Zumtobel 

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Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du dein Arbeitsumeld in vielen Punkten wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung sehr positiv erlebt hast. Solches Feedback zeigt uns, dass wir in zentralen Bereichen schon vieles richtig machen.

Wir nehmen deine kritische Anmerkungen jedoch genauso ernst. Dein Hinweis zu veralteten HR bzw. Self-Service Tools und Prozessen ist ein wichtiges Thema, in dem wir noch besser werden müssen.

Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll, weil sie uns hilft, die Stärken weiter auszubauen und gleichzeitig Schwachstellen gezielt anzugehen. Vielen Dank dafür und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team als besonders wertvoll erlebt hast.

Dafür danken wir dir sehr und wünschen dir weiterhin alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es ist schade zu lesen, dass du mit einigen Rahmenbedingungen, insbesondere in Bezug auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jobticket, Arbeitszeiterfassung, Überstundenregelung und gesundheitliche Prävention, nicht zufrieden bist. Diese Themen sind uns sehr wichtig, da sie großen Einfluss auf Zufriedenheit, Motivation und langfristige Zusammenarbeit haben.

Gern möchten wir etwas Klarheit zu den von dir angesprochenen Punkten schaffen:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei uns bereits im Jahresgehalt enthalten, das gleichmäßig auf zwölf Monate verteilt wird. Unterm Strich ergibt sich dadurch derselbe Betrag, nur die Bezeichnung ist eine andere.
Ein Jobticket bieten wir aktuell nicht an, jedoch haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein JobRad zu nutzen oder über unser Onlineportal von zahlreichen Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatten zu profitieren.
Eine Arbeitszeiterfassung besteht derzeit noch nicht, ebenso keine formale Überstundenregelung. Dafür setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit und bieten ein hohes Maß an Flexibilität, solange die vereinbarten Servicezeiten berücksichtigt werden. Der Fokus liegt bei uns auf Ergebnissen und nicht auf der reinen Stundenzahl.
Im Bereich Gesundheitsförderung gibt es bereits einige Angebote, die wir Schritt für Schritt weiter ausbauen, um sie künftig noch besser zugänglich zu machen.

Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und möchten die Chance nutzen, daraus zu lernen. Wenn du uns, gern auch anonym, über employer.branding@zumtobelgroup.com etwas genauer schildern möchtest, wo du Verbesserungspotenzial siehst, freuen wir uns über deine Nachricht. Nur wenn wir verstehen, wo Herausforderungen bestehen, können wir gezielt daran arbeiten.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Dein Beitrag hilft uns, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte.
Wir schätze die hohe Qualität unserer Produkte und den Anspruch, den unser Produktmanagement an sich selbst stellt, ebenfalls sehr.
Es tut mir jedoch leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen bezüglich der Einhaltung von Absprachen und Provisionszahlungen gemacht haben. Das ist inakzeptabel und wir nehmen Ihr Feedback ernst. Uns ist es ein sehr großes Anliegen, dass Absprachen eingehalten werden und die Provisionsstruktur fair und transparent ist. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt unter employerbranding@zumtobelgroup.com zu kontaktieren.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für die Zukunft!

Dear former colleague,

Thank you for taking the time to write your review.

We have already made some changes since your review and are still working on them. Your feedback is very important to us.
If you have any specific criticism or suggestions for improvement, please contact us at employerbranding@zumtobelgroup.com.

We wish you all the best for the future!

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei der Zumtobel Group und vor allem im Kollegium so wohl fühlst. Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig - umso schöner dass du das so wahrnimmst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und vor allem viel Spaß!