49 von 161 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZOLAR GmbH Vorstellungsgespräche
ZOLAR
GmbH
kununu Score: 3,5
Absage nach nicht mal 24h, keinerlei Wertschätzung. Hier bewerbe ich mich nie wieder.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZOLAR GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten Wertschätzung entgegen bringen.
Man sucht eine Stelle, schreibt ein Anschreiben und bekommt ein paar Stunden später eine seelenlose Rückmeldung, dass es nicht passt.
Eine Absage ist sicher immer begründet, aber das WIE einer Absage entscheidet, ob sich eine Kandidatin erneut bewirbt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc WoodfordRecruiting Manager
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst.
Wir nehmen deinen Punkt, dass die Wertschätzung für Kandidaten wichtig ist, sehr ernst und bedauern, dass wir in deinem Fall nicht die richtige Balance gefunden haben. Schnelle Antworten sind uns wichtig und wir sehen keinen Mehrwert darin, dich grundlos länger auf eine Antwort warten zu lassen, aber wir sehen, dass die Art und Weise, wie wir kommunizieren, genauso wichtig ist. Dein Feedback hilft uns, unseren Prozess zu überdenken und zu verbessern.
Wir schätzen deine offenen Worte und die Zeit, die du investiert hast. Deine Rückmeldung ist für uns eine wertvolle Lernchance.
Sonnige Grüße
Sehr professioneller Prozess! Freundlich, kompetent, transparent - positiv
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Senior PR & Communication Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt eine sehr positive und gute Erfahrung. Alle nächsten Schritten im Bewerbungsprozess wurden zeitnah (sogar sehr schnell) umgesetzt. Die Gesprächen waren allesamt freundlich, stets professionell und die Gesprächspartner:innen haben das Unternehmen und die Vision dahinter sehr gut nach außen präsentiert. Es wurde außerdem zu jeder Zeit fair und transparent kommuniziert. Es gab zwar recht viele Gespräche und es musste auch ein ziemlich zeitintensiver Case bearbeitet werden, dennoch waren alle Schritte für die ausgeschriebene Position durchaus angemessen und richtig.
Auch wenn es aus persönlichen Gründen letztlich leider nicht geklappt hat und zu einem Abschluss, kann ich den Prozess, das Unternehmen und alle die dahinter als Team nur empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc WoodfordRecruiting Manager
Vielen Dank für dein positives und detailliertes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei zolar! Es freut uns sehr, dass du den Prozess als professionell, freundlich und transparent empfunden hast. Besonders schätzen wir, dass du die schnelle Umsetzung der nächsten Schritte, die Professionalität unserer Gesprächspartner:innen sowie die klare Kommunikation hervorhebst.
Wir verstehen, dass die Anzahl der Gespräche und der zeitintensive Case für einige Bewerber:innen herausfordernd sein können, sind aber erleichtert zu hören, dass du diese Schritte als angemessen für die Position empfunden hast. Deine Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bemühen, einen fairen und umfassenden Bewerbungsprozess zu gestalten.
Wir bedauern, dass es aus persönlichen Gründen nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, freuen uns aber über deine Empfehlung und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Sonnige Grüße
Unprofessional HR process
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Senior Product Manager Checkin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stick to deadlines for job interviews and don't keep canceling just to have to apologize at the end that another candidate has been found.
Applicants can't appreciate less. Makes you feel like you're just a resource. I will avoid this company in future.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc WoodfordRecruiting Manager
Thank you for taking the time to share your experience with our interview process. We sincerely apologise for the frustration and inconvenience caused by the delays and cancellations you encountered. It's clear we did not meet the standards we strive for, as candidate experience (which includes prompt and clear communication) is of personal importance to me.
Your feedback is invaluable to us as it highlights areas where we need to improve, especially regarding adhering to deadlines and maintaining clear, respectful communication with all our candidates. We take your concerns seriously and will work towards ensuring a more professional and considerate process for all applicants in the future.
We wish you the best in your future professional endeavours and appreciate your honesty in bringing this issue to our attention.
Sunny regards
Super fast and enjoyable process - this is how it should be done
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Senior Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leave more time for questions at the end of interviews
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Super Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Operational Excellence Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein.
Der Prozess ging super schnell und ich habe jedes Mal innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung vom Recruiter bekommen.
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Ein schwarzes Loch
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Head of Data Analytics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man macht sich die Mühe ein Anschreiben aufzusetzen, sucht sogar den Recruiter raus und schreibt diesen persönlich an. Ich erwarte keine fancy "oh wie schön, dass sie sich beworben haben" Mail, aber irgendeine Art von Rückmeldung ist nicht zu viel verlangt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc WoodfordRecruiting Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diesen Beitrag zu schreiben.
