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29 von 133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Familienunternehmen mit Herz, Know-how und echtem Teamgeist

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich die familiäre Du-Mentalität, die kurzen Wege und die gegenseitige Wertschätzung. Auch Aktionen wie Lauf-Events fördern das abteilungsübergreifende Miteinander und stärken den Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht gibt es keine gravierenden negativen Punkte. Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, die sich weiterentwickeln können.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich gibt es immer Themen, an denen weiter gearbeitet werden kann, aber rückblickend sieht man deutlich, dass sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angenehm und geprägt von einem familiären, wertschätzenden Miteinander.

Image

Die Zimmer Group steht für Innovation, Qualität und ein starkes Familienunternehmen mit regionaler Verwurzelung.

Work-Life-Balance

Durch individuelle Arbeitszeitmodelle wird auch Teilzeit sehr gut ermöglicht und Beruf und Familie lassen sich gut vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und man kann sich aktiv einbringen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und wird durch attraktive Benefits in einem familiengeführten Unternehmen ergänzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden zunehmend sichtbar gelebt und weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark, man hilft sich gegenseitig und fühlt sich als Teil eines Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein wichtiger Teil des familiären Miteinanders.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist nahbar, fair und begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern, verlässlich und bieten ein sehr gutes Umfeld für die tägliche Arbeit. Wenn man sich hier nicht wohlfühlt, weiß ich auch nicht :)

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und persönlich, passend zu einem familiengeführten Unternehmen.

Gleichberechtigung

Ich erlebe ein faires und wertschätzendes Miteinander, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Arbeitszeitmodell.

Interessante Aufgaben

Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen Familienunternehmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe:r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere das familiäre Miteinander sehr positive wahrnimmst. Das ist uns besonders wichtig und ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir wissen es zu schätzen, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!

Herzliche Grüße

Naja

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Rheinau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, Firmenevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Ausbildungsleitung im technischen Bereich. Absolut kindisch, Macht wird offen ausgenutzt. Betriebsrat greift kaum durch.

Verbesserungsvorschläge

Neue Besetzung der Ausbildungsleitung im technischen Bereich.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre in der Lehrwerkstatt lässt zu wünschen übrig. Die Ausbildungsleitung strahlt keine Begeisterung aus

Vorgesetztenverhalten

Absolut miserabel. Die Ausbildungsleitung hat keine Kompetenz im Metall Bereich, insbesondere im bereich CNC. Auch die Teamführung lässt stark zu wünschen übrig. Abmahnungen wegen Kleinigkeiten und Machtausnutzung bei Wiederspruch.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Oft erst am gleichen Tag über Azubi Tage erfahren.

Interessante Aufgaben

Gut. Man kommt gut rum und schnuppert in viele Bereiche ein. Auch wenn diese komplett wirr ausgewählt sind und die Stärken und schwächen der Azubis absolut ignorieren.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r,

Vielen Dank für das offene Feedback, welches für uns in der Tat keine leichte Lektüre und in dieser Form schwer zu lesen ist. Gleichzeitig stehen wir bei anonymen Rückmeldungen immer vor der Herausforderung, konkrete Sachverhalte im Detail einordnen zu können. Um besser nachvollziehen zu können, welche Erfahrungen zu diesen Einschätzungen geführt haben, würden wir uns über weitere Erläuterungen freuen. Gerne kannst du dich dazu auch vertraulich an feedback@zimmer-group.com wenden.

