt viele verschiende attraktive Angebote auf die Mitarbeitende zurückgreifen können, was ich sehr gut finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen motiviert die Mitarbeitenden durch diverse Angebote umweltfreundlicher zu handeln. Beispielsweise gibt es für jeden Mitarbeitenden einen Zuschuss auf das Deutschlandticket oder die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht aus einer sehr gut eingespielten Gruppe, die ihre Tätigkeiten untereinander aufteilen. Ich konnte mich immer auf meine KollegInnen verlassen und bei Bedarf auf sie zugehen, wenn ich mal an einer Stelle nicht weitergekommen bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Ziehm Imaging schätzt ihre langjährigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es werden z.T. Interviews geführt und Prämien ausgezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter versucht stets die Interessen der KollegInnen durchzusetzen, auch wenn es nicht immer möglich ist. Eine gute Kommunikation ist hier meiner Meinung nach essentiell. Auch wenn mal die Interessen in Konflikt mit den Zielen stehen, so wird dennoch versucht ein Kompromiss für alle zu finden, was ich sehr gut finde.
Arbeitsbedingungen
Ziehm Imaging ist erst seit einigen Jahren umgezogen. Die Räumlichkeiten sind alle sehr modern und sauber. Die meisten Räume besitzen eine Klimaanlage und in jeder Etage gibt es mehrere Küchen.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Team ist freundschaftlich und familiär was mir persönlich sehr gefallen hat. Man kann sich mit den KollegInnen -Teamleiter eingeschlossen- auch über private Hobbies austauschen und zusammen über den ein oder anderen Witz lachen :)
Im Regelmeeting werden anstehende Tätigkeiten besprochen und geplant. Außerdem werden Informationen zeitnah vom Teamleiter an das Team weitergegeben.
Gleichberechtigung
Als praktizierender Muslim habe ich die Möglichkeit bekommen, meine Gebete zur richtigen Zeit in meiner Pause verrichten zu dürfen. Dafür wurde mir extra ein Raum zur Verfügung gestellt, was mich sehr gefreut hat.
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft habe ich regelmäßig abwechslungsreiche Aufgaben bekommen. In manchen Wochen waren es zu viele Aufgaben, in anderen Wochen eher wenige. Im Nachhinein denke ich mir, dass ich durch Kommunikation die Aufgaben besser auf die Woche hätte verteilt bekommen können.
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Arbeitgeber-Kommentar
IhrHR Team
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes und positives Feedback zu Ihrer Zeit als Werkstudent:in im operativen Einkauf bei uns. Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass Sie sich in unserem Einkaufsteam so wohl gefühlt haben und die entspannte sowie angenehme Arbeitsatmosphäre geschätzt haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie viele wertvolle Erfahrungen in Ihrer Zeit bei uns sammeln konnten, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Innovatives Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ziehm Imaging in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Mitarbeiterbindung: Nach meiner langjährigen Erfahrung im Unternehmen führen fehlende Wertschätzungen und vielfach geführte autoritäre Führungskulturen zu zunehmender Fluktuation, denn Mitarbeiter verlassen oft nicht das Unternehmen, sondern die Führungskraft!
Zudem habe ich den Eindruck, dass es zusehends Frustration in der Fertigungs-Belegschaft bzgl. fehlender Offenheit über die weitere Unternehmensausrichtung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Um Mitarbeiter möglichst lange an das Unternehmen zu binden, sollte dass Personalmanagement in eine strategische Steuerungsinstanz umgewandelt werden, sodass Schwächen insbesondere in der Führungsriege geschlossen werden, Vertrauen in Mitarbeiter gestärkt und das Wissen von Fachkräften auch langfristig nicht nur erkannt, sondern auch behalten wird.
Dabei den Fokus auf Bewertungen wie diese zu setzen und reaktiv mit dem Verweis "Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch hätten, um gemeinsam konkrete Verbesserungsansätze zu erarbeiten." ist in meinen Augen nicht zielführend, da ein Angebot suggeriert wird, welches (auch wenn man es annehmen würde) schlichtweg nicht erarbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Geleistete Arbeit wird leider nicht mehr wertgeschätzt Es wird mittlerweile weniger Wert auf respektvollen Umgang untereinander gelegt. Ich erlebe immer mehr ein zunehmen schlechter werdendes Betriebsklima, welches von Misstrauen und unfairem Verhalten geprägt ist, insbesondere aus der Führungskräfteebene ausgehend
Image
Als weltweiter Technologieführer ganz klar vorn dabei!
