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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Türen in der Geschäftsstelle bei dem Geschäftsführer und den anderen Kolleg*innen offen sind.
Ein Gespräch ist immer möglich.
Der Umgang der Kollegen untereinander. Kollegen auch mit Autismus.
-Das herzlich freundliche Lachen in allen Teilen der ZuB
-Die Bereichsleitungen arbeiten aktiv an der Basis mit und haben so ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen
-Das Gehalt
-Prämienzahlung in Höhe von einem vollem Gehalt,
-kostenlose Zahnzusatzversicherung
-Mitarbeiter feiern mit Assistenznehmern alle Feste gemeinsam
-Mitarbeiter werden persönlich in Empfang genommen, Getränke zu den Teamsitzungen
-Das Mitarbeiterprojekt
-Mitarbeiter*innen sind Teil der Firmenvideos
-Auch der "Focus" befand im Jahr 2020 und 2021 einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
Ich genieße die ruhige Atmosphäre und die Wertschätzung sehr.
Die gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe, dass genaue Zuhören bei Bedarf und selbst das ausrücken der Bereichsleitung in Krisensituationen um einen zu unterstützen empfinde ich als unglaublich hilfreich und wertschätzend. Manchmal braucht es eben einfach ein paar Ohren, eine Umarmung und beruhigende Worte. Das Vertrauen was einem spürbar gegeben wird, wenn man einen guten Job macht gibt einem ebenfalls ein tolles Gefühl und genau die Sicherheit die es braucht, für den Job.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Flache Herachie
Offene Kommunikation
Viele Benefize
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finde ich persönlich nichts.
Stören tut mich das einige Kolleg*innen meckern auf hohen Niveau, jedoch auch nicht gehen wollen. Durch das nicht gehen wollen oder ins Gespräch gehen wollen mit den Vorgesetzten um Lösungen zu finden halt eher Phasenweise das allgemeine Klima beschmutzen.
Ich habe noch keinen entdeckt.
persönlich kann ich mir gelegentlich mehr Arbeit im Homeoffice vorstellen, mal im Austausch mit anderen und mal selbstständiges arbeiten zu Hause,das spart Ressourcen beim Unternehmen (Strom, Wasser) und mir Wege!
Mit meiner ehemaligen Arbeits-E-Mail-Adresse wurde eine gute Bewertung bei kununu verfasst merkwürdigerweise. Zu dem Zeitpunkt hatte ich das Unternehmen schon längst verlassen.
Vorgesetztenverhalten!!!
Unehrlichkeit, Druck,
Hauptsache: Schein wahren nach außen
Work-Life-Balance
Bezahlung
Kollegen die hier ihre Wut rauslassen und nicht loyal sind
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge sollten meiner Ansicht nach nicht als persönliche Kritik am Unternehmen gewertet werden.
- Die klare Benennung von Zielen und gegenseitigen Erwartungen würde Mitarbeitenden dabei helfen, früh genug zu erkennen, ob sie richtig im Unternehmen sind.
- Gespräche über unbefriedigende Ergebnisse sollten nur mit ALLEN Beteiligten stattfinden.
Weiter so
Nicht runterziehen lassen von den negativen Bewertungen.
Diese Personen meckern auf und haben sicherlich nicht das Gespräch gesucht wo die eigene Unzufriedenheit kam.
Ein Konzept für Azubis wäre gut, da diese bisher keine feste Anleitung haben und nur die regulären Personalgespräche. Einen intensive Begleitung während ihrer Ausbildung wäre für die Auszubilden, deren Kollegen und den Kunden*innen ziemlich wichtig.
Als BEW Mitarbeiter ist man quasi auf die Öffis angewiesen, daher wäre eine Übernahme der monatlichen Kosten der Fahrkarte echt cool. Ein Zuschuss wäre ein guter Konsens.
Ansonsten fällt mir nichts ein, den wenn was ist, kann man einfach in die GST spazieren und es ...
Auf Twitter oder Instagram sind wir noch nicht vertreten, vielleicht ist dies eine Möglichkeit unsere Sichtbarkeit zu erhöhen
Bisher keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ZuB Wohnhaus gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Arbeitsfeld ist super Interessant.
Jeder Tag ist anderes und der Mythos Autisten sind nicht offen / lustig und emphatisch stimmt nicht.
Jeder ist Einzigartig
Es gibt immer wieder etwas Neues, also sehr abwechslungsreich.
Ich bin ziemlich überrascht wie sehr mir die Arbeit ans Herz gewachsen ist. Durch Zufall bin ich auf den AG gestoßen und somit auch in den Bereich. Die Vielfalt der Kunden*innen und der damit unterschiedlichen Arbeit bietet mir genug Möglichkeiten so zu arbeiten, wie ich es möchte. Ich kann mich ausleben, gemeinsam ausprobieren und entwickeln. Herausforderungen gibt es gelegentlich, welche ich auch irgendwie brauche damit mir nicht langweilig wird ;)
Haben eine sehr hohe Summe als Mitarbeiterprojekt erhalten um unsere Arbeitsatmosphäre zu verbessern, nach unseren Wünschen.
Unglaublich, welcher Arbeitgeber macht sowas??
Das Aufgabenfeld ist weiterhin sehr abwechslungsreich, das eigene wachsen an steten Herausforderung ist gewünscht und wird auch unterstützt ohne dabei zu überfordern.
Jeden Tag neu
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZuB Wohnhaus gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter guten Umständen findet man in einigen Unternehmensbereichen auch werteorientierte Kollegen.
Teilweise ruhen sich manche Mitarbeiter sehr aus und zeigen wenig Eigeninitiative
In meinem Einsatzort ist die Konstellation des Teams recht neu. Es bedarf noch etwas an Zeit, positiven Erfahrungen und Gesprächen, um ein noch besseres "Wir"-Gefühl zu erzielen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach wird weder die Fachlichkeit noch die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeitenden gewollt oder gefördert.
Weiterbildung wird angeboten und genutzt werden
Man kann sich seine Fortbildungen aussuchen, lediglich eine ist für jeden der neu anfängt verpflichtend. Wenn man mitten im Jahr anfängt bei der ZuB zu arbeiten wird man in freie Plätze eingeteilt, da die Wünsche immer wieder des Jahres abgegeben werde. Meine war super spannend, für dieses Jahr konnten meine Wünsche erfüllt werden.
Bei der ZuB kann man sich steigt weiter entwickelten, man muss nur ins Gespräch gehen. Sie kennen und sehen ihre Mitarbeiter wie sie sind, sowohl fachlich als ...
- 2 x im Jahr wird intern geschult
- Je nach Stundenumfang 1-2 mal extern
- Supervisionen werden 1 x im
Quartal angeboten
- alle zwei Wochen Teamsitzung
selbst im Corona haben wir online Weiterbildungen gemacht, Top!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZuB Wohnhaus gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZuB Wohnhaus gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZuB Wohnhaus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZuB Wohnhaus gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZuB Wohnhaus gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZuB Wohnhaus gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege