Veralteter Führungsstil, innovationsfeindliche Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik wird ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Bürokratischen Wasserkopf reduzieren. Neue Maschinen und mehr Mitarbeiter in der Entwicklung, weniger in der Verwaltung. Entwicklungsprozess beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist gelobt genug
Image
Gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wenig darauf geachtet, Firmengebäude mit hohem Energieverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wird wenig Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Veralteter Führungsstil, entspricht aber der Firmenkultur
Arbeitsbedingungen
Standard bis veraltet. Schlechte Ausstattung, total veraltete Maschinen
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Interessant, aber die Firma ist überfordert die eigenen Ziele zu erreichen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir schätzen offenes Feedback – besonders kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, um unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und uns weiterzuentwickeln.
Ihre Bewertung spiegelt eine persönliche Wahrnehmung wider, die wir respektieren. Gleichzeitig möchten wir ergänzen, dass unsere Unternehmensvision, -mission und unser Wertemodell klar auf Produktinnovation und den klinischen Mehrwert unserer Lösungen ausgerichtet sind. Insbesondere in Forschung & Entwicklung vertrauen wir auf die Kreativität und Lösungskompetenz unserer Mitarbeitenden sowie auf eine langjährig etablierte Feedbackkultur mit regelmäßigem Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Entscheidungen in komplexen Entwicklungsumfeldern erfordern häufig Abwägungen und klare Verantwortlichkeiten, wodurch nicht immer alle Einzelmeinungen vollständig berücksichtigt werden können. Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist uns wichtig zu betonen, dass wir – wo möglich – entlastende Rahmenbedingungen schaffen, gleichzeitig aber konsequent leistungs- und gleichberechtigungsorientiert handeln.
Die Einschätzung zu Ausstattung und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. In der Forschung & Entwicklung stehen moderne Arbeitsplätze und notwendige Arbeitsmittel zur Verfügung; Investitionen werden bedarfs- und wirtschaftlich geprüft. Auch Weiterbildung ist seit Jahren ein fester Bestandteil unserer Personalentwicklung und in den Zielvereinbarungen verankert, ergänzt durch fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bedauern, wenn Sie den Eindruck gewonnen haben, dass konstruktive Kritik nicht gehört wird. Unser Anspruch ist ein offener Dialog, und wir laden ausdrücklich dazu ein, Feedback weiterhin über direkte Gespräche, Führungskräfte oder HR einzubringen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.