kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein als Arbeitgeber
kommunit
IT-Zweckverband
Schleswig-Holstein
Top
Company
2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein dynamisch wachsender IT-Zweckverband, der von dem Kreis Pinneberg und der Stadt Quickborn im Sommer 2008 gegründet wurde. Unseren kommunalen Verbandspartnern bieten wir kompetente Beratung und Betreuung in allen IT-Bereichen an. Wir betreuen in Schleswig-Holstein aktuell mit ca. 300 Kolleginnen und Kollegen rund 7.500 Arbeitsplätze verteilt auf 250 Standorte.
kommunit ist ein moderner Arbeitgeber, der sinnstiftende Aufgaben mit spannenden und zukunftsweisenden Themen verbindet. Unser Zweckverband unterstützt Kreise, Gemeinden, Städte und Ämter auf dem Weg in die Digitalisierung. Darüber hinaus betreuen wir derzeit 31 Schulstandorte.
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts bietet kommunit neben einem sicheren Arbeitsplatz und der Möglichkeit, einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten, auch individuelle Chancen für die berufliche Weiterentwicklung. Diese Themen sprechen Sie an? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Mit uns die IT von morgen gestalten - in und für Schleswig-Holstein!
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten unseren kommunalen Verbandspartnern kompetente Beratung und Betreuung in allen Bereichen der modernen IT an.
Perspektiven für die Zukunft
Mit uns die IT von morgen gestalten - in und für Schleswig-Holstein!
Kennzahlen
Mitarbeitende300
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen:
- 30 Tage Urlaub bei einer 39 Stunden Woche mit einer Gleitzeitregelung, die es ermöglichen kann, das Wochenende am Freitag schon ab 14 Uhr zu beginnen
- Zusatzleistungen, wie Altersvorsorge sowie eine private Krankenzusatzversicherung
- Eine attraktive Vergütung bei 13,6 Gehältern
- Sonderzahlungen, wie z.B. Bonus und Weihnachtsgeld
- Wellpass
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Mitarbeiterrabatte
- Die Möglichkeit, Ihr Wissen in der Breite oder Tiefe in internen und externen Schulungen auszubauen
- Eine angenehme familiäre Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Teamevents und Familientagen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben unseren branchenspezifischen Anforderungen aus dem IT-Bereich suchen wir auch immer wieder Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.kommunit.de/jobs-stellenangebote/
Gesuchte Qualifikationen
- Fachinformatiker*innen für Systemintegration
- Fachinformatiker*innen für Anwendungsentwicklung
- IT-Systemkaufleute
- Systeminformatiker*innen
- Fachberater*innen Softwaretechniken
- Netzwerkadministratoren (w/m/d)
- Systemadministratoren (w/m/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein.
Standorte
Standorte Inland
- Elmshorn
- Husum
- Schleswig
- Büdelsdorf
Standorte Ausland
-
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Vereinbarungen. Die Benefits, die durchaus attraktiv sind. Den Zusammenhalt in den Teams und den Humor der dort herrscht. Die frühere Geschäftsführung hat einen für damalige Verhältnisse extrem innovativen und progressiven Weg eingeschlagen, den es nun fortzusetzen gilt.
Atmosphäre, soziale Angebote und Zusatzleistungen, Work-Life Balance, und Ausstattung der Arbeitsplätze. Ich sehe kommunit noch immer als einzigartigen Arbeitgeber mit tollem Umfeld aber man muss hier meiner Meinung nach auf Führungsebene aktiv daran arbeiten diesen Eindruck zu erhalten.
Die direkten Kollegen
- die Arbeitsatmosphäre
- die flexible Arbeitszeit
- man darf Fehler machen
- man lernt viel Neues aufgrund vieler verschiedenen Bereichen der IT
Dass er einmal ein Arbeitgeber war, auf den man gerne stolz war und bei dem ich sehr gerne gearbeitet habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- es wird nichts selbst entwickelt, es werden für viele Sachen externe Anbieter benötigt
- manche Prozesse laufen langsam und nervig ab wegen viel Bürokratie
Dass er früher ein wirklich toller Arbeitgeber war, nach meiner Wahrnehmung aber inzwischen nicht mehr so ist.
Der komplette Umbruch, den man nun schon zum x-ten Mal miterlebt. Es herrscht immer wieder Verunsicherung. Seit Jahren heißt es "es wird danach besser" - Aber die Spirale geht leider in die falsche Richtung. Ansonsten gelten die angesprochenen Kritikpunkte.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Abteilungs- und Standortübergreifende Kommunikation sowie nicht klar ersichtliche Ausrichtung von Strukturen (sowohl technisch wie auch personell). Fehlende finanzielle Anreize die es würdigen wenn Kollegen bereit sind die extra Meile zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten angeglichen oder durch einen Tarifvertrag transparenter und nachvollziehbarer geregelt werden.
Die Führungsebene sollte stärker berücksichtigen, dass kommunit nicht in der freien Wirtschaft, sondern im Umfeld des öffentlichen Dienstes tätig ist. Das sollte sich auch in Kommunikation, Entscheidungen und im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln.
Fachliche Einschätzungen aus den zuständigen Bereichen sollten ernster genommen werden. Besonders bei technischen Themen sollte auf Fachleute gehört werden, statt Entscheidungen gegen deren Einschätzung durchzusetzen.
Außerdem braucht es mehr und bessere Kommunikation zu relevanten ...
