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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZSI Zertz + Scheid Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZSI Zertz + Scheid Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZSI Zertz + Scheid Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Der schleichende Untergang trägt nicht mehr zu einer guten Atmosphäre bei.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Solange man nicht mit der Geschäftsführung reden muss, ist die Kommunikation OK.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Unternehmen wurde Jahrzehnte lang erfolgreich geführt. Nach dem Ableben des Inhabers und der Verrentung des Geschäftsführers in 2020 übernahm der Erbe das Unternehmen. Dieser ist nahezu nie anwesend. Er geht selten ans Telefon. Emails werden nie bis selten beantwortet. Somit ist das Unternehmen völlig führungslos. Zu allem Überfluss ist er nicht vom Fach. Als jahrelanger Führungsmitarbeiter bedauerte ich die Entwicklung zutiefst.
Entscheidungen werden kaum getroffen und viel bleibt auf der Strecke. Jeder wurschtelt sich irgendwie durch.

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5,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Bei Fragen oder Anmerkungen waren alle Mitarbeiter immer erreichbar und aufgeschlossen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Die Absprache zwischen Vertrieb und Recruiting hat sehr gut funktioniert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Flexible Arbeitszeiten machen das Arbeiten neben dem Studium möglich.

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