Verwaltung in grün
Kommunikation
Bemüht, aber nicht immer transparent
Work-Life-Balance
Teilzeit und sabbatical möglich.
Vorgesetztenverhalten
vielleicht sind die Führungskräfte einfach überfordert, aber zum großen Teil sind sie kaum in der Lage die Teams gut zu führen.
Interessante Aufgaben
Verwaltung von Projekten, zum Teil sind diese inhaltlich interessant.
Image
Leider ist das Image nach wie vor nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Die ZUG ist eine Organisation mit noch kurzer Historie, die weiterhin stark wächst. Dadurch ergeben sich für die Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Es werden immer wieder neue Positionen geschaffen, weil neue Projekte aufgebaut oder Teams aufgrund des Wachstums geteilt werden. So kannst du, oft relativ zügig, aufsteigen und z.B. eine Führungsposition übernehmen. Es gibt seit letztem Jahr zudem ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, um in die Rolle hineinzuwachsen bzw. sich dafür weiterzubilden. Zum Aufstieg in höhere Entgeltgruppen ist wichtig zu wissen, dass wir an die Vorgaben des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD) gebunden sind. Hier ist z.B. festgelegt, welche Qualifikation bzw. welchen Abschluss es für die jeweilige Position (und damit Entgeltgruppe) braucht.
Du hast in deiner Bewertung nicht geschrieben, welche konkreten Probleme du im Vorgesetzenverhalten siehst. Wir haben viele tolle, kompetente und zugewandte Führungskräfte und ich denke, eine pauschale Bewertung wird dem nicht gerecht. Daher würde ich mich freuen, wenn du mit mir oder eine*r andere*n Kolleg*in aus dem Team Personal dazu nochmal vertraulich ins Gespräch gehst.
Herzliche Grüße