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Unternehmenskultur

Viele Bereiche stark unterbesetzt jedoch wird statt versprochener Unterstützung immer weiter „umstrukturiert“.

Wer darauf hofft, von HR oder der Führungsebene abgeholt zu werden, wird schnell enttäuscht. Es fehlt an jeglicher Struktur, Kommunikation und Unterstützung – stattdessen wird erwartet, dass man einfach funktioniert und sich den Rest selbst beibringt.
Ein richtiges Desaster!

Bei dem extrem hohen Arbeitsaufkommen versuchen viele Kollegen zwar noch, das Beste daraus zu machen – letztlich zählt aber für jeden nur das eigene Überleben im System.

Ja, mag funktionieren – aber nur, wenn man Rückgrat zeigt und klare Linien zieht. Ansonsten übernimmt der Körper das Management und setzt die Grenze selbst.

Guter Manager der viel Freiraum lässt

Kommunikation im Team super. Top down, verbesserungsfähig