Das Unternehmen steht sich selbst im Weg
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen beinhaltet mit knapp 900 Mitarbeitende alle Ebenen eines Konzerns. Vom Managed Director über Vice President bis hin zum Werkstudenten.
Jeder geht seinen Tätigkeiten akribisch nach und versucht für seinen Fachbereich eine schnelle Umsetzung zu sämtlichen Belangen einzufordern.
Image
Durch das Nischenprodukt regional eher unbekannt. Das Unternehmen genießt innerhalb der Branche einen guten Ruf.
Die Möglichkeit im Vergleich zu Konzernen im Mittbewerb sollte genutzt werden.
Work-Life-Balance
39 Stunden-Woche mit der Option auf mobiles Arbeiten, wo möglich, sind vorhanden. Einige Kolleginnen und Kollegen äußern sich zunehmend über die Kompensierung verschiedener Rollen außerhalb deren Stellenbeschreibung was zu zusätzlichen Aufgaben und Einsatz führt.
Karriere/Weiterbildung
Verpflichtende interne Schulungen sowie ein ausgedehnter Schulungskatalog sind vorhanden. Fachspezifische Schulungen gehen einem begrenztem Budget einher, das aktuell stark reduziert wurde.
Gehalt/Benefits
Geht’s dem Unternehmen gut, spürt das auch der Arbeiter. Das Entgeltsystem ist gekoppelt am Unternehmenserfolg. In guter wirtschaftlicher Lage kann das in Verbindung Leistungsbeurteilung zu guten Gehältern führen. In höheren Rängen werden Zielvereinbarungen eingesetzt
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene hält es sich mit Performern und zurückhaltenden die Waage, über Fachbereiche hinweg, wird versucht schnell ans Ziel zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Delegierung und wenig Entscheidung auf sämtlichen Ebenen was zu vielen Meetings und Abstimmungen führt.
Einige Wege führen bis ganz nach oben, bevor was falsches umgesetzt wird. Teilweise mangelndes Verständnis und zu wenig Einfluss für Optimierung und Prozessverbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Modernes und klimatisiertes Gebäude mit Aufzügen. Parkplätze werden jährlich nach Punktesystem fest vergeben oder können nach Verfügbarkeit reserviert werden. Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
IT-Equipment und persönliche Arbeitsmittel entsprechen dem aktuellen Standard. Wer Glück hat, erbt einen höhenverstellbaren Tisch oder reicht ein Attest ein.
Kommunikation
E-Mails sind sehr beliebt, es werden viele in den Verteiler mit aufgenommen um im Zweifel den richtigen Ansprechpartner zu erreichen.
Internes Intranet versorgt die Kolleginnen und Kollegen mit Informationen. Chats und Telefon sind ebenfalls vorhanden.
Regelmäßig wird in Meetings eingeladen, deren Teilnehmerkreis des Öfteren überzogen wirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind teilweise so interessant, dass für vieles Dienstleister zum Einsatz kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns so detailliertes Feedback zu geben.
Es freut uns zu sehen, dass Sie bestimmte Teile der meisten Kriterien positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Herausforderungen bei der internen Kommunikation, insbesondere die Meetings und E-Mail-Verteiler, sowie die Schwierigkeiten beim Führungsverhalten und der Work-Life-Balance beschäftigen uns. Ihre Beobachtungen zu den zusätzlichen Aufgaben außerhalb der Stellenbeschreibung und den langen Entscheidungswegen geben uns wichtige Hinweise für Verbesserungen.
Wir sind daran interessiert, aus Ihrem Feedback zu lernen und würden uns über einen direkten Austausch freuen. Falls Sie Interesse an einem Gespräch haben, können Sie sich gerne direkt in der Abteilung Human Resources melden.