kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein als Arbeitgeber
kommunit
IT-Zweckverband
Schleswig-Holstein
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein dynamisch wachsender IT-Zweckverband, der von dem Kreis Pinneberg und der Stadt Quickborn im Sommer 2008 gegründet wurde. Unseren kommunalen Verbandspartnern bieten wir kompetente Beratung und Betreuung in allen IT-Bereichen an. Wir betreuen in Schleswig-Holstein aktuell mit ca. 300 Kolleginnen und Kollegen rund 7.500 Arbeitsplätze verteilt auf 250 Standorte.
kommunit ist ein moderner Arbeitgeber, der sinnstiftende Aufgaben mit spannenden und zukunftsweisenden Themen verbindet. Unser Zweckverband unterstützt Kreise, Gemeinden, Städte und Ämter auf dem Weg in die Digitalisierung. Darüber hinaus betreuen wir derzeit 31 Schulstandorte.
Als Körperschaft des öffentlichen Rechts bietet kommunit neben einem sicheren Arbeitsplatz und der Möglichkeit, einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten, auch individuelle Chancen für die berufliche Weiterentwicklung. Diese Themen sprechen Sie an? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Mit uns die IT von morgen gestalten - in und für Schleswig-Holstein!
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten unseren kommunalen Verbandspartnern kompetente Beratung und Betreuung in allen Bereichen der modernen IT an.
Perspektiven für die Zukunft
Mit uns die IT von morgen gestalten - in und für Schleswig-Holstein!
Kennzahlen
Mitarbeitende300
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen:
- 30 Tage Urlaub bei einer 39 Stunden Woche mit einer Gleitzeitregelung, die es ermöglichen kann, das Wochenende am Freitag schon ab 14 Uhr zu beginnen
- Zusatzleistungen, wie Altersvorsorge sowie eine private Krankenzusatzversicherung
- Eine attraktive Vergütung bei 13,6 Gehältern
- Sonderzahlungen, wie z.B. Bonus und Weihnachtsgeld
- Wellpass
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Mitarbeiterrabatte
- Die Möglichkeit, Ihr Wissen in der Breite oder Tiefe in internen und externen Schulungen auszubauen
- Eine angenehme familiäre Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Teamevents und Familientagen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben unseren branchenspezifischen Anforderungen aus dem IT-Bereich suchen wir auch immer wieder Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.kommunit.de/jobs-stellenangebote/
Gesuchte Qualifikationen
- Fachinformatiker*innen für Systemintegration
- Fachinformatiker*innen für Anwendungsentwicklung
- IT-Systemkaufleute
- Systeminformatiker*innen
- Fachberater*innen Softwaretechniken
- Netzwerkadministratoren (w/m/d)
- Systemadministratoren (w/m/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein.
Standorte
Standorte Inland
- Elmshorn
- Husum
- Schleswig
- Büdelsdorf
Standorte Ausland
-
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier schon lange und auch gern. Vor kurzem wurden strukturelle Änderungen angestoßen, welche Bewegung in das Unternehmen bringen und mir persönlich wieder mehr Spaß bei der Arbeit bereiten.
Es wurde eine Vision als gemeinsames Ziel definiert und viele Kollegen arbeiten bereits darauf hin, dieses zu erreichen. Man redet nicht mehr nur ewig über Dinge sondern fängt schneller an sie umzusetzen.
Die flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Vereinbarungen. Die Benefits, die durchaus attraktiv sind. Den Zusammenhalt in den Teams und den Humor der dort herrscht. Die frühere Geschäftsführung hat einen für damalige Verhältnisse extrem innovativen und progressiven Weg eingeschlagen, den es nun fortzusetzen gilt.
3 Tage Home Office, sowie Corporate Benefits und Diensthandy mit sehr fairer Regelung. Poolwagen mit Möglichkeit zur (entgeltlichen) privaten Nutzung. Betriebliche Altersvorsorge und barmenia Karte mit Zahnzusatzversicherung, Chefarztbehandlung und Einbett- bzw. Zweibettzimmerleistung.
