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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich genieße die ruhige Atmosphäre und die Wertschätzung sehr.
Die gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe, dass genaue Zuhören bei Bedarf und selbst das ausrücken der Bereichsleitung in Krisensituationen um einen zu unterstützen empfinde ich als unglaublich hilfreich und wertschätzend. Manchmal braucht es eben einfach ein paar Ohren, eine Umarmung und beruhigende Worte. Das Vertrauen was einem spürbar gegeben wird, wenn man einen guten Job macht gibt einem ebenfalls ein tolles Gefühl und genau die Sicherheit die es braucht, für den Job.
Ein Konzept für Azubis wäre gut, da diese bisher keine feste Anleitung haben und nur die regulären Personalgespräche. Einen intensive Begleitung während ihrer Ausbildung wäre für die Auszubilden, deren Kollegen und den Kunden*innen ziemlich wichtig.
Als BEW Mitarbeiter ist man quasi auf die Öffis angewiesen, daher wäre eine Übernahme der monatlichen Kosten der Fahrkarte echt cool. Ein Zuschuss wäre ein guter Konsens.
Ansonsten fällt mir nichts ein, den wenn was ist, kann man einfach in die GST spazieren und es vorschlagen.
Natürlich kommt es immer auf den Einsatzort und das Umfeld, also die Kollegen*innen an. Prinzipiell lässt sich sagen, dass immer die Möglichkeit für Gespräche vorhanden sind und man diese auch schnell nach einem Anruf und/oder Mail bekommt, wenn es über die Koordination hinaus geht. Die Koordination im Wohnverbund ist quasi immer vor Ort und im BEW stets erreichbar.
Die Bereichsleitung umfasst 2 Personen. Beide sehr unterschiedlich von ihrer Persönlichkeit aber ebenfalls tolle und schnelle Ansprechpartner für jede Art von Problem, Sorgen, Wünsche etc.
Die Kunden*innen sind super individuell, was den Arbeitsalltag bunt mischt und die tolle Atmosphäre krönt.
Es ist schon heftig, wie einige Mitarbeiter über andere und/oder die GST reden. Zu den Menschen hingehen und es ansprechen tun sie aber auch nicht. Manchmal ist das etwas schwer auszuhalten. Ist glaube ich sehr individuell.
Man kann sich aber immer an jemanden wenden. Ich habe extremes Verhalten schon einmal weiter geleitet und meine KO kam mit der anderen KO auf mich zu und fragte mich, ob ich darüber reden möchte. Es wurde besprochen und gegen dem damaligen Mitarbeiter sollten auch Schritte unternommen werden. Die Person ging dann aber selbst. Man ist also selbst dafür verantwortlich ob man a) sich nicht kollegial verhält und b) ob man dies duldet oder nicht.
Seit meinem Wechsel gelingt mir eine gesunde Balance. Diensthandy aus an Feiertagen, Wochenende und vor sowie nach dem Dienst. Im BEW gestaltet man seinen „Dienstplan“ quasi selbst, wodurch auch private Termine gut planbar / wahrnehmbar sind.
Soziale Berufe können Situationen hervorrufen, welche man auch mal mit nach Hause nimmt. Ich denke, dass lässt sich nicht grundsätzlich ausschließen. Bei Bedarf bieten Koordination und Bereichsleitung Unterstützung, sodass man das mit nach Hause nehmen auch gut regeln kann.
Eine gesunde work-Life Balance ist des Weiteren für mich auch eine persönlich Sache. Entweder man sorgt für seinen Ausgleich in der Freizeit oder man schiebt sich die Schuld zurecht, wie es einem passt. ;)
Man kann sich seine Fortbildungen aussuchen, lediglich eine ist für jeden der neu anfängt verpflichtend. Wenn man mitten im Jahr anfängt bei der ZuB zu arbeiten wird man in freie Plätze eingeteilt, da die Wünsche immer wieder des Jahres abgegeben werde. Meine war super spannend, für dieses Jahr konnten meine Wünsche erfüllt werden.
Bei der ZuB kann man sich steigt weiter entwickelten, man muss nur ins Gespräch gehen. Sie kennen und sehen ihre Mitarbeiter wie sie sind, sowohl fachlich als auch persönlich. Sie trauen einem das zu was sie können und finden auch tolle Worte um ihr Personal selbst daran zu erinnern.
