ZOTZ|KLIMAS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Lage, an sich spannender Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Leitung, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Weniger Vetternwirtschaft. Sich fragen warum viele Mitarbeiter nicht lange bleiben. Mitarbeitern zuhören

Arbeitsatmosphäre

Micromanagement von der Bereichseitung. Argumente der Mitarbeiter wurden nicht gewertet, Meinungen andauernd geändert so wie es gerade passt.

Image

Große Unzfriedenheit im Unternehmen meiner Wahrnehmung nach

Work-Life-Balance

Gleitzeit und die Möglichkeit auch mal einen Urlaubstag in zwei Wochen nehmen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Anfangs wurden Konferenzen und digitale Weiterbildungen genehmigt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Böse KI E-Mails, wenn man einen kleinen Fehler macht. Eigene Fehler werden nicht eingestanden. Fehlende Kommunikation. Mobbing einzelner Mitbeiter, wenn man sie nicht mag. Anfrage nach Schulung für einen neuen Arbeitsbereich - für den es natürlich keine zusätzlich Vergütung gab - wurde abgelehnt mit der Begründung „ihr habt da einen Zettel zu bekommen“, der leider nur erklärt hat wie man einen Termin bucht, jedoch nicht wann welcher Termin gebucht werden soll. Auf erneute Nachfrage kam dann ein „ihr macht das schon“, sodass wir selber mit anderen Abteilungen in Kontakt treten mussten

Arbeitsbedingungen

Schreibtische konnte man sich in der Höhe einstellen lassen. Ein Flackerlicht wurde über Monate nicht ausgebessert.

Kommunikation

Fehlt leider komplett. Man hat mehr Informationen über den Flurfunk bekommen als von den Vorgesetzten. Wenn man mal einen Fehler gemacht hat, gab es direkt eine böse KI generierte E-Mail anstatt das Gespräch zu suchen. Wenn die Vorgesetzten aber Fehler begangen haben wurde es unter den Tisch gekehrt und war ja nicht so schlimm (trotz teilweise gravierender Fehler dieser).

Gehalt/Benefits

Unterschiedliches Gehalt im Team, es wird überall versucht noch das Geld zu kürzen auch wenn sich in Verhandlungen geeinigt wurde, Weihnachts/ oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Selbst Urlaubstage im Team waren unterschiedlich

Gleichberechtigung

Wer auch im Urlaub arbeitet oder verwandt ist mit irgendjemandem im Unternehmen bekommt Aufstiegschancen (oder Stellen, die gar nicht ausgeschrieben waren, egal ob die notwendige Qualifikation vorhanden ist oder nicht, z.B. als zweite Teamleitung). Ansonsten ist Gehalt „Verhandlungssache“ und im Team sehr unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Mal sehr gleich, mal sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke die Bewertungen haben für sich gesprochen. Ebenfalls ist das Umfeld am HBF in Ddorf ein reines Klärbecken der Sozialen schichten.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte aus meiner Sicht vor allem an einem respektvollen Offboarding und an klaren, verlässlichen Absprachen arbeiten. Niemand sollte mit internen Offboarding-Prozessen konfrontiert werden, bevor ein klärendes Gespräch geführt wurde. Ebenso erwarte ich, dass abgestimmte Erwartungen, etwa sich zunächst einzuarbeiten und einen Überblick zu gewinnen, später nicht plötzlich anders bewertet und der betroffenen Person vorgehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht sehr schwierig. Ich habe das Umfeld als toxisch, stressig und in Teilen von wenig offenem sowie hintergründigem Verhalten geprägt erlebt. Ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander war für mich so kaum spürbar.

