90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Früher war (fast) alles besser“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein in Elmshorn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten angeglichen oder durch einen Tarifvertrag transparenter und nachvollziehbarer geregelt werden.
Die Führungsebene sollte stärker berücksichtigen, dass kommunit nicht in der freien Wirtschaft, sondern im Umfeld des öffentlichen Dienstes tätig ist. Das sollte sich auch in Kommunikation, Entscheidungen und im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln.
Fachliche Einschätzungen aus den zuständigen Bereichen sollten ernster genommen werden. Besonders bei technischen Themen sollte auf Fachleute gehört werden, statt Entscheidungen gegen deren Einschätzung durchzusetzen.
Außerdem braucht es mehr und bessere Kommunikation zu relevanten Managemententscheidungen. Mitarbeitende sollten vor allem über Themen informiert werden, die ihre Arbeit, die Organisation oder die strategische Ausrichtung betreffen, statt über weniger relevante Einzelthemen (zum Beispiel den Verbleib einer übrig gebliebenen Ladesäule).
Arbeitsatmosphäre
Als ich vor mehreren Jahren bei kommunit angefangen habe, hätte ich dem Unternehmen vermutlich noch fünf Sterne gegeben. Seit der Umstrukturierung in der Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht jedoch deutlich verschlechtert.
Innerhalb einzelner Fachteams und Fachdienste empfinde ich die Zusammenarbeit weiterhin überwiegend als entspannt. Sobald jedoch Fachteams aus unterschiedlichen Fachdiensten zusammenarbeiten müssen, wirkt die Kommunikation teilweise deutlich angespannter und konfliktreicher. Meiner Erfahrung nach kommt es dabei häufiger zu einem raueren Umgangston.
Auch der Umgang mit Entscheidungen aus dem oberen Management hat sich aus meiner Sicht verändert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass technische Mitarbeitende mit Verweisen auf Wünsche oder Vorgaben aus dem C-Level unter Druck gesetzt werden. In dieser Form habe ich das vor zwei bis drei Jahren nicht erlebt.
Insgesamt empfinde ich die Entwicklung der Unternehmenskultur daher als negativ, obwohl es auf Teamebene weiterhin viele Kolleginnen und Kollegen gibt, mit denen die Zusammenarbeit angenehm ist.
Image
Der interne Ruf von kommunit hat sich meiner Wahrnehmung nach in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Viele langjährige Mitarbeitende erkennen den Arbeitgeber, bei dem sie einmal angefangen haben, teilweise kaum noch wieder.
Auch bei den Verbandsmitgliedern entsteht aus meiner Sicht zunehmend der Eindruck, dass das Vertrauen und die Zufriedenheit nachlassen. Das ist besonders schade, weil kommunit früher aus meiner Sicht stärker für Verlässlichkeit, Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit stand.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Vor einigen Jahren kam es meiner Erfahrung nach nur sehr selten vor, dass außerhalb der Kernarbeitszeit gearbeitet werden musste. Mittlerweile ist dies jedoch deutlich häufiger der Fall und teilweise fast schon zur Normalität geworden.
Dabei ist aus meiner Sicht zu berücksichtigen, dass diese Entwicklung nicht ausschließlich intern verursacht wurde. Neue gesetzliche Anforderungen sowie Anforderungen der Verbandsmitglieder spielen hierbei sicherlich ebenfalls eine Rolle. Dennoch wäre aus meiner Sicht wichtig, stärker darauf zu achten, dass zusätzliche Belastungen planbar bleiben und nicht dauerhaft zulasten der Mitarbeitenden gehen.
Karriere/Weiterbildung
Früher waren Weiterbildungen aus meiner Sicht noch einigermaßen möglich. Inzwischen gestaltet sich die Freigabe von Schulungen jedoch deutlich schwieriger.
Besonders problematisch ist, dass die Vergabe beziehungsweise Freigabe des Schulungsbudgets teilweise sehr restriktiv wirkt. Das betrifft auch Bereiche, in denen Schulungen aus fachlicher Sicht notwendig oder sogar zwingend erforderlich sind. Gerade in technischen Abteilungen ist regelmäßige Weiterbildung wichtig, um gesetzliche Anforderungen, Sicherheitsstandards und neue Entwicklungen zuverlässig abdecken zu können.
Aus meiner Sicht sollte hier wieder stärker nach fachlicher Notwendigkeit entschieden werden und weniger danach, ob ein Budget formal freigegeben wird.
Gehalt/Benefits
Die Entstehung und Eingruppierung der Gehälter ist aus meiner Sicht nur schwer nachvollziehbar. Zwar wird teilweise von einer Anlehnung an den TVöD-VKA gesprochen, in der Praxis wirkt diese Anlehnung jedoch nicht schlüssig.
