Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZuB Wohnhaus gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Ansicht nach werden sämtliche Grundregeln einer wertschätzenden und respektvollen Kommunikation nicht umgesetzt. Ich habe die Kommunikation im Unternehmen als toxisch empfunden weil sie nicht auf Augenhöhe stattfindet.
Unter guten Umständen findet man in einigen Unternehmensbereichen auch werteorientierte Kollegen.
Die Zeit, die man zusätzlich zur Regelarbeitszeit gedanklich mit dem Unternehmen und seinen Umgangsformen verbringt, steht meiner Ansicht nach in keinem Verhältnis zu einer gesunden Work-Life-Balance.
Im Bereich des Vorgesetztenverhaltens besteht aus Sicht der bewertenden Person insbesondere in Konfliktsituationen Entwicklungspotenzial. Die Kommunikation wird dabei stellenweise als wenig konstruktiv wahrgenommen. Zudem wurde der Umgang mit Informationen über Mitarbeitende als sensibel empfunden.
Die bestehenden Maßnahmen zum Schutz der Privatsphäre der Mitarbeitenden sind nach meinen Erfahrungen weiterzuentwickeln.
Entscheidungsprozesse erscheinen nicht immer transparent. Gespräche mit allen beteiligten Personen fanden aus Sicht der bewertenden Person nicht in allen Fällen statt. Insgesamt wird das Verhalten der Unternehmensführung als schwer vorhersehbar wahrgenommen.
Meiner Ansicht nach haben Mitarbeitende keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Es ist nicht nur das Ziel vorgegeben, sondern auch der Weg dorthin. Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht lediglich als Kritik an der Unternehmensleitung verstanden.
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre nur solange gut, bis unterschiedliche Auffassungen aufeinander treffen.
Fairness wird aus meiner Sicht nicht gelebt. Offener Austausch ist meiner Meinung nach nur bei gleichlautenden Meinungen möglich. Konstruktive Kritik in persönlichen Gesprächen ist aus meiner Sicht nicht möglich. Es wird nach meinen Erfahrungen lediglich behauptet, dass Feedback gewünscht ist.