Unsere Geschäftführung verhandelt gerade weiter für eine Erhöhung des Gehaltes, weil ihm 2,8% nicht ausreichen. Könnte ihm egal sein, ist es ihm nicht. Natürlich hätte man gerne immer mehr, aber ich kann nicht klagen. Vor allem seit meinem BEW Wechsel. Im Wohnverbund empfand ich die Pauschale doch ein wenig gering, ich habe auch teilweise einfach mit den Dienstplan Pech gehabt..
Wir verbrauchen schon super viel Papier, was sich aber auch teilweise nicht vermeiden lässt. Im BEW nutzen wir für die Fahrten zwischen den Klienten die Öffis, außer man nutzt seinen privaten Wagen. Ich denke in Sachen Umweltschutz sind wir ausbaufähig, wenn auch gleich dies gar nicht so einfach ist, vorallem weil uns die Pandemie mit den Hygieneauflagen vom Senat teilweise sehr einschränkte. Der Müll für die ganzen Covid Tests ließ sich schließlich nicht vermeiden.
Es kommt wie gesagt voll auf die Menschen an, die man im Team hat. Ebenso mit welcher Einstellung/Haltung aber ggf auch eigenen Ansprüchen man ins Team geht.
Es wird sich genügend Zeit genommen um typische Schwierigkeiten wie z.B. mit der Technik zu erklären. Mit den richtigen Kollegen entsteht ein gegenseitiges helfen bei Bedarf.
Es wird auf langjährige Erfahrungen aufgebaut und persönliche Kräfte werden beachtet. Dies kann ich aber nur von außen beurteilen, da ich zu den jüngeren gehöre ;)
Ich bin durch meinen letzten Arbeitgeber etwas vorbelastet und sehr unsicher in die neue Stelle gestartet. Förmlich mit Angst auch nur irgendwie was zu sagen..
Sowohl in meinen ersten Wohnverbund, als auch in BEW kann ich mich gut von meinen Ängsten und alten Erfahrungen lösen. Meine männliche Koordination im Wohnverbund bot mir immer ein offenes Ohr.
Er nahm sich regelmäßig Zeit, als sich zeigte das ein Wechsel ins BEW durch diverse Gründe als mögliche Entlastung zeigt. Er zeigte viel Feingefühl, ganz gleich ob es ein Arbeitsproblem oder privates war.
Auch im BEW zeigen sich meine beiden Koordinaten als zugewandte Vorgesetzten. Sie nehmen sich Zeit bei bedarf und stehen telefonisch während dem Dienst zu Verfügung. In kleinen Momenten und fragen spürte man, dass sie wirklich zuhören und ihre Mitarbeiter sehen. Beide Personen in der Bereichsleitung haben mich bisher sehr unterstützend. Ich habe es noch nie erlebt, dass meine Fähigkeiten so gesehen werden und Feedback so liebevoll mitgeteilt wird, ebenso aufbauende Worte in Krisenzeiten. Ich erfuhr sehr viel Unterstützung, einen Wechsel im Arbeitsort, Wertschätzung & Vertrauen.
Im Wohnverbund konnten wir die Büros neu gestalteten, was den Arbeitsort angenehm und einladend machte.
In BEW ist man viel unterwegs, gerade bei guten Wetter sehr angenehm. Mittagspause in der Sonne macht man gerne. Aufgrund des eigene geschrieben Dienstplans passen mir die Arbeitszeiten logischerweise gut, ich erfahre Unterstützung und Hilfe sofern ich sie brauche.
Meine Arbeitsmittel sind technisch vollkommen ausreichend, lediglich das Diensthandy (welche jetzt aber aufgerüstet werden sollen) fand ich etwas old school, sodass ich mir ein eigenes geholt habe. Ich gehöre aber auch zur Generation Smartphone ;)
Ich kann die Schwierigkeiten in der Kommunikation nicht nachvollziehen, über die sich online oft beschwert wird und intern teilweise bemängelt wird. Meiner Meinung nach sollten sich manche Menschen fragen, ob es nicht an ihnen liegt.
Ich kann kaum Mängel in der Kommunikation feststellen. Es ist jeder der Ansprechbar sein sollte, jederzeit für alles offen ansprechbar.
Jede Art von Problem, Unsicherheit oder Ähnliches kann auf schnellsten Wegen geklärt werden.
Sowohl die Koordinationen, die Bereichsleiter*in hören zu, richtig zu, helfen und unterstützten wo es geht, sofern Bedarf besteht.
Im Wohnverbund selbst nahm ich schon Ungerechtigkeit war was für mich teilweise schwieg war.