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit ins Mobile Arbeiten zu gehen. Der Abbau von Überstunden, aber auch das Planen und Genehmigen von Urlaubszeiten ist absolut kein Problem. Jedoch wird das Nehmen von Gleitzeittagen bei großen Projekten nach meinem WIssen stark reguliert.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf Krisenzeiten gibt es jährlich Budget für Mitarbeiterschulungen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind weitestgehend angemessen und entsprechend dem Branchendurchschnitt - die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, es gibt auch eine Vielzahl an Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in der Unternehmensrichtlinie verankert und wird immer mehr gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gegeben! Jedoch steht der Eindruck, dass jeder vor sich hinwurschtelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird weitestgehend wertgeschätzt und nach wie vor gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung kann der einfache Mitarbeiter "Glück" haben mit einer Führungskraft, die hinter seinem Mitarbeiter steht und bei anstehenden Herausforderungen unterstützt. Es gibt jedoch in Abhängigkeit mit der obersten Führungsriege leider auch Vorgesetzte, die nicht den Menschen hinter jeder Fachkraft sehen, sondern nur Herausforderungen, die unbedingt gelöst werden müssen. Sympathie spielt neben Fachkompetenz bei schwierigen Vorgesetzten eine entscheidende Rolle: passt einem Vorgesetzte die Nase nicht, ist man durch bei ihm.
Arbeitsbedingungen
Räume und PC-Ausstattung modern eingerichtet; das Arbeitsumfeld recht umfangreich ausgestattet mit Klima, Jalousien sowie niedrigem Lärmpegel
Kommunikation
Bezogen auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens im Allgemeinen gibt es Betriebsversammlungen, in denen sich die Geschäftsleitung zu Wort meldet und über den Stand des Unternehmens informiert bzw. welche Ziele angestrebt werden. Im Bereich der einzelnen Fachabteilungen ist der Bedarf wichtige Informationen weiter zu geben, nach meiner Ansicht wenig bis fast gar nicht verankert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist aus meiner Sicht relativ gegeben. Jedoch kommt es auf die einzelne Führungskraft an, ob der jeweilige Mitarbeiter die gleiche Unterstützung und den gleichen Umgang erfährt wie manch anderer. Entweder man ist dem Vorgesetzten sympathisch, oder man ist dauerhaft benachteiligt, so mein Eindruck.
Interessante Aufgaben
Es gibt die unterschiedlichsten interessantesten Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
IhrHR Team
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ehrliche und differenzierte Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben.
Zunächst freut es uns, dass Sie einige Aspekte positiv bewerten.
Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Themen entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine professionelle Arbeitsumgebung. Gute Führung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Zusammenarbeit, Vertrauen und Mitarbeitendenbindung. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten daran, den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Sie äußern zudem Zweifel daran, dass persönliche Gespräche zu konkreten Verbesserungen führen. Diesen Eindruck bedauern wir. Der persönliche Austausch ist für uns kein formaler Bestandteil unserer Antworten, sondern ein wichtiger Weg, konkrete Situationen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Falls Sie dennoch bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch zu vertiefen, würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen.
In jedem Fall finden wir es schön, dass Sie Teil des #ZiehmTeams sind.
Die fetten Jahre sind vorbei, jetzt wird gespart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ziehm Imaging in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- soziale Haltung in Richtung Arbeitnehmer
- Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hohe Fluktuation
- Ellenbogenmentalität
- zu wenige Entscheidungen
- zu lange Wege
- Kürzungen überall spürbar
Verbesserungsvorschläge
Die guten Mitarbeiter gehen, diejenigen die sich mit der Mentalität abgefunden haben, bleiben.
Geschäftsführung entlasten und Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter schenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
IhrHR Team
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt nicht zufrieden sind, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Wir freuen uns, dass Sie unsere soziale Haltung gegenüber den Mitarbeitenden sowie unser Gebäude positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der angeblich hohen Fluktuation, der Kommunikationsstrukturen und der von Ihnen wahrgenommenen Kürzungen zur Kenntnis.
Wir sind uns bewusst, dass die angespannte weltwirtschaftliche Situation zu spürbaren Kürzungen in allen Unternehmensbereichen geführt hat. Dabei ist es unser Anspruch, dass alle Bereiche gemeinsam Einsparungen mittragen. Ihre Beobachtung, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, während andere sich mit der Mentalität abfinden, gibt uns wichtige Denkanstöße.
Ihre Anregung, der Geschäftsführung Entlastung zu verschaffen und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden zu setzen, ist für uns wichtig. Wir erkennen, dass in diesen Bereichen Handlungsbedarf besteht, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch hätten, um gemeinsam konkrete Verbesserungsansätze zu erarbeiten. Bitte zögern Sie nicht, sich bei uns in der Abteilung Human Resources zu melden.
Prof Service engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ziehm Imaging in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder und alle im Team können sich auf den anderen zu 100% verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Abteilung getroffen, müssen diese nach außen vertreten ohne wenn und aber
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Zeit für Entscheidung finden
Arbeitsatmosphäre
Perfekt, jede Woche Kuchen und Süßes
Image
Bröckelt, Qualität sinkt
Work-Life-Balance
Innendienst okay, Außendienst nein
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann, wird jederzeit unterstützt
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
100%
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt 100%
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unfair, Entscheidung nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Gut, Ausbaufähig
Kommunikation
Auf gutem Level
Gleichberechtigung
Wird vorausgesetzt, Ausreißer werden nicht toleriert
Interessante Aufgaben
Lernen und jeden Tag was Neues
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Arbeitgeber-Kommentar
IhrHR Team
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit im Team so positiv bewerten - dass sich alle zu 100% aufeinander verlassen können, ist wirklich das Fundament für erfolgreiche Teamarbeit.
Auch toll, dass Sie die vielfältigen Lernmöglichkeiten und interessanten Aufgaben schätzen, sowie unsere Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung. Ihre positive Bewertung zu Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Ihr Punkt zum Vorgesetztenverhalten und den Entscheidungsprozessen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn Entscheidungen getroffen werden, ohne die betroffenen Abteilungen einzubeziehen. Ihr Verbesserungsvorschlag für kürzere Entscheidungszeiten ist wertvoll - genauso wie Ihr Wunsch nach mehr Einbindung in Entscheidungsprozesse.
Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen und Ideen noch konkreter zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch. So können wir gemeinsam schauen, wie wir unsere Kommunikations- und Entscheidungsprozesse weiter verbessern können.
Das Unternehmen steht sich selbst im Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ziehm Imaging GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen beinhaltet mit knapp 900 Mitarbeitende alle Ebenen eines Konzerns. Vom Managed Director über Vice President bis hin zum Werkstudenten.
Jeder geht seinen Tätigkeiten akribisch nach und versucht für seinen Fachbereich eine schnelle Umsetzung zu sämtlichen Belangen einzufordern.
Image
Durch das Nischenprodukt regional eher unbekannt. Das Unternehmen genießt innerhalb der Branche einen guten Ruf.
Die Möglichkeit im Vergleich zu Konzernen im Mittbewerb sollte genutzt werden.
Work-Life-Balance
39 Stunden-Woche mit der Option auf mobiles Arbeiten, wo möglich, sind vorhanden. Einige Kolleginnen und Kollegen äußern sich zunehmend über die Kompensierung verschiedener Rollen außerhalb deren Stellenbeschreibung was zu zusätzlichen Aufgaben und Einsatz führt.
Karriere/Weiterbildung
Verpflichtende interne Schulungen sowie ein ausgedehnter Schulungskatalog sind vorhanden. Fachspezifische Schulungen gehen einem begrenztem Budget einher, das aktuell stark reduziert wurde.
Gehalt/Benefits
Geht’s dem Unternehmen gut, spürt das auch der Arbeiter. Das Entgeltsystem ist gekoppelt am Unternehmenserfolg. In guter wirtschaftlicher Lage kann das in Verbindung Leistungsbeurteilung zu guten Gehältern führen. In höheren Rängen werden Zielvereinbarungen eingesetzt
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene hält es sich mit Performern und zurückhaltenden die Waage, über Fachbereiche hinweg, wird versucht schnell ans Ziel zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Delegierung und wenig Entscheidung auf sämtlichen Ebenen was zu vielen Meetings und Abstimmungen führt.
Einige Wege führen bis ganz nach oben, bevor was falsches umgesetzt wird. Teilweise mangelndes Verständnis und zu wenig Einfluss für Optimierung und Prozessverbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Modernes und klimatisiertes Gebäude mit Aufzügen. Parkplätze werden jährlich nach Punktesystem fest vergeben oder können nach Verfügbarkeit reserviert werden. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
IT-Equipment und persönliche Arbeitsmittel entsprechen dem aktuellen Standard. Wer Glück hat, erbt einen höhenverstellbaren Tisch oder reicht ein Attest ein.