Wir entnehmen deiner Schilderung, dass du dich bereits an interne Stellen gewandt hast. Umso mehr bedauern wir, dass dies aus deiner Sicht nicht zu einer für dich zufriedenstellenden Klärung geführt hat. Unser Anspruch ist es, genau solche Themen frühzeitig aufzufangen und gemeinsam Lösungen zu finden. Unabhängig davon stehen unseren Auszubildenden jederzeit verschiedene Anlaufstellen offen – neben dem Betriebsrat auch die Personalabteilung sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung, die sich aktiv für die Belange der Azubis einsetzt.
Nichtsdestotrotz nehmen wir die Hinweise ernst und werden die angesprochenen Punkte zum Anlass nehmen, das Gespräch mit unseren Ausbilder*innen im technischen Bereich zu suchen - immer mit dem Anspruch, fair zu bewerten und verantwortungsvoll zu handeln.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir deine persönliche Wahrnehmung selbstverständlich nicht absprechen. Ebenso wichtig ist uns aber, ein vollständiges Bild zu vermitteln: Wir sind ein engagierter Ausbildungsbetrieb, mit einem klaren Anspruch an Qualität, Entwicklung und wertschätzender Zusammenarbeit. Die große Mehrheit unserer Auszubildenden erlebt ihre Ausbildung bei uns als ebensolche – und genau dafür setzen wir uns jeden Tag ein!

Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team der Zimmer Group

Es war schon viel besser

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheinau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles immer schneller bei gleichem Lohn

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher werden.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Das Image ist sehr schlecht

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Ist sehr schwer

Gehalt/Benefits

Das Geld kommt pünktlich aber es könnte mehr sein. Mehr Verantwortung mehr Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Es wird alles ignoriert

Arbeitsbedingungen

Chaos pur

Kommunikation

Alles ein großes Geheimnis

Gleichberechtigung

Männer werden anders behandelt

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe*r Mitarbeiter*in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns als deinen Arbeitgeber zu bewerten.

Man spürt deutlich, dass hier ein sehr großer Unmut besteht und dich einige Themen stark beschäftigen. Wir finden es schade, dass in einigen Kategorien eine niedrige Bewertung - ohne Angaben einer nachvollziehbaren Begründung - abgeben wurde.

Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass ein öffentlicher Rahmen nicht der richtige Ort ist, um diese Punkte im Detail zu klären oder gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Uns ist wichtig, die angesprochenen Themen und deinen Unmut wirklich zu verstehen und ernsthaft darauf einzugehen. Deshalb möchten wir dich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – gerne direkt mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat. Melde dich also gerne bspw. an feedback@zimmer-group.com.

In einem direkten Austausch können wir die einzelnen Punkte strukturiert besprechen und gemeinsam nach konstruktiven Lösungen suchen.

Ein offener Dialog ist uns wichtig, und wir nehmen Feedback ernst – am besten gelingt das im direkten Gespräch.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Geht schlechter aber auch besser und bitte Standardantwort weg lassen Danke

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheinau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits/Kollegen/Mitarbeiterevents/Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Förderung einzelner Aufstieg trotz Leistung schlecht

Verbesserungsvorschläge

Allen Altersgruppen gehör schenken jung wie alt auch die alt gedienten fördern macht manchmal mehr Sinn
Mehr Wertschâtzung der älteren Generation

Arbeitsatmosphäre

Könnte noch besser sein

Image

Kommt immer darauf an

Work-Life-Balance

Arbeitszeit fix

Karriere/Weiterbildung

Bei uns schlecht bis gar nichts

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden könnte aber durchaus besser sein im Vergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Läuft

Kollegenzusammenhalt

Top zumindestens bei Mir/Uns

Umgang mit älteren Kollegen

Laufen mit mehr Dokus auf die Jüngeren leider

Vorgesetztenverhalten

Selten Unterstützung in jeglicher Form

Arbeitsbedingungen

Maschinen alt aber laufen

Kommunikation

Alles immer streng geheim anstatt öffentlich zu machen würde vieles vereinfachen und mehr Verständnis

Gleichberechtigung

Naja geht besser

Interessante Aufgaben

Immer gleich

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback!