Man kann von den guten Zeiten zehren und hoffen, dass es wieder besser wird. Gleichzeitig besteht die Befürchtung, dass sich die Situation unter der derzeitigen Führung eher weiter verschlechtert.
Die direkten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wird die aktuelle Entwicklung teilweise nicht ausreichend wahrgenommen. Negative Stimmen werden offenbar zu häufig damit erklärt, dass einige Mitarbeitende lediglich wegen des Change-Prozesses frustriert seien. Damit wird die Kritik aus meiner Sicht zu einfach eingeordnet. Es entsteht dadurch der Eindruck, dass das C-Level nur begrenzt weiß, wie die Mitarbeitenden die aktuelle Situation tatsächlich wahrnehmen und wie ernst deren Meinung genommen wird. Das sagt aus meiner Sicht einiges aus.
- es wird nichts selbst entwickelt, es werden für viele Sachen externe Anbieter benötigt
- manche Prozesse laufen langsam und nervig ab wegen viel Bürokratie
Dass er früher ein wirklich toller Arbeitgeber war, nach meiner Wahrnehmung aber inzwischen nicht mehr so ist.
Tatsächlich aktuell das Verhalten einiger Kollegen, die scheinbar den aktuellen Weg entweder nicht richtig mitgehen wollen, weil sie zu bequem sind oder ihn nicht verstehen. Es verbreitet sich eine unbegründete Angst, vor dem was man nicht kennt. Aber nicht alles was ungewiss ist, ist schlecht.
Der komplette Umbruch, den man nun schon zum x-ten Mal miterlebt. Es herrscht immer wieder Verunsicherung. Seit Jahren heißt es "es wird danach besser" - Aber die Spirale geht leider in die falsche Richtung. Ansonsten gelten die angesprochenen Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten angeglichen oder durch einen Tarifvertrag transparenter und nachvollziehbarer geregelt werden.
Die Führungsebene sollte stärker berücksichtigen, dass kommunit nicht in der freien Wirtschaft, sondern im Umfeld des öffentlichen Dienstes tätig ist. Das sollte sich auch in Kommunikation, Entscheidungen und im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln.
Fachliche Einschätzungen aus den zuständigen Bereichen sollten ernster genommen werden. Besonders bei technischen Themen sollte auf Fachleute gehört werden, statt Entscheidungen gegen deren Einschätzung durchzusetzen.
Außerdem braucht es mehr und bessere Kommunikation zu relevanten ...
Dieses Unternehmen steht seit dem kompletten Umbruch im C-Level an einem entscheidenden Weg in die Zukunft Bitte lasst uns das gemeinsam gestalten und mit den richtigen Positionen und Werten weiter tragen und nicht in das Klima der Angst rutschen. Die eigenen MA haben Angst, die nächsten auf einer Abschussliste zu sein, von einigen wenigen Positionen, die sich hier sehr viel Macht in kurzer Zeit angeeignet haben.
Personalverantwortung für Teamleiter ermöglichen. Schulungsbudgets wieder erhöhen. Negatives Feedback selbstkritisch annehmen und ernsthaft angehen. Prozesse verschlanken und für jede Abteilung einheitliche Prioritäten schaffen. Wieder ein Gefühl der Verbundenheit zwischen Chefetage und Mitarbeitern schaffen. Leistung würdigen und teamübergreifendes Arbeiten gezielt fördern.
Ein erfolgreiches Miteinander gelingt, wenn wir an einem Strang ziehen und auf die Praxiserfahrung unserer Techniker vertrauen. Die Bezahlung sollte der Qualifikation, der Verantwortung und dem Marktübergreifenden Standard entsprechen. Veränderungen, Ziele oder auch Probleme sollten offen kommuniziert werden, bevor Gerüchte entstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stets einwandfrei, mir ist hier nichts anderes aufgefallen.
