56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
alle zuvor bewerteten Punkte
Führungsebenen abbauen
Gutes Arbeitsklima in den meisten Teams. Unternehmensinformationen werden durch die Geschäftsführung verbreitet.
Mandantensteuerung und Mitsprache in den meisten Bereichen (sogar bei Einstellungen / Personalthemen).
Sehr Mandanten gesteuert. Eigenständigkeit und Unabhängigkeit des Unternehmens uns stärkere Position sollte gefördert werden. Der Mandant bestimmt sehr viel mit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Fachbezogen wird in der Einarbeitung auch das Umfeld geschult. Jedoch werden keine Weiterbildungen durch das Unternehmen selbständig angeboten. Der Angestellt muss sich selbst bemühen und dann zu Unterstützung nachfragen.
Teamzusammenhalt
Wie kann man so konsequent und häufig die eigenen Vorsätze und Strukturen über den Haufen werfen.
Hierarchien deutlich abflachen und nicht weiter aufplustern
Solide aber viele am Limit der Belastbarkeit
kommunit möchte für das Voranbringen der Digitalisierung stehen.
kommunit steht für das kleinere und flexiblere Dataport (Konkurrent)
kommunit steht für Zusammenhalt im Team und eine gute Arbeitsatmosphäre.
vor Jahren hätte ich hier 5 Sterne gegeben. Nun wird Wochenendarbeit mehr und mehr als selbstverständlich angesehen. Auch abends/nachts zu arbeiten ist keine Seltenheit mehr und gehört wöchentlich dazu. Seit kurzem gibt es hierfür eine (nicht ausreichende) Regelung, welche nicht einmal vertraglich sondern nur via Mail kommuniziert wurde. 3 Sterne weil es möglich ist Freitag früh Schluss zu machen, aber eben nicht mehr da hier ein deutlicher abwärtstrend zu erkennen ist.
Es werden aktuell viele Stellen geschaffen. Viele davon Führungspositionen. Auch wenn einige davon überflüssig sind, kann hier 4 Sterne vergeben werden, da die meisten Stellen auch internen Mitarbeitern angeboten werden.
Teils große Gehaltsunterschiede ohne erkennbaren Grund. Etwa 40% weniger Gehalt als in Hamburg. Im Arbeitsvertrag steht an TVöD angelehnt (was schon wenig ist). Dies wird bei einigen Mitarbeitern sogar unterschritten.
(Noch)kein energieeffizientes Rechenzentrum. Eine Kreuzfahrt nach Oslo. 2 Sterne weil es E-Autos in der Flotte gibt und der Wille nach mehr Nachhaltigkeit auf jeden Fall vorhanden ist. Trotzdem wird ein Haufen Steuergeld in nicht notwendige Maßnahmen gesteckt, dafür aber absolut notwendige Arbeiten in die Zukunft verschoben. Zu Recht im schwarzen Buch der Steuerzahler.
Unter den Techniker durchweg positiv. Es wird nicht hinter dem Rücken geredet und man hilft sich gegenseitig wo man kann. Nur so kann kommunit überhaupt noch existieren.
Diejenigen die älter sind werden gut behandelt
Hier gab es viel Veränderung in den letzten Jahren. Die aktuelle Situation bedeutet keinen Rückhalt vom direkten Vorgesetzten. Eine Führungskraft kann nicht überall Fachwissen besitzen, jedoch sollte man dann auf die Fachexpertise hören, welche vom Team ausgeht. Hier werden stumpf Vorgaben von weiter oben weitergereicht ohne diese zu hinterfragen.
Über 200 Mitarbeiter und schon 2-3 Konzepte für Hardware umgesetzt. Aber keines strikt. Jeder hat mindestens eine Sonderlösung und will auf diese nicht verzichten. Einen definierten Standard gibt es schon, aber je höher der Mitarbeiter desto häufiger wird davon abgewichen.
