47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Attraktiver Arbeitgeber mit passendem Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
...offen gegenüber neuen Ideen
...bietet auch jungen Mitarbeitenden die Chance, sich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vorrangig durch einen respektvollen und aufgeschlossenen Umgang miteinander geprägt. Die Kommunikation in unserem Team erfolgt mit viel Offenheit – neben lobenden Worten ist auch stets Platz für ehrliches Feedback, um die eigene Arbeitsleistung kontinuierlich zu verbessern. Die Integration in eine neue Abteilung oder die Einarbeitung in neue Aufgabenfelder wird durch die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen erleichtert.
Die Büros sind sehr hell und freundlich gestaltet. Durch eine umfassende Modernisierung wurden alle Arbeitsplätze mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Es ist auch gern gesehen, wenn der Arbeitsbereich durch Pflanzen oder Bilder personalisiert wird – dadurch werden sowohl der Wohlfühlfaktor als auch die Motivation gesteigert.
Image
Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren ein gutes Image in der Region erarbeitet. Durch die Definition von Leitwerten wird klar kommuniziert, für was das Unternehmen steht. Deshalb wird von den Mitarbeitenden erwartet, dieses Image auch nach außen zu vertreten.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance wird durch das Gleitzeitmodell sichergestellt. In Zeiten mit einem hohen Arbeitsaufkommen können Überstunden gesammelt und diese dann als Freizeitausgleich abgesetzt werden. Somit findet sich auch für unvorhergesehene private Termine stets ein flexibler Weg.
Karriere/Weiterbildung
Besonders hervorzuheben ist, dass in unserem Unternehmen auch junge, bisher noch unerfahrene Mitarbeitende die Möglichkeit erhalten, sich in verantwortungsvollen Positionen zu beweisen und weiterzuentwickeln.
Engagierte Mitarbeitende erhalten außerdem die Chance, sich weiterzubilden. Dafür ist natürlich ein wenig Eigeninitiative gefragt – sofern man allerdings motiviert ist und Wünsche offen anspricht, unterstützt das Unternehmen gern bei verschiedensten Maßnahmen.
Durch interne Stellenausschreibung kann man sich ebenso innerhalb des Unternehmens neu orientieren. Die Führungskräfte achten dabei auf eine umfassende Entscheidungsgrundlage – neben den persönlichen/fachlichen Voraussetzungen wird auch die Gesamtheit des Unternehmens betrachtet und somit abteilungsübergreifend gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen innerhalb eines Teams ist sehr gut
– wir unterstützen uns gegenseitig und können somit auch von den Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen profitieren. Durch Abteilungsausflüge erhält man die Möglichkeit, sich privat etwas besser kennenzulernen.
Betriebliche Veranstaltungen, zum Beispiel das jährliche Hoffest oder die Weihnachtsfeier, bringen die Mitarbeitenden aller Abteilungen regelmäßig zusammen und ermöglichen somit zusätzlich eine bereichsübergreifende Vernetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die unterschiedliche Generation innerhalb des Unternehmens arbeiten hervorragend zusammen. Die jungen Kolleginnen und Kollegen können von den Erfahrungen der älteren Fachkräfte lernen. Gleichzeitig sind die älteren Kolleginnen und Kollegen offen gegenüber neuen Denkansätzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte der ZEV achten auf eine offene Kommunikation. Gute Arbeit wird lobend gewürdigt und Kritik wird in einem persönlichen Gespräch fair ausgewertet. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und fördern das eigene Mitdenken – Entscheidungsvorschläge werden angehört und konstruktiv diskutiert.
Meine Führungskraft gibt mir stets das Gefühl, hinter mir zu stehen und kommuniziert dies auch nach außen. Des Weiteren wird neben der fachlichen auch viel Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt.
Kommunikation
Relevante Entscheidungen und Neuigkeiten werden zeitnah und auf verschiedenen Wegen kommuniziert – neben regelmäßigen Teambesprechungen werden beispielsweise auch Newsletter oder Hausrundschreiben genutzt. Somit ist jeder Mitarbeitende stets über Vorgänge innerhalb des Unternehmens informiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich geregelt und wird pünktlich ausgezahlt. Zudem bietet das Unternehmen verschiedene zusätzliche Leistungen, zum Beispiel eine Mitarbeiterbeteiligung.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen werden alle gleichbehandelt. Bei fachlichen Weiterentwicklung steht nie das Geschlecht, sondern immer die Fähigkeiten und die Qualifikation im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und sehr interessant. Während meines Studiums durchlief ich verschiedene Abteilungen und konnte somit mehrere Einsatzgebiete kennenlernen. Nach der dreijährigen Studienzeit hatte ich umfassende Gespräche mit der Personalabteilung. Neben der Reflektion meiner Entwicklung wurde ich auch gefragt, in welchem Unternehmensbereich ich mich zukünftig sehe. All das wurde bei der Planung meiner Perspektive berücksichtigt.
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit vielen beruflichen und persönlichen Vorzügen und einer ausgeglichenen Arbeitsatmosphäre.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Neben den netten und hilfsbereitein Kollegen bieten die Büros Möglichkeiten für eine persönliche Note. Durch eine Nachbesprechung bei Abschluss einer Teilaufgabe oder eines Projektes wird die Gelegenheit genutzt, um zu loben und auch notwendige konstruktive Kritik anzubringen.
