69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Solaranlagen
EIN EINZIGES FEEDBACKGESPRÄCH IN 6 Monaten
SIEHE BOX OBEN
Mitarbeiter werden untereinander schikaniert
Viele falsche Menschen in dieser Financeabteilung; mühelos überfordert; Kundenvorgänge bei weit über 400 mit 3 Menschen abzuarbeiten ist einfach nicht machbar
Lasst die Finger von diesem Arbeitgeber und sucht lieber weiter.
BESSER PROZESSE GESTALTEN!!!!!!! MEHR STRUKTUR!!!!!!
Ansich eine gute Idee, aber leider Wachstum zu schnell, suboptimale Prozesse
Es gab in meiner Zeit 2 Kolleginnen, mit denen ich mich sehr gut verstanden habe. Mit dem Rest hatte ich wenig zu tun.
Für diese Aufgaben ein Armutszeugnis
Tolle Unternehmenskultur, alle Kollegen sind durchweg inspirierend, dynamisch und motiviert.
Ein auf und ab, overall aber gut
Manchmal gut, manchmal etwas chaotisch. Strategie ändert sich immer wieder.
Die Tendenz an Überstunden ist da. Dennoch kann man hier auch gut Grenzen setzen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Trainings etc.) gibt es, oft fehlt die Zeit.
Löhne werden nicht stark erhöht, neue Mitarbeitende bekommen deutlich mehr Gehalt als die, die schon länger dabei sind
Kollegen sind alle nett und zumindest in meinem Team gibt es einen sehr engen Zusammenhalt.
Es wird sehr gepusht Ziele zu erreichen, man hat von oben auf jeden Fall Druck. Dennoch gibt es auch eine offene Feedback Kultur
Sehr viel Slack, sehr viele Meetings
- Homeoffice für alle
- Flexible Arbeitszeiten
- grüne Mission
Ich arbeite komplett aus dem Homeoffice, da ich nicht ins Büro fahren muss, habe ich mehr Freizeit.
Meine Kollegen unterstützen mich immer wenn ich sie brauche. In meinem Team ist ist die Zusammenarbeit sehr freundschaftlich.
Mein Team Lead ist super und legt einen großen Wert auf Gesundheit. Wenn ich mich mal nicht gut fühle, weiß ich dass ich mich ausruhen kann statt durchzuziehen.
Es wird darauf geachtet, dass jeder seine eigenen Aufgaben oder Projekte hat.
Dass man 1 Monat / Quartal im EU Ausland arbeiten darf.
Dass die Firma schlecht bewertet ist online von Kunden.
Das Coaching ist schlecht.
Die Mitarbeitergespräche intransparent.
Wenn ein Vorgesetzter seinem Mitarbeiter sagt, er sei top und er müsse sich keine Sorgen machen und 1 Monat später heißt es im Kündigungsgespräch, man müsse sich trennen, dann ist gewaltig was schief gegangen.
People are kind, welcoming and communicative, there is a great sense of mission and an understanding of why we are here
Good work life balance without off work disruptions
Very strong social awareness
Everyone is very welcoming
Easy to understand what is expected, good and open communication
Nice modern office in the center of Berlin
Clear communication from the very top to the very bottom of the company
Company in the time of transition with great amount of opportunities to influence how things should run
Die Kollegen
So ziemlich alles andere. Die Wertschätzung fehlt, die Bezahlung ist schlecht, es gibt wenig Möglichkeiten, sich hier zu entwickeln. Es gibt eigentlich nur self-learning und keinerlei Schulungen, Workshops etc. für Mitarbeitenden. Ich wäre vermutlich in der gleichen Position, wenn ich noch 5 Jahre bleiben würde, weil einfach keine Perspektive geboten und extern eingestellt wird. Zolar gibt es lange genug um ständig nur zu sagen "wir sind halt ein startup".
- mehr wertschätzung
- bessere bezahlung
- faire, transparente HR prozesse, die auch eingehalten werden (ohne Außnahmen!)
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Verpflichtende Trainings für Führungskräfte
- Auf Feedback auch reagieren, wir haben regelmäßige Leapsome Umfragen, wo bestimmte Antworten rausgepickt werden, jedoch bin ich mir sicher, dass hier nur die gezeigt werden, die am wenigsten kritisch sind. Das bloße besprechen dieser Antworten bringt aber nichts, es wird einfach nichts geändert und das Feedback ist immer das selbe
Ich kenne niemanden mehr, der noch positiv über zolar spricht, außer die, die gerade erst angefangen haben zu arbeiten. Leider ziehen wir uns alle gegenseitig runter und die Stimmung wird immer schlechter
Man ist schon sehr stark an die Kernarbeitszeiten gebunden, das könnte definitiv flexibler sein. Dennoch kommt man mit den 40 Wochenstunden einigermaßen hin, wenn man keine Ambitionen hat, hängt aber von der Rolle ab. Möchte man Karriere machen, reichen die 40 Stunden definitiv nicht aus.
