Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Du ♥ PHP | C# | .NET Core | ASP MVC | WPF | OXID | Shopware | TYPO3 | Zend | jQuery | VBA ?
» Dann bewirb Dich jetzt als Entwickler*In oder Webdesigner*In unter http://jobs.eworks.de !
Herzlich Willkommen! Wir sind eWorks, 1998 von 2 Frankfurter Informatik-Studenten gegründet, die professionelle Softwareentwicklung betreiben wollten. Heute sind wir ein Team von über 50 Softwareentwicklern und Webdesignern. Wir entwickeln Software aus Leidenschaft und lieben unsere lockere Firmenkultur, bei der Jede(r) mitentscheiden darf. Mehr erfährst Du auf jobs.eworks.de oder in unserem Unternehmensprofil. Wir können viel erzählen? Richtig! Drum informier' Dich objektiv hier auf kununu!
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Ob Du C#, PHP, Zend Symfony, TYPO3, OXID, Shopware, VBA oder Java ... beherrschst, spielt keine Rolle:
Wenn Du Software entwickeln kannst, bist Du bei uns richtig! ;-)
PHP | Zend Framework, OXID eShop, Shopware , jQuery, Angular, MySQL
Microsoft .NET | C#, WPF, ASP.NET, jQuery, Angular, Microsoft SQL Server
Microsoft Office | VBA, C#, