49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei wählen, ob ich um 7 Uhr oder doch lieber um 9 Uhr anfangen möchte. Niemand wird verurteilt, wenn er mal krank war ( da hab ich in anderen Jobs viele schlimme Dinge erlebt). Man kann wirklich JEDEN fragen, wenn man Hilfe braucht und bekommt Feedback zurück. Ich hab meine Kollegen gern. Die Arbeit macht mir Spaß
Nachrüstungen und Erweiterungen für die Kundenzufriedenheit wieder einführen. Eventuell feste Zeiten im Monat in denen man sich weiterbilden kann und einfach die Zeit dafür bekommt.
100% remote möglich. Hat man heutzutage auch nicht mehr überall
Ich denke gut, kann aber auf jeden Fall noch mehr :)
Wenn es der Kalender hergibt Feierabend um 16 Uhr und noch viel vom Tag über. Wochenende frei was will man mehr
Die Möglichkeiten etwas dazu zu lernen gibt es, die Zeit gibt es leider nicht wirklich her
Auch hier kann ich mich aktuell nicht beklagen. Luft nach oben bei guter Leistung gibt es glaube ich immer
Es müsste besser auf die Insta geschaut werden, damit nich so viele Nacharbeiten entstehen und die langen Fahrtwege vom Partner erspart bleiben für die Umwelt
Bei meinen Kollegen top. Wer freie Kapa hat, hilft dem anderen
Gibt kaum ältere Kollegen. Werden alle gleich behandelt
Kann ich mich nicht beklagen
Interne Kommunikation geht manchmal etwas unter, wenn man auf die Rückmeldung aus anderen Abteilungen wartet. Manchmal muss man öfter nachfragen
Ich hab einfach so viel dazu gelernt, dass konnte ich bei meinem alten Arbeitgeber in 6 Jahren nicht
Energiewende, offene Kommunikation, alle ziehen am selben Strang, alle versuchen etwas zu verbessern
Es gibt noch viele "Wachsstumsschwierigkeiten" und überbleibsel aus der Startup-Phase, die noch "aufgeräumt" werden müssten. Häufig ist das eine positive Herausforderung, aber manchmal fühlt es sich auch frustrierend an.
Zum Teil sind die Abteilungen zu isoliert.
Stellt Junior Software Developer ein und erlaubt sie im Unternehmen zu wachsen -> Nicht nur Fokus auf hiring von Seniors
Die Qualität unserer Arbeit die bei Kunden und Partner ankommt kann noch verbessert werden.
Echte remote work ohne unnötigen Office Zwang. Keine Überstunden oder "hustle" Kultur.
Für mich angemessen, aber es gibt Arbeitgeber die besser zahlen. Ich weiß, dass einige Kolleg•innen nicht so gut bezahlt werden.
Unternehmen trägt selbst zur Energiewende bei. Klimaschutz ist klares Unternehmensziel.
Unternehmen ist noch jung
An sich sehr gut. Machnmal könnte der Austausch zwichen Abteilungen besser sein.
Keine offensichtliche Diskriminierung, aber Unternehmen könnte mehr tun
Wertschätzung durch Vorgesetzte
Faire Gehaltsanpassungen
Working at zolar is not over complicated. I felt at home from day 1. I had direct access to all the decision makers (Head of Engineering, CTO..). I felt their presence in our daily work but without micro managing anything. I felt very valued for what I'm doing and people are listening to our ideas and taking actions based on them. This is as well one of the rare companies that doesn't waste my time with boring meetings that no one needs.
Some parts of the tech infrastructure is kinda old and slowed down our work. I believe zolar should prioritise updating it.
gutes Arbeitsklima
ich glaube gut, kann wirklich nicht nachvollziehen
remote first, flexible
möglichkeiten sind vorhanden und die firma promoted gern von intern
ich bin gut bezahlt
green energy company, umwelt bewusstsein ist da
alle helfen mit
mein Chef ist super, gibt aufgaben und lässt mich machen
remote first, büro in Berlin wenn notwendig
es gibt kein tabu themen die nicht angesprochen werden darf
noch nie mit so viele krass gute Frauen im Tech gearbeitet
growing solar start-up...hier gibt es viel zu turn
100% Homeoffice und eigene Gestaltung des Arbeitstages
alles andere
Hört auf die Probleme totzuschweigen und zu warten bis Gras drüber gewachsen ist. Sorgt für eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Sucht nicht immer den einfachsten Weg, der nur zu weiteren Problemen führt. Verlasst euch nicht auf die Angaben der Heads der Abteilungen und führt lieber eine Abteilung ein, die die anderen kontrolliert und die Statistiken erstellt.