Kommunikation
E-Mails sind sehr beliebt, es werden viele in den Verteiler mit aufgenommen um im Zweifel den richtigen Ansprechpartner zu erreichen.
Internes Intranet versorgt die Kolleginnen und Kollegen mit Informationen. Chats und Telefon sind ebenfalls vorhanden.
Regelmäßig wird in Meetings eingeladen, deren Teilnehmerkreis des Öfteren überzogen wirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind teilweise so interessant, dass für vieles Dienstleister zum Einsatz kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
IhrHR Team
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns so detailliertes Feedback zu geben.
Es freut uns zu sehen, dass Sie bestimmte Teile der meisten Kriterien positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Herausforderungen bei der internen Kommunikation, insbesondere die Meetings und E-Mail-Verteiler, sowie die Schwierigkeiten beim Führungsverhalten und der Work-Life-Balance beschäftigen uns. Ihre Beobachtungen zu den zusätzlichen Aufgaben außerhalb der Stellenbeschreibung und den langen Entscheidungswegen geben uns wichtige Hinweise für Verbesserungen.
Wir sind daran interessiert, aus Ihrem Feedback zu lernen und würden uns über einen direkten Austausch freuen. Falls Sie Interesse an einem Gespräch haben, können Sie sich gerne direkt in der Abteilung Human Resources melden.
Tolles Potential, veraltete Strukturen und Führungsverständnis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ziehm Imaging GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Orientiert euch nicht an der Konkurrenz oder dem Status Quo, sondern werdet Maßstabsetzend!
Arbeitsatmosphäre
Teilweise extern persönlich angreifend und Grenzüberschreitend. Im Jahr 2024 nicht mehr zeitgemäß
Image
Image ist sehr gut, industrieweit
Karriere/Weiterbildung
5% können geschätzt einen Schritt nach vorne machen. Den Rest bleibt nur der Wechsel
Gehalt/Benefits
Gutes Mittelfeld
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt, selten so gut erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Fand ich persönlich teilweise veraltet, grenzüberschreitend, persönlich verletzend und emotional aufgeladen. Einfach nicht mehr zeitgemäß. Und von Konzepten wie servant leadership ist wenig bekannt.
Kommunikation
Klarere Kommunikationsstrukturen in die Belegschaft wären ein positives Signal
Gleichberechtigung
Ich habe es schon erlebt, das Elternzeit sehr subtil als Nachteil gesehen wurde für Karriere
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben, nah am Geschehen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
IhrHR Team
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ehrliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als außergewöhnlich positiv erlebt und Ihre Aufgaben als interessant und geschäftsnah empfunden haben. Auch dass Sie unser Image in der Branche schätzen, ist für uns eine wichtige Bestätigung.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich des Führungsverhaltens und der Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Das sind wichtige Hinweis darauf, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Ihre Anregung zu klareren Kommunikationsstrukturen und Ihr Verbesserungsvorschlag, maßstabsetzend statt konkurrenzorientiert zu agieren, zeigen uns konkrete Entwicklungsfelder auf.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mehrfachbewertung
Im Ziehm-Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ziehm Imaging GmbH in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist im Stadtgebiet, Einkaufszentrum und öffentliche Verkehrsmittel in der Nähe. Modernes Gebäude. Kantine vorhanden. Getränke und Obstkorb kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Parkplätze. Ansonsten siehe Bewertung oben.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm und stressig. Das Gefühl "ich gehöre dazu" stellt sich nicht ein. Je nach Abteilung von Langeweile bis Schnappatmung alles dabei. Fluktuation manchmal recht hoch.
Image
Draussen kennt kaum einer die Firma. Die Anwender bzw. Kunden finden die Produkte gut. Firmenintern hört man von einzelnen Personen positives über die Firma.
Work-Life-Balance
39h-Woche, Urlaub usw. kurzfristig machbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kaum vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten und Kriterien unklar.
Gehalt/Benefits
Ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcen schonen sieht anders aus, der Rest ist mittelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie nicht vorhanden, jeder macht sein Ding. Ein Gefühl wie in der U-Bahn.