Ich konnte diese Gefühle zwar besprechen und teilweise legten sich diese auch letztlich bin ich im BEW aber richtig und spüre dort keine mehr.
Ich bin ziemlich überrascht wie sehr mir die Arbeit ans Herz gewachsen ist. Durch Zufall bin ich auf den AG gestoßen und somit auch in den Bereich. Die Vielfalt der Kunden*innen und der damit unterschiedlichen Arbeit bietet mir genug Möglichkeiten so zu arbeiten, wie ich es möchte. Ich kann mich ausleben, gemeinsam ausprobieren und entwickeln. Herausforderungen gibt es gelegentlich, welche ich auch irgendwie brauche damit mir nicht langweilig wird ;)
Pünktliche Gehaltszahlungen
Flache Herachie
Offene Kommunikation
Viele Benefize
Kollegen die hier ihre Wut rauslassen und nicht loyal sind
Sich nicht unterkriegen lassen von ex Kollegen die anscheinend nicht ehrlich waren und sind zu sich selbst und zu den Kollegen, Kunden und Vorgesetzten
Die Arbeitsatmosphäre finde ich super innerhalb der ZuB Wohnhaus gGmbH.
Diese ist nie dauerhaft 100% gut da wir Menschen sind und jeder sein eigenen Päckchen zu tragen hat.
Eine persönliche Zuneigung oder Abneigung zu Kollegen besteht immer und wirkt sich halt einfach auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Die letzten Angriffe von den ehemaligen Kollegen kann ich nicht somit nachvollziehen.
Es wirkt wie ein Rachefeldzug, Angriff auf alle Personen die bei der ZuB Wohnhaus gGmbH beschäftigt oder betreut werden.
Super in meinen Augen.
Wird aber grad durch solche schlechten und unsachgemäße und unrealistischen probiert zu zerstören. Fair ist dieses Verhalten nicht von den ex Kollegen
Ich persönlich finde die Work-Life-Balance ist sehr gut in dem Unternehmen vorhanden. Wir haben die Möglichkeit in Wunsch Dienstplänen bis zu zwei Monate im Voraus unsere Vorstellungen anzugeben.
Dies wird zu 98% umgesetzt. Urlaube können in Absprache verschoben werden.
Früherer Feierabend können in Absprache mit den jeweiligen Koordinatoren und Kunden durchgeführt werden.
Verspätungen von Kollegen zum Dienstbeginn werden geduldet und nicht geahndet was nicht selbstverständlich ist und auch bei den ex Kollegen regelmäßig vorkam welche die negativ Bewertungen geschrieben haben. Private Dinge können zum Beispiel bei der Begleitung zum Einkauf auch mal mit erledigte werden. 25000€ wurden uns zu Verfügung gestellt damit wir unseren Arbeitsplatz verbessern können.
- 2 x im Jahr wird intern geschult
- Je nach Stundenumfang 1-2 mal extern
- Supervisionen werden 1 x im
Quartal angeboten
- alle zwei Wochen Teamsitzung
Stetig wachsend, Corona Prämie, Jahresgratifikation, Gutscheine, Firmen feiern mit lecker Esseb und Getränke
28 Tage Urlaub 5 Tage Woche, dauerhafte Schichtzulage trotz Krankheit
Flexibilität in der Stundenanzahl - Kollegen wünschen angepasst.
Unser Team ist sehr umweltbewusst.
Die Notwendigkeit des Druckens werden von jedem hinterfragt, Fehldrucke als Schmierpapier verwendet.
Mein Einsatzort ist super. Wir halten zusammen als Kollegen und äußern offen Probleme, Wünsche gegenüber der Leitung und anderen Teams die so verkorkst nur sich sehen.
So war es auch bei der Bewertung wo geschrieben wir waren so ein tolles Team. Dieses Team hat nicht annähernd Hilfe von außen angenommen. Waren abwechselnd Krank gewesen und haben die Kunden allein gelassen. Die Leitungsebene ist eingesprungen um die Betreuung der Kunden zu gewährleisten. Dies hat sich zum Glück geändert da diese Personen wirklich alle eigenständig gegangen sind als Strukturen entstanden.
Ab wann geht alt los? Ich habe keine schlechten Erfahrungen mit älteren Kollegen gemacht und erlebt.
Ich persönlich habe bei allen Vorgesetzten ein gutes Gefühl. Respektvoll und auch sehr transparent. Ein Vorgesetzter entwickelt sich stetig und hat seine Art und Wiese enorm verändert.
Super moderne Ausstattung, Möglichkeiten des Rückzug ist gegeben je nach Projekt und Wohnraum.