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen. Besonders freut uns dein Hinweis auf den guten Kollegenzusammenhalt – ein starkes Miteinander ist für uns von großer Bedeutung.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Deine Anmerkungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, Kommunikation sowie zum Vorgesetztenverhalten zeigen uns deutlich, wo du Verbesserungsbedarf siehst. Insbesondere das Thema offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen ist ein Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Unser Ziel ist es, Informationen klarer, offener und für alle zugänglicher zu machen, um das gegenseitige Verständnis zu stärken.

Beim Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass dieses regelmäßig im Rahmen der Mitarbeitergespräche individuell mit der Führungskraft besprochen wird. Dabei ist uns ein transparenter und fairer Austausch wichtig.

Uns ist besonders wichtig, auch auf deinen Hinweis zu den „Standardantworten“ einzugehen. Wir verstehen, dass allgemein gehaltene Rückmeldungen unpersönlich wirken können. Gleichzeitig ist es für uns bei anonymen Bewertungen oft schwierig, konkret auf einzelne Situationen einzugehen, wenn uns keine näheren Beispiele oder Anhaltspunkte vorliegen. Daher möchten wir dir gerne anbieten: Wenn du dir konkretere Rückmeldungen wünschst, komm gerne mit spezifischem Feedback oder Beispielen auf uns zu – so können wir gezielter darauf eingehen und gemeinsam Lösungen besprechen.

Wir stehen dir gerne persönlich oder unter feedback@zimmer-group.com zur Verfügung.

Viele Grüße
Dein HR-Team

bitte keine negativen Kununu Bewertungen löschen lassen! Das gehört auch zur Verantwortung!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rheinau gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ein bisschen mehr demut statt ständiger social media posts und selbstdarstellung wäre angebracht.

Verbesserungsvorschläge

"Guten Tag,

das Unternehmen Zimmer Group GmbH hat uns gemeldet, dass Passage/n deiner Bewertung unwahr seien. Daher mussten wir deine Bewertung leider vorübergehend deaktivieren."

sagt doch alles...

Man sollte doch auch mit negativen Bewertungen seriös umgehen und dafür Verantwortung tragen oder nicht?

Sich mit einem teuren Kununu-Preis als Top-Arbeitgeber zu präsentieren, obwohl hier schon oft negative Bewertungen gelöscht wurden und viele Leute sogar aktiv angegangen werden um die durchschnittliche Bewertung auf über 4-Sterne zu halten, zeigt nicht das wirkliche Bild.

ich hätte kein gutes Gewissen mich mit einem Kununu "Preis" abzulichten.

Mal schauen, wie lange es dauert, bis auch diese Bewertung gelöscht wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

wir möchten deine aktualisierte Bewertung zum Anlass nehmen, einige Punkte einzuordnen.

Zunächst stellen wir fest, dass du deine ursprüngliche Bewertung zwischenzeitlich überarbeitet und einzelne Aussagen angepasst hast. Unabhängig davon möchten wir weiterhin auf die verbleibenden Inhalte eingehen.

Wir gehen grundsätzlich offen mit Feedback um, auch mit kritischem. Voraussetzung ist jedoch, dass Aussagen den Tatsachen und den Kununu-Richtlinien entsprechen.

In deiner ursprünglichen Bewertung waren Aussagen enthalten, die aus unserer Sicht nicht zutreffend waren. Deshalb haben wir diese über die vorgesehenen Prozesse bei Kununu gemeldet. Die Prüfung und Entscheidung über eine Deaktivierung oder Veröffentlichung erfolgt ausschließlich durch Kununu selbst, darauf haben wir keinen Einfluss. Dass deine überarbeitete Bewertung nun veröffentlicht ist, zeigt genau diesen unabhängigen Prüfprozess.

Die weiterhin enthaltene Aussage, wir würden aktiv auf Personen zugehen, um Bewertungen gezielt zu beeinflussen, ist schlichtweg falsch. Der Top Company Award wird auf Basis klarer Kriterien und unabhängiger Bewertungen vergeben. Es handelt sich nicht um einen käuflichen Preis, sondern um eine Auszeichnung, die auf den ehrlichen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden basiert.

