Früher Wohlfühlklima - heute Klima der Angst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Vereinbarungen. Die Benefits, die durchaus attraktiv sind. Den Zusammenhalt in den Teams und den Humor der dort herrscht. Die frühere Geschäftsführung hat einen für damalige Verhältnisse extrem innovativen und progressiven Weg eingeschlagen, den es nun fortzusetzen gilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der komplette Umbruch, den man nun schon zum x-ten Mal miterlebt. Es herrscht immer wieder Verunsicherung. Seit Jahren heißt es "es wird danach besser" - Aber die Spirale geht leider in die falsche Richtung. Ansonsten gelten die angesprochenen Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen steht seit dem kompletten Umbruch im C-Level an einem entscheidenden Weg in die Zukunft Bitte lasst uns das gemeinsam gestalten und mit den richtigen Positionen und Werten weiter tragen und nicht in das Klima der Angst rutschen. Die eigenen MA haben Angst, die nächsten auf einer Abschussliste zu sein, von einigen wenigen Positionen, die sich hier sehr viel Macht in kurzer Zeit angeeignet haben.
Arbeitsatmosphäre
Früher wirklich top. Man fühlte sich ernst genommen und gefördert. Heute herrscht eher ein Klima der Angst. Durch den erhöhten Druck in letzter Zeit passieren mehr Fehler und man hat Angst dadurch auf der Abschussliste zu landen. Auch wird Gegenwind nicht mehr so gerne gesehen. Man macht sich jetzt schnell zum Feind von einigen höheren Führungspositionen. Das Löschen einer kürzlichen kritischen Kununu Bewertung verstärkt das Gefühl nur noch mehr. Man will jetzt lieber nichts falsches machen oder Kritik äußern. Schade !
Image
Die eigenen MA sprechen intern meistens immer noch gut über das Unternehmen. Allerdings wandelt sich das Klima gerade etwas.
Work-Life-Balance
Da gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, nach Absprache auch mal spontan Zeitausgleich, Homeoffice. Alles top. Es besteht aber die Angst, dass durch größere Projekte vereinzelt eine Art Urlaubssperre kommen könnte. Auch gibt es noch keine Schichtarbeit oder Rufbereitschaft. Das wird sicherlich noch kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal ja (Hybrid Flotte) und manchmal nein (unnötige Dienstfahrten zwischen Standorten für Termine die auch per ViKo hätten statt finden können. Oder Bestellungen werden zentral gesammelt und dann verteilt usw.
Karriere/Weiterbildung
War früher besser. Man bekam viele Weiterbildungs- und Schulungsangebote. Heute heißt es schon im Januar , dass der Topf dafür leer sei. Und das in einem IT-Unternehmen, welches sich eigentlich kontinuierlich an der Zukunft ausrichten sollte. Unverständlich.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man Lust hat den Teamleiter zu machen und sich dadurch aber gleichzeitig auch Druck und Frust aussetzen muss. Eine Art Technikerkarriere fehlt hier komplett (Senior Junior bspw.). Führungspositionen, die vor 2 Jahren aufgebaut wurden, wurden nun wieder eingestampft oder nicht mehr nachbesetzt. Teamleiter wurden teilweise nur eine Wahl gelassen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander war schon immer und ist immer noch ein wichtiger Faktor in diesem Unternehmen. So einen Zusammenhalt habe ich sonst nirgends erlebt. Ich spreche hier aber ausdrücklich von den "normalen" MA und der unteren Führung.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von der Position in dem Unternehmen ab. Die direkten, unteren Vorgesetzten sind meiner Meinung nach immer top. Stellen sich vor und hinter das Team, sind immer erreichbar und kritikfähig und geben ihr Bestes. Darüber wird's dann meistens etwas ruppiger . Der Druck wird dann über die untersten Führungsebenen weiter durchgereicht. Direkte Vorgesetzte haben dann auch keine weitere Entscheidungsgewalt mehr.
Arbeitsbedingungen
In fast allen Standorten dieselbe Ausstattung. Es gibt vielleicht minimales Verbesserungspotential.
Kommunikation
Daran wollte man schon sehr lange arbeiten, schafft es aber einfach nicht eine klare Kommunikation zu vermitteln. In geheimen Kreisen wird eine Art Masterplan ausarbeitet, der dann "irgendwann vorgestellt wird" , an dem man aber nicht mitwirken kann. Kommunikation passiert dann häufig nebenbei, auf verschiedenen Kanälen oder gar nicht. Es wird dann oft den einzelnen Führungskräften überlassen wem sie was wie mitteilen. Vereinzelt wurden Blogs oder Rundmails zu den Top3 Themen geschrieben, das ist schon ein kleiner Fortschritt.
Gehalt/Benefits
Ist hier auch wieder stark abhängig vom Werdegang, Position und anderen Faktoren. Man hat manchmal das Gefühl, dass neu eingestellte MA aufgrund des aktuellen Arbeitsmarktes ein viel besseres Gehaltsangebot bekommen als MA die schon länger im Unternehmen sind. Die Schere in einigen Teams, die für dieselbe Arbeit eigentlich dasselbe Gehalt bekommen sollten, ist immens auseinander. Es wurde jüngst versucht das etwas aufzufangen.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von Team und Position. Aber teilweise in der Tiefe und Breite in Schleswig-Holstein und schon recht selten und daher fördernswert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir so viel Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Dass du kommunit über viele Jahre als Wohlfühlort erlebt hast und heute ein „Klima der Angst” beschreibst, trifft uns, und genau deshalb wollen wir es nicht relativieren.
Einen Punkt greifen wir ausdrücklich auf: Du schreibst, eine kritische Bewertung sei gelöscht worden. Das entspricht nicht unserem Vorgehen, wir entfernen keine kritischen Bewertungen. Über das Veröffentlichen oder Entfernen einzelner Beiträge entscheidet allein kununu nach den Richtlinien der Plattform. Kritik sichtbar zu lassen und auszuhalten, gehört für uns ausdrücklich dazu.
Es stehen Dir Deine Führungskräfte oder die Personalabteilung immer als Gesprächspartner zur Verfügung, um Deine Kritik zu bearbeiten. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Deine Anliegen mit unserem PR zu besprechen. Sprich uns gerne an!
Viele Grüße
Jessica