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Bewertungen anzeigenkann ich nichts zu sagen, anders im Einsatz
Ich bin im Einsatz bei der chemischen Industrie, hier läuft ese sehr gut, mit ZSI nur einen telefonischen Kontakt in der Zeit, auf Eigeninitiative
Im Betrieb sehr gut
abhängig vom Einsatz
keine angedacht
passt
wie nicht anders erwartet gut
keinen Kontakt zur ZSI, im Einsatzgebiet sehr gut
gut
kaum Kontakt
alles Okay
mit der Firma wenig Kontakt
passt
in der chemischen Industrie sehr gut
Ich bin nicht arbeitslos geworden
nix
Mehr Geld kann es ja immer sein
Vorausschauend gehandelt. Homeoffice für Mitarbeiter ermöglicht
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Sehr gutes Verhalten in der Krise. Homeoffice wird gelebt.
Ich habe ZSI über all die Jahre meiner Tätigkeit als modernes, solides, wirtschaftlich
gesundes Unternehmen erlebt und schätzen gelernt. Sicherlich gab es teilweise auch Angebote unserer Kunden zur Übernahme in deren Belegschaft, aber die Tatsache, daß ich fast 40 Jahre bei ZSI verbracht habe, sollte eigentlich Beleg genug dafür sein, daß ich mich bei dieser Firma immer gut aufgehoben gefühlt habe. Die Tatsache,
daß viele andere ZSI-Mitarbeiter auch schon sehr lange im Unternehmen tätig
sind (was in dieser Branche durchaus nicht selbstverständlich ist), sollte ebenso
für ZSI sprechen.
Ganz besonders möchte ich die gute Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern unseres Regionalbüros in Frankfurt in den letzten 15 jahren hervorheben, die auf sehr entspannter, freundschaftlicher Basis stattgefunden hat.
Auch nach längerem Überlegen kann ich keine gravierenden, negativen Punkte
anführen. Aber selbstverständlich gehe ich von meinen persönlichen Erfahrungen mit ZSI aus, kann also nicht für andere Mitarbeiter urteilen.
Ich kann nicht viel erkennen, was das Unternehmen besser oder anders machen könnte. Entscheidend für den Erfolg der Firma ist, für die Anforderungen der Kunden, die heutzutage immer spezieller werden, stets die geeigneten Mitarbeiter zu finden. Und das ist durchaus kein leichter Job, denn gute Fachkräfte sind rar. Ich konnte aber all die Jahre über beobachten, daß unsere Regionalvertretungen immer mit sehr viel Engagement versucht haben, den qualifizierten Mitarbeiter zu finden und ZSI für potentielle Kunden langfristig interessant zu machen.
Auch die Schaffung neuer Unternehmensbereiche ZSI-intern kann nur positiv
beurteilt werden.
Die Auftragsbearbeitung erfolgte in meinem Fall meistens im Hause unserer Kunden
(teilweise über mehrere Jahre), überwiegend in angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Bei ZSI herrschte zu meinen Vorgesetzten und Kollegen immer ein sehr gutes,
freundlich kollegiales Betriebsklima.
Ich glaube, das Image unserer Ingenieurgesellschaft kann durchaus als positiv bezeichnet werden (auch im Vergleich zu anderen Dienstleistern auf diesem Sektor). Bestimmend dafür ist natürlich in erster Linie die Leistung der Mitarbeiter im Dienste der Kunden. Aus der Tatsache, daß viele Kollegen mit langfristigen Projekten
betraut sind, läßt sich, so glaube ich, ganz gut auch die Wertschätzung seitens
unserer Auftraggeber ablesen.
Ich kann positiv anmerken, daß ich meine Urlaubsplanung bzw. Arbeitszeitgestaltung
in der Regel eigenständig vornehmen konnte, natürlich immer in Abstimmung mit
unseren Auftraggebern bzw. Kunden.
Urlaub und Arbeitszeit haben sich an den tariflichen Vorgaben orientiert und
konnten flexibel gestaltet werden, Stichwort "Gleitzeit". Überstunden wurden nach
Absprache freiwillig geleistet und mit Zuschlägen vergütet.
In meinem Fall sind meistens auch persönliche bzw. familiäre Belange bei der
Einsatzplanung berücksichtigt worden.
Generell ist zu sagen, daß die Tätigkeit auf immer wieder neuen Gebieten und Fachrichtungen im technischen Bereich eine permanente Bereitschaft zu Weiterbildung zwingend voraussetzt. Dazu gibt es bei ZSI zwei Möglichkeiten: Entweder wird man durch interne Schulungen auf neue Aufgabengebiete
vorbereitet, oder aber, es finden im Rahmen der Auftragsbearbeitung
beim Kunden Schulungen und Weiterbildungen statt, was sehr häufig der Fall ist.
Wer also den Willen hat, auf beruflichem Gebiet seinen "Horizont" zu erweitern
und damit auch seine Persönlichkeitsbildung voranzutreiben, ist bei ZSI an der richtigen Stelle.
Insgesamt läßt sich sagen, daß ZSI ein Unternehmen ist, das leistungsgerechte
Gehälter zahlt, verbunden mit den üblichen Sozialleistungen, die sich an den tarifvertraglichen Regelungen orientieren. Durch das in den letzten Jahren eingeführte "equal pay-Prinzip" gibt es auch praktisch keine wesentlichen Gehaltsunterschiede mehr zu den Beschäftigten der Auftraggeber-Firmen.
Positiv anmerken möchte ich noch, daß in den fast 40 Jahren, die ich bei ZSI gearbeitet habe, die Gehälter immer pünktlich gezahlt worden sind, auch in wirtschaftlich manchmal schwierigen Zeiten.
Als Ingenieur-Dienstleistungsunternehmen für externe Auftraggeber lassen sich
zu diesem Aspekt keine exakten Angaben machen.
Intern für ZSI gehe ich aber davon aus, daß Umwelt- u. Sozialbewusstsein
fest in der Firmenphilosophie verankert ist.
Aufgrund unserer Unternehmensstruktur (Ingenieur-Dienstleistungen im Hause der
Kunden) war der Kontakt zu anderen ZSI-Kollegen begrenzt, dann aber meistens
sehr freundlich und kollegial.
Persönlich besser kennengelernt haben wir uns bei regelmäßigen Feierlichkeiten
und Unternehmungen (organisiert durch unsere Regionalbüros) mit
"große Familie-Feeling".
Da ich bis zu meinem Renten-Eintritt bei ZSI gearbeitet habe, kann ich aus meinen eigenen Erfahrungen berichten, daß der Umgang mit älteren Kollegen absolut in Ordnung ist, geprägt von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung.
Jüngeren Kollegen konnte man teilweise mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Über die Altersstruktur bei Neueinstellungen kann ich keine genauen Angaben machen, da mir hier der Überblick fehlte.
Meine "Vorgesetzten" (= Leitung unserer Regionalbüros) habe ich eigentlich nie als
solche empfunden, mehr als gute Kollegen und Bindeglied zu unserer Firmenleitung
in Gummersbach. Mit ihnen hat mich immer ein vertrauenvolles, freundschaftliches
Verhältnis verbunden. Vor der Auftragsbearbeitung bei neuen Kunden wurden informelle Gespräche geführt über das Sachgebiet, ggf. interne, vorbereitende Schulungen organisiert.
Mit "Vorgesetzten" jeder Art hat man es dann natürlich beim Kunden zu tun,
so daß eine gewisse Anpassungsfähigkeit sicherlich von Vorteil ist.
Alle Räumlichkeiten, die ich bei ZSI kennengelernt habe, sowie deren Ausstattung
befinden sich in einem angenehm modernen, arbeitnehmergerechten Zustand.
Da wir unsere Arbeiten aber meistens im Hause unserer Kunden erledigen, sind
natürlich die dortigen Gegebenheiten bestimmend. Allgemein kann ich aber sagen, daß sich die Ausstattung, auch hinsichtlich Ergonomie am Arbeitsplatz, in den
letzten Jahren überall deutlich verbessert hat.
Über die wirtschaftliche Entwicklung der Firma war ich immer aktuell informiert,
einerseits durch persönliche Gespräche mit meinen Vorgesetzten, andererseits
über regelmäßige Mitteilungen der Geschäftsleitung.
Generell ist festzustellen, daß bei ZSI als technikorientiertem Unternehmen relativ
viele Frauen beschäftigt sind, nach meiner Einschätzung bei absoluter Gleichberechtigung bzw. Chancengleichheit.
Rückblickend auf fast 40 Jahre Berufstätigkeit bei ZSI kann ich sagen, daß ich sehr viele interssante Aufgaben und Projekte im Bereich des Maschinenbaus bearbeiten konnte. Dadurch, daß sich diese Auftragsbearbeitung teilweise über Jahre erstreckte, habe ich natürlich immer wieder interessante Menschen kennengelernt und dabei teilweise auch neue Freunde gewonnen. Außerdem bin ich in jüngeren Jahren
in Deutschland ganz schön "rumgekommen".
Perfekt! Ein junges Team geführt von älteren erfahrenen Ingenieuren, die Ihr Wissen gerne vermitteln. Top ausgestattete Büros mit aktueller Hard- und Software.
