ZOTZ|KLIMAS

Bewertungen

Frederik JörgesBereichsleitung PersonalMai 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein sehr positives Feedback genommen hast.

Es freut uns sehr, dass wir dir in den schwierigen Zeiten der Pandemie eine positive Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre vermitteln konnten. Uns ist bewusst, dass wir dies niemals ohne alle unsere Kolleginnen und Kollegen in den Testcontainern geschafft hätten. Dafür sprechen wir dir und allen anderen nochmals unseren größten Dank aus.

Offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, da sie zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt und von unseren Führungskräften gelebt wird. Unterstützt werden sie dabei von unseren Bereichen Unternehmenskommunikation und Personal. Sei es durch die internen Kommunikationskanäle wie unser Intranet "Z|K Kompass", gemeinsame externe und interne Fortbildungsveranstaltungen, fachliche Beratung in der Mitarbeiterführung oder durch das Angebot von Standard-Führungsprozessen (z.B. Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilungen).

Egal wie kurz und in welchem Umfang du für uns tätig warst, wir bedanken uns sehr für deine Unterstützung, diesen positiven Kommentar und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Beste Grüße

Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS

Frederik JörgesBereichsleitung PersonalMai 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

zunächst einmal bedanke ich mich herzlich für die Zeit und Mühe, die du dir genommen hast, um uns ein Feedback zu geben. Gerne möchte ich auf einige Punkte eingehen und dir zeigen, dass sich in den letzten zwei Jahren seit deiner Bewertung viel Positives getan hat.

Nach wie vor pflegen wir intern einen lockeren Umgang und duzen uns. Es ist uns wichtig klarzustellen, dass wir den Wert eines Menschen nicht an seinem Gehalt festmachen. Allerdings nimmt jeder Wertschätzung anders wahr und benötigt unterschiedliche Zuwendung. Daher kann ich nicht garantieren, dass sich jeder jederzeit so wertgeschätzt fühlt, wie er/sie es verdient hat. Unsere Führungskräfte geben jedoch täglich ihr Bestes.

Wir schätzen unsere Belegschaft unabhängig von Alter, Geschlecht, körperlicher und geistiger Gesundheit oder Religion. Wir haben bereits viele Maßnahmen ergriffen, um dies zu zeigen. So konnten wir älteren Kolleginnen und Kollegen nach dem Renteneintritt eine Beschäftigung auf Minijob-Basis anbieten, bauen unsere Standorte barrierefrei aus, bieten individuelle Homeoffice-Regelungen an, wenn der körperliche Gesundheitszustand es erfordert, gewähren verlängerte Pausen zur Wahrnehmung der Religion und vieles mehr.

Es stimmt, dass ZOTZ|KLIMAS in der Corona-Pandemie zwischen 2020 und 2022 stark gewachsen ist und wir im Jahr 2023, nachdem wir die Pandemie überstanden hatten, viele gute Kolleginnen und Kollegen gehen lassen mussten. Die Entlassung unseres Personals in den Corona-Testzentren hatte selbstverständlich auch Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen, einschließlich des Labors und der Verwaltung. Es ist verständlich, dass diese Dimensionen nicht immer nachvollziehbar wirken.

Vor jeder unternehmerischen Maßnahme wird eine gut durchdachte Entscheidung getroffen. So kompensierten wir durch Betriebsübernahmen die Auswirkungen des Wegfalls der Corona-Testzentren, nicht nur des Umsatzes wegen, sondern auch um unserem Personal mehr Arbeitsplatzsicherheit zu bieten. Finanzieller Erfolg und Arbeitsplatzsicherheit gehen zwangsläufig Hand in Hand.

Wir haben uns sehr über deine positive Wahrnehmung unserer Kommunikation gefreut, die seit 2023 große Fortschritte gemacht hat. Neben unserem "Kompass" (Firmenintranet) haben alle unsere Kolleginnen und Kollegen eine Firmen-E-Mail. Wir nutzen Microsoft Teams zur internen Kollaboration und pflegen regelmäßige Teammeetings sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Mitarbeitergespräche. Auch hier entwickeln wir uns stetig weiter.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es ermutigt uns, uns zu hinterfragen und neue Wege zu entdecken, wie wir als Arbeitgeber vorankommen können. Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg.

Beste Grüße

Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS

Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Erfahrungen zu schildern.

Es tut uns sehr leid, dass du diese negativen Erfahrungen aus deiner Zeit bei ZOTZ|KLIMAS mitnimmst.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, werden die Ursachen hinterfragen und Lösungen finden, um die von dir beschriebenen Schwierigkeiten zu beheben. Hierzu würden wir uns über deine Mithilfe freuen. Gerne würden wir mit dir näher ins Gespräch gehen, um weiter Details zu erfahren und so schnellstmöglich die Arbeitssituation zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn du dich unter HR-Feedback@zotzklimas.de melden würdest und wir uns zu deinem Beitrag einmal austauschen können.

Mit freundlichen Grüßen
Das HR-Team

Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin!

Wir sind über jede Bewertung sehr dankbar, die uns die Möglichkeit gibt, die Arbeitssituation bei ZOTZ|KLIMAS zu verbessern. Daher danken wir dir vorab für die Zeit und deine Kritik, die du in diesem Beitrag geäußert hast.

Gerne würden wir mehr über die „angerissenen“ Themen erfahren, um deine Kritik noch besser verstehen und gezielte Maßnahmen zur Optimierung einleiten zu können.

