81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gezieltere interne Weiterbildung von Mitarbeitenden für Entwicklung / Karrieremotivation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Herzliche Grüße
Z-U-G gGmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Standorte vorhanden, alle gut ausgestattet. Durch Shared-Desk sitzt man auch mal an einem anderen Platz und lernt Kollegen aus anderen Fachbereichen kennen.
Work-Life-Balance
Durch 60% Homeoffice Anteil lässt sich über eingesparte Wegzeiten auch in Teilzeit mehr Stunden realisieren. Gut für alle die Betreuungsaufwand haben.
Kollegenzusammenhalt
An meinem Standort ganz gut. Es gibt keine Ellbogen-Mentalität.
Vorgesetztenverhalten
Angenehme und vor allem wertschätzende Kommunikation.
Kommunikation
Die GF und auch die Bereichleitungen sind sehr bemüht führungsrelevante Themen offen zu kommunizieren. Ausrichtung des Unternehmens, Ziele und die Schritte dazwischen werden klar übermittelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die offene Kommunikation sowie die Möglichkeiten für flexibles und gleichzeitig gut vernetztes Arbeiten schätzt.
Herzliche Grüße
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bisher noch sehr kollegial und Transparent
Work-Life-Balance
Perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolles Umweltteam. Hier könnte die Unterstützung durch die Geschäftsführung noch ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt stark vom Team und den Führungskräften ab
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jungen Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Aber nie unter der Gürtellinie
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro und sehr gute IT Ausstattung. Auch fürs Homeoffice
Kommunikation
Mir fehlt nichts
Gleichberechtigung
Ich kann nichts negatives finden
Interessante Aufgaben
Das kommt auf das tatsächliche Projekt an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank für die gute Bewertung und die Weiterempfehlung.
Herzliche Grüße
Tolle Arbeitgeberin, Job mit Sinn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgabe, tolle Kultur (alle per du, bis zur GF),
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitskultur, sehr wertschätzender Umgang miteinander. Manche Prozesse und Abstimmungsschleifen sind etwas langwierig (auch dem schnellen Wachstum geschuldet), jetzt wird aber glaubhaft auf Beschleunigung und Wirtschaftlichkeit hingearbeitet.
Work-Life-Balance
Komplett flexible Arbeitszeiten, Home Office Ausstattung, viel Verständnis für familiäre Belange...
Gehalt/Benefits
TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, insbesondere beim starken Personalwachstum der letzten Jahre keine Selbstverständlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich immer von der Führungskraft ab, in meinem Fall hervorragend.
Arbeitsbedingungen
Tolle Flex-Büros zentral am Anhalter Bahnhof; 60% Home Office möglich
Kommunikation
Auf gute interne Kommunikation wird viel Wert gelegt. Dennoch manchmal - wie in einer großen Organisation fast unvermeidlich - längere Abstimmungswege, wo unterwegs Infos oder Kontext verloren gehen.
Gleichberechtigung
Wird großgeschrieben, mehr als 50% der Führungskräfte sind weiblich.
Interessante Aufgaben
Das Fördergeschäft, Kerngeschäft der ZUG, ist natürlich stark standardisiert in vielerlei Hinsicht, bietet aber dennoch spannende Herausforderungen. Darüber hinaus gibt es aber auch viele Möglichkeiten, sich organisationsweit in Projekte einzubringen oder, wenn auch eingeschränkter, sich in neue Rollen weiterzuentwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Schön, dass du unsere wertschätzende, kollegiale Arbeitskultur so positiv hervorhebst und wahrnimmst, dass wir u.a. mit Blick auf mehr Schnelligkeit und Wirtschaftlichkeit Herausforderungen aktiv angehen und kontinuierlich an uns arbeiten.
Herzliche Grüße
Ein Arbeitgeber mit einer wichtigen Aufgabe der aber sein Potential nicht nutzt oder nutzen will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel hinter verschlossenen Türen beschlossen.
Leistung wird nicht belohnt. Mitarbeiterinnen werden mit Samthandschuhen angefasst, es muss auch mal mit leistungsschwachen Mitarbeiterinnen gesprochen werden, wieso so wenig Leistung erzielt wird und auch über Konsequenzen gesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Leistung muss wieder geschätzt wieder , es gibt zwar eine Leistungsorientierte Vergütung, aber wenn jeder das gleiche bekommt macht es keinen Sinn. Leistungsträgerinnen müssen belohnt und geschätzt werden, da sie sonst gehen. Es kann nicht sein das einige wenige teilweise das doppelte schaffen von anderen ohne das dies es mal hinterfragt wird, wieso dies so ist.
Mehr Ehrlichkeit und auch Zugeben das Fehler gemacht wurden, gerade in Hinblick auf die Zukunft und gegenwärtige Situation.
Arbeitsatmosphäre
Eher bedrückt aufgrund der aktuellen Situation. Leider können die Führungskräfte die Zukunftssorgen nicht nehmen. Die Arbeitsbelastung sinkt gerade enorm, was eher frustrieren ist.