Für mich persönlich würde eine tatsächliche Orientierung am TVöD-VKA zu einer höheren Vergütung führen. Gleichzeitig gibt es meiner Wahrnehmung nach auch Mitarbeitende, die bei einer konsequenten Anwendung des TVöD-VKA vermutlich niedriger eingruppiert wären. Dadurch entsteht insgesamt der Eindruck eines wenig transparenten und uneinheitlichen Vergütungssystems.
Besonders problematisch finde ich, dass es innerhalb mancher Abteilungen teils erhebliche Gehaltsunterschiede geben soll. Solche Unterschiede mögen im Einzelfall begründbar sein, sollten dann aber transparent und nachvollziehbar erklärt werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist, dass nahezu die komplette Fahrzeugflotte durch Hybridfahrzeuge ersetzt wurde. Zusätzlich wurde an jedem Standort eine Ladeinfrastruktur errichtet. Das zeigt aus meiner Sicht, dass zumindest in diesem Bereich konkrete Schritte in Richtung modernerer und nachhaltigerer Mobilität unternommen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Fachteams und teilweise auch innerhalb der Fachdienste ist der Zusammenhalt meiner Erfahrung nach sehr gut. Die Zusammenarbeit auf dieser Ebene habe ich überwiegend als kollegial, unterstützend und angenehm erlebt.
Fachbereichsübergreifend ist der Zusammenhalt dagegen aus meiner Sicht nur teilweise gegeben. Hier hängt die Zusammenarbeit stark davon ab, welche Bereiche oder Personen beteiligt sind. An den Standorten in Husum und Schleswig, habe ich den Zusammenhalt hingegen als sehr gut wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte in meiner Abteilung selbst einen älteren Kollegen der in Rente gegangen ist. Der Umgang innerhalb unseres Fachteams zu ihm habe ich immer als sehr gut empfunden. Auch aufgrund seiner Erfahrung wurde er von vielen anderen Teams respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten kommen meiner Erfahrung nach viele Mitarbeitende weiterhin recht gut zurecht. In meinem eigenen Umfeld wird die Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften überwiegend als konstruktiv und ansprechbar wahrgenommen.
Gleichzeitig ist mir bekannt, dass es auch Abteilungen gibt, in denen die Zufriedenheit mit der jeweiligen Führungskraft deutlich geringer ist. Insgesamt scheint die Qualität der Führung daher stark vom jeweiligen Bereich und der einzelnen Führungskraft abzuhängen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an den Außenstandorten empfinde ich insgesamt als recht gut. Am Hauptstandort ist die Stimmung aus meiner Sicht jedoch deutlich bedrückender, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt.
Die Arbeitsausstattung ist grundsätzlich in Ordnung und erfüllt aus meiner Sicht ihren Zweck.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht noch nie eine Stärke des Unternehmens. Seit der Umstrukturierung in der Geschäftsführung ist die Kommunikation von oben nach unten jedoch auf einem sehr schlechten Niveau.
Schon beim Wechsel der vorherigen Geschäftsführung wurde gegenüber den Mitarbeitenden kaum transparent kommuniziert. Aus meiner Sicht hat das Vertrauen gekostet und viel Raum für Unsicherheit und Spekulationen gelassen.
Hinzu kommt, dass von Seiten der Geschäftsführung teilweise fachliche Aussagen getroffen werden, die aus Sicht der betroffenen Fachbereiche fachlich nicht haltbar wirken. Gerade bei technischen Themen ist das besonders kritisch, da Entscheidungen auf dieser Grundlage erhebliche Folgen für den laufenden Betrieb haben könnten. Im schlimmsten Fall könnten solche Fehleinschätzungen aus meiner Sicht sogar dazu führen, dass die gesamte Infrastruktur lahmgelegt wird.
Gleichberechtigung
Diesbezüglich hab ich nicht negatives und nichts besonders Positives gehört.
Interessante Aufgaben
In meinem Team sind die Aufgaben durch die Teamaufteilung klar verteilt. Für mich persönlich kann ich sagen, dass ich spannende und sinnvolle Aufgaben habe, die ich gerne übernehme. Besonders motivierend ist dabei, dass diese Arbeit dazu beiträgt, die Arbeitsfähigkeit der Verbandsmitglieder sicherzustellen.