Image
Ich bin stolz, ein Teil dieser Firma zu sein und trage das auch nach außen. Man kann hier hinter seinem Arbeitgeber stehen, der einem in gleichem Maße den Rückhalt zusichert.
Work-Life-Balance
Die Ausgewogenheit zwischen dem privaten Leben und dem beruflichen Alltag wird durch das Gleitzeitkonto abgebildet. Private unabdingbare Termine als auch unvorhergesehene Ereignisse lassen sich dadurch kompensieren. Auf die Urlaubsplanung wird viel Wert gelegt, um die betrieblichen Prämissen mit den privaten Wünschen bestmöglich zu vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seinen persönlichen Wunsch äußert ist es möglich, sich beruflich weiterzubilden. Der Mehrwert für das Unternehmen wird dahingehend stark unterstützt. Für die notwendigen Dienstreisen und Freistellungen wird eine individuelle Vereinbarung getroffen.
Gehalt/Benefits
Ein Auskommen mit dem Einkommen ist problemlos möglich. Nebem dem Gehalt wird viel Wert auch auf andere soziale Aspekte gelegt. Die gleitende Arbeitszeit und der Urlaubsanspruch von 30 Tagen stellen ebenfalls einen gewissen Wert dar, der nicht unterschätzt werden sollte. In Absprache sind auch Unterstützungen für gesundheitliche Leistungen, bspw. Rückenschule, etc. umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf das öffentliche Engagement in Form von Umweltebewusstsein und Mitwirkung bei sozialen Aspekten gelegt.
In Form von vielen Spendenbeteiligungen an öffentliche Einrichtungen, bspw. Schulen und Kindergärten wird das Aufwachsen der Kinder durch entsprechende Pflanzungen oder neue Spielmöglichkeiten verschönert.
Kollegenzusammenhalt
Der Erfahrungs- und Wissensaustausch funktioniert schnell und unkompliziert. Neben der beruflichen Zusammenarbeit ist man sehr daran interessiert, in regelmäßigen Abständen, auch private Unternehmungen an den Tag zu legen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersteilzeitregelung bietet vielen älteren Kollegen die Chance, den längsten Urlaub ihres Lebens - die Rente unter gewissen Vorzügen entsprechend zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für nahezu alle Themengebiete. Bei Entscheidungen wird versucht, die betreffenden Kollegen mit einzubeziehen, um ein besseres Ergebnis zu erreichen. Die Ziele sind meist klar vorgegeben und werden dementsprechend durchgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Neben den netten und hilfsbereitein Kollegen bieten die Büros ausreichend Platz. Die höhenverstellbaren Arbeitsplätze bieten Freiraum für die individuelle Körperhaltung. Die großzügigen Fensterflächen lassen viel natürliches Licht in den Raum einfallen und können bei Bedarf entsprechend verschattet werden.
Kommunikation
Die betriebsinterne Kommunikation erfolgt über Videobotschaften, Hausrundschreiben, Newsletter, usw. Es wird dabei immer viel Wert auf Aktualität gelegt.
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach dem klassischen Bild Mann oder Frau unterschieden. Wer die nötigen Qualifikationen, Softskills und den entsprechenden Ehrgeiz hat, für den ergeben sich neue Möglichkeiten.
Auch bei Wiedereinsteigern, bspw. durch eine längere Krankheitsphase, wird durch ein angepasstes Tätigkeitsfeld der Heilungsprozesse unterstützt.
Interessante Aufgaben
In der Energiebranche gibt es aktuelle viele Handlungsfelder und auch in Zukunft werden und müssen sich neue Geschäftsmodelle entwickeln. Neben den Kernaufgaben ist es möglich, sich an Projekten zu beteiligen, um dort sein Wissen mit einfliesen zu lassen.
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Attraktiver Abreitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger Arbeitgeber mit hohen Maß an sozialer und wirtschaftlicher Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht entspannte Arbeitsatmosphäre mit einem hohen Maß an Toleranz, Anerkennung und Wertschätzung.
Image
Das Image der Firma wird durch die Mitarbeiter als positiv empfunden. Das Entspricht der Realität und wird von den Mitarbeitern getragen.
Work-Life-Balance
Es herrscht ein gesunder Ausgleich zwischen im Unternehmen (Gleitzeit, frei planbarer Urlaub, tarifliche Arbeitszeiten, Teilzeitangebot).
Karriere/Weiterbildung
Es ist alles im Rahmen der Möglichkeiten machbar. Das Unterhemen ist ein ständiger Ausbildungsbetrieb.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer Luft nach oben, sollte jedoch nicht das Maß der Dinge vergessen. Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes soziales Engagement und enge Zusammenarbeit mit Regionalen Partnern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine hohe Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist im Unternehmen kein Einstellungskriterium.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller, freundlicher und fairer Umgang untereinander.
Arbeitsbedingungen
Auf Arbeitsbedingungen wird großer Wert gelegt. Ist alles auf den aktuellen Stand.
Kommunikation
Im Unternehmen wird ein offenen Kommunikation gelebt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht. Jeder bekommt dieselben Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt. Für die Ausgestaltung des Aufgabengebietes gibt es immer ein offenes Ohr von den Führungsebenen.
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Bewertung der Zwickauer Energieversorgung GmbH von einem Betriebspraktikant
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Betreuung war mit das beste an meinem Praktikum. Da sehr gut um mich gesorgt wurde, und mir auch Vertrauen geschenkt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Das Gleit-Zeit System war sehr angenehm. Neben der Arbeit, hatte ich auch genug Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten aus eine Weiterbildung. Man kann ein Duales Studium machen einen Meister zum Beispiel.
Ich bin mit einem Betriebspraktikum (ein halbes Jahr in Blöcke aufgeteilt) zur ZEV gekommen. Und habe durch dieses Praktikum einen Ausbildungsvertrag an Land gezogen. Also kann man Karriere ebenfalls bei der ZEV machen!
Gehalt/Benefits
Gute Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es sehr gut das bereits ein paar Elektrofahrzeuge in "Flotte" integriert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Einfach Top! Jeder war freundlich und kam auch auf mich zu. Es gab nach jedem Block ein Endgespräch, wo mir mit Konstruktive Kritik gesagt wurde, was ich gut und was ich schlecht (bzw. wo ich mich verbessern sollte) gemacht habe.
Arbeitsbedingungen
Ebenfalls spitze! Es war alles aufgeräumt und sauber. Alles war an seinem Platz und hatte seine Ordnung.
Kommunikation
Fall es Probleme gab, konnte man sich mit seinem Betreuer gut unterhalte. Die Kollegen unter sich waren auch alle freundlich. Man hat ständig Feedback zu seiner Arbeit bekommen, was die Kommunikation auf ein anderes Level hob.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gab abwechslungsreiche und Interessante Aufgaben in jedem Bereich den ich besucht habe. Man konnte überall was neues Lernen, und seine Fertigkeiten beweisen.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Glücklich macht nur – was man gern macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit werden alle Büros modernisiert, d. h. malermäßige Instandsetzung, neuer Fußbodenbelag, moderne Beleuchtung etc. Hinzu kommen neue Büromöbel mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Alle Mitarbeiter arbeiten meines Erachtens unter den bestmöglichsten Bedingungen.
Wir sind ein Team von Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters. Wir kommunizieren offen und gehen freundschaftlich miteinander um.
Work-Life-Balance
Das Arbeits- und Privatleben sollten im Einklang stehen. Durch unsere Gleitzeitregelung ist dies sehr gut miteinander vereinbar. Es gibt immer wieder neue Projekte oder Stoßzeiten, wie Jahresabschluss etc., die ohne Mehrarbeit schwierig zu leisten sind. Diese Mehrstunden können familienfreundlich als Freizeitausgleich verwendet werden.
Wir haben viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, die von Vätern sowie Müttern in Anspruch genommen werden. Es ist vieles machbar, wenn es mit dem vorhandenen Arbeitsplatz arrangierbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe vor einigen Jahren bei der IHK eine anderthalbjährige Weiterbildung im kaufmännischen Bereich mit IHK-Abschluss absolviert. Ich fand es für meinen Arbeitsbereich wichtig, meinen ehemals erworbenen Berufsabschluss aufzufrischen und durch neue Kenntnisse zu erweitern. Mein Arbeitgeber hat die Bildungsmaßnahme unterstützt und auch die Kosten zur Hälfte übernommen.
Es muss aber nicht in jedem Fall ein neuer Abschluss oder eine Meisterausbildung sein. Es werden in unseren technischen und kaufmännischen Bereichen auch Bildungsmaßnahmen angeboten, die den Mitarbeitern ermöglicht, sich den laufenden Veränderungen anzupassen.
Gehalt/Benefits
Wir werden tariflich entlohnt und haben 30 Tage Urlaub. Es gibt einige zusätzliche Leistungen, wie z. B. Weihnachtsgeld oder eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg nach erfolgreichem Jahresabschluss.
Auch für schöne private Ereignisse gibt der Arbeitgeber einen kleinen Zuschuss z. B. bei Eheschließung, runden Geburtstagen, Betriebsjubiläen, Geburt eines Kindes, Einschulung, Jugendweihe und Konfirmation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter ist sensibilisiert seinen eigenen persönlichen Umweltgedanken auch im Unternehmen anzuwenden. Egal - ob dies bei der einfachen Mülltrennung anfängt - oder sich vereinzelte Mitarbeiter bei der AOK-Aktion „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“ beteiligen. Andere Mitarbeiter nutzen aufgrund der zentralen Lage die öffentlichen Verkehrsmittel.
Wir hatten auch die Möglichkeit, uns in Form einer Bürgerbeteiligung an einem Solarpark zu beteiligen und somit auch aktiv die Gewinnung von erneuerbaren Energien zu unterstützen.
Das Unternehmen engagiert sich stark in den Bereichen Sport, Kultur und Bildung in Form von Spenden und Sponsoring. Auch die Mitarbeiter engagieren sich im und auch außerhalb des Unternehmens in sozialen, kulturellen oder sportlichen Bereichen.
Die ZEV betreibt auch eine Erdgastankstelle. Die Tankstelle gehört zu den leistungsstärksten Anlagen in Sachsen und wird vor allem von den Bussen der Städtischen Verkehrsbetriebe genutzt. Durch den Einsatz von Biomethan können die Treibhausgas-Emissionen eines Fahrzeugs um bis 97 Prozent gesenkt werden, womit wieder ein regionaler Beitrag zum Klimaschutz geleistet wird.