Vorgangsstrukturen werden nicht eingehalten, Versprechen werden gegeben und anschließend vergessen, 2 Sterne weil es eine monatliche Veranstaltung gibt, die allen Mitarbeitern den aktuellen Ist-Zustand zeigen soll. Die aber in der schwierigsten Phase (Corona) 2 Jahre lang ausgefallen ist.
Für besondere Arbeiten gab/gibt es ein Gutschein System. Hier kann außergewöhnliche Leistung in Form eines Gutscheins für zB Rewe oder Amazon über den normalen Arbeitslohn hinaus honorieren. Leider gibt es viele Situationen in denen nur die Lieblinge/langjährige Mitarbeiter davon profitieren. Auch wird dieses Goodie in einigen Teams dauernd angewendet und in anderen fast gar nicht. Die Meinung dienstälteren wird deutlich mehr gewichtet. Einige Regeln und Vorschriften gelten nicht für "höhere" Mitarbeiter nicht. Auch ist die Hardwareausstattung für eben diese Mitarbeiter deutlich besser. Einen Betriebsrat gibt es nicht und stellt ein absolutes Tabuthema dar. Die Bezahlung schwant sehr stark und unterscheidet sich teils stark ohne erkennbaren Grund.
Aufgrund des massiven Wachstum, kann man hier noch einiges mitgestalten.
Nicht den Überlick verlieren und innerhalb der Abteilungen für mehr Verbindlichkeiten sorgen.
Ich fühle mich sehr, sehr Wohl. Man unterschätzt als Außenstehender, das auch ein für den öffentlichen Dienst tätiger Arbeitgeber, richtig cool sein kann.
Wenn wir uns alle zusammen/gemeinsam mehr in eine Richtung entwickeln, dann wird auch das Image der kommunit davon provitieren.
Switch Arbeitsplätze, 2 Tage Office vor Ort, 3 Tage via HomeOffice, da haben einige Arbeitgeber aus dem freien Markt so ihre Probleme damit. kommunit lebt das und das ist einfach klasse!
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, müssen aber individuell angefragt werden.
Gehalt: geht (wie immer) mehr
Sozialleistungen: OK
So, wie es sich für ein modernes Unternehmen gehört. Hier können andere sich eine Scheibe abschneiden.
Ich habe selten so einen Zusammenhalt kennengelernt. Für jeden, der sich für die kommunit interresiert, bewerben und Teil vom Team werden!
Bin schon ein wenig älter, aber mittendrin. Ich erfahre als Mitarbeiter Ü50 aus jeder Richtung eine absolute Wertschätzung.
Ich spreche für mich und würde hier mindestens 9 Punkte vergeben. Danke Chef
Arbeitsplatz Ausstattung: 100%
Büro: 4 Personen Büros sind aufgrund der vielen ViKos teilweise sehr anstrengend.
Mango: Es mangeld an Kugelschreibern, die man trotz Digitalisierung ja doch auch mal benötigt!
Hier gibt es Luft nach oben. Das Insel Denken an manchen Stellen muss abgeschaft werden und nur weil man das immer so gemacht hat, wird es nicht in Gänze für die zuküftigen Herausforderungen ausreichen.
Die Welt retten? Bei kommunit geht das und zwar so, das man seine eigenen Ideen und Vorstellungen meist voll einbringen kann.
Sehr familiäre Atmosphäre, trotz des starken Wachstums, viel Spaß, "Du"-Kultur
Durch die Einführung von Homeoffice (unabhängig von Corona), Gleitzeit und der häufigen Bitte von Vorgesetzten auch auf sich zu achten - da geht (für mich) nicht viel mehr.
Weiterbildung wird - wenn sinnvoll - ermöglicht und gefördert.
Wir bemühen uns definitiv, aber in diesem Punkt geht wohl irgendwie immer mehr.
Es gibt immer Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt wirklich super.
Es gibt viel tolles Feedback, aber auch konstruktive Kritik in einem vernünftigen Ton. Für mich bisher in der Form einzigartig.
Moderne Büros, frisches Obst, Wasser & Kaffee, Ausstattung für das Homeoffice - da gibts absolut nichts zu meckern.
