Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Themen werden angesprochen, die Rückmeldung bleibt aber oft aus oder kommt extrem verzögert. Andersrum werden Dinge von oben entschieden die man dann erst im Nachhinein mitbekommt. kununu Bewertungen werden auf Chefetage als "phlegmatisch" abgetan. Ich würde mir hier Selbstkritik wünschen. Die Antworten auf die kununu Bewertungen folgen meiner Meinung nach alle dem gleichen Schema und lesen sich lieblos mit KI geschrieben.
Es gibt noch einige Teams wo es innerhalb gut funktioniert. Teamübergreifend mittlerweile eher die Seltenheit. Einige Kollegen versuchen noch vereinzelt Events auf die Beine zu stellen. Diese Kollegen dabei mehr zu fördern würde sicherlich die richtige Botschaft senden.
Home Office 3 Tage die Woche möglich. Vergütungen für Mehrarbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten aber nicht einheitlich und transparent dokumentiert und nachvollziehbar.
Auf Teamebene durchaus bemüht aber fast alle Themen dürfen nur auf mehreren Ebenen über den Teamleitern entschieden werden, was Gespräche auf kurzem Dienstweg unmöglich macht.
Theoretisch vorhanden. In der Praxis scheitern oft aber innovative Ansätze an viel zu komplexen Prozessen und Freigabemechaniken.
War mal deutlich besser. Mittlerweile stellenweise eine Mischung aus Frustration, Resignation und Gleichgültigkeit.