Image

Das Image des Unternehmens habe ich als deutlich schwächer erlebt, als es nach außen vermittelt wird. Aus meiner Sicht klaffen Außenwirkung und tatsächliche Erfahrung im Arbeitsalltag spürbar auseinander. Gerade im Hinblick auf Verlässlichkeit und den Umgang mit Mitarbeitenden hat sich für mich ein Bild ergeben, das den positiven ersten Eindruck nicht bestätigt hat.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war für mich nur teilweise gegeben. Letztlich musste jeder selbst sehen, wie er mit Belastung und Arbeitszeit umgeht. Wenn man einmal früher gehen wollte, hatte ich nicht den Eindruck, dass das immer ohne kritische Blicke oder unterschwellige Bewertung möglich war.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen waren aus meiner Sicht nur teilweise überzeugend. Das Gehalt klang im ersten Eindruck attraktiv, bei den zusätzlichen Leistungen blieb das Angebot für mich jedoch eher überschaubar. So wurden beispielsweise keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten, und ein Bahnticket war nur auf Nachfrage Thema, zudem mit Eigenbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich deutlichen Verbesserungsbedarf gesehen. Aus meiner Sicht lag der Fokus klar auf wirtschaftlichen Zielen, während soziale und nachhaltige Themen eher nachrangig behandelt wurden. Deshalb konnte ich in diesem Punkt kaum gelebte Verantwortung wahrnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Ein wirklich präsentes Vorgesetztenverhalten war für mich kaum erkennbar. Die Führungskraft war häufig nicht vor Ort und selbst über Messenger nur schwer erreichbar. Das hat im Alltag den Eindruck verstärkt, mit vielen Themen weitgehend auf sich allein gestellt zu sein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen habe ich als verbesserungswürdig wahrgenommen. Aus meiner Sicht gab es im Arbeitsalltag mehrere Punkte, die die Arbeit unnötig erschwert haben. Insgesamt entstand für mich daher kein durchgehend stimmiges Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Eine verlässliche und transparente Kommunikation hat für mich kaum stattgefunden. Informationen liefen häufig hinterrücks oder auf direktem Weg an den zuständigen Führungskräften vorbei, sodass selbst Teamleiter keinen klaren Überblick über laufende Themen in der IT hatten. Dass die IT-Leitung zudem nur etwa eine Woche im Monat vor Ort war und die restliche Zeit aus Österreich agierte, hat die Abstimmung aus meiner Sicht zusätzlich erschwert.

Gleichberechtigung

Beim Thema Gleichberechtigung hatte ich keinen durchweg positiven Eindruck. Für mich war deutlich spürbar, dass Sympathien im Umgang und in der Behandlung von Mitarbeitenden eine größere Rolle spielten, als es sein sollte. Dadurch entstand nicht das Gefühl, dass alle nach denselben Maßstäben behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich waren die Aufgaben durchaus abwechslungsreich und nicht uninteressant. Der hohe Zeitdruck hat aber oft verhindert, dass Themen sauber und mit der nötigen Ruhe bearbeitet werden konnten. Zusätzlich wurden Projekte teilweise spontan abgesagt, was für mich den Eindruck mangelnder Verlässlichkeit in der Planung hinterlassen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist die sehr zentrale Lage direkt am Düsseldorfer Hauptbahnhof. Über das direkte Umfeld lässt sich jedoch streiten (Stichwort Bahnhofsviertel).

Verbesserungsvorschläge

Es besteht aus meiner Sicht in vielen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Ideen und Ansätze gäbe es genug – allerdings entsteht der Eindruck, dass echte Veränderungen nur dann möglich sind, wenn diese auch aktiv vom Arbeitgeber erkannt und eigenständig vorangetrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als klar toxisch empfunden. Der (teils unnötiger) Druck von oben ist dauerhaft spürbar, gleichzeitig fehlt es an offener und ehrlicher Kommunikation. Probleme werden nicht gemeinsam gelöst – stattdessen wird die Verantwortung für Fehler weitergereicht, wodurch ein konstruktiver Umgang praktisch nicht stattfindet.

Wertschätzung habe ich persönlich kaum erlebt. Kritik hingegen wird schnell und teilweise unverhältnismäßig geäußert. Wer nicht ins gewünschte Bild passt, wird aus meiner Sicht relativ schnell abgeschrieben.

Mein Eindruck war außerdem, dass man sich stark anpassen oder „mitspielen“ muss, um bestehen zu können – sei es durch taktisches Verhalten, nach oben orientiertes Verhalten oder eine sehr hohe Belastbarkeit gegenüber internen Spannungen.

Schon als Außenstehender ist die angespannte und toxische Grundstimmung deutlich spürbar.

Ich habe miterlebt, wie Kolleginnen und Kollegen unter dem Druck und dem Umgang im Team deutlich gelitten haben – bis hin zu emotionalen Belastungen und notwendigen Auszeiten. Für mich erklärt das auch die hohen Krankenstände und die auffällige Fluktuation im Unternehmen.

Image

Nach außen wirkt vieles professioneller, als es intern tatsächlich gelebt wird. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität wird erst mit der Zeit deutlich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich geregelt und Wochenendarbeit fällt in der Regel nicht an. Gleichzeitig wird jedoch ein hohes Maß an Überstunden erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bzw. nur sehr eingeschränkt vorhanden. Nach außen wird damit zwar häufig geworben, insbesondere in Stellenausschreibungen und im Recruiting, in der Praxis zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild.