Jeder Tag ist anders :)
Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance, Zusammenhalt, Teamevents und -ausflüge
Wichtige Informationen erreichen teilweise nicht alle Mitarbeiter oder nur verzögert.
Prozesse sind noch oftmals nicht klar.
Beides u.a. zurückzuführen auf das schnelle Wachstum.
Kommunikation intern verbessern, einheitlichere Prozesse definieren
Der Leistungsdruck aus der freien Wirtschaft ist hier nicht so sehr gegeben. Zwar gibt es durch das starke Wachstum mehr als genug zu tun.
Durch Ausschreibungen bekommt man meistens nicht das Produkt in der Qualität wie man es gerne haben möchte. Dies läßt sich aber leider nicht abstellen und muss so hingenommen werden.
Nicht zu schnell, zu stark wachsen, sondern immer so wie es am gesündesten ist. Mitarbeiter/innen dabei immer mitnehmen.
schöne helle Büroräume in einem modernen Gebäude. Vernünftige, höhenverstellbare Schreibtische, damit auch im stehen gearbeitet werden kann.
Zeiterfassung, Mehrstunden können abgefeiert werden, Wenn es Probleme mit der Familie gibt, wird darauf Rücksicht genommen. Home-Office ist im Notfall möglich. Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ist ebenfalls kein Problem.
Es gibt die Möglichkeit sich intern auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Mit etwas Glück und Geschick kommt man so weiter. Weiterbildungen werden nach Bedarf gewährt.
Das Gehalt hat natürlich jeder selbst in der Hand. Gehaltsanpassungen gibt es jährlich in Anlehnung an den Tvöd. Zusatzrente, Zusatzkrankenversicherungen und Prämien werden bezahlt.
Zumindest in meinem Servicebereich keine Probleme. Die Kollegen/innen sind wirklich alle super drauf.
Die Kommunikation könnte besser sein. Hieran wird allerdings gearbeitet. Ansonsten haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und sind für Vorschläge offen auch, wenn nicht immer gleich alles umgesetzt werden kann.
In Zeiten von Corona wurde sehr viel für die Mitarbeiter/innen getan. Nach Möglichkeit wurden alle ins Homeoffice gesteckt, auch nach Corona soll es ein festes Homeofficemodell geben.
Die Büros sind freundlich und modern ausgestattet. Für den kleinen Imbiss mit Obst und Getränken wird gesorgt.
Monatlich sind (vor Corona) auch professionelle Massagen möglich gewesen.
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern. Oftmals muss man wichtigen Infos aber hinterherlaufen.
Ticketbearbeitung steht leider an erster Stelle und danach kommt alles andere. Wer gerne nur Entwickeln- oder Automatisierung/Weiterentwicklung machen möchte, hat es hier zur Zeit noch schwer.
Tolles Arbeitsklima, wirklich schöne Räumlichkeiten und auch stets hilfsbereite und nette Kollegen.
Da wir uns im stetigen Wachstum befinden, gibt es viel zu tun und auch die ein oder andere Überstunde muss sein. Allerdings haben wir durch Gleitzeit, Homeoffice etc. auch immer die Möglichkeit genügend Zeit für unsere Familien und Auszeiten einzuräumen.
Leistung wird bei kommunit anerkannt und auch gefördert.
An meinem Gehalt gibt es nichts zu meckern und auch LOB und sonstige Benefits werden regelmäßig an uns weitergegeben. VWL, Zusatzversicherungen bei Krankenhausaufenthalt, usw.
Man könnte die Papiertücher auf dem WC durch Händetrockner austauschen und das papierlose Arbeiten könnte deutlich mehr forciert werden. Die Umstellung auf Hybridfahrzeuge ist jedoch schon erfolgt und auch mehrere E-Ladesäulen befinden sich an den Standorten.
Jeder hilft jedem!
Teilweise könnte die Kommunikation etwas besser sein, aber die Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr und führen kurzfristig Lösungen herbei, wenn es mal nicht rund läuft.