Kollegenzusammenhalt
Wir verbringen einen Großteil des Tages im Büro. Ich finde es enorm wichtig, dass es mit den Kollegen harmoniert und besonders wichtig, auch gemeinsam Lachen zu können. Das wirkt sich in jedem Fall positiv auf den Tagesverlauf und die Leistungsfähigkeit aus.
Auf meine Kolleginnen, die mich während meiner Abwesenheiten vertreten, kann ich mich zu 100 % verlassen. Auch in stressigen Arbeitssituationen unterstützen wir uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in unserem Unternehmen ist ziemlich jung. Ich glaube, das spornt die älteren Kollegen an, mitzuhalten, aber auch von ihrem Erfahrungsschatz abzugeben. Ein – das machen wir schon immer so – wird hier nicht praktiziert. Ich bin immer dankbar, von dem Wissen meiner jüngeren Kolleginnen und Kollegen zu partizipieren.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten arbeite ich nun seit 23 Jahren zusammen. Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang. Ich habe nicht das Gefühl, mit bestimmten Sachverhalten hinter dem Berg halten zu müssen. Wir können uns aufeinander verlassen. Absprachen sind bindend. Es ist ein super Gefühl als Mitarbeiter zu wissen, dass man einen Vorgesetzten hat, der zu seinem Wort steht.
Arbeitsbedingungen
Unsere Arbeitsbedingungen sind wirklich hervorragend. Wir haben helle, moderne, saubere Räume. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, was in diesem Bereich noch zu verbessern wäre.
Kommunikation
„Hier tappt schon mal keiner im Dunkeln.“ Wir haben flache Hierarchien. Entscheidungen werden schnell und verlässlich auf den unterschiedlichsten Wegen kommuniziert, d. h. durch Newsletter, Betriebsversammlungen, Teambesprechungen etc.
Sollte doch ein Mitarbeiter das Gefühl haben, dass für ihn wichtige Informationen nicht ankommen, kann ich nur jedem empfehlen, direkt seinen Vorgesetzten anzusprechen. Mein Vorgesetzter hat seine Tür – nicht nur bildlich – täglich offen. Dies soll auch ein Signal für die Mitarbeiter sein, dass hier ganz direkt nachgefragt werden kann.
Gleichberechtigung
Es bieten sich in unserem Unternehmen für alle Mitarbeiter die gleichen Chancen. Die Stellenvergabe ist nicht vom Geschlecht, sondern von der Qualifikation jedes Einzelnen abhängig. Wir beschäftigen in unserem Unternehmen männliche sowie weibliche Monteure. Wir haben männliche sowie weibliche Führungskräfte. Unser Team besteht zur Hälfte aus Frauen und zur Hälfte aus Männern.
Interessante Aufgaben
Ich habe ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Es sind täglich wiederkehrende Prozesse zu erledigen, zu planen und zu organisieren, aber auch genauso ad hoc Zuarbeiten für den Vorgesetzten zu leisten. Ich konnte an meinen Aufgaben wachsen und kann mich sehr gut mit unserem Unternehmen identifizieren. Ich stelle an mich selbst einen großen Qualitätsanspruch. Es ist sehr schön, wenn dies auch wahrgenommen wird und trägt dazu bei, nicht nachzulassen.
Image
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Die ZEV bietet beste Voraussetzungen für den Start in einen neuen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechslungsreiche Arbeiten die gut bezahlt werden. Der Job macht Spaß und man fühlt sich sehr gut aufgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Alles top
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist offen, vertrauensvoll und ehrlich. Man weiß immer, woran man ist und bekommt auch Feedback, gerade am Anfang.
Image
Die ZEV ist sehr bedacht auf eine Gute Außendarstellung und präsentiert sich als moderner, sozialer und fairer Arbeitgeber der Region. Das kann ich vorbehaltlos bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Alle nötigen Schulungen werden veranlasst, durchgeführt und in regelmäßigen Abständen aufgefrischt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sind Kollegen jeden Alters vorhanden. Man respektiert und achtet sich, der Zusammenhalt ist top.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Anstand und Respekt werden groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind super, gleich zu Beginn gibt es neue Arbeitskleidung: vom Schuh bis zur Jacke ist alles ausreichend vorhanden und wird auch gewaschen. Die Autos werden gepflegt und sind in einen sehr guten Zustand. Arbeitsschutz wird sehr ernst genommen und regelmäig geschult.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen über wichtige Dinge informiert. Man hat immer das Gefühl gut informiert zu sein. Insbesondere was die eigene Tätigkeit angeht, herrscht reger Informationsfluss und Austausch untereinander.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Ich verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut. Wir sind ein junges Team, was gut zusammenharmoniert. Wir ziehen gemeinsam an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig in stressigen Situationen. Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, wenn es etwas zu klären gibt.
Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl – er ist modern ausgestattet, sauber und bietet ausreichend Platz, sich im Arbeitsalltag zu entfalten.
Image
Unser Image ist gut.
Wir selbst stehen hinter unserem Unternehmen und arbeiten für das Unternehmen.
Das tragen wir auch so nach außen und kommen damit gut in der Öffentlichkeit an.
Wir sind täglich von 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr und freitags bis 16:00 Uhr für unsere Kunden am Servicetelefon und im Kundenbüro vor Ort erreichbar, was sehr geschätzt wird.