Anfragen zu Weiterbildungen werden häufig blockiert oder gar nicht weiterverfolgt. Ähnlich verhält es sich bei nachträglichen Gehaltsverhandlungen, die ebenfalls nur selten zu einer echten Verbesserung der Situation führen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kritik zu äußern ist aus meiner Sicht nicht erwünscht. Zwar versuchen Vorgesetzte bei Problemen unterstützend einzugreifen, jedoch bleiben spürbare Veränderungen in der Praxis meist aus. Ihre Rolle wirkt dabei häufig stärker von Kontrolle und Autorität geprägt als von nachhaltiger Lösungsorientierung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unzureichend. Gleichzeitig wird bei Fehlern sehr schnell Kritik geäußert und diese teils unverhältnismäßig aufgebauscht, anstatt gemeinsam und konstruktiv nach Lösungen zu suchen.

Hinzu kommt, dass sich Arbeitsabläufe häufig ändern, ohne dass dies rechtzeitig oder transparent kommuniziert wird. Oft erfährt man davon erst sehr spät, was die tägliche Arbeit zusätzlich erschwert und unnötige Unsicherheiten schafft.

Gehalt/Benefits

Für Berufseinsteiger mag das Gehalt zunächst angemessen erscheinen, perspektivisch ist es jedoch wenig attraktiv. Besonders kritisch fällt die ungleiche Behandlung zwischen Abteilungen auf: Während einige zusätzliche Leistungen wie Firmenwagen oder andere Benefits erhalten, gehen andere selbst bei grundlegenden Dingen wie einem Zuschuss zum ÖPNV leer aus.

Gleichberechtigung

Absolute Fehlanzeige! Wertschätzung ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Engagement wird selten anerkannt, während auffälliges Auftreten eher belohnt wird – unabhängig von der tatsächlichen Leistung. Das zeigt sich auch in der Wahrnehmung von Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich hier profilieren möchte, muss sich entweder strategisch positionieren oder zumindest den Eindruck besonderer Kompetenz vermitteln. Mitarbeitende, die nicht ins gewünschte Bild passen, werden schnell abgeschrieben.

Interessante Aufgaben

Von „interessant“ würde ich hier nicht sprechen – vielmehr entsteht der Eindruck, dass dauerhaft zu viel Arbeit auf zu wenig Personal verteilt wird. Man übernimmt regelmäßig Aufgaben, die eigentlich für mehrere Personen gedacht sind, ohne dafür entsprechende Anerkennung zu erhalten. Wer nicht klar Grenzen setzt, läuft Gefahr, ausgenutzt zu werden. Gleichzeitig wird Überforderung schnell als mangelnde Belastbarkeit ausgelegt.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team war alles super, aber sobald bestimmte Personen vor Ort waren, war die Stimmung gedrückt.

Image

Leider entspricht die Realität den Bewertubgen.

Work-Life-Balance

Einer der wenigen Pluspunkte im Unternehmen. Homeoffice war im größerem Umfang möglich und die Zeiteinteilung auch recht flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Einige interne Seminare, Teilnahme an externen Weiterbildungen wurde am Ende nicht mehr unterstützt.

Gehalt/Benefits

Sehr geringes Einstiegsgehalt und Wünsche nach Gehaltsverhandlungen wurden einfach komplett ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es zählte nur Quantität, mann fühlte sich sehr überwacht.

Arbeitsbedingungen

Dadurch, dass Homeoffice möglich war ok.

Kommunikation

Arbeitsanweisungen wechselten häufig, ohne, dass Sie vernünftig kommuniziert wurden. Kritik gab es häufig, Lob nie.

Gleichberechtigung

Manche Kollegen wurden sehr unfair behandelt.

Interessante Aufgaben

Anfangs waren die Aufgaben super abwechslungsreich und anspruchsvoll, am Ende kamen zu viele Tätigkeiten dazu, die eigentlich nicht in meinem Bereich liegen sollten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wirklich gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie toll und innovativ sie sich immer noch selber finden

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen? Jede Firma will Gewinn machen. Man sollte sich jedoch bewusst werden, wer wirklich dafür sorgt, dass der Laden gut läuft. Es geht letztendlich um Patienten, die auf ihre Befunde warten. Wer ständig am Personal spart, verliert Qualität, Schnelligkeit und am Ende auch viele Kunden/Einsender.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte kommen nur sporadisch vorbei, wollen keine Beschwerden hören, nehmen keine Hinweise erfahrener Mitarbeiter an, lassen überhaupt keine Kritik zu.
Wer den Mund aufmacht wird gekündigt.

