kommunit 

IT-Zweckverband 

Schleswig-Holstein

Gehalt

Die Entstehung und Eingruppierung der Gehälter ist aus meiner Sicht nur schwer nachvollziehbar. Zwar wird teilweise von einer Anlehnung an den TVöD-VKA gesprochen, in der Praxis wirkt diese Anlehnung jedoch nicht schlüssig.

Für mich persönlich würde eine tatsächliche Orientierung am TVöD-VKA zu einer höheren Vergütung führen. Gleichzeitig gibt es meiner Wahrnehmung nach auch Mitarbeitende, die bei einer konsequenten Anwendung des TVöD-VKA vermutlich niedriger eingruppiert wären. Dadurch entsteht insgesamt der Eindruck eines wenig transparenten und uneinheitlichen Vergütungssystems.

Besonders problematisch finde ich, dass es innerhalb mancher Abteilungen teils erhebliche Gehaltsunterschiede geben soll. Solche Unterschiede mögen im Einzelfall begründbar sein, sollten dann aber transparent und nachvollziehbar erklärt werden können.

Das Gehalt liegt eher unter dem Marktüblichen. Die angebotenen Benefits bewegen sich im Mittelfeld, ein Obstkorb ist vorhanden.

Es gibt sozialen Zusatzkomponenten wie Barmenia Karte mit Zahnzusatzversicherung und Einbett- / Zweibettzimmerzuschlag sowie Chefarztbehandlung und zusätzlicher Altersvorsorge. Einmalig gab es vom Arbeitgeber hier ein Angebot für Mitarbeiter zum Hautkrebsscreening, für das allerdings nicht alle Mitarbeiter aufgrund der hohen Anfrage einen Termin erhalten haben. Zusätzlich wird die Anschaffung eines Fahrrads zu 70% mit bis zu 750€ bezuschusst. Auf Gehaltsanpassungen im öffentlichen Dienst reagiert kommunit meist angemessen, oftmals sogar mit einer geringfügig höheren Anpassung.

Ein wichtiger Punkt hier aber für den ich zwei Sterne abziehen muss ist, dass große Gehaltsanpassungen auch bei guter Argumentation nur schwer umsetzbar sind. Ich bin der Meinung hier sollte man Leistung in dieser Hinsicht mehr würdigen. Mein Tipp an alle, die sich bei kommunit bewerben möchten: Verhandelt euer Einstiegsgehalt entsprechend dem, was ihr Euch wert seid und nicht nach dem Prinzip "Ich möchte meinem Arbeitgeber erst beweisen, was ich wert bin".

Ist hier auch wieder stark abhängig vom Werdegang, Position und anderen Faktoren. Man hat manchmal das Gefühl, dass neu eingestellte MA aufgrund des aktuellen Arbeitsmarktes ein viel besseres Gehaltsangebot bekommen als MA die schon länger im Unternehmen sind. Die Schere in einigen Teams, die für dieselbe Arbeit eigentlich dasselbe Gehalt bekommen sollten, ist immens auseinander. Es wurde jüngst versucht das etwas aufzufangen.

Für das was man alles wissen muss und macht viel zu wenig Gehalt

Das Gesamtpaket das einem geboten wird ist wirklich sehr gut.