207 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
207 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
nur profitorientiert Unternehmen, ohne Empathie für Menschen, intransparenter Ansatz bei der Beschaeftigung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei zooplus SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moglichkeit fuer homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Einfühlungsvermögen gegenüber Kollegen, mit Arbeit überlastet
Verbesserungsvorschläge
Bettere internal Komunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mein schlechtester Arbeitgeber bisher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei zooplus SE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage mitten in München
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2,5 Jahren stetig schlechter
Image
Die Durchschnittsbewertung hier spiegelt das Image intern und extern.
Work-Life-Balance
75% der Kollegen legen die Füße hoch und machen nichts, der Rest ackert sich kaputt. Leistung wird dabei aber nicht belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur die, die den stärksten Ellbogen haben. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Unterdurschnittliche Gehälter, Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Mindestmaß, Bonus wird meist kurzfristig gekürzt, Gehaltserhöhungen bodenlos und unverschämt niedrig - selbst bei Beförderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nicht vorhanden, Umweltbewusstsein nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams super aber zwischen den Teams miserabel. Ellbogenkultur von vielen Kollegen und Mansgement.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine/kaum älteren Kollegen. Früher gab es welche, sind gegangen worden größtenteils.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte stets bemüht und fair.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal: Tools funktionieren nicht, viele Prozesse funktionieren nicht, keine Unternehmensstrategie, kein Support und schlechte zusammenarbeit zwischen den Teams, viel doppelte und dreifache Arbeit, niemanden interessiert wie viel du arbeitest, jeder versucht dir seinen Workload zu geben.
Kommunikation
Es gibt quasi keine Kommunikation. Probleme werden entweder verdrängt oder sofort auf Topebene eskaliert.
Gleichberechtigung
Teilweise gut, haben viele internationale Kollegen. Management besteht meist nur aus Leuten von Amazon, die meissten davon männlich.
Interessante Aufgaben
An sich ist die Branche sehr interessant und der eCommerce gibt viel her. Allerdings gibt es keinerlei auch nur ansatzweise automatisierten Prozesse und oftmals besteht der Alltag nur aus primitiven Excel Files und Jira Tickets.
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War ein sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei zooplus SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Ist ein Deutsches Unternehmen.
Daher sollte das auch wieder mehr in den Augenschein genommen werden .
Arbeitsatmosphäre
Sehr zufrieden
Image
In den letzten Jahren schlechter geworden
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich
Gehalt/Benefits
Kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
War ein perfektes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Total gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
From a great start-up to an investor-driven nightmare
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei zooplus SE in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Not even people who are working at zooplus are promoting zooplus to their friends anymore. That was different years ago.
Verbesserungsvorschläge
Listen to the employees and don't trust the wrong people. Just because someone has had success in purchasing, for example, doesn't mean they know marketing or HR.
Arbeitsatmosphäre
It's all about costs and margins. Nothing else matters. Anyone who doesn't go along with it will be gone.
Karriere/Weiterbildung
Internally, you have virtually no chance of developing.
Vorgesetztenverhalten
Everyone thinks only of themselves and when you ask about the current situation and possible lay-offs you are simply lied to.
Arbeitsbedingungen
bullying starts at director level.
Kommunikation
People are always talking about how important communication is. In reality, this stops after the C-level. We don't talk to those who have to implement the work at the end.
Interessante Aufgaben
it's all about administration. everything new has been stopped.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kollegen toll, aber Unternehmensführung hat kein Plan und ist nicht empathisch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei zooplus SE in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist zum Teufel seit die Investoren übernommen haben. Home Office gestrichen, um neues Office Gebäude als "Showroom" zu etablieren usw.
Image
Gibt es nicht! Wenn ein Nachbar fragt wo Du arbeitest, dann sei darauf gefasst das niemand den Laden kennt.
Work-Life-Balance
Geht so! Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. War in den letzten Jahren aber nicht mehr so ausgeglichen wie zu Zeiten des Inhabers und Gründers.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es meistens nur als Selbstlerner aus irgendwelchen Portalen. Das einzig wirklich gute Training ist das Onboarding. Da geben sie sich noch Mühe. Ab da geht es dann steil bergab.
Gehalt/Benefits
Erwarte kein marktgerechtes Gehalt. Wenn es für einen Job einen Gehaltsbandbreite gibt, dann findest Du zooplus am unteren Ende dieses Bandes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat deutlich abgenommen, seit der Gründer und Inhaber gegangen ist. Jetzt wird alles nur noch durch die Mitarbeiter am Leben gehalten. Das neue Management-Team ist nur auf Wirkung und Effekt gepolt.
Kollegenzusammenhalt
Top! Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre zooplus nicht da wo es wäre und seit der Investorenübernahme sicherlich schon im Eimer!
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein! Passt auch nicht zum Unternehmen und der Haupt-Zielgruppe. Zumindest ist das der Eindruck den man in letzter Zeit gewinnen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Genauso wie die Work-Life-Balance, nur das einige Vorgesetzte sich plötzlich den schlechten Stil des neuen Managements angenommen haben.
Arbeitsbedingungen
Auch Hühner auf der Stange haben Arbeitsbedingungen und wenn lautes Großraumbüro dein Traum ist, dann solltest Du vielleicht eine Karriere als Legehuhn ins Auge fassen.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen okay! Ansosnten nur Top Down seit das neue Management "etabliert" wurde. Mitarbeiter werden zu Befehlsempfänger degradiert.
Gleichberechtigung
Nee, nicht wirklich! Viel Lippenbekenntnis, aber kaum wirklich sichtbar!
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug, nur wird das weitgehend unterdrückt. Kreativität und außerhalb der normalen Mustern zu denken ist zwar in den Werten verankert, aber wenn es dann soweit ist sieht die Welt anders aus.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Potenzial, jedoch äußerst schlechte Führung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei zooplus SE in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist ebenfalls voreingenommen, und der Betriebsrat ist kaum mehr als eine Farce. Wichtige Entscheidungen, die sich gegen die Mitarbeitenden richten, werden getroffen, ohne diese überhaupt einzubeziehen. In der Theorie existiert der Betriebsrat, aber in der Praxis ist er wirkungslos – ein reiner Papiertiger, und das auf äußerst schlechte Weise.
Zudem sind einige Führungskräfte, insbesondere im Bereich Produktmanagement (nicht alle, aber einige), extrem ungeeignet. Sie verfügen weder über Führungsqualitäten noch über emotionale Intelligenz oder ein Bewusstsein für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Stattdessen verfolgen sie ausschließlich ihre persönlichen Ziele, was zu katastrophalen Zuständen im Unternehmen und innerhalb der Teams führt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber – oder vielmehr der Vorstand – muss sich bewusst machen, dass viele äußerst unqualifizierte Personen als Direktoren und VPs große Abteilungen leiten, was für das Unternehmen katastrophale Folgen hat. Besonders besorgniserregend ist, dass der eNPS (Employee Net Promoter Score) in den meisten Teams zwischen -20 und -30 liegt und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeitenden extrem niedrig ist. Dies ist ein entscheidender Faktor. Es ist daher unerlässlich, die Führungskräfte stärker zu kontrollieren und sicherzustellen, dass sie in einem ethischen Arbeitsumfeld nicht ihre persönlichen Agenden verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, aber es gibt eine übermäßige Abhängigkeit von externen Anbietern. Diese werden zunehmend in kritische Funktionen eingebunden, was äußerst nachteilig für das Unternehmensumfeld ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen stehen hauptsächlich den Top-Führungskräften zur Verfügung, die für Vorträge ins Ausland reisen und an mehrwöchigen Programmen teilnehmen. Für Mitarbeitende hingegen sind die Möglichkeiten stark eingeschränkt. Ich habe es selbst versucht, aber mein Vorgesetzter sagt mir stets, dass es keine Möglichkeit gibt oder dass keine Genehmigung vorliegt – stets mit einem bedauernden „Es tut mir leid“.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter könnten höher sein. Sie steigen nur geringfügig, und das problematische daran ist, dass sie als Druckmittel gegen Mitarbeitende eingesetzt werden, insbesondere wenn diese versuchen, sich als Vordenker zu positionieren. Es wird erwartet, dass man nur zuhört und ausführt, anstatt kritisch zu denken. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielt dabei keine Rolle. Das Gehalt wird dabei gezielt als ein Kontrollinstrument eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden auf derselben Hierarchieebene ist gut, aber ich denke, dass allgemein niemand wirklich zufrieden ist. Dies spiegelt sich auch in der zwischenmenschlichen Kommunikation wider.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist möglicherweise das größte Problem bei zooplus. Es gibt unausgesprochene Erwartungen, und zudem wird auf unrealistische Weise erwartet, dass Mitarbeitende sich wie Gefolgsleute verhalten, alles akzeptieren und nichts hinterfragen. Feedback wird nicht angenommen, Beförderungen werden zurückgehalten, und Mitarbeitende werden dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie theoretisch mit etwas wirklich Problematischem nicht einverstanden sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist möglicherweise der problematischste Aspekt, insbesondere wenn es um die Interaktion zwischen Vorgesetzten oder der Führungsebene und ihren Mitarbeitenden geht. Ich halte sie für äußerst mangelhaft – Erwartungen werden nicht klar formuliert, Informationen werden zurückgehalten, und die Führungskräfte zeigen ein übermäßiges Maß an Autorität gegenüber den Beschäftigten.
Gleichberechtigung
Die Diversität ist in Ordnung. Es gibt eine repräsentative Vertretung aller Geschlechter und Präferenzen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen löst interessante Herausforderungen auf eine durchaus spannende Weise. Die Technologie ist gut, und die Mitarbeitenden sind fachlich kompetent. Allerdings machen die mangelhafte Kommunikation und die äußerst ungeeignete Führung das Arbeitsumfeld insgesamt sehr schwierig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
zoominus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei zooplus SE in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit ein paar Leuten ganz gut. Höhere Vorgesetzte machten viel Druck und Stress. Die Stimmung wurde künstlich positiv gehalten. Alle blieben eher unter sich. Wenig richtiger Austausch.
Image
zooplus ist quasi unbekannt.
Work-Life-Balance
Überstunden und Arbeitszeit werden nicht erfasst, es wird eher erwartet, dass man umsonst mehr arbeitet. Der Workload ist in 40 Stunden nicht zu schaffen. Da ständig jemand gekündigt hat wurde es immer noch mehr.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich. Die meisten kündigen nach ein paar Jahren für eine bessere/höhere Stelle. Weiterbildungen wurden überhaupt nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok, kein Weihnachtsgeld oder Jobticket. Gehaltssteigerung nur durch das bereits vielfach kritisierte Bewertungssystem möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemliches Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Soweit war es ganz ok, allerdings kündigen jeden Monat Leute die man kennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt quasi keine.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte war super. Von anderen bekommt man eigentlich nur Arbeitsanweisungen zugeschickt, welche immer mit höchster Priorität behandelt werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Oft gab es Probleme im Büro mit der Internetverbindung. Aufgrund des Desksharings war es immer ein Glücksspiel einen „guten“ Platz zu ergattern, da diese meist, soweit wie es das System erlaubt hatte, ausgebucht waren.
Kommunikation
Katastrophe.
- Mehrere hundert Mails und Teamsnachrichten pro Tag.
- Man bekam ständig von anderen kommentarlos und meist ohne Handlungsanweisung Mails weitergeleitet.
- Nachfragen in anderen Abteilungen wurden Tage- oder wochenlang nicht beantwortet, erst nach Eskalation über Vorgesetzte hatte man eventuell Glück.
- Kommunikation mit höheren Vorgesetzten gab es quasi nicht, man wird informiert, dass etwas entschieden wurde und dann muss es so gemacht werden
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt. Je weiter oben, desto männlicher, siehe Geschäftsführung. Ansonsten ist zooplus in Bezug auf Nationalitäten sehr divers.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Akkordarbeit, viel händisches eintragen in Tabellen etc
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Junges Unternehmen mit Potenzial, das allerdings die Mitarbeiter vernachlässigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei zooplus SE in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, Büro, Office Dogs, direkte Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern bewusst klein gehalten, va Frauen. Fast nur Männer in der Führungsebene.
Jobtitel sind bei Zooplus total willkürlich vergeben und nicht aussagekräftig. Teilweise sehr junge & unerfahrene Teamleads.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus rücken und nicht nur wie Arbeitsbienen behandeln. Einzelne Mitarbeiter werden nicht gesehen, sondern sind nur eine Nummer. Bei Zooplus ist jeder ersetzbar und dementsprechend fühlt man sich auch.