Image

nach außen hui, nach innen pfui

Work-Life-Balance

Insgesamt sehr hohe Belastung, da am Personal gespart wird und es sehr viel Wechsel gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

komplett egal

Karriere/Weiterbildung

nicht erwünscht, kostet ja was

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oberflächlich freundlich, inkompetent, überfordert, nach oben schleimen und nach unten treten. Es gibt reichlich unbegründete Kündigungen ohne Abmahnung und ohne jedes Gespräch während einer Krankheit. Klage wird einfach in Kauf genommen.

Arbeitsbedingungen

neue Technik wird einfach hingestellt, richtige Einarbeitung fehlt

Kommunikation

nicht wirklich vorhanden, nur in Form von Anweisungen

Gehalt/Benefits

kann man sich ja denken

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung war die Stimmung gut, in anderen Bereichen ist das jedoch nicht immer der Fall.

Image

Das Unternehmen ist stark gewachsen, außerhalb aber kaum bekannt. Intern hat das Image durch Probleme mit der Geschäftsführung stark gelitten, viele Führungskräfte und Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen. Wie sich das in Zukunft entwickelt, bleibt unklar.

Work-Life-Balance

Überstunden können in der Regel ausgeglichen werden, die Belastung hält sich meist in Grenzen. Homeoffice wird jedoch je nach Abteilung ungern gesehen, was die Flexibilität deutlich einschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind selten und werden kaum finanziert. Wer mehr Aufgaben oder Verantwortung übernimmt, erhält dafür meist keine angemessene Vergütung. Aufstiegschancen hängen stark von der Position ab und echte Förderung findet kaum statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt. O-Ton einer Abteilungsleitung: „Für ein höheres Gehalt muss man sich woanders etwas suchen.“ Die angebotenen Benefits sind eher überschaubar und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wenig attraktiv. Weihnachtsgeld gibt es nicht, Boni höchstens für Abteilungsleitungen, Gehaltserhöhungen werden meist abgeblockt. Urlaubstage liegen bei 28, in der Vergangenheit sogar darunter – bei anderen Arbeitgebern sind 30 inzwischen Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine große Rolle

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Betriebszugehörigkeit bedeutet nicht automatisch Förderung. Da die Fluktuation relativ hoch ist, gibt es ohnehin nur wenige Mitarbeitende, die wirklich sehr lange im Unternehmen bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung macht was sie will, legt wenig Wert auf die Mitarbeiter. Aber die meisten Abteilungsleiter versuchen das irgendwie aufzufangen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich in Ordnung, aber höhenverstellbare Tische und flexibleres Homeoffice wären wünschenswert. Viel hängt hier von der jeweiligen Abteilungsleitung ab.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung klappt die Kommunikation gut, über Abteilungsgrenzen hinweg könnte sie allerdings besser sein.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu beanstanden – viele Führungspositionen sind von Frauen besetzt. Einen Vor- oder Nachteil habe ich persönlich nie erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen stark vom Bereich ab. In der Diagnostik überwiegt Routinearbeit, abwechslungsreiche Aufgaben sind eher selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, wenigstens in meinem Bereich. Das D-Ticket wird übernommen, die Verkehrsanbindung ist erstaunlich gut. Ich mag die Aufgaben sehr, ich habe vielen coolen neuen Kram gelernt und meine Kollegen sind top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Priorisierung, mangelndes Investment in Mitarbeiter, keine Kommunikation bzgl. Neueinführungen, bei Problemen werden einfach die falschen Leute gefragt statt auf die Menschen zuzusehen, die verantwortlich wären, bei neuen Ideen genau so, die Geldverschwendung scheint immens. Man hat immer den Eindruck, es könnte einiges soviel einfacher, effizienter und effektiver sein, wenn man die richtigen Leute mit etwas beauftragt und nicht Aufgaben einander zuschiebt, die nicht in den eigenen Aufgabenbereich fallen, weil man - wieso auch immer - nicht die Leute fragen will, die mit Prozessen oder Geräten arbeiten. Auf der untersten Stufe wird man als potentiell wertvolles Mitglied im Grunde gar nicht ernstgenommen, sondern völlig ignoriert, auch wenn man sich in seinem Aufgabengebiet am besten auskennt - man macht ja auch nur das. Man kann Hilfe immer wieder anbieten, es wird abgeschlagen und das macht mich ehrlicherweise traurig.

