Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe schmeckt ganz ok,
alle 4 Wochen gibts gemeinsames Frühstück an jedem Standort,
Corporate Benefits
Verbesserungsvorschläge
Kriegt endlich eine flächendeckende Kommunikation über ALLE Fachbereiche & Teams hin.
Bevor ihr mit Employer-Branding anfangt, fragt mal die Mitarbeiter wie es denn wirklich so aussieht.
Setzt die selbstgesteckten Ziele intern auch mal durch.
Image
bei den Mandanten auch teilweise schon fragwürdig, bzw. Unsicherheit ob die kommunit überhaupt ihren Aufgaben gewachsen ist.
Außerhalb unbekannt, selbst in Elmshorn dem Hauptstandort.
Work-Life-Balance
Ob im Home-Office oder an einem der Standorte gearbeitet wird, ist vielen Teamleitern egal. Auch klare Vorgaben gelten nicht für alle MA, daher kann jeder machen was er möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Fuhrpark-Pool wird aufgrund von Vorgaben auf Hybrid umgestellt, für die persönlichen Dienstfahrzeuge darf es dann aber schon was hochwertiges sein.
Karriere/Weiterbildung
Stellenanzeigen hat man aktuell lieber mal eingestellt, nicht das da noch jemand als Neuzugang die Teams unterstützen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ok, aber dann hörts bei vielen auch auf. Klare Silo/Cliquen Bildung.
Umgang mit älteren Kollegen
werden gerne genommen, die meckern ja meist auch nicht so viel rum oder wollen gar Veränderungen/Denkanstöße setzen
Vorgesetztenverhalten
Stehts bemühte Teamleiter, kommen aber auch nicht gegen das zähe Management an. Vieles verläuft im Sand, sobald das Management eingebunden werden muss.
Kommunikation
gibts so gar nicht intern. Auch auf mehrfaches Anmerken über die Vorgesetzten bleibt es aus der Führungsriege still. Einige Dinge erfährt man dann hintenrum über die Mandanten oder irgendwann mal über den Flurfunk.
Arbeitsanweisungen sollen anscheinend telepathisch übertragen werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt unter dem IT-üblichen Niveau. Auch sonst versucht man sich halt mit dem berühmten Obstkorb irgendwie zurechtzurücken
Gleichberechtigung
wer nicht zur oberen Riege gehört, muss halt schauen wo er/sie bleibt. Scheint aber wenigstens im "Fußvolk" gleichmäßig alle zu betreffen
Interessante Aufgaben
wer auf fachfremde Aufgaben steht, kommt hier in den Genuss. Statt die Aufgaben in die korrekten Teams zu stecken, werden die eher durchs Haus gewürfel. Begründung "historisch gewachsen"
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst und bedauern, dass deine Erfahrungen in einigen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprechen.
Insbesondere die Hinweise zur Kommunikation und zur Umsetzung interner Ziele nehmen wir als wertvolle Impulse. Wir sind daei, unsere internen Prozesse kontinuierlich zu verbessern und den Austausch sowie die Transparenz im Team weiter zu stärken.
Wir wissen, dass wir uns nur durch ehrliches Feedback und konstruktive Gespräche verbessern können und freuen uns daher, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen mit uns teilen, ob im Unternehmen selbst oder über anonymisiserte Kanäle. Insofern möchten wir uns noch einmal für deine Rückmeldung bei dir bedanken. Sie hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Jessica