Work-Life-Balance
Ist gegeben durch flexible Arbeitszeit und Home-Office, mobiles Arbeiten im Ausland, Überstunden aufzubauen ist eigentlich selten
Karriere/Weiterbildung
Ist eher begrenzt, gerade wenn man seinen Horizont weiterbilden will, wird man weniger unterstützt
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag Öffentlicher Dienst des Bundes und VBL, obwohl man auch sagen muss dass es gerade Mitarbeiterinnen in den niedrigeren Tarifgruppen (5 und 6) für ihre Arbeit mehr verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird aufgrund der Aufgabe auch versucht umzusetzen, leider halten sich einige Mitarbeiter nicht wirklich dran (Thema: Temperatureinstellungen in den Büros)
Kollegenzusammenhalt
es ist Zufall ob Mitarbeiterin Glück hat, einige versuchen mit Ellenbogen sich nach oben oder in die Gunst der Führungskraft zu bringen und vergessen dabei jede Moral oder es wird aufeinander geachtet und aufgepasst
Umgang mit älteren Kollegen
Da es immer noch ein relativ junges Unternehmen ist gibt es noch nicht so viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein Lotteriespiel. Es gibt gute Führungskräfte und katastrophale Führungskräfte.
Es werden Entscheidungen getroffen ohne die Mitarbeiterinnen mit einzubinden.
Einzelne Führungskräfte bezeichnen bestimmte Funktionsgruppen als überbezahlt.
Die gegenwärtige Situation wird noch immer als zu rosig gesehen und dann kommt immer die Überraschung das es anders kommt.
Es wird nicht hinterfragt wieso Mitarbeiterinnen kündigen, die Schuld liegt immer bei denen die gehen.
Es gibt zwar eine Menge an Weiterbildungen für Führungskräfte, aber bisher hat es wenig Erfolg. Es entsteht bei einigen wenigen Führungskräften eher das Gefühl, dass diese sich auf ihrer Position ausruhen
Als gefragt wurde wie es zu bestimmten Situationen oder Bedingungen gekommen ist, kommt von der GF "Ich muss mich hier nicht rechtfertigen" (Hat nicht nur bei mir das Vertrauen in die Führung zerstört)
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind technisch gut ausgestattet, nur wirkt alles etwas steril. Es wäre schön in den Fluren mehr Farbe zu sehen, mehr Pflanzen im Haus (nicht nur hoffen das Mitarbeiter was mitbringen), die Flure könnten mit Postern der einzelnen Programme oder Bildern aus den Vorhaben geschmückt werden
Kommunikation
Teils desaströs, der Flurfunk ist immer besser. Gerade wenn es darum geht wie es zu Entscheidungen gekommen ist oder wie bestimmte Situationen entstanden sind muss ehrlich darüber gesprochen werden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Diversität werden hier groß geschrieben und gelebt und wird mit vielen Informationsangeboten und Treffen gelebt. Hin und wieder ist es manchmal etwas viel an Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
Eigentlich gute interessante Aufgaben, je nachdem in welcher Richtlinie gearbeitet wird, einige sind eher wie Fließbandarbeit. Aufgrund der aktuellen Situation gehen diese leider etwas zurück. zudem beschäftigt man sich zu viel mit sich selbst und es sind einfach zu viele Meetings.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Die von dir angesprochenen Punkte zu Transparenz, Beteiligung und Führung beschäftigen uns aktuell mehr denn je. Wir befinden uns als Organisation in einer Phase der Weiterentwicklung und Veränderung. Solche Phasen bringen häufig Unsicherheiten mit sich und erhöhen die Anforderungen an Zusammenarbeit und Kommunikation auf allen Ebenen.
Insbesondere Führung und Zusammenarbeit sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten – unter anderem durch die Anpassung unserer Führungskräfteentwicklung, das schrittweise umgesetzte Führungsfeedback, Beteiligungs- und Feedbackformate sowie im Rahmen unserer aktuellen strategischen Weiterentwicklung mit dem Ziel, Wirksamkeit, Wirtschaftlichkeit und Schnelligkeit weiter zu stärken, d.h. auch Ressourcen noch besser einzusetzen und zu verteilen. Gleichzeitig ist uns bewusst: Veränderungen müssen im Arbeitsalltag ankommen und das gelingt nicht immer sofort und überall oder reibungslos.
Ich lese aus deiner Bewertung auch heraus, dass dir die Ziele und Aufgaben der ZUG wichtig sind und dass dich Situationen beschäftigen, in denen du Arbeit und Leistung als nicht ausreichend ausgewogen erlebst. Besonders wenn man selbst etwas bewegen möchte und hohe Ansprüche an die eigene Arbeit hat, kann das belastend sein. Daher nehmen wir deinen Hinweis zur Anerkennung und unterschiedlichen Wahrnehmungen von Leistung mit. Gute Arbeit sichtbar zu machen, Erwartungen klar zu kommunizieren, Verantwortung gut zu verteilen und Mitarbeitende in ihrem Arbeitsalltag zu unterstützen, sind wichtige Aufgaben von Führung. Unser Ziel bleibt ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Transparenz und guter Zusammenarbeit geprägt ist.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen Blick auf Themen, die uns als Organisation beschäftigen.