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Potenzial vorhanden, Umsetzung mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein in Elmshorn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, stärker auf das Feedback der Mitarbeitenden einzugehen, da noch Potenzial besteht, frühere Stärken wieder zu erreichen. Zudem könnte eine Überprüfung der Führungsstruktur, insbesondere auf oberer und mittlerer Ebene, hilfreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit spürbar verändert und wirkt zunehmend angespannt. Entscheidungen auf oberster Ebene tragen dazu bei, dass Mitarbeitende eher darauf bedacht sind, Fehler zu vermeiden und nicht negativ aufzufallen.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen hin besser, als es intern wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich verschlechtert. Es besteht häufig die Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein. Ein strukturierter Bereitschaftsdienst ist nicht klar erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher unter dem Marktüblichen. Die angebotenen Benefits bewegen sich im Mittelfeld, ein Obstkorb ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein ist positiv hervorzuheben, dass der Fuhrpark überwiegend aus Elektrofahrzeugen besteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team, insbesondere unter den Technikern, ist sehr gut und trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen einem durchschnittlichen Standard.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben und erfolgen teilweise nur zurückhaltend.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
J. Burmann / L. RatherPersonalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei kommunit so ausführlich zu beschreiben.
Du sprichst sowohl positive Punkte wie Kollegenzusammenhalt und Umweltbewusstsein an als auch kritische Themen. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erwartungen in mehreren dieser Bereiche nicht erfüllt wurden und du die Entwicklung insgesamt kritisch bewertest.
Beim Thema Gehalt und Leistungen ist uns wichtig zu erläutern, dass sich unsere Vergütung an den Regelungen des öffentlichen Dienstes orientiert. Innerhalb dieses Rahmens zahlen wir aus unserer Sicht ein gutes und faires Gehalt. Darüber hinaus bieten wir zusätzlich verschiedene Benefits an, zum Beispiel Zusatzleistungen wie private Krankenzusatzversicherung, Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit bis zu drei Tage pro Woche mobil zu arbeiten, diverse Gesundheitsangebote, einen Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Corporate Benefits.
Nichtsdestotrotz zeigt uns deine Rückmeldung deutlich, wo du Potenzial siehst und welche Aspekte aus deiner Sicht nicht gut gelaufen sind. Vielen Dank, dass du deine Sicht auf kommunit so klar mit uns teilst, auch wenn deine Bewertung insgesamt kritisch ausfällt.
Viele Grüße
Jessica
Warum haltet ihr diese Entwicklung nicht auf?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IT Zweckverband kommunit in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er einmal ein Arbeitgeber war, auf den man gerne stolz war und bei dem ich sehr gerne gearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er früher ein wirklich toller Arbeitgeber war, nach meiner Wahrnehmung aber inzwischen nicht mehr so ist.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Selbstreflexion könnte an dieser Stelle durchaus weiterhelfen.
Karriere/Weiterbildung
Nach außen hin erscheint alles noch neutral, aber ich denke, dass jeder Mitarbeiter die Entwicklung sieht.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal läuft es ganz gut, allerdings habe ich den Eindruck, dass sich immer mehr Kolleginnen und Kollegen sehr vorsichtig verhalten. Niemand möchte negativ auffallen oder gar in den Fokus geraten.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertungen machen deutlich, woran es hakt. An den beiden unteren Führungsebenen liegt es aus meiner Sicht jedenfalls nicht.
Kommunikation
Es wird zwar immer wieder Besserung versprochen, aber bei mir ist davon bisher nicht viel angekommen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, aber auch daran verliere ich nach und nach den Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
J. Burmann / L. RatherPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für dein offenes Feedback genommen hast.
Du beschreibst, dass sich die Situation bei kommunit aus deiner Sicht in letzter Zeit deutlich verändert hat und dass du die aktuelle Entwicklung und die Kommunikation sehr kritisch siehst. Auch deine Sorge, wie sich diese Entwicklung weiter fortsetzt, nehmen wir ernst.
Wir befinden uns derzeit in einem Veränderungsprozess. Rückmeldungen wie deine sind für kommunit ein wichtiger Hinweis darauf, wie dieser Prozess erlebt wird und welche Auswirkungen er auf das tägliche Arbeiten hat.
Vielen Dank, dass du deine Sichtweise mit uns teilst.
Viele Grüße
Jessica
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Arbeitgeber in Neuausrichtung und strukturellen Herausforderungen mit guten Zusatzleistungen für seine Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, soziale Angebote und Zusatzleistungen, Work-Life Balance, und Ausstattung der Arbeitsplätze. Ich sehe kommunit noch immer als einzigartigen Arbeitgeber mit tollem Umfeld aber man muss hier meiner Meinung nach auf Führungsebene aktiv daran arbeiten diesen Eindruck zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungs- und Standortübergreifende Kommunikation sowie nicht klar ersichtliche Ausrichtung von Strukturen (sowohl technisch wie auch personell). Fehlende finanzielle Anreize die es würdigen wenn Kollegen bereit sind die extra Meile zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Der Zweckverband ist in den letzten Jahren auch auf Druck der Politik stark gewachsen und hätte die Phasen zwischen dem Wachstum effizienter nutzen müssen um neue Verbandsmitglieder sauber einzugliedern. Dies hat man aus meiner Sicht klar verschlafen, sodass nun an vielen Ecken Provisorien geschaffen wurden die den Mitarbeiter Mehraufwand abverlangen und bei denen nicht absehbar ist, bis wann man diese aufrechterhalten muss. Möchte man hier weiter wachsen sollte man sich meiner Meinung nach erst Einmal klar darauf fokussieren, bestehende Baustellen sauber abzuschließen.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre. Tischkicker, Dartscheiben und weiteres an den verschiedenen Standorten vorhanden. 1x pro Monat gemeinsames Frühstück und Weihnachts- und Sommerfest. Zusätzlich wird einmal pro Jahr ein Familientag angeboten für Mitarbeiter und ihre Verwandtschaft.