Ich möchte mich da gern ernstgenommen und wohl fühlen, aber zum aktuellen Stand mit den aktuellen Leuten und dem aktuellen Ablauf? Eher weniger.

Verbesserungsvorschläge

Es muss sich dringend etwas im Verhalten der Chefetage ändern. Es kann und darf nicht sein, dass bei Ideen und Vorschlägen zu neuen Projekten nicht die Leute gefragt werden, die die Prozesse durchführen. Neuheiten werden gekauft und verworfen. Man redet sich den Mund fusselig, wenn man sagt "Wir brauchen xy, das würde uns helfen" und dann entscheiden Menschen darüber, was uns helfen würde, die noch nie mit uns am Tisch gesessen, im Labor gestanden und darüber gesprochen haben. Und Überraschung - es hilft meistens nicht.

Es muss auch viel mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert werden. Das Gehalt ist absolut mickrig, es wird viel mit Budget argumentiert, aber man kann als Mitarbeiter nur hilflos zusehen, wie Budget links und rechts augenscheinlich "zum Fenster rausgeworfen" wird, wenn man sieht, was gekauft und dann verworfen wird (vor allen in Kombination mit oben - Projekte werden angefangen, Lizenzen gekauft, "ach, geht doch nicht", abgebrochen, Geld weg). Die Prioritäten sind einfach komplett verschoben.

Arbeitsatmosphäre

Man hat immer wieder das Gefühl, man wird eigentlich nur kontrolliert und nach Zahlen bewertet, wobei nicht gesehen wird, welche Aufgaben alle anfallen, die außerhalb der (nur wenig sinnvoll) angesetzten Kennzahlen existieren.

Work-Life-Balance

Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten sehr, glaube aber, dass das in anderen Abteilungen nicht annähernd so gut ist.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation nach unten ist einfach grausig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit den öffentlichen Verkehrsmitten gut zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen wurden gemacht, aber nicht gehalten. Neue Mitarbeiter wurden angekündigt, aber die kamen nie. Alles war nur noch auf Gewinnmaximierung ausgelegt. Die Menschlichkeit ist dabei auf der Strecke geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter! Wenn das ganze Labor sagt, ein neu angeschafftes Gerät ist in diesem Labor einfach nicht zu gebrauchen, dann glaubt es uns bitte. Was in einem Standort vielleicht hilft, behindert die Arbeit in einem anderen nur.

Image

Zum Zeitpunkt als ich gegangen bin, haben mehr als 70% der Mitarbeiter aktiv eine neue Arbeitsstelle gesucht.

Work-Life-Balance

Da ich um 5:30 angefangen habe zu arbeiten, war ich dementsprechend um 14 Uhr fertig. Da ist der Tag noch nutzbar.

Karriere/Weiterbildung

Keine. Gar nichts. Selbst kostenlose Fortbildungen, welche wir zum Kauf neuer Geräte erhalten haben, um die korrekte Bedienung zu gewährleisten, wurden nicht bewilligt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzen in der Firma waren allesamt sehr nett und haben Aufgaben fair und gerecht verteilt. Sobald aber die Führungsriege aus Düsseldorf anwesend war, kippte die Stimmung jedes mal.

Arbeitsbedingungen

Bevor der Betrieb an den Großkonzern verkauft wurde, waren alle Standards mehr als nur erfüllt. Die Ausrüstung war auf dem neuesten Stand, wir wurden zertifiziert und akkreditiert. Haben also alle Auflagen zum bestmöglichen Standard gehoben. Mit der Übernahme war das alles hinfällig.

Kommunikation

Kommunikation fand nicht statt. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden konsequent nicht besprochen.

Gehalt/Benefits

"Reich wird man in dem Beruf hier nicht" - Zitat aus meinem Vorstellungsgespräch. Gehaltserhöhungen oder sonstige Vergünstigungen, wurden kategorisch abgelehnt.

Interessante Aufgaben

Der Laboralltag war ohne besondere Vorkommnisse. Allerdings durfte ich auch manchmal Sektionen durchführen. Das war eine äußerst interessante Erfahrung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

????

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das letzte was ich bisher erlebt habe

Kommunikation

Nur nicht beschweren

Interessante Aufgaben

Eben mein Job

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alleiniges Arbeiten von Vorteil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit unter Kollegen und seitens der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene sollte überdacht werden

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen Kollegen ok

Work-Life-Balance

Kein Problem

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht wirklich gut

Kommunikation

Leider zu wenig

Interessante Aufgaben

Eintönig