Ich arbeite hier wirklich gerne. Die ZSI als Unternehmen ist aber weniger bekannt. Da sollte man vielleicht mehr machen.
Es gibt genug Arbeit in der Konstruktion. Auch müssen Termine und Qualität eingehalten werden. Da aber alle motiviert sind, klappt das gut. Vertrauensarbeitszeit sowie Geittzeit. Überstunden werden aufgeschrieben und können abgefeiert werden. Alternativ kann man sich diese auch auszahlen lassen. Urlaub spricht man mit den Kollegen ab. Man kann auch im Rahmen der Gleitzeit mal früher gehen oder später kommen. Es zählt in erster Linie das Ergebnis.
Verschiedene Kollegen und Kolleginnen haben hier berufsbegleitet Ihren Techniker oder andere Weiterbildungen gemacht. Darauf wurde Rücksicht genommen, so dass jeder die entsprechenden nötigen Freiräume bekam. Auch hat man sich an den Kosten beteiligt.
Tarifverträge, Überstundenregelung, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen. Je nach Position Handy, Auto, Laptop.
Es werden die konservativen Werte eines Familienunternehmens gelebt. Mir gefällt’s.
Teamwork pur. Es gibt nur "wir". Sehr flache Hierarchien. Einzelgänger würden sich wohl nicht so wohl fühlen. Gemeinsames Weihnachts- und Sommerfest. An Geburtstagen wird für ein kleines Geschenk gesammelt und es gibt Kuchen für alle :-). Die jüngeren Kollegen gehen auch schon mal zusammen ein Bier trinken.
Die sehen alle zufrieden aus. Alter spielt im Team keine Rolle.
Offen und ehrlich. Meistens steht die Tür offen, so dass man jederzeit das Gespräch suchen kann.
Wie schon beschrieben: Passt.
Direkte und ehrlich. Man wird mit zum Kunden genommen um neue Projekte zu besprechen. Gemeinsam im Team wird dann kalkuliert und organisiert. Vertrieb und Standortleitung halten einen immer über den „Stand der Dinge“ auf dem Laufenden.
Mir ist nicht bekannt, dass es da je Probleme gab.
Da man ausschließlich für Kunden entwickelt ändern sich die Anforderungen häufig. Man muss schon bereit sein, immer wieder neues zu lernen. Auch sollte man kommunikativ sein, da doch häufig mit Kunden und Zulieferern gesprochen wird.
Firmenphilosophie, soziale Kompetenz, familiärer Umgang
Geht mit dem Kollegenzusammenhalt einher. Irgendwie versucht man das Beste draus zu machen. Ansonsten ist die Atmosphäre Kundenabhängig.
Der Schein trügt.
40 Stunden plus stundenlange Fahrten, bzw. teils selbstfinanzierte Unterkunft in Monteursunterkünften sind Standard. Fehlende Branchenzuschläge tun ihr Übriges und die Balance ist absolut nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter sehen ihre Kinder teils nur noch am Wochenende.
Nur, wenn es einem Projekt zuträglich ist.
IGZ-Tarif. Auslöse für Unterkunft und Fahrtkosten nach Entfernung (man muss immer noch selbst etwas zuschießen)
Kundenabhängig
In der Verwaltung scheint er vorhanden zu sein. Bei den Angestellten, die deutschlandweit verstreut sind und kaum Kontakt haben, gibt es auch keinen Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden benutzt, um mit ihnen die angebliche "Langfristigkeit" der Anstellung zu bewerben.
Mit fehlendem Wissen der Mitarbeiter wird gespielt. Verträge mit Entleihern werden mit Hilfe der Geschäftsführung so manipuliert, dass Branchenzuschläge umgangen werden können. (z.B. falsche Eingruppierung in Entgeltgruppen)
Kundenabhängig
Solange man keine Fragen zum Gehalt und zu Branchenzuschlägen stellt, ist der Schein gewahrt. Der Umgang ist freundlich, aber bestimmt.
Alle Leiharbeiter werden gleich veräppelt.
Gibt es überall.
Gehalt immer pünktlich. Familienfreundlich.
Termine mit dem Vorgesetzten zu bekommen ist schwierig.
Kontakt zu den Mitarbeitern verbessern
Das gesamte Büro-Team und die Leitung!
Im Einzelfall ist man dann doch der Einzelkämpfer!
Jährliche feste Personalgespräche mit Gedankenaustausch zu Situationsberichten und zukünftiger perspektivischer Planung mit ggf. verbesserten Umgebungs.- u. Rahmenbedingungen!
Offen für Anregungen, interessiert an Neuerungen
Freundlicher Umgang miteinander, offen sowohl für Fragen und als auch offen für Anregungen
Klare Auftrags-/Arbeitsanweisung