Pauschale Aussagen und Unterstellungen – etwa zu unserer Darstellung auf Social Media – helfen uns nicht weiter und bieten keine konkrete Grundlage für Verbesserungen.

Bei der Zimmer Group legen wir Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit. Solltest du noch im Nachhinein konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, kannst du uns unter feedback@zimmer-group.com erreichen.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Freundliche Grüße
Dein HR-Team der Zimmer Group

Guter Arbeitgeber mit klaren Strukturen

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Rheinau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strukturen, gutes Wissensmanagement und respektvoller Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Coaching und Weiterentwicklung, Gehaltsentwicklung sowie der Fokus stärker auf Erfolge statt auf Fehler


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe*r Mitarbeiter*in,

Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns sehr über die positiven Rückmeldungen – insbesondere zu Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, interessanten Aufgaben und dem respektvollen Umgang. Das zeigt uns, dass unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden und wir in vielen Bereichen bereits gut aufgestellt sind.

Deine Rückmeldungen zu Weiterentwicklung, Gehalt und Fehlerkultur greifen wir gerne auf und wollen dir dazu gezielt Rückmeldung geben. Gerade im Bereich Personalentwicklung befinden wir uns aktuell in einem nachhaltigen und strategischen Weiterentwicklungsprozess. Ein Beispiel dafür ist unser erfolgreiches Talentförderungsprogramm, mit dem wir gezielt Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten und fördern oder auch die neue strategische Ausrichtung unserer Führungskräfte-Entwicklung, die unter anderem die Einführung von einheitlichen Führungsgrundsätzen beinhaltet. Damit legen wir den Grundstein für eine Führungskultur, die Orientierung gibt, Entwicklung ermöglicht und unsere Werte im Alltag erlebbar macht. Insgesamt lässt sich im Hinblick auf unsere Personalentwicklung sagen, dass wir uns konsequent darauf ausrichten, unsere Mitarbeitende fachlich und persönlich zu stärken – denn ihre Entwicklung ist die Grundlage für unsere gemeinsame Zukunft: wir haben noch viel vor!

Die persönliche Gehaltsentwicklung wird bei uns im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs mit der jeweiligen Führungskraft besprochen – individuell, transparent und im Dialog. Jeder Mitarbeitende hat dabei die Möglichkeit, seine Themen und Anliegen in einem definierten Rahmen einzubringen und gemeinsam mit der Führungskraft zu besprechen.

Was deine Wahrnehmung zur Fehlerkultur betrifft, bedauern wir sehr, dass du hier einen anderen Eindruck gewonnen hast. Wir pflegen eine offene Fehlerkultur, in der konstruktives Feedback und Lernen ausdrücklich erwünscht sind. Gerne bieten wir dir an, dieses Thema auch persönlich und vertraulich mit uns zu besprechen – melde dich jederzeit bei uns unter feedback@zimmer-group.com.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – dein Feedback hilft uns, besser zu werden.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheinau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung
Gerecht
Wer Einsatz zeigt wird nicht enttäuscht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Träger Entscheidungsfindung in manchen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

Vielfältigkeit der Arbeit nicht aus dem Auge verlieren

Arbeitsatmosphäre

Super Umfeld

Image

Absolut korrekte Firma

Work-Life-Balance

War schon mal besser

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben immer Möglichkeiten sich weiterzubilden

Gehalt/Benefits

Gerechtes Gehalt Auszahlung immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird maximal auf die Arbeiter und die Umwelt geachtet und berücksichtigt!

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt alle für einen einer für alle

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für ältere Kollegen gegeben

Vorgesetztenverhalten

Gerecht und Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze auf dem neusten Stand

Kommunikation

Immer Informiert

Gleichberechtigung

Gegeben

Interessante Aufgaben

Abwechslung in den Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Wertschätzung, Gerechtigkeit und ein modernes Arbeitsumfeld bei uns erlebst – besonders Dein Lob für die Kolleg:innen, die offene Kommunikation und unser Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein bedeutet uns viel.

