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zooplus 
SE
Bewertung

Erster Eindruck Top, zweiter Eindruck ...

3,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei zooplus SE in München als Junior Category Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen zu Rückmeldungsfristen einhalten (mir wurde eine Entscheidung in der folgenden Woche versprochen, als ich 2 Wochen später nachfragte, vertröstete man mich bis zum Ende der Woche, aber auch dann keine Meldung)
Ich hatte das Gefühl, dass Teile meines Werdegangs sehr persönlich und negativ gewertet wurden; so ein Gefühl sollte man dem Beweber nicht geben

Bewerbungsfragen

  • CV-basiertes Interview
  • Kurze Case Study, die im persönlichen Gespräch präsentiert werden musste

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,
danke für das Feedback und die kritischen Kommentare, die uns weiterhelfen, den Interviewprozess zu verbessern. Wir von HR stimmen mit Ihnen überein, dass wir unseren Bewerbern ein gutes Gefühl geben sollten, wobei manchmal auch sog. „Stress-Interview“ – Methoden zum Einsatz kommen, um zu testen, wie der Bewerber reagiert. Die Situation sollte danach jedoch aufgelöst werden.
Zudem werden wir uns weiter bemühen, zeitnah Feedback zu geben.
Wir wünschen alles Gute!

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