Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenDas die Türen in der Geschäftsstelle bei dem Geschäftsführer und den anderen Kolleg*innen offen sind.
Ein Gespräch ist immer möglich.
Der Umgang der Kollegen untereinander. Kollegen auch mit Autismus.
Ich genieße die ruhige Atmosphäre und die Wertschätzung sehr.
Die gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe, dass genaue Zuhören bei Bedarf und selbst das ausrücken der Bereichsleitung in Krisensituationen um einen zu unterstützen empfinde ich als unglaublich hilfreich und wertschätzend. Manchmal braucht es eben einfach ein paar Ohren, eine Umarmung und beruhigende Worte. Das Vertrauen was einem spürbar gegeben wird, wenn man einen guten Job macht gibt einem ebenfalls ein tolles Gefühl und genau die Sicherheit die es braucht, für den Job.
-Das herzlich freundliche Lachen in allen Teilen der ZuB
-Die Bereichsleitungen arbeiten aktiv an der Basis mit und haben so ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen
-Das Gehalt
-Prämienzahlung in Höhe von einem vollem Gehalt,
-kostenlose Zahnzusatzversicherung
-Mitarbeiter feiern mit Assistenznehmern alle Feste gemeinsam
-Mitarbeiter werden persönlich in Empfang genommen, Getränke zu den Teamsitzungen
-Das Mitarbeiterprojekt
-Mitarbeiter*innen sind Teil der Firmenvideos
-Auch der "Focus" befand im Jahr 2020 und 2021 einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
Wertschätzung allen gegenüber
Finde ich persönlich nichts.
Stören tut mich das einige Kolleg*innen meckern auf hohen Niveau, jedoch auch nicht gehen wollen. Durch das nicht gehen wollen oder ins Gespräch gehen wollen mit den Vorgesetzten um Lösungen zu finden halt eher Phasenweise das allgemeine Klima beschmutzen.
Ich habe noch keinen entdeckt.
persönlich kann ich mir gelegentlich mehr Arbeit im Homeoffice vorstellen, mal im Austausch mit anderen und mal selbstständiges arbeiten zu Hause,das spart Ressourcen beim Unternehmen (Strom, Wasser) und mir Wege!
Mit meiner ehemaligen Arbeits-E-Mail-Adresse wurde eine gute Bewertung bei kununu verfasst merkwürdigerweise. Zu dem Zeitpunkt hatte ich das Unternehmen schon längst verlassen.
Vorgesetztenverhalten!!!
Unehrlichkeit, Druck,
Hauptsache: Schein wahren nach außen
Work-Life-Balance
Bezahlung
Kollegen die hier ihre Wut rauslassen und nicht loyal sind
- Verbesserungsvorschläge sollten meiner Ansicht nach nicht als persönliche Kritik am Unternehmen gewertet werden.
- Die klare Benennung von Zielen und gegenseitigen Erwartungen würde Mitarbeitenden dabei helfen, früh genug zu erkennen, ob sie richtig im Unternehmen sind.
- Gespräche über unbefriedigende Ergebnisse sollten nur mit ALLEN Beteiligten stattfinden.
- über Mitarbeiterzufriedenheit sollte nicht nur geredet sondern an ihr auch aktiv gearbeitet werden
- das Einstellungsverfahren sollte überarbeitet werden, nicht jeder ist auch ein guter und passender Mitarbeiter
- Wertschätzung und Vertrauen sollten auch bei Kritik und Uneinigkeit vorherrschen
Weiter so
Nicht runterziehen lassen von den negativen Bewertungen.
Diese Personen meckern auf und haben sicherlich nicht das Gespräch gesucht wo die eigene Unzufriedenheit kam.
Ein Konzept für Azubis wäre gut, da diese bisher keine feste Anleitung haben und nur die regulären Personalgespräche. Einen intensive Begleitung während ihrer Ausbildung wäre für die Auszubilden, deren Kollegen und den Kunden*innen ziemlich wichtig.
Als BEW Mitarbeiter ist man quasi auf die Öffis angewiesen, daher wäre eine Übernahme der monatlichen Kosten der Fahrkarte echt cool. Ein Zuschuss wäre ein guter Konsens.