Deinen Hinweis zur „Vielfältigkeit der Arbeit“ nehmen wir ernst – wir arbeiten stetig daran, Aufgaben noch abwechslungsreicher zu gestalten.

Wir wünschen dir auch weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns und stehen bei Fragen oder Anliegen jederzeit unter feedback@zimmer-group.com zur Verfügung!

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Zimmer ist ein sehr guter und faire Arbeitgeber, bei dem es mir Spaß macht zu arbeiten

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheinau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Zusammenarbeit und Kollegen und die interessante Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Projektplanung könnte zentraler und zeitlich genauer festgelegt werden, damit ad-hoc Aktionen vermieden werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine positive Bewertung – es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Work-Life-Balance und die Sozialleistungen schätzt. Diese Themen sind auch für uns ein wichtiger Fokus.

Dein Feedback ist für uns wertvoll und motiviert uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Hast du noch konkrete Anregungen dazu, wie wir die Projektplanung zentraler und zeitlich klarer gestalten können? Oder gibt es weitere Themen, die du mit uns teilen möchtest? Dann schreib uns gerne an feedback@zimmer-group.com.

Früher für mich ein sehr gutes Unternehmen – heute leider nicht mehr. Ich bewerte die Systeme GmbH

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheinau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr so viel. Vor zwei Jahren würde ich dem Arbeitgeber noch 5 Sterne geben, mittlerweile sind es nur noch 2, da nicht alles schlecht ist. Ich hoffe, dass die Systeme GmbH wieder Maßnahmen einführt, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Die Firmenevents wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind wirklich sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung erkennt leider nicht die gravierenden Probleme in der Abteilungsleitung Forschung und Entwicklung. Es werden regelmäßig Besprechungen abgehalten, die jedoch keine konkreten Ergebnisse bringen und die Probleme nicht lösen. Die Zeit wird zeigen, ob hier Veränderungen stattfinden

Verbesserungsvorschläge

Schätzt die langjährigen Kollegen, die das Unternehmen vorangebracht haben.
Es gibt zwar Talentförderprogramme, aber wenn die Führungsebene diese nicht konsequent anwendet, nützen sie wenig. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die potenziell besser sind oder frische Ideen mitbringen, eher als Bedrohung wahrgenommen werden. Diese Haltung führt dazu, dass sich viele nicht weiterentwickeln können oder sogar in ihrer Entwicklung gehemmt werden.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Anfangszeit habe ich die offene Kultur und das engagierte Team sehr geschätzt.
Leider hat sich im letzten Jahr einiges verändert. Mit dem neuen Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung Systeme hat sich der Fokus stark verschoben. Fachliche Kompetenz und Teamarbeit treten zunehmend in den Hintergrund . Stattdessen dominieren Terminplanung und Kontrolle. Die Arbeitsatmosphäre hat darunter spürbar gelitten.

Image

Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen sehr positiv, doch leider sieht die Realität intern ganz anders aus. Es gibt viele Dinge, die nicht so gut laufen. Von der Kommunikation über die Führung bis hin zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Es wirkt, als ob der äußere Schein gewahrt werden muss, während die tatsächliche Arbeitsumgebung und die Bedingungen für die Mitarbeitenden oft zu kurz kommen.