Der Zweckverband ist in den letzten Jahren auch auf Druck der Politik stark gewachsen und hätte die Phasen zwischen dem Wachstum effizienter nutzen müssen um neue Verbandsmitglieder sauber einzugliedern. Dies hat man aus meiner Sicht klar verschlafen, sodass nun an vielen Ecken Provisorien geschaffen wurden die den Mitarbeiter Mehraufwand abverlangen und bei denen nicht absehbar ist, bis wann man diese aufrechterhalten muss. Möchte man hier weiter wachsen sollte man sich meiner Meinung nach erst Einmal klar darauf fokussieren, bestehende Baustellen ...
Man sollte die Grundlegenden Einstellungen der eigenen Führungskräfte, Geschäftsführung und Mitarbeiter überdenken. Man versucht sich nach außen als modernes Unternehmen zu präsentieren und bekommt dies auch am Anfang in diversen Meetings gezeigt. Leider weicht die Realität deutlich ab. Selbst langjährige Mitarbeiter sehen diese negativ Entwicklung können aber nichts dagegen tun. Zitat: „Ich erkenne das Unternehmen leider nicht mehr wieder in dem ich vor X Jahren angefangen habe.“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte in meiner Abteilung selbst einen älteren Kollegen der in Rente gegangen ist. Der Umgang innerhalb unseres Fachteams zu ihm habe ich immer als sehr gut empfunden. Auch aufgrund seiner Erfahrung wurde er von vielen anderen Teams respektiert.
Keine Berührungspunkte
werden gerne genommen, die meckern ja meist auch nicht so viel rum oder wollen gar Veränderungen/Denkanstöße setzen
Respektvoller Umgang, wertschätzende Kommunikation und langjährige Expertise werden geschätzt.
Keine Probleme. Breites Spektrum und sowohl ältere wie auch jüngere Mitarbeiter vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht noch nie eine Stärke des Unternehmens. Seit der Umstrukturierung in der Geschäftsführung ist die Kommunikation von oben nach unten jedoch auf einem sehr schlechten Niveau.
Schon beim Wechsel der vorherigen Geschäftsführung wurde gegenüber den Mitarbeitenden kaum transparent kommuniziert. Aus meiner Sicht hat das Vertrauen gekostet und viel Raum für Unsicherheit und Spekulationen gelassen.
Hinzu kommt, dass von Seiten der Geschäftsführung teilweise fachliche Aussagen getroffen werden, die aus Sicht der betroffenen Fachbereiche fachlich nicht ...
Die Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben und erfolgen teilweise nur zurückhaltend.
Daran wollte man schon sehr lange arbeiten, schafft es aber einfach nicht eine klare Kommunikation zu vermitteln. In geheimen Kreisen wird eine Art Masterplan ausarbeitet, der dann "irgendwann vorgestellt wird" , an dem man aber nicht mitwirken kann. Kommunikation passiert dann häufig nebenbei, auf verschiedenen Kanälen oder gar nicht. Es wird dann oft den einzelnen Führungskräften überlassen wem sie was wie mitteilen. Vereinzelt wurden Blogs oder Rundmails zu den Top3 Themen geschrieben, das ist schon ein kleiner Fortschritt.
Funktioniert durch viele ebenen nicht.
Mit dem vermehrten Home Office hat die Kommunikation intern hier meiner Wahrnehmung nach deutlich gelitten. Abteilungsübergreifend bekommt man vieles nur über "Flurfunk" mit. Standortübergreifend ist das leider mittlerweile noch verbesserungswürdiger. Teilweise werden Entscheidungen getroffen, die andere Abteilungen oder Kollegen betreffen, ohne dass die Kollegen hier rechtzeitig ins Boot geholt werden oder auch nur informiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
War früher besser. Man bekam viele Weiterbildungs- und Schulungsangebote. Heute heißt es schon im Januar , dass der Topf dafür leer sei. Und das in einem IT-Unternehmen, welches sich eigentlich kontinuierlich an der Zukunft ausrichten sollte. Unverständlich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man Lust hat den Teamleiter zu machen und sich dadurch aber gleichzeitig auch Druck und Frust aussetzen muss. Eine Art Technikerkarriere fehlt hier komplett (Senior Junior bspw.). Führungspositionen, die vor 2 Jahren aufgebaut wurden, wurden nun wieder eingestampft ...
Es gibt für alle Mitarbeiter Udemy Zugänge und einige Kollegen bieten interne Schulungen in beim Arbeitgeber genutzten Tools an. Zusätzlich hat man die Möglichkeit in Absprache mit seinem Teamleiter externe Schulungen zu besuchen. Hier gibt es aber nicht immer Angebote mit Zertifikaten und es ist Eigeninitiative gefragt. Zusätzlich haben hier leider Budgetkürzungen in jüngerer Vergangenheit dazu geführt dass es nicht immer einfach ist, Schulungen genehmigt zu bekommen. Teilweise wird viel Geld in die Beschaffung von Systemen gesteckt aber wenig darin, ...
Nach außen hin erscheint alles noch neutral, aber ich denke, dass jeder Mitarbeiter die Entwicklung sieht.
Bestehen nicht. Man soll sich selber über Udemy weiterbilden falls mal zeit dafür da ist.
Früher waren Weiterbildungen aus meiner Sicht noch einigermaßen möglich. Inzwischen gestaltet sich die Freigabe von Schulungen jedoch deutlich schwieriger.
Besonders problematisch ist, dass die Vergabe beziehungsweise Freigabe des Schulungsbudgets teilweise sehr restriktiv wirkt. Das betrifft auch Bereiche, in denen Schulungen aus fachlicher Sicht notwendig oder sogar zwingend erforderlich sind. Gerade in technischen Abteilungen ist regelmäßige Weiterbildung wichtig, um gesetzliche Anforderungen, Sicherheitsstandards und neue Entwicklungen zuverlässig abdecken zu können.
Aus meiner Sicht sollte hier wieder stärker nach fachlicher Notwendigkeit entschieden werden ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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