In der jüngeren Vergangenheit wurde zwar auch bei kommunit hier etwas gekürzt um Kosten einzusparen, aber im Vergleich zur breiten Masse anderer Arbeitgeber sollte man sich hier aber trotzdem bewusst bleiben, dass die vorhandenen Angebote deutlich umfangreicher sind, als bei den meisten anderen Unternehmen.
Ein Punkt muss ich hier leider abziehen da aus meiner Wahrnehmung die familiäre Arbeitsatmosphäre etwas darunter leidet, dass man sich strategisch mittlerweile mehr als Dienstleister im Sinne einer Firma ausrichtet und weniger als Zweckverband. Beispielsweise wird mittlerweile mehr von Kunden als von Mandanten gesprochen was meiner Meinung nach das persönliche Verhältnis zu den Anwendern die wir betreuen distanziert.
Image
Keine Probleme allerdings sehe ich die strategische Neuausrichtung als Dienstleister für die Anwender, welche wir betreuen persönlich eher als Nachteil als als Vorteil weshalb ich hier einen Stern abziehen muss.
Work-Life-Balance
39 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, minutengenaue Zeiterfassung, Zuschläge für Arbeiten außerhalb der Kernarbeitszeit und Standardmäßig 3 Tage Homeoffice möglich. In Einzelfällen kann sogar nach Rücksprache für einen beschränkten Zeitraum aus dem EU-Ausland gearbeitet werden. Vereinzelt sind 100% Home Office Verträge vorhanden. Auch hier meiner Meinung nach noch immer ein Arbeitgeber der seinen Mitarbeitern hier sehr viel ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für alle Mitarbeiter Udemy Zugänge und einige Kollegen bieten interne Schulungen in beim Arbeitgeber genutzten Tools an. Zusätzlich hat man die Möglichkeit in Absprache mit seinem Teamleiter externe Schulungen zu besuchen. Hier gibt es aber nicht immer Angebote mit Zertifikaten und es ist Eigeninitiative gefragt. Zusätzlich haben hier leider Budgetkürzungen in jüngerer Vergangenheit dazu geführt dass es nicht immer einfach ist, Schulungen genehmigt zu bekommen. Teilweise wird viel Geld in die Beschaffung von Systemen gesteckt aber wenig darin, die Mitarbeiter für eine optimale Nutzung zu schulen.
Gehalt/Benefits
Es gibt sozialen Zusatzkomponenten wie Barmenia Karte mit Zahnzusatzversicherung und Einbett- / Zweibettzimmerzuschlag sowie Chefarztbehandlung und zusätzlicher Altersvorsorge. Einmalig gab es vom Arbeitgeber hier ein Angebot für Mitarbeiter zum Hautkrebsscreening, für das allerdings nicht alle Mitarbeiter aufgrund der hohen Anfrage einen Termin erhalten haben. Zusätzlich wird die Anschaffung eines Fahrrads zu 70% mit bis zu 750€ bezuschusst. Auf Gehaltsanpassungen im öffentlichen Dienst reagiert kommunit meist angemessen, oftmals sogar mit einer geringfügig höheren Anpassung.