Ansonsten fällt mir nichts ein, den wenn was ist, kann man einfach in die GST spazieren und es ...
Auf Twitter oder Instagram sind wir noch nicht vertreten, vielleicht ist dies eine Möglichkeit unsere Sichtbarkeit zu erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von ZuB Wohnhaus gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Menschen die ich betreuen durfte, haben mein Leben definitiv bereichert. Ohne das spannende Klientel der Autisten wäre ich dort auch schon viel schneller wieder weg gewesen. Allerdings habe ich in der Vergangenheit und auch bei meinem aktuellen Arbeitgeber wieder eine spannende Aufgabe gefunden.
Die Arbeit an sich ist inhaltlich spannend und sinnvoll, wird aber durch die Rahmenbedingungen und die heftige emotionale Last oft überschattet.
Das Arbeitsfeld ist super Interessant.
Jeder Tag ist anderes und der Mythos Autisten sind nicht offen / lustig und emphatisch stimmt nicht.
Jeder ist Einzigartig
Es gibt immer wieder etwas Neues, also sehr abwechslungsreich.
Ich bin ziemlich überrascht wie sehr mir die Arbeit ans Herz gewachsen ist. Durch Zufall bin ich auf den AG gestoßen und somit auch in den Bereich. Die Vielfalt der Kunden*innen und der damit unterschiedlichen Arbeit bietet mir genug Möglichkeiten so zu arbeiten, wie ich es möchte. Ich kann mich ausleben, gemeinsam ausprobieren und entwickeln. Herausforderungen gibt es gelegentlich, welche ich auch irgendwie brauche damit mir nicht langweilig wird ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZuB Wohnhaus gGmbH ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch die Gemeinnützigkeit herrscht intern die Auffassung, etwas Gutes zu tun. Durch Mitarbeiter-Events wird ein großzügiges Bild nach Außen vermittelt. Von der Geschäftsführung zur Verfügung gestellte Gelder, z.B. zur Ausgestaltung des Arbeitsplatzes, haben den Hintergrund, dass gemeinnützige Unternehmen ihre hohen Gewinne reinvestieren MÜSSEN. Das ist leider kein Akt von Wertschätzung, wird jedoch nach meinen Erfahrungen so kommuniziert und von Mitarbeitenden nicht weiter hinterfragt.
Meiner Ansicht nach ist das Image schlecht weil langfristig nicht spürbar ist, dass Grundwerte im zwischenmenschlichen Miteinander ...
Leider wird es schlechter aber man will es nicht sehen
Ich musste für mich feststellen, dass das Image das die ZuB Wohnhaus gGmbH von sich darstellt, von dem meines Empfindens weit entfernt ist.
Das Image ist eher mäßig, was sich auch in der extrem hohen Fluktuation widerspiegelt – Leute kommen und gehen ständig.
Es ist schon heftig, wie einige Mitarbeiter über andere und/oder die GST reden. Zu den Menschen hingehen und es ansprechen tun sie aber auch nicht. Manchmal ist das etwas schwer auszuhalten. Ist glaube ich sehr individuell.
Man kann sich aber immer an jemanden wenden. Ich habe extremes Verhalten schon einmal weiter geleitet und meine KO kam mit der anderen KO auf mich zu und fragte mich, ob ich darüber reden möchte. Es wurde besprochen und gegen dem damaligen Mitarbeiter sollten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach wird weder die Fachlichkeit noch die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeitenden gewollt oder gefördert.
In Ordnung, aber mit Grenzen. Wirkliche Karrieresprünge sind kaum möglich, außer man übernimmt Koordinationsaufgaben.
Man kann sich seine Fortbildungen aussuchen, lediglich eine ist für jeden der neu anfängt verpflichtend. Wenn man mitten im Jahr anfängt bei der ZuB zu arbeiten wird man in freie Plätze eingeteilt, da die Wünsche immer wieder des Jahres abgegeben werde. Meine war super spannend, für dieses Jahr konnten meine Wünsche erfüllt werden.
Bei der ZuB kann man sich steigt weiter entwickelten, man muss nur ins Gespräch gehen. Sie kennen und sehen ihre Mitarbeiter wie sie sind, sowohl fachlich als ...
Weiterbildung wird angeboten und genutzt werden
Sehr Vielfalt