Freundliches Umfeld in und zwischen den Abteilungen bis auf ein paar Ausnahmen. Head der Abteilung dauerhaft krank und dadurch schwer zu erreichen und Vertretung komplett überfordert. Teamlead will sich Problemen nicht stellen und sagt, dass wir uns selbst drum kümmern müssen.
Mehr Schein als Sein. Bewertungen müssen um so eine "gute" Bewertung zu bekommen gekauft sein. Egal auf welcher Plattform diese Bewertungen sind, diese sind meiner Meinung nach viel zu hoch und ich würde jedem raten diesen nicht zu glauben.
Durch 100% Homeoffice ausgeglichen, jedoch keine einheitlichen Arbeitszeiten, somit nach Feierabend und im Urlaub Nachrichten und Anrufe wegen "Problemen" ausgesetzt. Einzige Lösung Arbeitshandy und Laptop ausschalten. Überstunden die dadurch entstanden, werden nicht ausgezahlt oder anderweitig ausgeglichen.
In der eigenen Abteilung nur einige Kollegen hilfsbereit und arbeitswillig, zwischen den Abteilungen viele Schuldzuweisungen und "Nicht mein Problem"- Einstellungen
Gibt kaum welche, da 90% der Mitarbeiter meiner Meinung nach nicht in diese Kategorie fallen. Dauerhaft neue Gesichter. In den monatlichen Firmenmeetings wird auf jährliche Jubiläums von Mitarbeitern eingegangen (erwähnt), aber hier gibt es kaum Mitarbeiter über 5 Jahre.
Head der Abteilung selten anwesend durch Krankheit. Teamlead komplett überfordert mit der Aufgabe sein Team zu leiten. Fachlich inkompetent, sodass zu Kollegen bei Problemen eher gegangen wird, als den Lead zu fragen. Quartalsmeetings, bei denen dem Geschäftsführer anonym Fragen gestellt werden können. Diesen wird aber gekonnt ausgewichen oder nur oberflächlich geantwortet.
für 100% Homeoffice wird alles nötige gestellt und man bekommt ein 250€ Budget, um sich z.B. eine Bürostuhl zu besorgen oder andere nötige Dinge. Bei Problemen hilft die IT weiter.
Tägliche Meetings intern führen nur dazu, dass Probleme angesprochen werden, aber zum Großteil nichts dagegen unternommen wird. Meetings mit anderen Abteilungen sind meist nur Aufforderungen oder Schuldzuweisungen, da sich niemand mit dem Ablauf auskennt oder ein technisches Verständnis vorweist. Die monatlichen Firmenmeetings sind einfaches Schön-Reden (fälschen der Statistiken) und Stillschweigen von Problemen.
Gehalt war gut für meine Position, jedoch gab es weder Weihnachts-, noch Urlaubsgeld. Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Solange man keine Schwerbehinderung hat, ist man gerne in der Firma gesehen. Problem hierbei ist, dass ein zusätzliches Amt mit hinzugezogen werden muss, bei der Einstellung und der Kündigung. Bewerbungsprozess hat dadurch fast ein Jahr gedauert und obwohl man der einzige ist, der die Arbeit erledigt hat (und das aus mehreren Quellen auch erfahren hat) wird man in der Probezeit gekündigt mit der Begründung einer schlechten Auftragslage, die einen Monat später plötzlich nicht mehr vorhanden ist. Und hinterrücks erfährt man, dass man angeblich nicht seine Arbeit erledigt hat (was nie angesprochen wurde). Sonst arbeiten dort Menschen unterschiedlicher Länder, Menschen die der deutschen Sprache nicht mächtig sind, Menschen mit unterschiedlichen Glauben, Menschen mit unterschiedlichen sexuellen Neigungen und Einstellungen.
Arbeitsgestaltung ist einem selbst überlassen, solange zum Wochenende alles erreicht wurde. Viel hin-und herschieben von Aufgaben, sodass zum Schluss viel mehr bei der eigenen Abteilung lag, obwohl es dafür extra eine Abteilung gibt.
Ich bin im 3. Jahr und bin wirklich sehr zufrieden. Es gibt immer Punkte die man verbessern kann, aber man merkt das ZOLAR zuhört und versucht, gegeben den Möglichkeiten eines Investor gebundenen Unternehmens, zu agieren.
Workload manchmal zu hoch
Die Kommunikation von oben nach unten
Ebenfalls Teamabhängig, aber wenn etwas Wichtiges ansteht gibt es immer eine Lösung
Waren wir mal besser ;) - aber unser Ziel ist erkennbar und viele sind von Herzen mit dabei
Hier steckt vieles noch in den Kinderschuhen, aber wer wirklich will bekommt auch Unterstützung
Hier kommt es auf die Bereiche an - bei mir Top
Die Arbeit im HomeOffice ermöglicht große Flexibilität, aber auch die Büroräumlichkeiten sind wirklich schön _ Start-up spürt man hier noch sehr
Definitiv ein Punkt der ausgearbeitet werden muss
Keine Überflieger Bezahlung, aber durchaus Marktgerecht
Abwechslungsreich, man versucht auf die eigenen Stärken einzugehen
Das Beste an dem Unternehmen sind zweifellos die Kollegen. Das Team ist ziemlich jung und sehr vielfältig, und jeder ist sehr nett und auf persönlicher Ebene, sogar der CEO. Es gibt absolut keinen Platz für Rassismus, Sexismus oder Diskriminierung jeglicher Art. Die Möglichkeit, zu 100 % remote zu arbeiten, ist ebenfalls fantastisch. Die Unternehmensziele sind nachhaltig und zukunftsorientiert und werden nicht nur gepredigt, sondern auch jeden Tag praktiziert.
Es scheint, als gäbe es nicht wirklich eine Chance auf Beförderung. Die meisten Leute, die hier arbeiten, kündigen nach etwa zwei Jahren. Wenn eine Stelle in einer höheren Position frei wird, kommt es fast nie vor, dass eine bereits beschäftigte Person befördert wird, sondern dass jemand Neues eingestellt wird. Auch bei Gehaltsforderungen gibt es nur sehr wenig Spielraum für Anpassungen. Das Unternehmen entlässt Personen, die lange für das Unternehmen gearbeitet haben und von denen das Unternehmen stark profitiert hat, so dass es an Wertschätzung zu mangeln scheint.
Gebt den Mitarbeitern das Gefühl, wertvoll für das Unternehmen zu sein, und zeigt es ihnen durch die Möglichkeit, befördert zu werden und ab und zu eine Gehaltserhöhung zu erhalten...
Die Kollegen sind sehr freundlich und persönlich untereinander
Alles geschieht auf Augenhöhe - sogar mit dem CEO
Solaranlagen
EIN EINZIGES FEEDBACKGESPRÄCH IN 6 Monaten
SIEHE BOX OBEN
Mitarbeiter werden untereinander schikaniert
Viele falsche Menschen in dieser Financeabteilung; mühelos überfordert; Kundenvorgänge bei weit über 400 mit 3 Menschen abzuarbeiten ist einfach nicht machbar
Lasst die Finger von diesem Arbeitgeber und sucht lieber weiter.
BESSER PROZESSE GESTALTEN!!!!!!! MEHR STRUKTUR!!!!!!
Ansich eine gute Idee, aber leider Wachstum zu schnell, suboptimale Prozesse
Es gab in meiner Zeit 2 Kolleginnen, mit denen ich mich sehr gut verstanden habe. Mit dem Rest hatte ich wenig zu tun.
Für diese Aufgaben ein Armutszeugnis
Tolle Unternehmenskultur, alle Kollegen sind durchweg inspirierend, dynamisch und motiviert.
So verdient kununu Geld.