Work-Life-Balance

An sich bietet die Systems GmbH gute Rahmenbedingungen. Es gibt die Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings leidet die persönliche Balance unter der konstant angespannten Stimmung und dem häufigen Ärger im Arbeitsalltag. Die mentale Belastung durch das Arbeitsumfeld relativiert leider viele der eigentlich guten Angebote.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch müssen diese immer genehmigt werden, was den Zugang teilweiseerschwert. Die Karrierechancen im Unternehmen sind leider begrenzt. Oft werden externe Mitarbeiter eingestellt, obwohl intern viele talentierte und gut qualifizierte Personen mit Potenzial vorhanden sind. Statt die eigenen Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln, setzt man lieber auf teure externe Mitarbeiter, was das Gefühl der Wertschätzung und Motivation beeinträchtigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch gibt es noch Luft nach oben. Besonders in Bezug auf Zusatzleistungen wie Sonderurlaub für Eltern wäre es schön, wenn das Unternehmen nachziehen würde. Größere Unternehmen bieten mittlerweile Sonderurlaub für Mitarbeitende mit Kindern bis 12 Jahren an, was nicht nur eine wertvolle Unterstützung für die betroffenen Mitarbeitenden darstellt, sondern auch ein positives Signal an potenzielle Bewerber sendet. Das könnte auch hier ein attraktiver Anreiz sein. Auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit, könnte ein großer Anreiz für potenzielle Bewerber sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist das Unternehmen gut aufgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist nach wie vor sehr gut. Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig, und das Miteinander ist meist respektvoll und konstruktiv. Früher galt das auch für viele in der Abteilungsleitung Systeme Konstruktion. Sie waren nah am Team und ebenfalls kollegial. Heute ist das leider nicht mehr der Fall. Die Distanz zur Führungsebene hat zugenommen, und das wirkt sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima aus

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders bedenklich ist der Umgang mit älteren Kollegen. Wertschätzung fehlt häufig völlig, stattdessen entsteht der Eindruck, dass man diese gezielt loswerden möchte. Das wirkt demotivierend und widerspricht dem, was moderne Führung ausmachen sollte.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht sehr enttäuschend. Mitarbeitende, die nicht ins aktuelle Bild passen oder als sogenannte "Low Performer" gelten, werden teilweise unter Druck gesetzt, das Unternehmen zu verlassen. Selbst nach vielen Jahren Arbeit. Der Leiter der Forschungsabteilung zeigt wenig Interesse an Innovationen oder neuen Ideen. Für ihn scheint der Begriff „Innovation“ ein Fremdwort zu sein, was sich negativ auf die Weiterentwicklung des Teams und des Unternehmens auswirkt. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit dem Team getroffen, was zu Frustration führt und das kreative Potenzial der Mitarbeitenden nicht ausreichend nutzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Es gibt ausreichend Platz, moderne Büroausstattung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Allerdings könnten die technischen Voraussetzungen verbessert werden. Die Rechner, die für CAD-Anwendungen genutzt werden, sind teilweise unterdimensioniert und kommen an ihre Leistungsgrenzen. Zudem könnten die Programme besser miteinander harmonieren. Es wäre sinnvoll, wenn die CAD-Software und die Datenbank vom selben Hersteller kämen, um unnötige Komplikationen und technische Probleme zu minimieren.

Kommunikation

Der Austausch unter Kollegen funktioniert in der Regel gut . Offen, direkt und auf Augenhöhe. Leider sieht es in der Führungsebene, insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung, anders aus. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung des Teams getroffen. Eine Mitgestaltung ist offenbar nicht erwünscht. Der Leiter übernimmt regelmäßig technische Entscheidungen, obwohl es an fachlicher Kompetenz mangelt . Was leider immer wieder zu fehlerhaften Ergebnissen führt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in der Systems GmbH grundsätzlich gewahrt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei der Systems GmbH sind fachlich sehr interessant und vielseitig. Es gibt viele spannende Themenbereiche und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten. Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß -> besonders dann, wenn man eigenverantwortlich arbeiten kann und nicht durch unnötige Eingriffe der Leitung F&E ausgebremst wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der Systeme GmbH so ausführlich zu teilen. Wir wissen das sehr zu schätzen – gerade weil Du sowohl positive als auch kritische Punkte ansprichst.

