Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv waren für mich vor allem der Zusammenhalt im direkten operativen Team, die zu bewältigenden Aufgaben und der Kontakt zur überwiegend loyalen Kundschaft.
Im eigenen Verantwortungsbereich war weitgehend selbstständiges Arbeiten möglich. Wer Fachkenntnisse, Eigeninitiative und Belastbarkeit mitbringt, kann organisatorisch und wirtschaftlich tatsächlich etwas bewegen.
Auch die Vielseitigkeit der Tätigkeit – von Werkstattorganisation, Kundenkommunikation und Reklamationsbearbeitung bis zu Priorisierung, Mitarbeiterführung und betrieblicher Organisation – war fachlich interessant.
Kritisch erlebte ich vor allem das Verhältnis zwischen übertragener Verantwortung, verfügbaren Ressourcen und tatsächlicher Rückendeckung. Zuständigkeiten und Prioritäten waren aus meiner Sicht nicht immer klar und verlässlich geregelt. Dadurch entstand im täglichen Betrieb vermeidbare Reibung.
Bei einer vertraglichen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden hatten sich bei mir nach der Saison 2024 mehr als 200 Überstunden angesammelt. Für mich war dies ein deutliches Zeichen dafür, dass Arbeitsumfang, Personalplanung und verfügbare Kapazitäten nicht in einem angemessenen Verhältnis standen.
Wesentliche Entscheidungen wurden teilweise spät und wenig transparent kommuniziert. Strukturelle Kritik wurde nach meiner Wahrnehmung nur begrenzt aufgegriffen und stattdessen eher auf die Wirkung oder das Verhalten einzelner Personen verengt.
Die fachliche und wirtschaftliche Verantwortung war hoch. Die dafür notwendige organisatorische Unterstützung und verlässliche Rückendeckung habe ich jedoch nicht im gleichen Maß erlebt.
Verantwortung sollte nicht nur übertragen, sondern durch klare Zuständigkeiten, realistische Prioritäten, ausreichende personelle Ressourcen und verlässliche Rückendeckung abgesichert werden.
Arbeitsumfang und Personalplanung sollten so gestaltet sein, dass die vertragliche Wochenarbeitszeit von 39 Stunden nicht dauerhaft erheblich überschritten wird. Bei mir hatten sich nach der Saison 2024 mehr als 200 Überstunden angesammelt. Eine solche Entwicklung sollte als organisatorisches Warnsignal verstanden und nicht allein über die Belastbarkeit einzelner Beschäftigter aufgefangen werden.
Strukturelle Kritik sollte sachlich aufgenommen und auf ihre Ursachen geprüft werden, statt die Diskussion auf einzelne Personen oder deren Wirkung zu verengen. Wesentliche Entscheidungen sollten früher, transparenter und unter Einbeziehung der unmittelbar Verantwortlichen kommuniziert werden.
Auch der mit der EMAS-Zertifizierung verbundene Anspruch sollte im betrieblichen Alltag konsequenter umgesetzt werden. Zwischen der öffentlich vermittelten Außendarstellung und der von mir erlebten Praxis bestand eine deutliche Lücke – sowohl beim Umwelt- als auch beim Sozialbewusstsein.
Tolle Benefits, relativ sichere Arbeit
Wenn etwas richtig schlecht wäre, würde ich hier nicht arbeiten
Dem Mitarbeiter mehr zutrauen,
Und auch Vertrauen
Benefits, Arbeitsklima, Unternehmenskultur
Begrenzte Urlaubsmöglichkeiten
Nach Möglichkeit mehr Werbung
Das Teamwork steht an erster Stelle und wird auch so praktiziert
Als traditionelles Familienunternehmen wird es gut nach außen kommuniziert, dürfte noch intensiver erfolgen
Saisonbedingt im Bikebusiness sind Urlaube eher weniger attraktiv
Im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
Nach Möglichkeit wird ein Branchen übliches, passendes Gehalt bezahlt, zzgl Benefits
Sofern möglich wird auf den ökologischen Fußabdruck geachtet
Offene Fehlerkultur wird praktiziert und führt zu guter Zusammenarbeit und positiver Stimmung im Miteinander
Kein Unterschied ob älter oder jünger
Klare Kommunikation wird umgesetzt und hilft bei der Umsetzung von Aufgaben
Gute Ausstattung in allen Arbeitsbereichen
Wöchentliche Besprechungen über gute und weniger gute Entwicklungen sind sehr transparent und wertvoll
Keine Unterschiede ob ♂️ oder ♀️
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit ist im Rahmen der Möglichkeiten gegeben
Benefits, Kollegen generell gute Firma
Chefs der Chefs
Chefs sollen nicht so viel diktieren und überwachen und den Mitarbeitern mehr freiraum bieten
Gute Mitarbeiter Benefiz
Hoher Personal wechsel
Vielseitiges Sortiment
Unterstützung von Oben
Förderung von Selbstständigem Arbeiten
Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit könnte verbessert werden
Gemütlichere Aufenthaltsräume
Kaffeemaschine
Traumbildende Maßnahmen
Unternehmensvisionen Stärken
Teamgröße erhöhen
Viel Arbeit insbesondere zu Stoßzeiten
Optimierungspotenzial für effiziente Arbeitsprozesse
Kundenunzufriedenheit liegt auf der Tagesordnung
Freundliches Miteinander
Flexibilität bei Urlaubswünschen
Ab und zu Überstunden
Barrierefrei
Meiner Meinung nach kein ausgeprägtes Umweltbewusstsein
Freundliches Miteinander
Langjährige Mitarbeitende im Team nicht auffallend wertschätzend
Gute Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe
Mitarbeiterbedürfnisse wurden ernst genommen
Aufenthaltsraum und Toilette könnte gemütlicher sein und sauberer
Belüftung optimierungsbedürftig.