Herzliche Grüße
Mehrfachbewertung
Tolle Kolleg*innen, interessnte Aufgaben,nsgesamt gute Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bei der ZUG herrscht eine sehr kollegiale Kultur, alle sind freundlich und hilfsbereit
Image
Als Projektträgerin hat die ZUG einen sehr guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Hohe Mobilität in der Organisation, gute Chancen wenn man Glück hat
Gehalt/Benefits
TVöD Bund
Arbeitsbedingungen
Das Büro in der Stresemanstr ist ein Highlight
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo Kolleg*in
vielen Dank für dein positives Feedback! Freut mich sehr, dass du u.a. unsere kollegiale Kultur und die Büroräume in der Stresemannstrasse so schätzt. Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, können wir gerne ins Gespräch kommen.
Herzliche Grüße
Mehrfachbewertung
Nach wie vor eine tolle Arbeitgeberin und sinnhaften Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Kurs zur Effizienzsteigerung beibehalten und die ZUG mit Blick auf mögliche klimapolitische Veränderungen noch mehr Stärke verleihen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank für die positive Bewertung und die wertschätzenden Worte!
Zum Thema Effizienzsteigerung: Wir sind dran mit viel Einsatz und dem gemeinsamen Ziel, dass unser Kurs aufgeht. Und wir bleiben konsequent dabei, damit wir zukunftsfest aufgestellt sind.
Herzliche Grüße
Fördermittelmanager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlich, wertschätzend und offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leicht chaotische „StartUp“-Schwierigkeiten durch noch eher junge Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Zuverlässigkeit in den Prozessen. Dadurch würde sich vermutlich noch mehr verbessern.
Kommunikation
Schon sehr gut, der Alltag macht es aber manchmal schwer.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht, ja!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank für die Top-Bewertung. Schön, dass du dich wohl fühlst und die ZUG als verlässlich, wertschätzend und offen erlebst. Deine hohe Zufriedenheit zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine Hinweise zu den Herausforderungen und dem Wunsch nach mehr Struktur in den Prozessen kann ich nachvollziehen. Es ist mittlerweile aber schon sehr viel passiert ist, weshalb ich den Begriff Start-Up gar nicht mehr so zutreffend finde. Wir befinden uns aktuell in einer Konsolidierungsphase und arbeiten gezielt daran, unsere Abläufe zu optimieren und uns für die Zukunft gut aufzustellen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns mit deinem konstruktiven Feedback unterstützt!
Herzliche Grüße
Mehrfachbewertung
Sinnstiftende Arbeit mit familienfreundlichen Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Durch home office, nicht mehr so volle Mittagstischrunden, aber digital trotzdem gut abgefangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo Kolleg*in,
vielen Dank für deine gute Bewertung! Freut mich, dass du trotz mobilen Arbeitens den Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv wahrnimmst und die digitalen Lösungen für dich funktionieren. Und insgesamt schön zu sehen, dass du in so vielen Bereichen sehr zufrieden bist 😊!
Herzliche Grüße
Wertschätzung und gegenseitiger Respekt in einem professionellen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich oben beschrieben habe
Arbeitsatmosphäre
Die ZUG bietet ein von gegenseitigem Respekt und wertschätzendem Umgang miteinander geprägtes Arbeitsumfeld
Image
Mir kam noch nichts zu Ohren, das gegen 5 Sterne sprechen würde
Work-Life-Balance
Da gibt es keinerlei Abstriche zu machen. Flexibles mobiles Arbeiten bei gleichzeitigen Vor-Ort Anteilen fördern Work-Life-Integration und stärken den Zusammenhalt
Gehalt/Benefits
TVöD halt und damit sehr transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zentralverwaltung arbeitet nahezu papierlos
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich und open-minded
Umgang mit älteren Kollegen
Von Interesse sind Persönlichkeiten, nicht das Alter
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich: hochkompetent, empathisch, motivierend – eine Führungspersönlichkeit, die Vertrauen schafft
Kommunikation
Professionelle Du-Kultur, wenig bis gar kein Standesdünkel und absolut auf der Höhe der Zeit
Gleichberechtigung
Wird nicht zuletzt durch die entsprechenden Gremien gefördert und sichergestellt
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft wird regelmäßig durch Sonderaufgaben angereichert - das sorgt für Abwechslung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Lieber*liebe Kolleg*in,
vielen Dank für deine rundum positive Bewertung! Es ist toll zu hören, dass das Team, die Arbeitskultur und auch die Balance zwischen Arbeit und Leben bei dir ankommen. Wir freuen uns, dich im Team zu haben und sind gespannt, wie wir gemeinsam weiterwachsen können.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.