Es freut uns, dass Du Dinge wie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance, die spannenden Aufgaben, die Gleichberechtigung, unser Umweltbewusstsein und unsere Firmenevents positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass es viele Bereiche gibt, auf die wir stolz sein können und auf denen wir weiter aufbauen möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst – insbesondere dort, wo Du auf Entwicklungen hinweist, die sich aus Deiner Sicht negativ auf das Miteinander, die persönliche Weiterentwicklung und das tägliche Arbeiten ausgewirkt haben. Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen nicht immer reibungslos verlaufen und unterschiedliche Perspektiven hervorrufen können.

Wir möchten an dieser Stelle auch offen sagen: In der Zimmer Systems GmbH wurde in den letzten Jahren sehr viel investiert und Neues entwickelt. Die Märkte verändern sich und fordern neue Technologien und Lösungen. Diese Veränderungen sind notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben, bringen aber auch Herausforderungen mit sich. Uns ist bewusst, dass dieser Wandel nicht immer leicht ist und auch Spuren hinterlässt. Umso wichtiger ist es uns, diesen Weg gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu gestalten – offen, wertschätzend und mit dem Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Wir möchten Dich daher eindringlich ermutigen, mit uns in den direkten Austausch zu gehen. Auf einer öffentlichen Plattform wie Kununu können wir aus Rücksicht auf Vertraulichkeit und Persönlichkeitsrechte nur eingeschränkt auf konkrete Inhalte eingehen. Umso mehr liegt uns daran, Deine Rückmeldung in einem persönlichen und vertraulichen Rahmen besser zu verstehen.

Wenn Du bereit bist, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen, stehen Dir sowohl unsere Personalabteilung als auch der Betriebsrat jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Nur gemeinsam können wir Veränderungen anstoßen und unsere Arbeitskultur weiterentwickeln.

Die Bewertung

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheinau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Arbeitszeiten... etc.

Verbesserungsvorschläge

Unterstützung der Weiterbildung und nicht sagen, man kann nachd der Weiterbildung gerne wieder in den Betrieb kommen, aber um die Weiterbildung machen zu können solle man doch bitte kündigen!!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Maurath, Human Resources
Maria MaurathHuman Resources

Liebe*r Mitarbeiter*in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.

Es freut uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Miteinander im Team positiv erlebt hast – das bestätigt uns in unserem Bestreben, ein gutes Miteinander im Arbeitsalltag zu fördern, was uns ein echtes Anliegen ist.

Was die Kritik an den angeblich unklaren Arbeitszeiten betrifft, können wir nicht nachvollziehen. Für die verschiedenen Bereiche im Unternehmen gibt es feste Regelungen. Sollte es in Deinem Fall dennoch Unklarheiten gegeben haben, tut uns das leid – sprich uns in solchen Situationen bitte direkt an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

Auch beim Thema Weiterbildung haben wir eine interne Richtlinie, die es ermöglicht, Kolleginnen und Kollegen auch mit privatem beruflichen Fortbildungswunsch unterstützen zu können. Natürlich müssen wir dabei immer eine faire Interessenabwägung treffen – zwischen individueller Entwicklung und den Umsetzungsmöglichkeiten im Betrieb. Grundsätzlich freuen wir uns aber sehr über Eigeninitiative und Entwicklungsideen.

Schade finden wir auch, dass in einigen Kategorien eine niedrige Bewertung - ohne Angaben einer Begründung - abgeben wurde. Wir hätten uns gewünscht, mehr Kontext dazu zu erhalten, um gezielt darauf reagieren zu können. Wir möchten Dich und alle Mitarbeitenden ermutigen, bei konkreten Anliegen direkt auf uns zuzukommen. Gerne kannst du uns unter feedback@zimmer-group.com kontaktieren, um zu den einzelnen Punkten ins Gespräch zu kommen.

Der persönliche Austausch ist uns sehr wichtig – denn nur so können wir gemeinsam etwas bewegen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße

Wir setzen auf Transparenz

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