Wir engagieren uns für Zwickau und Umgebung, was auch die Einwohner positiv wahrnehmen.
Work-Life-Balance
In unserem Unternehmen haben wir die gleitende Arbeitszeit, wo wir uns in einem gewissen Rahmen frei bewegen können. Überstunden können wir auch absetzen, wenn es das Arbeitspensum erlaubt. Darüber hinaus ist es nach Absprache mit dem Vorgesetzen auch möglich, bei privaten Terminen, die sich nicht außerhalb der Arbeitszeit legen lassen, mal von der Gleitzeitregelung abzuweichen.
Wir haben auch 30 Tage Urlaub. Diese planen wir rechtzeitig im alten Jahr fürs kommende Jahr und somit kommt unser Team gut überein, dass Jeder seinen Urlaub so nehmen kann, wie er es möchte.
Karriere/Weiterbildung
In der ZEV sind die Grundlagen für die Weiterqualifikationen klar geregelt und stehen Jedem offen.
Die Mitarbeiter werden entsprechend der Erfordernisse für ihre Tätigkeiten weiterqualifiziert. Das kann mit Tagesseminaren, Lehrgängen über mehrere Arbeitstage oder auch berufsbegleitend erfolgen. Die ZEV fördert auch viele berufsbegleitende Aufstiegsfortbildungen.
Die Qualifikation der Mitarbeiter liegt der ZEV sehr am Herzen, nur durch gut ausgebildetes Personal, kann man sich auch am Markt behaupten.
Gehalt/Benefits
Die ZEV zahlt das Gehalt nach Tarif. Darüber hinaus gibt es auch Sonderzahlungen für Projektarbeiten oder besonderes Engagement mit hervorragenden Leistungen.
Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
Wir haben gute soziale Leistungen. Es werden u.a. Jubiläen, runde Geburtstage sowie familiäre Anlässe von Mitarbeitern gewürdigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten im Arbeitsalltag genauso auf die Umwelt, wie im privaten Bereich.
Jedem sollte klar sein, wie er dem Umweltbewusstsein mit beisteuern kann.
In unserem Unternehmen gibt es ein Energiemanagementsystem, welches genau auf diese Problematik abzielt. Jeder neue Mitarbeiter wird auch bei Arbeitsantritt dazu unterwiesen, diese Regelungen einzuhalten.
Es sind ja schon die kleinen, alltäglichen Dinge, die dazu beitragen, umweltbewusst zu handeln z. b. richtiges Lüften und Heizen; keine Papierverschwendung beim Ausdrucken von E-Mails ect.
Wir engagieren uns auch an sozialen Projekten – z.B. folgen wir auch jährlich dem Aufruf der Zwickauer Tafel, Weihnachtspäckchen für Kinder zu spenden, deren Familien es finanziell nicht so gut geht.
Weiterhin unterstützen wir das Kinderfest „Zwikkifax“, welches jährlich am Schwanenteich stattfindet. Gemeinsam mit anderen Firmen, engagieren sich unsere Mitarbeiter an diesem Tag dafür, Kindern eine schöne Zeit unter Gleichgesinnten zu verbringen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung arbeiten wir gut zusammen. Die Aufgaben sind so verteilt, dass Jeder seinen Fähig- und Fertigkeiten entsprechend eingesetzt ist. Somit halten wir eine gute Balance zwischen Stärken und Schwächen eines jeden Einzelnen.
Wir verstehen uns auch sehr gut und sprechen die Dinge offen an, die zu klären sind.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft auch recht gut, Jeder hat seine Ansprechpartner mit denen er zusammenarbeitet und über die Jahre ist man zusammengewachsen und weiß, wie Jeder „tickt“.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Unternehmen hat einen jungen Altersdurchschnitt. Das rührt daher, dass wir gute Altersteilzeitmodelle haben, wo ältere Kollegen vernünftig in den Ruhestand übergehen können.
Die älteren Kollegen werden in den Teams sehr geschätzt. Auf Grund ihrer langen Betriebszugehörigkeit, kennen sie sich überall aus und haben gute Kontakte zu anderen Firmen und Kunden, was im Arbeitsalltag die Arbeit ungemein erleichtert.
Junge Kollegen können von ihnen sehr viel lernen und sind auch für jeden Ratschlag sehr dankbar.
Ich finde, ein Team ist optimal aufgestellt, wenn jede Altersgruppe vertreten ist.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung gibt es klare Vorgaben und Ziele, die einzuhalten sind.
Wir haben allerdings auch Spielraum, uns die Aufgaben einzutakten – wichtig ist, dass alles zum Zieltermin fertig ist.
Wir können Jederzeit mit unserer Vorgesetzten die Aufgaben besprechen und Unklarheiten klären. Sie ist immer für Verbesserungsvorschläge offen und fordert aktives Mitdenken und Handeln. In Entscheidungen bezieht sie uns soweit möglich mit ein.
Arbeitsbedingungen
Unsere Arbeitsbedingungen sind super.
Wir haben moderne Büros und Werkstätten. Die Gebäude und Grundstücke sind in einem guten Zustand und werden immer sauber und in einem einwandfreien Zustand gehalten.
Alle Arbeitsplätze sind mit moderner Technik ausgestattet, die uns den Arbeitsalltag erleichtert und angenehm gestaltet.