Büros für uns Kollegen sind von der Senatsverwaltung nicht wirklich gewünscht und geben auch nicht alle Wohnräume her. Jedoch gibt es Schreibnischen mit oder ohne Fenster wo die notwendige Dokumentation und Telefonate durchgeführt werden kann ohne das ein Kunde hinter einen steht.
Wie gesagt 25000 zur aktiven Veränderung durch uns als Kollegen wurden zu Verfügung gestellt um auch hier eigenständig Veränderungen zu ermöglichen.
Die Kommunikation ist nach meiner Meinung nach von den Vorgesetzten zu mir als Kollege und was ich mitbekomme zu meinen Kollegen wertschätzend auf Augenhöhe und nicht hinter verschlossener Hand.
Auch hier verstehe ich diese schlechten Bewertungen nicht. Es kommt mir persönlich so vor das die Personen selber Intrigen gesponnen haben um Unruhe reinzubringen innerhalb eines Teams. Sollten sich die Chefs im Ton vergriffen haben gibt es immer einen Grund dafür. Hier kann man dies sofort ansprechen und es auch klären wenn man eine ehrliche Persönlichkeit ist. Ich Zweifel ob meine ex Kollegen jemals ehrlich in der Kommunikation mir gegenüber waren oder einfach nur von sich und ihren möglichen Defizite ablenken wollten.
Ich habe Kollegen die älter sind, die das gleiche Geschlecht Lieben, aus anderen Ländern kommen. Diese werden alle gleich behandelt und haben alle die Möglichkeit sich zu entwickeln wenn sie es wollen.
Jeden Tag gibt es was neues da man mit Menschen arbeitet. Auch ich kann Veränderungen in meiner arbeit einbauen und den Kunden schöne Momente schaffen
Die offene Art und Weise
Nichts
Ein Vorgesetzter sollte seinen Umgang mit Mitarbeitern und Kunden überdenken!
Natürlich gibt es auch mal Themen mit Vorgesetzten und Kollegen, die unangenehm sind - aber alles ist zu klären, wenn man miteinander redet - das ist meine Erfahrung.
insgesamt gut
28 Tage Urlaub, weitestgehend ausgeglichener Dienstplan und wenn Personal fehlt - rückt zeitnah Personal nach - wir immer geschaut das es optimal läuft - natürlich müssen wir da auch mal Geduld haben
selbst im Corona haben wir online Weiterbildungen gemacht, Top!
jedes Jahr Gehaltssteigerung, letzte drei Jahre auch Prämie und es gab auch die volle Coronaprämie
Wir helfen Menschen und sind Pädagogen - klar gibt es da immer mal Kommunikationsprobleme, aber in regelmäßigen Treffen und in unserer Supervision (die ich im übrigen auch beim ersten Arbeitgeber wirklich mal habe) klären wir solche Sachen.
Wie gesagt ein Problem - Vorgesetzter (kann man nicht viel machen ) aber alle anderen TOP, wunderbares Miteinander
sehr gut ausgestattet, mal gibt es technische Probleme, werden aber flott gelöst
Es gibt einen Vorgesetzten mit dem ist es schwierig - aber alle anderen sind super. Mit den Kollegen klappt die Kommunikation prima.
Jeder hat seine Chancen
wir können uns mit einbringen (wenn man es möchte) und das ist auch gewünscht
Die kurzen Entscheidungswege.
Es ist ein gutes Miteinander. Natürlich gibt es mal die oder andere Problematik, die aber immer gut geklärt werden kann.
Nach einer etwas turbulenten Zeit - ein sehr tolles Unternehmen seit den letzten zwei Jahren
Passt - Top - Überstunden nur im Notfall - in der Corona Zeit - 100% Bezahlung bei flexibler Arbeitszeit!! Inkl. Corona Prämie
Zwei Weiterbildungen im Jahr bei Vollzeitjob, eine bei Teilzeit, inkl Supervisionen
Zweistellige Gehaltserhöhung in den letzten zwei Jahren! Inkl Prämie - TOP
Es ist ein gutes Klima untereinander und neue Mitarbeiter werden sehr gut uns schnell integriert.
Wer ehrlich und fair seine Arbeit macht, bekommt genau das wieder zurück. Und das ist in unserem Unternehmen etwas ganz normales!
Technische Ausstattung ist sehr gut, technische Probleme werden zeitnah gelöst.
Aufgrund des Aufgabenfeldes, gibt es immer Herausforderungen und Neues.