45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Neben der Lächerlichkeit, 20 Jahre alte Schulzeugnisse zu verlangen und daraus Schlüsse ziehen zu wollen, sollte man sich vielleicht mal die Bewerbungen anschauen und auch durchlesen. Da stehen nämlich wirklich relevante Daten drin, anhand derer man sortieren kann. Komisches, altbackenes und voreingenommenes Argument, welches dieses Unternehmen hier auf Kununu immer wieder bringt. Eine Einstellung wie aus dem Jahr 1999.
Ich habe hier selbst abgesagt und unterstütze diese Praxis nicht. Ich habe selbst schon an Bewerbungsprozessen und Entscheidungen mitgewirkt. Auf die abstruse Idee, Bewerber nach dem Zeugnis auszusortieren, bin ich und alle Arbeitgeber, die ich kennenlernen durfte, noch nie gekommen. Selbst wenn mein Notendurchschnitt evtl. zu einer Fortführung geführt hätte, möchte ich bei so einem Unternehmen gar nicht arbeiten. Es gibt genug andere freie Stellen.
In meinem Fall eigentlich nichts.
Ein Laden, der es für unerlässlich hält, Bewerber nach den Zensuren auf dem 15 Jahre alten Abi-Zeugnis zu beurteilen. Kann man machen, muss man nicht ernst nehmen. Dürfte in der Branche jedenfalls einmalig sein.
Nicht nach Abi-Zeugnis fragen, das ist unprofessionell und lächerlich. Man fühlt sich nicht Ernst genommen und es zeigt fehlendes Vertrauen.
Nicht nach Dokumenten fragen wenn überhaupt noch keine Beurteilung das Bewerbers vorgenommen wurde, erst nach den Gesprächen
Um im Bewerbungsprozess in die nächste Runde zu kommen hätte man sowohl das Schulzeugnis (in meinem Fall 14 Jahre alt) als auch das Ausbildungszeugnis (12 Jahre alt) schicken müssen.
Inwieweit meine fünf Punkte in linearer Algebra entscheidend für die Stelle sind, kann ich nicht mehr sagen. Ich hab den Prozess nicht weiter verfolgt, da mir das doch komisch und wirr vorkam und die Bewertungen hier auf kununu das ganze nur noch bestätigt haben. Wobei... vielleicht hätten die 14 Punkte in Sport ja doch den Unterschied gemacht.
Ein Tipp vielleicht an das Team: schaut doch in Zukunft nach den über viele Jahre erworbenen beruflichen Kenntnissen, nach Soft Skills bspw. in Personalführung und Stakeholder-Management und weniger nach irrelevanten Schul- oder auch Arbeitszeugnissen, auf deren "wohlwollende Formulierung" ich einen gesetzlichen Anspruch habe ;)
Den gesamten Bewerbungsprozess strukturierter darstellen.
Derzeit habe ich noch keine Verbesserungsvorschläge.
Ich empfand den gesamten Prozess als sehr angenehm. Von Bewerbung bis zur Zusage (inkl. Probearbeiten) ist nur ein Monat vergangen.
Das Gespräch war an sich angenehm. Allerdings hat eine Moderation gefehlt. Dadurch hat man sich schnell im Detail verloren. Der größte Teil des Gesprächs drehte sich dadurch um recht theoretische Detailfragen zu einem Netzwerkprotokoll. Ich hatte den Eindruck, dass man sich bei Zollsoft das Leben unnötig schwer macht, indem man auf ältere Paradigmen/Architekturen setzt und auf vorhandene Frameworks verzichtet. Auch die Schilderung des Projektmanagements und wirkte leicht chaotisch.
Wer mit aktuellen Paradigmen und Architekturen arbeiten möchte sollte sich vermutlich eher bei einer anderen Firma umsehen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, der komplette Ablauf war sehr angenehm, extrem schnelle Reaktion auf die online Bewerbung, das HR-Team gut erreichbar für Rückfrage und sehr freundlich, super transparente Kommunikation über die jeweils folgenden Schritte. Die Interviews waren online in einer lockeren und entspannten Atmosphäre. Besonders hat mir gefallen, dass man auf die üblichen abgedroschenen Fragen verzichtet hat und das Gespräch sich allein darauf fokussiert hat: Wer sind wir, wen suchen wir, wer bist du, was kannst du und wie kommen wir eventuell zusammen. Hätte ich nicht ein anderes Jobangebot bekommen, dass inhaltlich noch etwas besser gepasst hat, wäre ich gern zu Zollsoft gegangen, die Firma machte auf mich rundum einen richtig guten Eindruck.
So verdient kununu Geld.