Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein dynamisch wachsender IT-Zweckverband, der von dem Kreis Pinneberg und der Stadt Quickborn im Sommer 2008 gegründet wurde. Unseren kommunalen Verbandspartnern bieten wir kompetente Beratung und Betreuung in allen IT-Bereichen an. Wir betreuen in Schleswig-Holstein aktuell mit ca. 200 Kolleginnen und Kollegen rund 7.000 Arbeitsplätze verteilt auf 250 Standorte.
kommunit ist ein moderner Arbeitgeber, der sinnstiftende Aufgaben mit spannenden und zukunftsweisenden Themen verbindet. Unser Zweckverband unterstützt Kreise, Gemeinden, Städte und Ämter auf dem Weg in die Digitalisierung. Für dieses Verwaltungs-Upgrade suchen wir Ärmelhochkrempler*innen, Macher*innen und Überdentellerrandgucker*innen.
Wir bieten unseren kommunalen Verbandspartnern kompetente Beratung und Betreuung in allen Bereichen der modernen IT an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungWir bieten Ihnen:
Neben unseren branchenspezifischen Anforderungen aus dem IT-Bereich suchen wir auch immer wieder Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.kommunit.de/index.php/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein.
Standorte Inland
Standorte Ausland
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Gutes Arbeitsklima in den meisten Teams. Unternehmensinformationen werden durch die Geschäftsführung verbreitet.
Die stets offene und höfliche Art, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Der Leistungsdruck aus der freien Wirtschaft ist hier nicht so sehr gegeben. Zwar gibt es durch das starke Wachstum mehr als genug zu tun.
Teamzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance, Zusammenhalt, Teamevents und -ausflüge
Wie kann man so konsequent und häufig die eigenen Vorsätze und Strukturen über den Haufen werfen.
alle zuvor bewerteten Punkte
Durch Ausschreibungen bekommt man meistens nicht das Produkt in der Qualität wie man es gerne haben möchte. Dies läßt sich aber leider nicht abstellen und muss so hingenommen werden.
Wichtige Informationen erreichen teilweise nicht alle Mitarbeiter oder nur verzögert.
Prozesse sind noch oftmals nicht klar.
Beides u.a. zurückzuführen auf das schnelle Wachstum.
Die Kommunikation vom Vorgesetzen ins Team könnte besser sein. Weniger Feierlichkeiten sondern mehr entgeltliche Leistungen.
Sehr Mandanten gesteuert. Eigenständigkeit und Unabhängigkeit des Unternehmens uns stärkere Position sollte gefördert werden. Der Mandant bestimmt sehr viel mit.
Nicht den Überlick verlieren und innerhalb der Abteilungen für mehr Verbindlichkeiten sorgen.
Hierarchien deutlich abflachen und nicht weiter aufplustern
Führungsebenen abbauen
Das Unternehmen ist stark gewachsen. Im den Köpfen einiger Führungskräfte ist das nicht angekommen. Ehrlicher und fairer Umgang und kein Agieren im Verborgenen.
Der am besten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin schon ein wenig älter, aber mittendrin. Ich erfahre als Mitarbeiter Ü50 aus jeder Richtung eine absolute Wertschätzung.
Diejenigen die älter sind werden gut behandelt
Kommunit hat einen gesunden Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern. Hier treffen Generationen aufeinander, die von der anderen lernen. Auch privater Austausch erfolgt immer mit dem Respekt und auch Spaß gehört zum guten Umgang.
Super....die gehen ja auch bald in Rente
Siehe Gleichberechtigung. Ich habe nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vorgangsstrukturen werden nicht eingehalten, Versprechen werden gegeben und anschließend vergessen, 2 Sterne weil es eine monatliche Veranstaltung gibt, die allen Mitarbeitern den aktuellen Ist-Zustand zeigen soll. Die aber in der schwierigsten Phase (Corona) 2 Jahre lang ausgefallen ist.
Hier gibt es Luft nach oben. Das Insel Denken an manchen Stellen muss abgeschaft werden und nur weil man das immer so gemacht hat, wird es nicht in Gänze für die zuküftigen Herausforderungen ausreichen.
Nach meiner Wahrnehmung eher mau, zwar regelmäßig doch ohne Aussagekraft. Es ging eher darum den Angestellten darzustellen Sie seien ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Könnte besser sein. Prozesse fehlen noch, da zu schnell gewachsen.
Wichtige Dinge werden nicht komplett nach UNTEN kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Fachbezogen wird in der Einarbeitung auch das Umfeld geschult. Jedoch werden keine Weiterbildungen durch das Unternehmen selbständig angeboten. Der Angestellt muss sich selbst bemühen und dann zu Unterstützung nachfragen.
Weiterbildung wird - wenn sinnvoll - ermöglicht und gefördert.
Es werden aktuell viele Stellen geschaffen. Viele davon Führungspositionen. Auch wenn einige davon überflüssig sind, kann hier 4 Sterne vergeben werden, da die meisten Stellen auch internen Mitarbeitern angeboten werden.
Nach der Ausbildung bemüht sich kommunit Arbeitsplätze für die Azubis zu schaffen und diese zu übernehmen.
Im laufe der Ausbildung kann man sich durch Einsatzbereitschaft daraufhin arbeiten eigene Langzeitprojekte zu bekommen und diese zu betreuen.
Wenn es für die zu tätigende Arbeit ist, wird eine Weiterbildung angeboten. Meistens unter Voraussetzung, es den anderen Kollegen im nachhinein mitzugeben. Hier ist noch Nachholbedarf.