Ein wichtiger Punkt hier aber für den ich zwei Sterne abziehen muss ist, dass große Gehaltsanpassungen auch bei guter Argumentation nur schwer umsetzbar sind. Ich bin der Meinung hier sollte man Leistung in dieser Hinsicht mehr würdigen. Mein Tipp an alle, die sich bei kommunit bewerben möchten: Verhandelt euer Einstiegsgehalt entsprechend dem, was ihr Euch wert seid und nicht nach dem Prinzip "Ich möchte meinem Arbeitgeber erst beweisen, was ich wert bin".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Probleme. Fuhrpark wird mittlerweile auf hybride Fahrzeuge umgestellt und die Standorte mit Elektroladesäulen ausgestattet. Hier hätte ich mir allerdings gewünscht, dass man den Mitarbeitern auch die Möglichkeit zur Verfügung stellt ihre privaten PKW an diesen Säulen (ggf. auch entgeltlich) zu laden.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich leider in den letzten 2 Jahren etwas verschlechtert. Grade abteilungsübergreifend hat man hier mittlerweile vermehrt das Gefühl, dass Themen zwischen den Abteilungen hin- und her geschoben werden und man teilweise eher versucht ein Problem "loszuwerden" anstatt es zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme. Breites Spektrum und sowohl ältere wie auch jüngere Mitarbeiter vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich meine Bewertung leider um 1 Stern nach unten korrigieren. Es wurden in der jüngeren Vergangenheit Führungspositionen geschaffen deren Befugnisse für mich nie klar definiert wurden, nur um sie nun wieder wegzurationalisieren wobei teilweise auch neu eingestellte Führungskräfte auf der Strecke geblieben sind und nun wieder potentiell viele Mitarbeiter unter einer Führungskraft zusammengefasst werden. Hier fehlt mir ein einheitlicher Kurs. Zusätzlich hat sich die Greifbarkeit von Vorgesetzten meiner Erfahrung nach verschlechtert und grade strategische Entscheidungen werden teilweise vermieden oder aufgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Kaffee / Wasser und Obstversorgung, Poolwagen mit Möglichkeiten zur privaten Nutzung (kostenpflichtig) und gute Hardware. Teilweise fehlt aber auch hier die einheitliche Strategie sodass Systeme so konfiguriert sind, dass man weder die Vorteile einer fokussiert auf Funktionalität ausgerichteten Umgebung hat, noch die Vorteile einer auf Sicherheit ausgerichteten Umgebung.
Kommunikation
Mit dem vermehrten Home Office hat die Kommunikation intern hier meiner Wahrnehmung nach deutlich gelitten. Abteilungsübergreifend bekommt man vieles nur über "Flurfunk" mit. Standortübergreifend ist das leider mittlerweile noch verbesserungswürdiger. Teilweise werden Entscheidungen getroffen, die andere Abteilungen oder Kollegen betreffen, ohne dass die Kollegen hier rechtzeitig ins Boot geholt werden oder auch nur informiert werden.
Gleichberechtigung
Keine Probleme. Viele unterschiedliche Menschen die sich alle sehr gut verstehen und respektieren.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der derzeitigen technischen Neuausrichtung entstehen viele interessante Projekte und man hat die Möglichkeit hier aktiv bei der Umgestaltung des Zweckverbands mitzuwirken. Aus meiner Sicht gibt es hier nichts zu kritisieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
J. Burmann / L. RatherPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Du gehst in deiner Bewertung auf die Neuausrichtung und die strukturellen Herausforderungen ein und sprichst dabei sowohl positive als auch kritische Punkte an. Besonders freuen wir uns über deine Rückmeldung zur Atmosphäre, zu den sozialen Angeboten und Zusatzleistungen, zur Work Life Balance und zur Ausstattung der Arbeitsplätze. Dass du kommunit trotz deiner kritischen Hinweise weiterhin als einzigartigen Arbeitgeber mit tollem Umfeld siehst, wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nennst du deutlich die Punkte, die du kritisch siehst, unter anderem im Hinblick auf Führung und Organisation. Deine Einschätzung, dass es auf Führungsebene aktiver Arbeit bedarf, um den positiven Eindruck zu erhalten, nehmen wir ernst.
Vielen Dank noch einmal, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Einschätzung so konkret zu schildern und sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen.
Viele Grüße
Jessica
Früher Wohlfühlklima - heute Klima der Angst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Vereinbarungen. Die Benefits, die durchaus attraktiv sind. Den Zusammenhalt in den Teams und den Humor der dort herrscht. Die frühere Geschäftsführung hat einen für damalige Verhältnisse extrem innovativen und progressiven Weg eingeschlagen, den es nun fortzusetzen gilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der komplette Umbruch, den man nun schon zum x-ten Mal miterlebt. Es herrscht immer wieder Verunsicherung. Seit Jahren heißt es "es wird danach besser" - Aber die Spirale geht leider in die falsche Richtung. Ansonsten gelten die angesprochenen Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen steht seit dem kompletten Umbruch im C-Level an einem entscheidenden Weg in die Zukunft Bitte lasst uns das gemeinsam gestalten und mit den richtigen Positionen und Werten weiter tragen und nicht in das Klima der Angst rutschen. Die eigenen MA haben Angst, die nächsten auf einer Abschussliste zu sein, von einigen wenigen Positionen, die sich hier sehr viel Macht in kurzer Zeit angeeignet haben.