Nicht möglich, es sei denn, man arbeitet unter einer bestimmten Person in Operations und hat mit ihr ein gutes Verhältnis. In anderen Abteilungen ist es wirklich schwer, gute Leistung wird kaum belohnt
Unterirdisch und vor allem gibt es keine Perspektiven. Der neue Gehaltsprozess ist leider so schlecht, dass sicherlich viele Leute gehen werden. 75% der Mitarbeiter bekommen 0-2,5% Gehaltserhöhung, was nicht im Ansatz die Kostenerhöhungen der letzten Jahre ausgleicht. Mitarbeiter, die schon länger bei zolar arbeiten, bekommen niedrigere Gehälter. Wir haben salary bands, die nicht eingehalten werden.
Könnte besser sein. Unser CEO fliegt wöchentlich von London nach Berlin, es werden Leute eingestellt, die ganz offensichtlich kein Interesse an Klimaschutz haben. Das C-Level ist nicht wirklich inspirierend, da helfen auch wöchentliche Linkedin Posts nichts
Durchweg tolle Kollegen, auch abteilungsübergreifend
Ältere Mitarbeiter gibt es kaum. Mitarbeiter, die lange da sind, werden von den Kollegen sehr gewertschätzt, jedoch gehen sie meistens, weil ihnen keine Perspektive gegeben wird. Es haben extrem viele Mitarbeiter in den letzten Monaten gekündigt, die eine wahre Bereicherung für das Unternehmen waren und sind auch oft zur Konkurrenz gewechselt. Ich frage mich, was hier schief läuft, das ist kein gutes Zeichen für das Unternehmen und fällt auch stark auf, wir sprechen darüber viel zwischen den Kollegen
Das Büro ist ehrlich gesagt eine Katastrophe. Die meisten Arbeitsplätze funktionieren nicht direkt, man muss erst Kabel umstecken bevor man die Bildschirme nutzen kann, oft fehlt eine Tastatur oder Maus. Es gibt zu wenig Platz für Meetings (Telefonkabinen) und es ist laut.
Offiziell gibt es wohl kaum einen Unterschied, dennoch gibt es wenig Frauen in Führungspositionen und es werden hauptsächlich Männer befördert
Meistens schon
Es war einmal...
Gehalt, Sozialleistungen, Feedbackkultur, Ellenbogenkultur.
Wer am meisten schreit hat Recht.
Es werden immer wieder die gleichen Leute auf unterschiedliche Positionen gesetzt die gänzlich fehl am Platz sind.
75% bekommen eine Gehaltreduktion? Geht's noch? Es werden viele wichtige Leute gehen. Wir haben jetzt schon Abteilungen ohne Leute, so dass Arbekt von anderen gemacht werden muss.
Eigentlich nice- Kollegen halten zusammen, nur muss man sich von der Managementebene fern halten oder denen mal ne Ansage machen, dann suchen sie sich andere zum piesacken.
Vorne hui, hinten pfui.
Home Office ja, aber bitte nur macht nicht angeordneten Überstunden.
Gibt's nicht, außer man ist im Buddysystem ne Nummer, weil dann ist auch die Unternehmensentwicklung zweitrangig, wichtig ist nur das niemand zu laut sagt, das man den Karren ständig in den Mist fährt. Die Zahlen sprechen Bände.
3/4 der Kolleg/innen bekommen keine oder nur eine minimale Gehaltserhöhung von 2.5%. Da werden viele gehen. Inflation frisst Gehaltserhöhung und Inflationsausgleich. Fazit: arbeite immer mehr für weniger Geld.
Ich werde gehen. Danke für die Entscheidungshilfe @zolar
Man versucht es.
Meist gut.
Hab schonmal einen gesehen! - Könnte aber auch ein Postbote gewesen sein.
Hab nen Guten mittlerweile. Die davor waren zum Teil nicht alleine lebensfähig.
Homeoffice und die Firma spart sich das Office. Material/ Technik kommt schnell von der IT nur leider sonst keine dauerhafte Unterstützung.
Untereinander entspannt, wenn es mal stressig wird, kann der Ton rauer werden, aber zum Schluss kommt trotzdem der Prosecco.
Ob grün, ob blau - jede/r ist willkommen. Nur im Management ist zu wenig Potential, da wird auf Ellenbogen Wert gelegt.
Mal ja, oftmals nein.
Mission & image
Fehlendes Vertrauen, Toxic Mitarbeiter dürfen bleiben. Nicht geeignet für Mitarbeiter mit Familie
Bitte um non toxic environment.
Fehlendes Vertrauen
Gut
Nicht geeignet für Mitarbeiter mit Familie
Keine Zeit dafür, ständiger deadlines druck
Naja, mixed. Es gibt aber besser
Beim manchem
Schade
Toxic
Prio 1 - deadlines & zeitdruck. Prio 2 - Mitarbeiter
Top down
Ja, aber viel zu viel overhead
Kommunikation und Führungsverhalten zumindest auf Management Ebene Super, und nicht zu vergleichen mit anderen Arbeitgebern.
Es gibt tatsächlich ziemlich wenig was mich wirklich stört. Da man über alles reden kann, und entweder findet man Lösungen oder nicht. Aber bisher alles immer super gewesen. Wichtig zu erwähnen ich würde den Arbeitgeber auch nicht bei kleineren Themen wechseln da ich insgesamt mehr als zufrieden bin
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld könnten eingeführt werden. Das würde den Arbeitgeber noch attraktiver machen
So verdient kununu Geld.