Bei uns wird Arbeitsschutz sehr groß geschrieben. Alle Arbeitsplätze sind nach den Regeln des Arbeitsschutzgesetzes ausgerichtet und werden stetig überprüft, dass alle Festlegungen eingehalten werden.
Allen Mitarbeitern werden entsprechend ihrer Aufgaben Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen angeboten – somit wird auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter sehr geachtet.
Unser Fuhrpark ist immer in einem sehr guten Zustand, was uns große Sicherheit auf dienstlichen Reisen gibt.
Kommunikation
Unsere Kommunikation in der ZEV ist sehr gut.
Wir haben mehrere Wege, über Neuigkeiten zu berichten.
Intern gibt es Teambesprechungen, Abteilungsleitersitzungen und kurze Wege zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen, um auch persönlich miteinander zu sprechen.
Alle Neuigkeiten werden über unser Intranet in Form von Newslettern und Hausrundschreiben veröffentlicht; Jeder bekommt dazu noch eine E-Mail, mit dem Verweis auf die neuen Informationen.
Es gibt auch Betriebsversammlungen, wo die Geschäftsführung zu bestimmten Anlässen persönlich über wichtige Dinge informiert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden bei uns gleichbehandelt. Fast alle Aufgaben können von beiden Geschlechtern ausgeführt werden.
Dabei haben Frauen auch dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Jeder hat die Möglichkeit, sich in seinem Aufgabenfeld weiter zu qualifizieren und Führungsverantwortung zu übernehmen.
Mütter und Väter die aus der Elternzeit zurückkehren, werden wieder gut ins Team integriert und können auch in Teilzeit arbeiten.
Interessante Aufgaben
Ich denke, dass die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist. Klar hat der ein oder andere hin-und wieder Stoßzeiten, wo es in seinem Aufgabengebiet etwas mehr zu tun gibt; aber hier ist es möglich, die Kollegen um Unterstützung zu bitten und dann bekommt man auch Hilfe und die Arbeit geht schneller von der Hand.
Natürlich können wir auch unseren Aufgabenbereich mitgestalten. Optimierungsvorschläge oder Umgestaltungsprozesse sind gern gesehen und haben ja letztendlich auch positive Auswirkungen auf das Gesamtunternehmen.
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Die ZEV und Ich - seit 25 Jahren im Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei der ZEV wird grundsätzlich auf eine wertschätzende Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und abteilungsübergreifendes Denken gesetzt.
Verstärkt wird eine gute Arbeitsatmosphäre durch übersichtliche Strukturen. Die Mitarbeiter kennen sich untereinander persönlich, Abläufe sind bekannt und eingespielt. Das Betriebsklima der ZEV ist familiär und freundlich.
In meinem Bereich sind wir ein vertrautes Team, wir unterstützen uns gegenseitig, versuchen die Stärken jedes Einzelnen bestmöglich zu nutzen und setzen uns zusammen für unsere Ziele ein. Meine Überzeugung ist, nur was man liebt, macht man langfristig wirklich gut und mit Leidenschaft.
Als Führungskraft erwarte ich das gleiche von meinen Mitarbeitern wie von mir selbst, einen hohen Einsatz, Identifikation und Ehrlichkeit.
Im Gegenzug ist mir aber auch wichtig, meinen Mitarbeitern dafür Dankbarkeit zu zeigen. Diese hat vielerlei Facetten wie Lob, ein offenes Ohr bei privaten Angelegenheiten, eine Essenseinladung als Dankeschön usw.
Die für Großraumbüro´s „typischen Stressfaktoren“ gibt es bei der ZEV nicht. Die Bürostruktur ermöglicht ein konzentriertes Arbeiten, da maximal 3 Mitarbeiter zusammen in einem Büro sitzen.
Image
Das Image der ZEV ist gut.
Die Identifikation vieler Mitarbeiter mit unserem Unternehmen ist sehr hoch.
Das liegt sicherlich auch daran, dass wir kaum Fluktuation haben und die Mitarbeiter uns über viele Jahre begleiten und gemeinsam am Unternehmenserfolg mit uns arbeiten.
Wir geben unser Bestes, unseren Kunden und Geschäftspartnern ein zuverlässiger und kompetenter Partner zu sein.
Work-Life-Balance
In der ZEV gibt es eine Gleitzeitregelung mit einer Kern- und einer Rahmenarbeitszeit. Überstunden können Mitarbeiter vorrangig als Freizeit wieder absetzen oder sie werden bezahlt.
In Bereichen, in denen in Schichten gearbeitet wird, wie in unserer zentralen Leitstelle, haben die Mitarbeiter auch Einfluss auf die Gestaltung des Schichtplans. Auch ist es möglich, dass Schichten in Absprachen der Kollegen untereinander getauscht werden.
In der ZEV werden verschiedene Teilzeitmodelle angeboten, die sowohl von Frauen als auch von Männern in Anspruch genommen werden.
Ebenso nehmen die männlichen Kollegen des Unternehmens Elternzeiten und Kinderkrankenscheine wahr.
Dienstpläne für Mitarbeiter im Kundenkontakt werden längerfristig erstellt, sodass die Kollegen einen Planungshorizont haben und die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren können. Allerdings sind Kinder allein kein Grund, auch planbare Dienste bis 18:00 Uhr zu übernehmen, wenn es sich nicht gerade um einen alleinerziehenden Elternteil handelt.