Arbeitsatmosphäre
Früher wirklich top. Man fühlte sich ernst genommen und gefördert. Heute herrscht eher ein Klima der Angst. Durch den erhöhten Druck in letzter Zeit passieren mehr Fehler und man hat Angst dadurch auf der Abschussliste zu landen. Auch wird Gegenwind nicht mehr so gerne gesehen. Man macht sich jetzt schnell zum Feind von einigen höheren Führungspositionen. Das Löschen einer kürzlichen kritischen Kununu Bewertung verstärkt das Gefühl nur noch mehr. Man will jetzt lieber nichts falsches machen oder Kritik äußern. Schade !
Image
Die eigenen MA sprechen intern meistens immer noch gut über das Unternehmen. Allerdings wandelt sich das Klima gerade etwas.
Work-Life-Balance
Da gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, nach Absprache auch mal spontan Zeitausgleich, Homeoffice. Alles top. Es besteht aber die Angst, dass durch größere Projekte vereinzelt eine Art Urlaubssperre kommen könnte. Auch gibt es noch keine Schichtarbeit oder Rufbereitschaft. Das wird sicherlich noch kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal ja (Hybrid Flotte) und manchmal nein (unnötige Dienstfahrten zwischen Standorten für Termine die auch per ViKo hätten statt finden können. Oder Bestellungen werden zentral gesammelt und dann verteilt usw.
Karriere/Weiterbildung
War früher besser. Man bekam viele Weiterbildungs- und Schulungsangebote. Heute heißt es schon im Januar , dass der Topf dafür leer sei. Und das in einem IT-Unternehmen, welches sich eigentlich kontinuierlich an der Zukunft ausrichten sollte. Unverständlich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man Lust hat den Teamleiter zu machen und sich dadurch aber gleichzeitig auch Druck und Frust aussetzen muss. Eine Art Technikerkarriere fehlt hier komplett (Senior Junior bspw.). Führungspositionen, die vor 2 Jahren aufgebaut wurden, wurden nun wieder eingestampft oder nicht mehr nachbesetzt. Teamleiter wurden teilweise nur eine Wahl gelassen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander war schon immer und ist immer noch ein wichtiger Faktor in diesem Unternehmen. So einen Zusammenhalt habe ich sonst nirgends erlebt. Ich spreche hier aber ausdrücklich von den "normalen" MA und der unteren Führung.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von der Position in dem Unternehmen ab. Die direkten, unteren Vorgesetzten sind meiner Meinung nach immer top. Stellen sich vor und hinter das Team, sind immer erreichbar und kritikfähig und geben ihr Bestes. Darüber wird's dann meistens etwas ruppiger . Der Druck wird dann über die untersten Führungsebenen weiter durchgereicht. Direkte Vorgesetzte haben dann auch keine weitere Entscheidungsgewalt mehr.
Arbeitsbedingungen
In fast allen Standorten dieselbe Ausstattung. Es gibt vielleicht minimales Verbesserungspotential.
Kommunikation
Daran wollte man schon sehr lange arbeiten, schafft es aber einfach nicht eine klare Kommunikation zu vermitteln. In geheimen Kreisen wird eine Art Masterplan ausarbeitet, der dann "irgendwann vorgestellt wird" , an dem man aber nicht mitwirken kann. Kommunikation passiert dann häufig nebenbei, auf verschiedenen Kanälen oder gar nicht. Es wird dann oft den einzelnen Führungskräften überlassen wem sie was wie mitteilen. Vereinzelt wurden Blogs oder Rundmails zu den Top3 Themen geschrieben, das ist schon ein kleiner Fortschritt.
Gehalt/Benefits
Ist hier auch wieder stark abhängig vom Werdegang, Position und anderen Faktoren. Man hat manchmal das Gefühl, dass neu eingestellte MA aufgrund des aktuellen Arbeitsmarktes ein viel besseres Gehaltsangebot bekommen als MA die schon länger im Unternehmen sind. Die Schere in einigen Teams, die für dieselbe Arbeit eigentlich dasselbe Gehalt bekommen sollten, ist immens auseinander. Es wurde jüngst versucht das etwas aufzufangen.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von Team und Position. Aber teilweise in der Tiefe und Breite in Schleswig-Holstein und schon recht selten und daher fördernswert.
6Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
J. Burmann / L. RatherPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir so viel Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Dass du kommunit über viele Jahre als Wohlfühlort erlebt hast und heute ein „Klima der Angst” beschreibst, trifft uns, und genau deshalb wollen wir es nicht relativieren.
Einen Punkt greifen wir ausdrücklich auf: Du schreibst, eine kritische Bewertung sei gelöscht worden. Das entspricht nicht unserem Vorgehen, wir entfernen keine kritischen Bewertungen. Über das Veröffentlichen oder Entfernen einzelner Beiträge entscheidet allein kununu nach den Richtlinien der Plattform. Kritik sichtbar zu lassen und auszuhalten, gehört für uns ausdrücklich dazu.
Es stehen Dir Deine Führungskräfte oder die Personalabteilung immer als Gesprächspartner zur Verfügung, um Deine Kritik zu bearbeiten. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Deine Anliegen mit unserem PR zu besprechen. Sprich uns gerne an!
Viele Grüße
Jessica
Würde ich nicht nochmal anfangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima mit den Kollegen ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Bestehen nicht. Man soll sich selber über Udemy weiterbilden falls mal zeit dafür da ist.
Gehalt/Benefits
Für das was man alles wissen muss und macht viel zu wenig Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Zum direkten Chef ist es noch ein gutes Verhältnis aber wenn man an die höheren ebenen Probleme weiterleitet kommen nur Sätze wie "Das sehe ich so nicht" und somit hat sich das Thema auch wieder erledigt
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht vernünftig Klimatisiert
Gleichberechtigung
Person die es überhaut nicht verdienen bekommen zu viel Gehalt und die Leute die wirklich etas für die Firma machen müssen mit einem Hungerslohn nach Hause
Interessante Aufgaben
Gibt es Selten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
J. Burmann / L. RatherPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei kommunit so konkret zu schildern.
Du hebst u.a. positiv hervor, dass du die Work-Life-Balance bei kommunit sowie deine direkten Kolleginnen und Kollegen und den Zusammenhalt im Team sehr schätzt. Gleichzeitig beschreibst du deutliche Kritikpunkte, unter anderem zum Verhalten von Vorgesetzten, zu den Arbeitsbedingungen in den Büros und zur Verteilung von Gehalt und Wertschätzung im Vergleich zu anderen Beteiligten.
Bezüglich des Gehaltsthemas arbeiten wird derzeit an der Umsetzung der Anforderungen aus dem Entgelttransparenzgesetz, damit unsere Entgeltstrukturen nachvollziehbarer werden. Grundsätzlich ist uns wichtig zu betonen, dass sich kommunit als Körperschaft des öffentlichen Rechts an den Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes orientiert und nicht die Spielräume eines Arbeitgebers in der freien Wirtschaft hat. Innerhalb dieses Rahmens legen wir großen Wert darauf, ein gutes und faires Gehalt zu zahlen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du dein Arbeitsumfeld derzeit wie von dir geschildert erlebst und für dich zu dem Fazit kommst, dass du dich nicht noch einmal für einen Start bei kommunit entscheiden würdest.
Wir befinden uns derzeit in einem Veränderungsprozess, der viele Bereiche betrifft. Rückmeldungen wie deine zeigen uns, wie diese Veränderungen im Alltag ankommen und welche Themen aus Mitarbeitendensicht besondere Aufmerksamkeit brauchen.
Vielen Dank, dass du deine Sicht auf kommunit so offen mit uns teilst.
Viele Grüße
Jessica
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zweckverband kommunit in Elmshorn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein erfolgreiches Miteinander gelingt, wenn wir an einem Strang ziehen und auf die Praxiserfahrung unserer Techniker vertrauen. Die Bezahlung sollte der Qualifikation, der Verantwortung und dem Marktübergreifenden Standard entsprechen. Veränderungen, Ziele oder auch Probleme sollten offen kommuniziert werden, bevor Gerüchte entstehen.
Gleichberechtigung
Gibt es, auf dem Papier.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
J. Burmann / L. RatherPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für dein offenes und kritisches Feedback genommen hast.
Wir befinden uns aktuell mitten in einem Veränderungsprozess bei kommunit. Uns ist bewusst, dass sich diese Veränderungen nicht für alle gut anfühlen und dass dabei auch Widersprüche zwischen Außendarstellung und erlebtem Alltag sichtbar werden. Deine Rückmeldung zeigt uns, wie diese Phase von einigen Kolleg*innen erlebt wird, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Miteinander.
Bezüglich des Gehaltsthemas arbeiten wird derzeit an der Umsetzung der Anforderungen aus dem Entgelttransparenzgesetz, damit unsere Entgeltstrukturen nachvollziehbarer werden. Grundsätzlich ist uns wichtig zu betonen, dass sich kommunit als Körperschaft des öffentlichen Rechts an den Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes orientiert und nicht die Spielräume eines Arbeitgebers in der freien Wirtschaft hat. Innerhalb dieses Rahmens legen wir großen Wert darauf, ein gutes und faires Gehalt zu zahlen.
Wir nehmen deine Einschätzung ernst und beziehen sie in unsere internen Gespräche zur aktuellen Situation mit ein. Der Blick aus deiner Perspektive hilft uns, die Auswirkungen des laufenden Changes besser zu verstehen.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung.