Wir versuchen stets, allen Bewerbern über den Status der Bewerbung zu informieren, jedoch kommt es leider in letzter Zeit vor, dass unsere E-Mails im Spamordner abhanden kommen.
Nichtsdestotrotz wünschen wir dir für deine Zukunft nur das Beste.
Sonnige Grüße
zolar HR Team
Vorbildlicher, transparenter und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Angestellte/r beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Benefits wie z.B. 50€-Gutscheine, Firmenkreditkarte, umfangreiche Getränkeauswahl, Homeoffice-Budget besser bewerben.
Ich war nach Einstellung überrascht von all den tollen Benefits.
Ihr müsst euch nicht verstecken ;-)
Bewerbungsfragen
Ausarbeiten eines realistischen Cases
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc WoodfordRecruiting Manager
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns natürlich sehr, dass dir der Bewerbungsprozess gefallen hat, und nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne mit auf!
Sonnige Grüße
zolar People Team
Mehr Schein als Sein.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZOLAR GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Recruitingprozess optimieren - eure Employer Brand sollte genau so wichtig sein wie eure Consumer Brand. Schnelle Reaktionen auf Bewerbungen sind nicht alles! Die Recruiter, die eure Vorauswahl durchführen, repräsentieren eure Marke und sollten entsprechend professionell auftreten.
In meinem Gespräch wurde sich kaum Zeit genommen, tiefergehende Fragen zu stellen, die einen Kennenlernen des Gegenübers wirklich ermöglich. Stattdessen wurde mit einer Bootcamp-artigen Geschwindigkeit durch Standardfragen geheizt, während im Hintergrund mit Schränken geklappert wurde. Schade, den Eindruck, den ihr in eurer Stellenanzeige von der Unternehmenskultur erwecken wollt, kann ich nach meiner Erfahrung nicht bestätigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc WoodfordRecruiting Manager
Hallo, und vielen Dank für dein Feedback bezüglich unseres Recruitingprozesses. Wir entschuldigen uns für deine unzufriedene Erfahrung während des Gesprächs und dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Es ist uns wichtig, dass alle Bewerber eine angenehme und professionelle Erfahrung machen. Wir werden deine Rückmeldung nutzen, um unseren Prozess zu verbessern und sicherzustellen, dass künftige Interviews ein besseres Kennenlernen des Gegenübers ermöglichen. Unsere Employer-Brand ist uns wichtig und wir arbeiten ständig daran, sicherzustellen, dass sie genau so attraktiv ist wie unsere Consumer-Brand.
Dein People Team
Bewerbung ohne Antwort von Zolar
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZOLAR GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hiring-Prozess verbessern, Bewerber:innen Wertschätzung entgegenbringen, indem ihr zumindest eine Absage sendet, anstatt die Bewerbung im auf der "JOIN"-Bewerbungsplattform versanden zu lassen. (Hochqualifizierte) Bewerber:innen ohne Antwort abspeisen geht im 21. Jahrhundert nicht mehr, liebes Team Zolar. Am liebsten würde ich 0 Punkte geben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc WoodfordRecruiting Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Candidate Experience ist uns bei zolar sehr wichtig, und wir entschuldigen uns dafür, dass Sie eine unzureichende Erfahrung im Bezug auf Ihre Bewerbung gemacht haben und Ihnen eine Rückmeldung nicht zeitnah zugesandt wurde. Im Normalfall funktioniert dies gut, jedoch gibt es leider vereinzelt Fälle, in denen dies nicht ganz klappt. Leider landen hin und wieder unsere E-Mails auch im Spam Ordner, wodurch Updates verloren gehen - sowohl negative, wie auch positive Rückmeldungen.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten ständig daran, unseren Prozess zu verbessern. Um sicherzustellen, dass alle Bewerber eine angemessene Rückmeldung erhalten, haben wir Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation mit allen Bewerber:innen zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft eine bessere Erfahrung machen werden und ermutigen Sie trotzdem, sich in der Zukunft zu bewerben.
Bewerbungsgespräch wurde 8 Minuten vorher wegen plötzlicher Erkrankung verschoben. Danach nie wieder was gehört.
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZOLAR GmbH in Berlin als BI Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht von einer Verbesserung der Welt reden und dabei die grundlegendsten Formen von einem respektvollen Umgang miteinander missachten.
Erst ein Gespräch für in 3 Wochen anbieten, diesen dann 8 Minuten vorher wegen plötzlicher Erkrankung verschieben, dann nie wieder melden und gleichzeitig in der Zwischenzeit indirekt mitbekommen, dass die Stelle vergeben wurde. So bitte nicht!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.