ZEV bietet ihren Mitarbeitern zum Ausgleich auch diverse Sportkurse an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist in der ZEV für alle Mitarbeitergruppen ein wichtiges und zentrales Thema.
Das Unternehmen fördert die Weiterbildung über Tagesseminare, Mitarbeiter sind aber auch in Verbänden und Arbeitsgruppen organisiert.
Darüber hinaus bilden sich Mitarbeiter auch berufsbegleitend zum Meister, Techniker oder über Aufstiegsfortbildungen der IHK als Fachwirte weiter.
Auch berufsbegleitende Studiengänge sind möglich und werden zum Teil auch vom Unternehmen gefördert.
Grundlegende Regelungen und Bedingungen dazu sind allen Mitarbeitern bekannt, weil sie in einer Betriebsvereinbarung verankert und veröffentlicht sind.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket der ZEV ist sehr gut.
Die Tarifbindung des Unternehmens ist ein gutes Fundament für soziale Gerechtigkeit.
Die Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich.
Die ZEV bietet eine betriebliche Altersvorsorge an und unterstützt diese auch selbst partiell auf Basis von Betriebsvereinbarungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter werden angehalten, sich umweltbewusst und ressourcenschonend zu verhalten und alle Möglichkeiten der modernen Technik, wie z.B. beidseitig kopieren und drucken, zu nutzen.
Die ZEV hat einen Energiemanagementbeauftragten, der sich übergeordnet um Umwelt- und Energiethemen kümmert.
Umwelt- und gesundheitsbewusstes Verhalten wird vom Unternehmen ebenfalls durch kleine Aufmerksamkeiten belohnt. Die jährliche Aktion der AOK plus „Mit dem Rad zur Arbeit“ unterstützt die ZEV intern zusätzlich durch kleine Anreize für ihre Mitarbeiter.
Sozialer Verantwortung kommt die ZEV auch durch Spenden und Sponsoring nach.
So spendet das Unternehmen die Mieteinnahmen der Mitarbeiterparkplätze für wohltätige Zwecke an bedürftige Einrichtungen. Die Mitarbeiter können über die Mittelverwendung mitentscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Es wird miteinander geredet und sich unterstützt.
Silodenken ist nicht erwünscht, die ZEV steht für abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Dennoch ist es denke ich menschlich, dass dies ab und an auch mal ausgeblendet wird und eigene Interessen Vorrang haben, bzw. sich verstärkt dafür eingesetzt wird.
Begünstigt wird der Faktor Kollegenzusammenhalt sicherlich auch durch einen zentralen Standort und den Fakt, dass sich die Mitarbeiter untereinander persönlich kennen.
Ich denke, die Kollegen kommunizieren zum Großteil offen miteinander, vieles wird direkt miteinander geklärt, bzw. halte ich mein Team dazu auch aktiv an.
Den „berühmten Flurfunk“ gibt es aber auch in der ZEV – es arbeiten eben Menschen zusammen und keine Maschinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen profitieren von der langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung älterer Kollegen.
Ebenso teilen junge Fachkräfte ihr neues Fachwissen aber auch gern mit älteren Berufskollegen. Die Generationen lernen von- und miteinander.
Lebenslanges Lernen und Weiterbildung findet regelmäßig in allen Generationen der ZEV statt – das geht gar nicht anders, weil die Anforderungen an die Arbeitsplätze immer komplexer und vielschichtiger werden.
Sind ältere Kollegen den Anforderungen doch einmal nicht mehr vollumfänglich gewachsen, was eben leider auch durch Krankheiten der Fall sein kann, wird nach Lösungen gesucht, Anforderungsprofile anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Geschäftsführer stehe ich in einem offenen Dialog.
Grundsätzlich kann ich auch kritische Themen mit ihm besprechen.
Er unterstützt die Ziele und Visionen meines Bereiches.
Meine Führungskraft hat stets Vertrauen in mich und meine Arbeit, was mich letztlich auch motiviert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der ZEV sind sehr gut.
Freundliche, helle Büros und moderne Technik gehören zur Grundausstattung im Bürobereich.
Im gewerblich-technischen Bereich wird besonders auf Arbeitsschutz, persönliche Schutzausrüstung, moderne Arbeitsmittel und Werkzeuge sowie auf verkehrssichere Fahrzeuge geachtet.
Sofern über die normale Ausstattung weitere Ressourcen benötigt werden, können die Mitarbeiter diese bei ihrer Führungskraft beantragen und die Notwendigkeit begründen. Entsteht durch diese zusätzlichen Ressourcen ein Mehrwert für das Unternehmen, Kunden oder Geschäftspartner, werden sie freigegeben.
Kommunikation
Ich finde, Kommunikation wird in der ZEV sehr vielfältig gelebt. Sie findet situationsbezogen entweder digital über News-Letter und Hausrundschreiben statt, um z.B. die Gesamtbelegschaft mit wichtigen Themen einheitlich zu erreichen, oder aber vorrangig persönlich Face to Face.
Es gibt darüber hinaus Betriebsversammlungen, ein Intranet, eine Mitarbeiterzeitung pro Quartal, eine Kundenzeitschrift die ebenfalls an unsere Mitarbeiter verteilt wird, regelmäßige Teambesprechungen in den Abteilungen, Arbeitsbesprechungen, Statussitzungen für Projekte usw.