Während der Pandemie wurden bisherige Kommunikationsmöglichkeiten auf ein harte Probe gestellt. Die direkten Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten wurden uns quasi von einen auf den anderen Moment genommen und es mussten auf einmal Medien wie Videokonferenzen und Messaging-Dienste genutzt werden.
Diese Umstellung hat wirklich sehr gut funktioniert und auch ich als relativ neuer Kollege wurde herzlich und vollständig in der Mitte des Unternehmens aufgenommen.
Auch die Informationen aus den Reihen der Geschäftsführung erhalten wir nun alle 2-3 Wochen im Rahmen eines Video-Podcasts, welcher eigens für das Kollegium aufgezeichnet wird und mir wirklich sehr, sehr gut gefällt.
Nicht jede Tätigkeit ist immer spannend und abwechslungsreich, aber deswegen kriege ich ja auch Geld für meine tägliche Leistung.
Kollegenverhalten untereinander.
Die Kommunikation vom Vorgesetzen ins Team könnte besser sein. Weniger Feierlichkeiten sondern mehr entgeltliche Leistungen.
Die Position einiger Führungskräfte sollte durchdacht werden und die Prozesse sollten kritisch begutachtet werden.
Firma ist schnell gewachsen. Es fehlen Prozesse um Entscheidungen zu fällen. Durch den rasanten Wachstum mussten viele neue Leute eingestellt werden. Dadurch wurden teilweise zwangsläufig inkompetente MA eingestellt.
Viel Arbeitslast, so dass einige MA mehr arbeiten mussten als Andere.
Zeit wird gestempelt aber wenn man mit dem Team-Kollegen alles bespricht kann man flexibel arbeiten.
Wenn es für die zu tätigende Arbeit ist, wird eine Weiterbildung angeboten. Meistens unter Voraussetzung, es den anderen Kollegen im nachhinein mitzugeben. Hier ist noch Nachholbedarf.
In der freien Wirtschaft gibt es immer mehr. Einstiegsgehalt ist gut, danach muss man um jeden Cent "betteln".
Meistens sehr gut aber hier gibt es oftmals qualitative Unterschiede, so dass Unmut eintritt.
Kommt darauf an in welchem Team man landet. Hier gibt es eine große Scherze der Kompetenz. Teilweise wurde viel versprochen.
Technik ist gut leider teilweise Großraumbüros und entsprechend laut.
Könnte besser sein. Prozesse fehlen noch, da zu schnell gewachsen.
Die Aufgaben, die man bekommt sind gut aber leider darf man nicht über den Tellerrand schauen. Es wird auf Dauer leider etwas eintönig.
Gehalt kam pünktlich
S. O
Das Unternehmen ist stark gewachsen. Im den Köpfen einiger Führungskräfte ist das nicht angekommen. Ehrlicher und fairer Umgang und kein Agieren im Verborgenen.
Das Miteinander war in Ordnung.
Es gab viele Beschwerden, in den anderen Kommentaren spielt sich das nicht wider. Eventuell ist es besser geworden.
Nicht nach meinem Empfinden.
Gehalt war in Ordnung. Es wurden gerne Veranstaltungen durchgeführt die hochpreisiger waren. Oder auch Events, bei denen man sich im Nachhinein beim Betreiber entschuldigen musste. Alles von Steuergelder finanziert, was nicht unbedingt notwendig ist/war um die Mitarbeiter bei der Stange zu halten.
Innerhalb der Abteilung gut. Außerhalb das typische Silodenken.
Die Geschäftsführung, sowie die Abteilungsleifungen sind rückhaltlos. Entscheidungen werden nicht abgesprochen. Mit Mitarbeitern wird hinter dem Rücken gesprochen. Das Versagen der genannten wird weiter nach unten durchgereicht um sich selbst gut darzustellen. Personalrat war ein Tabu Thema. Entscheidungen wurden nach Gutsherrenart getroffen.
So wie woanders ebenfalls.
Nach meiner Wahrnehmung eher mau, zwar regelmäßig doch ohne Aussagekraft. Es ging eher darum den Angestellten darzustellen Sie seien ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Siehe Kommentar zur Geschäftsführung.
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