Innovatives Unternehmen mit Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Mitarbeiterbindung: Nach meiner langjährigen Erfahrung im Unternehmen führen fehlende Wertschätzungen und vielfach geführte autoritäre Führungskulturen zu zunehmender Fluktuation, denn Mitarbeiter verlassen oft nicht das Unternehmen, sondern die Führungskraft!
Zudem habe ich den Eindruck, dass es zusehends Frustration in der Fertigungs-Belegschaft bzgl. fehlender Offenheit über die weitere Unternehmensausrichtung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Um Mitarbeiter möglichst lange an das Unternehmen zu binden, sollte dass Personalmanagement in eine strategische Steuerungsinstanz umgewandelt werden, sodass Schwächen insbesondere in der Führungsriege geschlossen werden, Vertrauen in Mitarbeiter gestärkt und das Wissen von Fachkräften auch langfristig nicht nur erkannt, sondern auch behalten wird.
Dabei den Fokus auf Bewertungen wie diese zu setzen und reaktiv mit dem Verweis "Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch hätten, um gemeinsam konkrete Verbesserungsansätze zu erarbeiten." ist in meinen Augen nicht zielführend, da ein Angebot suggeriert wird, welches (auch wenn man es annehmen würde) schlichtweg nicht erarbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Geleistete Arbeit wird leider nicht mehr wertgeschätzt Es wird mittlerweile weniger Wert auf respektvollen Umgang untereinander gelegt. Ich erlebe immer mehr ein zunehmen schlechter werdendes Betriebsklima, welches von Misstrauen und unfairem Verhalten geprägt ist, insbesondere aus der Führungskräfteebene ausgehend
Image
Als weltweiter Technologieführer ganz klar vorn dabei!
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit ins Mobile Arbeiten zu gehen. Der Abbau von Überstunden, aber auch das Planen und Genehmigen von Urlaubszeiten ist absolut kein Problem. Jedoch wird das Nehmen von Gleitzeittagen bei großen Projekten nach meinem WIssen stark reguliert.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf Krisenzeiten gibt es jährlich Budget für Mitarbeiterschulungen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind weitestgehend angemessen und entsprechend dem Branchendurchschnitt - die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, es gibt auch eine Vielzahl an Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in der Unternehmensrichtlinie verankert und wird immer mehr gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gegeben! Jedoch steht der Eindruck, dass jeder vor sich hinwurschtelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird weitestgehend wertgeschätzt und nach wie vor gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung kann der einfache Mitarbeiter "Glück" haben mit einer Führungskraft, die hinter seinem Mitarbeiter steht und bei anstehenden Herausforderungen unterstützt. Es gibt jedoch in Abhängigkeit mit der obersten Führungsriege leider auch Vorgesetzte, die nicht den Menschen hinter jeder Fachkraft sehen, sondern nur Herausforderungen, die unbedingt gelöst werden müssen. Sympathie spielt neben Fachkompetenz bei schwierigen Vorgesetzten eine entscheidende Rolle: passt einem Vorgesetzte die Nase nicht, ist man durch bei ihm.
Arbeitsbedingungen
Räume und PC-Ausstattung modern eingerichtet; das Arbeitsumfeld recht umfangreich ausgestattet mit Klima, Jalousien sowie niedrigem Lärmpegel
Kommunikation
Bezogen auf die wirtschaftliche Situation des Unternehmens im Allgemeinen gibt es Betriebsversammlungen, in denen sich die Geschäftsleitung zu Wort meldet und über den Stand des Unternehmens informiert bzw. welche Ziele angestrebt werden. Im Bereich der einzelnen Fachabteilungen ist der Bedarf wichtige Informationen weiter zu geben, nach meiner Ansicht wenig bis fast gar nicht verankert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist aus meiner Sicht relativ gegeben. Jedoch kommt es auf die einzelne Führungskraft an, ob der jeweilige Mitarbeiter die gleiche Unterstützung und den gleichen Umgang erfährt wie manch anderer. Entweder man ist dem Vorgesetzten sympathisch, oder man ist dauerhaft benachteiligt, so mein Eindruck.
Interessante Aufgaben
Es gibt die unterschiedlichsten interessantesten Herausforderungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre ehrliche und differenzierte Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben.
Zunächst freut es uns, dass Sie einige Aspekte positiv bewerten.
Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Themen entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine professionelle Arbeitsumgebung. Gute Führung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Zusammenarbeit, Vertrauen und Mitarbeitendenbindung. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten daran, den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Sie äußern zudem Zweifel daran, dass persönliche Gespräche zu konkreten Verbesserungen führen. Diesen Eindruck bedauern wir. Der persönliche Austausch ist für uns kein formaler Bestandteil unserer Antworten, sondern ein wichtiger Weg, konkrete Situationen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Falls Sie dennoch bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch zu vertiefen, würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen.
In jedem Fall finden wir es schön, dass Sie Teil des #ZiehmTeams sind.