Gutes Team, schlechte Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und Zusammenhalt im eigenen Team
Fachlich interessante Aufgaben im eigenen Beteich
Bemühter direkter Vorgesetzter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Probleme, die bewusst nicht angegangen werden
Ineffektive Führung auf höheren Ebenen
Mangel an Rückhalt und Unterstützung bei abteilungsübergreifenden Themen
Kommunikationsdefizite und inadäquater Umgangston
Druck ohne Handlungsspielraum und fehlende Lösungsorientierung
Wenn du möchtest, kann ich dir auch eine Kurzversion oder eine anonymisierte Version für die direkte Einreichung auf Kununu erstellen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten schaffen und Führungskräfte zur Verantwortung ziehen
Ursachen von Problemen strukturiert angehen statt Symptome zu verwalten
Kommunikation verbessern und Rückmeldepflichten verbindlich machen
Fachübergreifende Zusammenarbeit stärken und Vermeidungstaktiken aktiv unterbinden
Führungskräfte auf ihr Verhalten und ihre Vorbildfunktion hin schulen
Nachhaltige Investitionen in Personal, Prozesse und Systemverbesserung tätigen
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team war die Arbeitsatmosphäre durchweg positiv – respektvoll, unterstützend und kollegial. In der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit herrscht dagegen häufig Frust und Unverständnis. Fehlverhalten bleibt oft ohne Konsequenzen.
Viele Probleme sind seit Jahren bekannt, es wird jedoch wenig unternommen, um diese nachhaltig zu lösen. Stattdessen werden Symptome verwaltet, anstatt Ursachen zu beseitigen.
Work-Life-Balance
In der Regel in Ordnung, Überstunden hielten sich im Rahmen. Allerdings steigt der Druck zunehmend, da Aufgaben delegiert werden, ohne dass Rückhalt oder Unterstützung vorhanden ist. Das erschwert die persönliche Balance langfristig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten Initiativen wahrgenommen. Der Fokus liegt stark auf internen Problemen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams sehr stark, man konnte sich aufeinander verlassen und hat auch stressige Phasen gemeinsam gut gemeistert. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt allerdings schwach, da jeder hauptsächlich auf die eigene Entlastung bedacht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Berührungspunkte, daher keine detaillierte Bewertung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Umfeld war das Verhalten des eigenen Vorgesetzten in Ordnung – Probleme wurden erkannt und auch angesprochen. Leider blieben Maßnahmen oft wirkungslos, da die nächste Führungsebene nicht handlungsfähig oder -willig ist. Verantwortung wird häufig abgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Technisch und räumlich okay. Manche Prozesse sind allerdings veraltet oder werden umgangen, was die Arbeit zusätzlich erschwert.
Die Arbeitsbedingungen leiden unter der allgemeinen Unterbesetzung und mangelnden Prozessstabilität. Druck entsteht nicht nur durch Aufgaben, sondern vor allem durch fehlende Unterstützung.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Problem. Mails bleiben unbeantwortet, Rückmeldungen erfolgen oft gar nicht oder verspätet, und viele Themen verlaufen im Sande. Eskalationen führen selten zu nachhaltigen Veränderungen. Der Umgangston ist teils unangemessen – auch unter Erwachsenen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktüblich, aber nicht herausragend. Sozialleistungen sind Standard. Karriereperspektiven sind begrenzt – auch, weil viele Themen stagnieren.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht, Gleichberechtigung wird im Team gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind herausfordernd und relevant. Allerdings scheitert man häufig an den Rahmenbedingungen, fehlender Unterstützung oder nicht funktionierender Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.