Langsame Computer
Meetings mit Informationen über Kundenbewertungen,Angebote und Umsatz
Lohn okay
Lohnauszahlung vollständig monatlich gewünscht
Grundsätzlich okay
Fahrradaufhängen wenig Rückenfreundlich ,nur für große starke Personen
Gemeinsame Toiletten
Vielseitige Aufgaben und Lernmöglichkeiten
Als Familienunternehmen werden die Werte gelebt, immer wieder überprüft und umgesetzt
Derzeit nichts
Weiter so und weitere Radbegeisterte finden
Tolle Teamleistung und gute Unterstützung bei allen Anliegen
Familienunternehmen mit hohem Anerkennungswert, viele treue Kundschaft
Viele gute Angebote
Was möglich ist, wird angeboten
Vergütung absolut Branchen üblich, zusätzlich Lunchit und weitere Leistungen im Angebot
Biogemüse/Obst jede Woche for free.... Auf Mülltrennung wird Wert gelegt
Kurze Wege, offen und transparent
Als älterer Quereinsteiger voll akzeptiert
Gute Unterstützung in allen Bereichen, offene und problemlose Fehlerkultur
Beste Ausstattung und super IT Unterstützung
Offen, Direkt, Klar
Immer auf Augenhöhe, mehr weibliches Personal gewünscht
Weiterbildung über gegenseitige Schulungen
Lunchit
Aufrichtige Wertschätzung und respektvoller Umgang vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter hin wird klein geschrieben. Bissige, spitze und respektlose Bemerkungen sind stattdessen vorzufinden. Überladung an aufgtragenen Aufgaben, dass nicht alles erledigt werden kan innerhalb des Zeitrahmens. Praktikable Lösungen werden nicht gemeinsam gesucht.
Bei Krankheit wird einem unterstellt das man blau feiert, wenn nicht der Grund der Krankmeldung mit angegeben wird. Viele Vertragsinhalte verstoßen gegen das Arbeitsrecht. Zum Thema Weiterbildung wird man abgespeist mit: ,,Mal sehen, ob Du es verdient hast überhaupt.“ Hier versteht man es die Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Sehr viel Misstrauen gegenüber der Arbeitsleistung und Kontrollzwang sind anzutreffen. Geleistete Überstunden können nicht genommen werden und werden nicht ausbezahlt. Die Fehlerkultur gibt es nur auf dem Papier, gelebt wird sie nicht. Die Geschäftsleitung ist nicht fähig Kritik anzunehmen und zu hinterfragen. Neuen Ideen ist die Geschäftsleitung gegenüber kritisch eingestellt, da Veränderung nicht wirklich erwünscht ist, auch wenn es die Prozessabläufe deutlich verschlankt.
Man wird bewusst kleingehalten.
Es gibt Arbeitgeber, die deutlich bessere Konditionen anbieten zum Thema Gehalt, weniger und flexible Arbeitsstunden und mehr Urlaubstagen für dieselbe Stelle.
Ein aufrichtiges, faireres miteinander auf Augenhöhe sucht man hier vergeblich.
Leider nichts
Nicht kritikfähig,nicht alle werden gleichbehandelt,
Mehr Interesse für den Mitarbeiter,mehr Urlaub,
Keine Freizeit , mindestens. 42 Std die Woche,nur 10 Tage Urlaub während der Saison für Familienleben bleibt kaum Zeit, wenig Personal wird leider auch nicht mehr eingestellt
Wird jedes Jahr immer das gleiche geschult
Interessiert sich mehr für den Umsatz als für seine Mitarbeiter
Personalmangel,Überstunden
Leitung geht nicht auf Problem Vorort ein.
Ignoranz gegenüber Leistung.
Immer ein offenes Ohr
Bisher gar nichts
Gezieltere Werbung
Teamwork, sehr angenehme Atmosphäre, gute Einrichtung
Tolles Marketing
Saisongeschäft
Viele Angebote und Chancen
Über dem Durchschnitt
Wird großgeschrieben und gelebt
Eine(r) für Alle, Alle für Eine(n)
volle Akzeptanz
Keine Hierachie, wertschätzendes Miteinander
Ständig in der Weiterentwicklung
Kommunikation auf Augenhöhe, modern und innovativ
Klar
Immer wieder Neues, innovativ und up to date
So verdient kununu Geld.