Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zirbus technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, keiner spricht mit irgendwem. Bestenfalls wird sich innerhalb einer Abteilung gegenseitig ausgetauscht. Dokumentation von Geräten ist auch teils bodenlos bis gar nicht vorhanden. Nach welcher Version wird ein Gerät gebaut? Keiner weiß oder sagt es...
Unter einander eigentlich ganz gut, keiner hat halt so richtig Bock und das ist so die einzig große Gemeinsamkeit in diesem Betrieb...
man kann theoretisch früher gehen, gibt aber halt Minusstunden. Richtig Gleitzeit kann man das auch nicht nennen, da die Arbeitszeit fix ist (6:00-15:15 Mo-Do, 6-12:15 Fr). Wenn man Pech hat, werden unbefristet und täglich Überstunden angeordnet (Geräte müssen von jetzt auf gleich fertig werden, eins wichtiger als das andere)...letztes Jahr jeden Tag eine Stunde länger....
Von oben herab und niederträchtig. Wenn es auch ansatzweise so aussieht, als ob nicht schnell genug gearbeitet wird, gibt's Sprüche reingedrückt. Die 3 Chefs sind die schlimmsten, wenn es danach geht (drohen gerne mal mit fristloser Kündigung und co)
Arbeit ist an sich gut, nur kann man die Einarbeitung in dem Laden sich auch gleich sparen. Die ist kaum bis gar nicht existent, man muss sich so gut wie alles selbst erarbeiten. Wenn man was gezeigt bekommt, ist das aus Sicht der Chefs und Vorgesetzten falsch.
Atmosphäre der Angst. Wer nicht liefert wird rausgeschmissen. Es werden dem Kunden Liefertermine für Geräte versprochen, die niemals erreicht werden können. Dabei wird dann noch schön Druck gemacht.