Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein dynamisch wachsender IT-Zweckverband, der von dem Kreis Pinneberg und der Stadt Quickborn im Sommer 2008 gegründet wurde. Unseren kommunalen Verbandspartnern bieten wir kompetente Beratung und Betreuung in allen IT-Bereichen an. Wir betreuen in Schleswig-Holstein aktuell mit ca. 250 Kolleginnen und Kollegen rund 7.000 Arbeitsplätze verteilt auf 250 Standorte.
kommunit ist ein moderner Arbeitgeber, der sinnstiftende Aufgaben mit spannenden und zukunftsweisenden Themen verbindet. Unser Zweckverband unterstützt Kreise, Gemeinden, Städte, Ämter und Schulträger auf dem Weg in die Digitalisierung. Darüber hinaus betreuen wir derzeit 31 Schulstandorte.
Wir bieten unseren kommunalen Verbandspartnern kompetente Beratung und Betreuung in allen Bereichen der modernen IT an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten Ihnen:
Neben unseren branchenspezifischen Anforderungen aus dem IT-Bereich suchen wir auch immer wieder Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.kommunit.de/index.php/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein.
Standorte Inland
Standorte Ausland
-
Toller Kollegenzusammenhalt, der durch den Arbeitgeber gefördert wird. Entwicklung auch innerhalb des Zweckverbandes möglich.
Offenheit. Stärkung des Teams. Jeder wird gesehen und gehört.
Toller moderner Arbeitgeber.
Entspanntes Arbeiten
Gutes Arbeitsklima in den meisten Teams. Unternehmensinformationen werden durch die Geschäftsführung verbreitet.
Viel Wechsel in den Führungspositionen und Entscheiderpositionen mit dem Fazit, dass wichtige Entscheidungen einfach nicht getroffen werden.
Zu Mandaten gesteuert, Entscheidungen werden nicht getroffen
Eventuell noch etwas mehr kommunizieren.
Wie kann man so konsequent und häufig die eigenen Vorsätze und Strukturen über den Haufen werfen.
alle zuvor bewerteten Punkte
Die Kommunikation im Unternehmen verbessern
Sehr Mandanten gesteuert. Eigenständigkeit und Unabhängigkeit des Unternehmens uns stärkere Position sollte gefördert werden. Der Mandant bestimmt sehr viel mit.
Nicht den Überlick verlieren und innerhalb der Abteilungen für mehr Verbindlichkeiten sorgen.
Hierarchien deutlich abflachen und nicht weiter aufplustern
Führungsebenen abbauen
Der am besten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin schon ein wenig älter, aber mittendrin. Ich erfahre als Mitarbeiter Ü50 aus jeder Richtung eine absolute Wertschätzung.
Diejenigen die älter sind werden gut behandelt
Kommunit hat einen gesunden Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern. Hier treffen Generationen aufeinander, die von der anderen lernen. Auch privater Austausch erfolgt immer mit dem Respekt und auch Spaß gehört zum guten Umgang.
Super....die gehen ja auch bald in Rente
Umgang mit älteren Kollegen vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vorgangsstrukturen werden nicht eingehalten, Versprechen werden gegeben und anschließend vergessen, 2 Sterne weil es eine monatliche Veranstaltung gibt, die allen Mitarbeitern den aktuellen Ist-Zustand zeigen soll. Die aber in der schwierigsten Phase (Corona) 2 Jahre lang ausgefallen ist.
Hier gibt es Luft nach oben. Das Insel Denken an manchen Stellen muss abgeschaft werden und nur weil man das immer so gemacht hat, wird es nicht in Gänze für die zuküftigen Herausforderungen ausreichen.
Nach meiner Wahrnehmung eher mau, zwar regelmäßig doch ohne Aussagekraft. Es ging eher darum den Angestellten darzustellen Sie seien ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Könnte besser sein. Prozesse fehlen noch, da zu schnell gewachsen.
Wichtige Dinge werden nicht komplett nach UNTEN kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Versetzungen sind möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Fachbezogen wird in der Einarbeitung auch das Umfeld geschult. Jedoch werden keine Weiterbildungen durch das Unternehmen selbständig angeboten. Der Angestellt muss sich selbst bemühen und dann zu Unterstützung nachfragen.
Weiterbildung wird - wenn sinnvoll - ermöglicht und gefördert.
Es werden aktuell viele Stellen geschaffen. Viele davon Führungspositionen. Auch wenn einige davon überflüssig sind, kann hier 4 Sterne vergeben werden, da die meisten Stellen auch internen Mitarbeitern angeboten werden.
Wenn es für die zu tätigende Arbeit ist, wird eine Weiterbildung angeboten. Meistens unter Voraussetzung, es den anderen Kollegen im nachhinein mitzugeben. Hier ist noch Nachholbedarf.