Umgang mit älteren Kollegen
soweit ich es einschätzen kann ganz gut
Vorgesetztenverhalten
In einzelnen Situationen OK bis gut, oft Zeit zickig und cholerisch. Machtspielchen und Getrickse auch dabei.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel und Gebäudeausstattung ganz gut. Mancherorts zu viele auf einem Haufen. Gebäude unübersichtlich und unlogisch geplant.
Kommunikation
ist entweder nicht vorhanden, schlecht oder manipulativ
Gleichberechtigung
soweit ich es einschätzen kann ganz gut
Interessante Aufgaben
Interessant und manchmal unrealistisch. Oft ein Widerspruch in sich.
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Arbeitgeber-Kommentar
IhrHR Team
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre erneute und ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Eindrücke offen zu teilen – besonders kritische Stimmen sind für uns ein wichtiger Impuls zur Weiterentwicklung.
Positiv nehmen wir wahr, dass Sie Rahmenbedingungen wie Standort, Ausstattung sowie organisatorische Aspekte wie Work-Life-Balance und Arbeitsmittel grundsätzlich als gut bewerten. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team, die Kommunikation sowie Teile des Führungsverhaltens als belastend erleben. Ein respektvolles Miteinander, transparente Kommunikation und wertschätzende Führung sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und wo wir uns sicherlich noch verbessern können.
Auch Ihre Hinweise zu Entwicklungsmöglichkeiten, interner Transparenz und organisatorischen Rahmenbedingungen nehmen wir ernst und sehen sie als wichtige Ansatzpunkte für weitere Verbesserungen. Da Wahrnehmungen je nach Bereich und Zusammenarbeit unterschiedlich ausfallen können, ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, den direkten Austausch zu suchen – sei es mit der Führungskraft, HR oder über interne Feedbackkanäle. Nur so können wir konkrete Situationen besser einordnen und gemeinsam Lösungen finden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Veralteter Führungsstil, innovationsfeindliche Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ziehm Imaging GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik wird ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Bürokratischen Wasserkopf reduzieren. Neue Maschinen und mehr Mitarbeiter in der Entwicklung, weniger in der Verwaltung. Entwicklungsprozess beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist gelobt genug
Image
Gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wenig darauf geachtet, Firmengebäude mit hohem Energieverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wird wenig Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Veralteter Führungsstil, entspricht aber der Firmenkultur
Arbeitsbedingungen
Standard bis veraltet. Schlechte Ausstattung, total veraltete Maschinen
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Interessant, aber die Firma ist überfordert die eigenen Ziele zu erreichen
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Arbeitgeber-Kommentar
IhrHR Team
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir schätzen offenes Feedback – besonders kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, um unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und uns weiterzuentwickeln.
Ihre Bewertung spiegelt eine persönliche Wahrnehmung wider, die wir respektieren. Gleichzeitig möchten wir ergänzen, dass unsere Unternehmensvision, -mission und unser Wertemodell klar auf Produktinnovation und den klinischen Mehrwert unserer Lösungen ausgerichtet sind. Insbesondere in Forschung & Entwicklung vertrauen wir auf die Kreativität und Lösungskompetenz unserer Mitarbeitenden sowie auf eine langjährig etablierte Feedbackkultur mit regelmäßigem Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Entscheidungen in komplexen Entwicklungsumfeldern erfordern häufig Abwägungen und klare Verantwortlichkeiten, wodurch nicht immer alle Einzelmeinungen vollständig berücksichtigt werden können. Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist uns wichtig zu betonen, dass wir – wo möglich – entlastende Rahmenbedingungen schaffen, gleichzeitig aber konsequent leistungs- und gleichberechtigungsorientiert handeln.
Die Einschätzung zu Ausstattung und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. In der Forschung & Entwicklung stehen moderne Arbeitsplätze und notwendige Arbeitsmittel zur Verfügung; Investitionen werden bedarfs- und wirtschaftlich geprüft. Auch Weiterbildung ist seit Jahren ein fester Bestandteil unserer Personalentwicklung und in den Zielvereinbarungen verankert, ergänzt durch fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bedauern, wenn Sie den Eindruck gewonnen haben, dass konstruktive Kritik nicht gehört wird. Unser Anspruch ist ein offener Dialog, und wir laden ausdrücklich dazu ein, Feedback weiterhin über direkte Gespräche, Führungskräfte oder HR einzubringen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Ziehm Imaging GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute öffentliche Anbindung.
Eine Kantine ist vorhanden und wird bezuschusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein.