Ich hatte in meiner Abteilung selbst einen älteren Kollegen der in Rente gegangen ist. Der Umgang innerhalb unseres Fachteams zu ihm habe ich immer als sehr gut empfunden. Auch aufgrund seiner Erfahrung wurde er von vielen anderen Teams respektiert.
werden gerne genommen, die meckern ja meist auch nicht so viel rum oder wollen gar Veränderungen/Denkanstöße setzen
Respektvoller Umgang, wertschätzende Kommunikation und langjährige Expertise werden geschätzt.
Keine Berührungspunkte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht noch nie eine Stärke des Unternehmens. Seit der Umstrukturierung in der Geschäftsführung ist die Kommunikation von oben nach unten jedoch auf einem sehr schlechten Niveau.
Schon beim Wechsel der vorherigen Geschäftsführung wurde gegenüber den Mitarbeitenden kaum transparent kommuniziert. Aus meiner Sicht hat das Vertrauen gekostet und viel Raum für Unsicherheit und Spekulationen gelassen.
Hinzu kommt, dass von Seiten der Geschäftsführung teilweise fachliche Aussagen getroffen werden, die aus Sicht der betroffenen Fachbereiche fachlich nicht ...
Welche Kommunikation denn eigentlich? Es werden eigens zusätzliche Stellen geschaffen, von denen man sich offenbar auch eine bessere Kommunikation verspricht. Bisher hat sich diese Erwartung aus meiner Sicht jedoch nicht erfüllt. Beim C-Level war die Kommunikation allerdings schon immer eher „ausbaufähig“, auch wenn es eigentlich besser werden sollte. Wenn Mitarbeitende wenig einbezogen werden oder das Gefühl bekommen, dass ihre Meinung nicht gefragt ist, ist der Weg der Nicht-Kommunikation aus meiner Sicht genau der falsche.
Interne Themen werden angesprochen, die Rückmeldung bleibt aber oft aus oder kommt extrem verzögert. Andersrum werden Dinge von oben entschieden die man dann erst im Nachhinein mitbekommt. kununu Bewertungen werden auf Chefetage als "phlegmatisch" abgetan. Ich würde mir hier Selbstkritik wünschen. Die Antworten auf die kununu Bewertungen folgen meiner Meinung nach alle dem gleichen Schema und lesen sich lieblos mit KI geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
War früher besser. Man bekam viele Weiterbildungs- und Schulungsangebote. Heute heißt es schon im Januar , dass der Topf dafür leer sei. Und das in einem IT-Unternehmen, welches sich eigentlich kontinuierlich an der Zukunft ausrichten sollte. Unverständlich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man Lust hat den Teamleiter zu machen und sich dadurch aber gleichzeitig auch Druck und Frust aussetzen muss. Eine Art Technikerkarriere fehlt hier komplett (Senior Junior bspw.). Führungspositionen, die vor 2 Jahren aufgebaut wurden, wurden nun wieder eingestampft ...
Nach außen hin erscheint alles noch neutral, aber ich denke, dass jeder Mitarbeiter die Entwicklung sieht.
Bestehen nicht. Man soll sich selber über Udemy weiterbilden falls mal zeit dafür da ist.
Das Kollegium wird in den nötigen Bereichen geschult, hier ist einiges möglich.
Früher waren Weiterbildungen aus meiner Sicht noch einigermaßen möglich. Inzwischen gestaltet sich die Freigabe von Schulungen jedoch deutlich schwieriger.
Besonders problematisch ist, dass die Vergabe beziehungsweise Freigabe des Schulungsbudgets teilweise sehr restriktiv wirkt. Das betrifft auch Bereiche, in denen Schulungen aus fachlicher Sicht notwendig oder sogar zwingend erforderlich sind. Gerade in technischen Abteilungen ist regelmäßige Weiterbildung wichtig, um gesetzliche Anforderungen, Sicherheitsstandards und neue Entwicklungen zuverlässig abdecken zu können.
Aus meiner Sicht sollte hier wieder stärker nach fachlicher Notwendigkeit entschieden werden ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein als eher modern.
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