Arbeitsatmosphäre
Zentrales Office mit Dachterrasse. Viele junge Mitarbeiter und einige Office Dogs. Teilweise aber angespannte Stimmung, da es in letzter Zeit so viele Änderungen gab und auch Mitarbeiter entlassen wurden. Viele Mitarbeiter sind überarbeitet und haben Angst vor weiterer Umstrukturierung.
Image
Zooplus kennt keiner. Das hochgelobte Rebranding ist auch mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Extrem unterschiedlich. Für mich sehr entspannt und keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden unfair intern besetzt und verbauen jegliche Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden. Jährlicher Bonus ist erfreulich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele billige Plastik Produkte im Angebot.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativem Level sehr guter Zusammenhalt. Innerhalb des Teams unterstützt man sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Führung von oben herab. Mitarbeiterwohl steht nicht im Vordergrund. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt trotz schlechterer Leistung oder weniger Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Höhenverstellbare Schreibtische. Kaffee, Obst, Snacks & Süssigkeiten for free. Viele Events (Wiesn, Monthly breakfast, Sommerparty etc.) Home Office möglich.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation. Arbeitnehmer werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen der Führungsebene oft wenig durchsichtig.
Gleichberechtigung
Diversity wird gross geschrieben & gelebt. Viele Kollegen unterschiedlicherer Herkunft. Allerdings fast nur Männer in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
In meinem Gebiet grundsätzlich vielseitig und interessant. Ich hatte aber in der Vergangenheit spannendere & abwechslungsreichere Jobs (bei gleichem Job Titel).
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hat sich leider geändert mit der neue Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei zooplus SE in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde eingeschränkt gegen Wünsche der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schöne Wörter, keine Handlung, Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Auf niedrigere Level gut, Personen in höhere Positionen wollen nur Umsatz und sich selbst profilieren.
Interessante Aufgaben
Früher waren die Möglichkeiten besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Von Investoren installiertes Management agiert mit extrem wenig Fingerspitzengefühl und zerstört Kultur immer mehr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zooplus SE in München gearbeitet.
Image
Extrem viel Stunk und schlechte Stimmung auf dem Flur.
Work-Life-Balance
In den meisten Fällen nicht vorhanden und auch nicht gewünscht. Man versucht alles aus den Mitarbeitern hinauszuquetschen und vergisst, dass dahinter auch Familienmenschen stehen. Der Druck macht leider jegliche Balance unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Extremer Sparkurs führt dazu, dass Trainings nur noch sehr schwer möglich sind und auch Reisen werden extrem eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, aber schwer zu beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mehr und mehr darauf geachtet und es gibt Aktionen für Tierheime.
Kollegenzusammenhalt
Sehr am bröckeln (siehe Arbeitsatmosphäre) und was man von langjährigen Kollegen hört, war das etwas, was zooplus lange ausgemacht hat. Trotzdem gibt es einige Teams, die fest zusammenhalten, auch über die Arbeit hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum noch, da sie nach und nach das Unternehmen verlassen bzw gegangen werden, da sie nicht mehr reinpassen. Hatten mehr als einen Fall im nahen Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, man hört aber auch von positiven Fällen. Führungskräfte sind jedoch leider sehr voll gepackt mit inhaltlicher und administrativer Arbeit. Der ausgerufene Sparkurs hilft da natürlich nicht.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten werden sich selbst überlassen und es kümmert sich niemand so recht. Die lage hat sich deutlich verschlechtert, als Homeoffice reduziert wurde ohne dass das Büro dafür ausgelegt war.
Kommunikation
Was die Aufmachung und Professionalität der Kommunikation angeht eine klare Verbesserung die letzten Jahre. Inhaltlich wurde die Transformation katastrophal kommuniziert bzw gar nicht kommuniziert. Hinhalteparolen waren lange Zeit angesagt und man versucht mit aufgesetzt positiven Kommunikationen den Leuten ein falsches Bild zu vermitteln.
Gleichberechtigung
Je höher das Level desto männlicher wird es. Paradebeispiel ist die Führungsspitze mit einer Dame zwischen 8 weißen middle-aged Männern, die die gesamte Firma steuern. Darunter gibt es jedoch auch einige weibliche und nicht-europäische Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Man lernt mit Sicherheit in diesem Umfeld, auch wenn es nur das ist, was man nicht will. ECommerce allgemein ist ein spannender Bereich.
Arbeitsatmosphäre
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.