Die HR Abteilung scheint sich eher um die Interessen der Firma als die der MitarbeiterInnen zu kümmern.
Das Essen in der Kantine war oft nicht so mein Geschmack und teilweise recht kalt, was allerdings bekannt ist und verbessert werden soll.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Dass die negativen Erfahrungen der MitarbeiterInnen auch hier auf kununu immer wieder von Ihnen angezweifelt werden, ist für mich kein Zeichen eines konstruktiven Umgangs mit Kritik.
Es bestätigt allerdings meine Erlebnisse, dass nur positives Feedback erwünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Kommunikation, auch während dem Bewerbungsprozess.
Vorhandene Strukturen infrage stellen und nicht nur die Symptome beheben.
Keine Angst vor unangenehmen Entscheidungen/Gesprächen haben.
Mit individuellen Antworten auf die kununu Bewertungen reagieren und die angesprochenen Probleme ernst nehmen wäre meiner Meinung nach ein guter Ansatz. Hier steht viel was ich so erlebt habe.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Meine Nachfragen innerhalb des Bewerbungsprozesses wurden meiner Meinung nach als störend empfunden und es wurde daher abweisend darauf reagiert.
Ansonsten war für mich einiges nicht so wie im Bewerbungsgespräch beschrieben. Gefühlt wurden manche grundlegenden Informationen bewusst ausgelassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde man spielt zu oft Feuerwehr, was durch bessere Planung nicht unbedingt notwendig wäre.
Das liegt wohl auch an den zuletzt öfters wechselnden Teamleitern.
Man bekommt durchaus Lob.
Image
Es wird wohl mehr auf das äußere Image geachtet. Innerhalb hatte ich nicht das Gefühl, dass dies von den MitarbeiterInnen geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Die Kernzeit kann vom Management einseitig verlängert werden.
Gefühlt ist es nicht erwünscht erst kurz vor Beginn der Kernzeit anzufangen.
Wie einige bereits schreiben, kann Home Office jederzeit und ohne Angabe von Gründen entzogen werden.
Die HR Abteilung unterstützt das.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Es war leider so und die Kritik daran wurde ignoriert.
Die oben genannte Home Office Regelung ist ein Bestandteil des Standard-Arbeitsvertrages.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem viele arbeitsbezogene Weiterbildungen angeboten.
Einen weiteren Aufstieg gibt es meiner Meinung nach nicht (Junior/Senior).
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Das Gefälle innerhalb der Abteilung scheint mir recht groß zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden ein paar Ladestationen in der Tiefgarage installiert.
Man muss zwischen einem Parkplatz oder einen mittleren Zuschuss zum öpnv wählen.
Öffentliche Parkplätze sind in der Gegend selten.
Weitere Maßnahmen sind mir nicht bekannt.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Freie, öffentliche Parkplätze in der Gegend sind bekanntermaßen selten.
Die Wegezeit vom heutigen Parkplatz zum Büro ist ein beliebtes Thema in der Teeküche.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung bekommt man Unterstützung, soweit möglich.
Ich hatte das Gefühl, es werden dennoch nicht alle Probleme zuerst zwischen den Betroffenen besprochen.
Vorhandene Wissensinseln werden meiner Meinung nach nicht konsequent geschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl alte Kollegen werden geschätzt. Unabhängig ob sie zb copy und paste beherrschen oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles gut ist, ist das Verhalten ok.
Meiner Meinung nach wurden Entscheidungen nicht konsequent durchgesetzt.
Im oberen Managing ist man als einfacher Angestellter von Beginn an eher eine Nummer.
Arbeitsbedingungen
Kein sehr großer Raum.
Daher fand ich das Büro nicht sehr leise.
Wenn man sich darum kümmert, bekommt man neue Hardware.
Man hat kaum Möglichkeiten den eigenen Arbeitsplatz anzupassen, oder zu verbessern.
Wer Glück hat, erbt einen ergonomischen Arbeitsplatz.
Ansonsten ist ein Attest notwendig.
Kommunikation
Eine Übergabe gibt es auf Anfrage.
Ich habe maximal die Infos, die zum Abarbeiten einer Aufgabe benötigt wurden, erhalten.
Es gibt eine quartalsweise Infoveranstaltung der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives wie positives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben finde ich interessant, allerdings gibt es zu viel reverse engineering auf Grund unvollständiger Dokumentation.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ziehm Imaging durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden Ziehm Imaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ziehm Imaging als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.