Solltest du Interesse haben, deine Kritik in einem gemeinsamen Gespräch mit uns ausführlicher zu äußern, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme über HR-Feedback@zotzklimas.de.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang.

Mit freundlichen Grüßen
Das HR-Team.

Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin!

Vielen Dank für dein Feedback und deine Kritik.

Es tut uns leid, dass du mit der Arbeitssituation bei ZOTZ|KLIMAS nicht zufrieden warst und überwiegend negative Erfahrungen sammeln musstest.

Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und würden gerne gemeinsam mit dir die angesprochenen Themen in einem weiteren Gespräch intensivieren. Uns liegt das Wohl aller Mitarbeitenden sehr am Herzen und setzen optimale Arbeitsbedingungen in allen Bereichen voraus. Gerne würden wir von dir weitere Verbesserungsvorschläge bzgl. des Vorgesetztenverhaltens, Kommunikation und generell zu den Arbeitsbedingungen erfahren.

Wir würden uns freuen, wenn du dich unter HR-Feedback@zotzklimas.de meldest und wir gemeinsam einen Termin finden.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Das HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege!

Vielen Dank für deine konstruktive Bewertung und deine Offenheit.

Es freut uns zu lesen, dass du das Klima unter den Kollegen und Kolleginnen als sehr angenehm empfunden hast und viel Zusammenhalt und Unterstützung erfahren durftest.

Deine Kritikpunkte nehmen wir uns natürlich sehr zu Herzen und werde diese auch intern weiterhin hinterfragen und verfolgen, sodass wir diese auch schnellstmöglich beheben können.

Hinsichtlich der internen Kommunikation ist jedoch festzuhalten, dass ZOTZ|KLIMAS in einer sehr schnelllebigen und dynamischen Branche unterwegs ist, welche schnelle Entscheidungen mit sich bringt, um erfolgreich agieren zu können. Das Unternehmen setzt daher auf kurze Kommunikationswege, sodass Entscheidungen in der Regel auf direktem Wege und in kürzester Zeit vorgenommen und in die Tat umgesetzt werden. Zudem zählt das Unternehmen aktuell 600 Mitarbeitende an 22 Standorten in ganz Deutschland. Aufgrund dieser Unternehmensgröße kann es vorkommen, dass nicht alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen taggleich über alle Entscheidungen informiert werden können.

Wir würden uns über einen intensiveren Austausch mit dir freuen und stehen dir gerne für weitere Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge unter HR-Feedback@zotzklimas.de zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute für einen weitere berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen

Das HR-Team

Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir auch nach deiner Anstellung bei ZOTZ|KLIMAS die Zeit genommen hast, um eine Kununu-Bewertung abzugeben.

Es tut uns leid, dass du keine positiven Erfahrungen bei ZOTZ|KLIMAS sammeln konntest. Gerne nehmen wir deine Kritikpunkte auf und werden diese intern teilen und aufbereiten. Damit wir die Möglichkeit bekommen, uns weiterzuentwickeln, würden wir uns über einen ausführlicheren Austausch mir dir unter HR-Feedback@zotzklimas.de sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen
Das HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege!

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass dir die Zeit bei ZOTZ|KLIMAS nicht gefallen hat.

Deine Kritik und deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig, da es nicht unserer Absicht entspricht, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in solch einem beschriebenen Arbeitsumfeld arbeiten zu lassen.

Es wäre schön gewesen, wenn wir noch während deiner Anstellung bei ZOTZ|KLIMAS über die von dir wahrgenommenen Arbeitsbedingungen gesprochen hätten. Wir sind stets offen für Feedback und vor allem, wenn die Arbeitsbedingungen als „laut, dreckig und respektlos“ beschrieben werden, möchten wir gerne eingreifen und schnellstmöglich Lösungen für diese Probleme finden.

Solltest du nun im Nachgang noch weitere Anmerkungen haben oder falls du das bereits Geschriebene noch weiter ausführen möchtest, so stehen wir dir gerne für einen Austausch unter HR-Feedback@zotzklimas.de zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Das HR –Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege!

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass du mit der Arbeitssituation in unserem Unternehmen unzufrieden bist.

Deine Kritik nehmen wir natürlich sehr ernst und werden deine Anmerkungen aufgreifen, um mögliche Optimierungsansätze zu definieren.

Anzumerken ist allerdings, dass sich ZOTZ|KLIMAS in einer sehr schnelllebigen Branche befindet, in welcher ständig neue Ideen benötigt werden, um am Markt agieren zu können. Dem Unternehmen fehlt daher nicht der rote Faden, sondern der rote Faden wird aufgrund dessen gerne neu ausgerichtet.

Wir möchten auch gerne gemeinsam mit dir eine individuelle Lösung finden, um dir das Arbeiten in dem Unternehmen angenehmer zu gestalten. Hierzu stehen wir dir persönlich oder unter HR-Feedback@zotzklimas.de für einen Austausch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Das HR –Team

Frederik JörgesBereichsleitung PersonalAugust 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte bei uns positiv bewertest - besonders die interessanten Aufgaben und den wertschätzenden Umgang im Team.

Wir nehmen deine Rückmeldung zum Termindruck und der hohen Arbeitsbelastung sehr ernst. Auch dein Hinweis zur Nachhaltigkeit der durchgeführten Arbeiten ist für uns wertvoll. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, wie wir die Arbeitssituation für dich und deine Kolleg:innen verbessern können.

Magst du uns dazu noch detaillierteres Feedback geben? Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir die Arbeitsbelastung besser ausbalancieren können.

Beste Grüße

Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS