Hier stehen das Wohl und die Interessen der Mitarbeiter, sowie das der Kunden gleichermaßen im Vordergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit jeglicher Art von Problemen zu ihm kommen. Auch private Probleme finden hier Gehör.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Einsatzort verläuft das Arbeiten strukturiert. Die Kunden scheinen zufrieden und das Arbeiten macht Spaß, gleichwohl es auch mal stressig ist, da wenig Betreuer auf viele Kunden kommen.
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Leider sind die Stimmen derer, die unzufrieden sind meist lauter als die der Zufriedenen. Ich denke, dass man bei Unzufriedenheit gut mit den Vorgesetzten reden kann. Wichtig ist auch, kompromissbereit und flexibel zu sein, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Work-Life-Balance
Durch meine regelmäßigen Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, fällt es mir leicht, meine Termine und Privatleben zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Da die ZUB gGmbH bestrebt ist, sich zu erweitern, bestehen auch Möglichkeiten, z.B. zum Wohngruppenleiter o.ä. aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist gut und es gibt die Möglichkeit im Mitarbeitergespräch, über sein Gehalt neu zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir kochen täglich frisch mit frischen Zutaten, die wir zuvor gemeinsam mit Kunden einkaufen. So werden keine Lebensmittel zu viel eingekauft/weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Einsatzort ist die Konstellation des Teams recht neu. Es bedarf noch etwas an Zeit, positiven Erfahrungen und Gesprächen, um ein noch besseres "Wir"-Gefühl zu erzielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Erfahrungsreichtums geschätzt. Ihr Alter wird bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt. Andersrum schätzen die älteren Mitarbeiter die neuen Ideen und Ernergie der jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten ernst genommen. Ich erhalte regelmäßig Feedback zu meiner Arbeitsweise.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten meines Einsatzortes sind auf die Interessen der Kunden abgestimmt und sehr ansprechend eingerichtet.
Kommunikation
Gerade in Ausnahme-/Krisensituationen stößt man immer auf offene Ohren der Kollegen/ Vorgesetzten. Die Tageszeit spielt dabei keine Rolle. Auch andere Anliegen werden versucht schnell zu bearbeiten.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden von ihrem Teamleiter ernst genommen, ob es nun neie Vorschläge oder Sorgen und andere Anliegen sind.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden gern angenommen. Allerdings ist oftmals so viel zu tun, dass es schwierig ist, neues zu erproben.