Die Bürotüren unserer Führungskräfte und Geschäftsführer stehen meist offen, Mitarbeiter bekommen zeitnah Termine, um ihre Anliegen auch dort persönlich klären zu können.
Kommunikation ist aber letztlich keine Einbahnstraße. Wenn Jeder verinnerlicht, dass Informationen nicht immer nur eine „Bringschuld“ sind, sondern man sich auch aktiv Informationen an den bekannten Stellen besorgen kann, sollte Jeder immer gut informiert sein.
Gleichberechtigung
Jeder, der sich in der ZEV einbringen und mitgestalten will, hat die gleichen Chancen voranzukommen - unabhängig vom Geschlecht.
Auch Teilzeitmodelle werden von beiden Geschlechtern wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Unser Arbeitsbereich ist sehr vielfältig und wir können in einem hohen Maß eigenverantwortlich und selbständig arbeiten.
Wir wickeln die komplette Palette der Personalarbeit ab. Dazu gehören Recruiting, Personalabrechnung, berufliche Erstausbildung und duales Studium, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, betriebliche Altersvorsorge, Personalmanagement u.v.m.
Neben dem persönlichen Kontakt mit Mitarbeitern, Bewerbern und Geschäftspartnern zu unterschiedlichsten Themen, macht auch das konzeptionelle, analytische und strategische Arbeiten sehr viel Spaß.
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Solider Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ZEV ist ein solider und bodenständiger Arbeitgeber, manchmal vielleicht etwas bürokratisch aber empfehlenswert. Wer gern strukturiert und organisiert arbeitet ist hier auf jeden Fall richtig. Das Arbeitsklima steht und fällt natürlich auch mit der Sympathie der Mitarbeiter untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nicht wirklich was ein!
Arbeitsatmosphäre
Helle, freundliche und gut ausgestattete Büros mit zwei bis drei Arbeitsplätzen schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Es wird sehr auf das Image geachtet und es wird von jedem Mitarbeiter ein entsprechendes Verhalten und Auftreten erwartet.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitregelungen und Arbeitszeitkonto kann man sein Arbeits- und Privatleben gut vereinen. Bei unvorhergesehenen Terminen findet sich ein Weg.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist ein angenehmes Arbeitsklima, ich wurde von den Kollegen freundlich aufgenommen und integriert. Bei Problemen wird sich gegenseitig geholfen und nach Lösungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher mit allen Vorgesetzten offene und freundliche Begegnungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut. Moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und moderner Technik lassen kaum einen Wunsch offen. Büromaterial und Arbeitsmittel stehen vielfältig zur Verfügung.
Kommunikation
Ein Großteil der Kommunikation erfolgt per E-Mail, manchmal wären mehr
persönliche Kontakte schöner.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Urlaub sind angemessen und werden nach Tarif bezahlt. Festangestellte bekommen weitere Sozialleistungen. Vollzeit heißt 38-Stunden-Woche! Mehrarbeit wird durch das Arbeitszeitkonto erfasst und kann abgesetzt werden. Da kann man wirklich nicht meckern.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist vielseitig und interessant. Es ist eine gewissenhafte, strukturierte und organisierte Arbeitsweise unbedingt erforderlich. Die Abarbeitung der Aufgaben kann ich mir, je nach Termin, selbst einteilen.
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Bewertung aus Sicht eines Neulings
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zwickauer Energieversorgung GmbH in Zwickau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen im Monteur Bereich sind aufgeschlossen und haben mich gut aufgenommen. Arbeiten sind anspruchsvoll aber ohne Probleme zu bewältigen.
Image
Das Unternehmen bemüht sich nach außen hin ein gutes Image für die Region darzustellen. Monteur Fahrzeuge sollten einmal die Woche gewaschen werden, sowie saubere Kleidung, welche vom Unternehmen zur Reinigung gebracht werden, tragen zum sauberen Image bei.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit Regelung sowie spontanen Urlaub bei kurzfristigen Terminen etc. leicht mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Als Neuling in der ZEV ein anfangs Lohn, welcher jedoch völlig angemessen ist und trotzdem über dem regionalem Durchschnitt liegt. Sozialleistungen sind diverse Angebote die ein Mitarbeiter der ZEV genießt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ZEV engagiert sich wo sie nur kann beim Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich der Monteure gibt es nichts zu meckern, bei Problemen wird zwar ein wenig gespaßt, aber eine Lösung wird immer gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Komme aus einer vielfach größeren Firma und deshalb schätze ich es sehr in der ZEV meine Geschäftsführer persönlich kennengelernt zu haben. Meister und Obermonteur sind bei Problemen ideale Ansprechpartner und im allgemeinen sehr kollegial.
Arbeitsbedingungen
Bei Problemen oder benötigten Arbeitsmaterialien, ist der Meister und Obermonteur guter Ansprechpartner und es wird vieles möglich gemacht.
Kommunikation
Diverse Veränderungen im Unternehmen werden per Email mitgeteilt. Z.b. personelle Veränderungen oder bauliche Maßnahmen an Gebäuden der ZEV. Somit weiß man immer ungefähr was im Unternehmen vor sich geht.
Gleichberechtigung
Würde nach kurzer Eingewöhnung wie ein normaler Kollege behandelt. Von den Monteuren sowie den darüber geordneten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im außen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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