Viele Grüße
Jessica
Eins der besten Ausbildungsbetriebe
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein in Elmshorn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Arbeitsatmosphäre
- die flexible Arbeitszeit
- man darf Fehler machen
- man lernt viel Neues aufgrund vieler verschiedenen Bereichen der IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird nichts selbst entwickelt, es werden für viele Sachen externe Anbieter benötigt
- manche Prozesse laufen langsam und nervig ab wegen viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr in Automatisierung legen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
J. Burmann / L. RatherPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung sowie deine Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Ausbildung bei uns als vielseitig und lehrreich erlebst und besonders die Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten und den offenen Umgang mit Fehlern hervorhebst. Gerade für Auszubildende ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich ausprobieren, lernen und weiterentwickeln kann.
Danke auch für deine ehrlichen Hinweise zu den Themen, die aus deiner Sicht nicht optimal laufen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, unsere Strukturen und Arbeitsweisen aus der Perspektive der Auszubildenden zu reflektieren und blinde Flecken besser zu erkennen, insbesondere im Hinblick auf Prozesse und Bürokratie. Wenn du Lust hast, lass uns gerne wissen, wie wir hier aus deiner Sicht konkret noch effizienter werden können.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und spannende Lernerfahrungen in deiner Ausbildung.
Beste Grüße
Jessica
Leider Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits, Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Grundlegenden Einstellungen der eigenen Führungskräfte, Geschäftsführung und Mitarbeiter überdenken. Man versucht sich nach außen als modernes Unternehmen zu präsentieren und bekommt dies auch am Anfang in diversen Meetings gezeigt. Leider weicht die Realität deutlich ab. Selbst langjährige Mitarbeiter sehen diese negativ Entwicklung können aber nichts dagegen tun. Zitat: „Ich erkenne das Unternehmen leider nicht mehr wieder in dem ich vor X Jahren angefangen habe.“
Work-Life-Balance
Neutral
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket das einem geboten wird ist wirklich sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind sehr scheinheilig und es wird hinter dem Rücken anderer gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Berührungspunkte
Vorgesetztenverhalten
Absolut miserabel. Probleme werden ignoriert, der Führung ist das wohl des Personals schlichtweg egal.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze. Freundliche Büros.
Kommunikation
Funktioniert durch viele ebenen nicht.
Gleichberechtigung
Unschöne Dinge mitbekommen auf die ich nicht weiter eingehen möchte
Interessante Aufgaben
Leider keine bzw. nur sehr eintönige Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
J. Burmann / L. RatherPersonalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und deine Erfahrungen so negativ sind.
Besonders deine Kritik am Führungsverhalten und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Auch die Themen rund um Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung beschäftigen uns sehr. Gleichzeitig freut es uns, dass du unser Gehaltspaket und die Arbeitsbedingungen positiv bewertest.
Dein Hinweis, dass sich das Unternehmen verändert hat und selbst langjährige Mitarbeitende diese Entwicklung kritisch sehen, ist für uns besonders wertvoll. Wir möchten gerne verstehen, wo aus deiner Sicht genau die Probleme liegen. Du schilderst z.B., dass kommunit sich modern gibt, was nach deiner Auffassung aber nicht der Realität entspricht. Vielleicht könntest du dazu noch einmal etwas ausführlicher berichten.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Melde dich gerne bei uns.
Beste Grüße
Jessica
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, wegen denen man gerne ins Büro kommt. Kein zu hoher Leistungsdruck, eine gute Einarbeitung, Kommunikation auf Augenhöhe durch alle Ebenen.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, WellPass, Teamevents usw. sind top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte.
Keine Bürohunderegelung.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit & co: Besser geht´s kaum.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist beim Gehalt immer da, die Sozialleistungen sind top.
Kollegenzusammenhalt
Im Team: super! Übergreifend höre ich auch nichts anderes.
Vorgesetztenverhalten
Im Team: super! Übergreifend könnte es teilweise besser laufen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in jedem Betrieb immer verbesserungswürdig, wie auch hier. Es klappt schon vieles sehr gut.
Interessante Aufgaben
Ist ja völlig individuell. Generell kann sich jeder interessante Aufgaben "suchen" oder hat die Möglichkeit, auch mal über den Tellerrand nach links und rechts zu schauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
J. Burmann / L. RatherPersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns riesig, dass du viele Bereiche bei kommunit so positiv erlebst. Besonders schön zu hören, dass die Kommunikation aus deiner Sicht in vielen Bereichen schon sehr gut klappt, auch wenn wir natürlich wissen, dass es (wie in jedem Unternehmen) hier noch Verbesserungspotential gibt und wir an diesem Thema stetig arbeiten.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und danken dir dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Beste Grüße
Jessica
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 63% der Bewertenden würden kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.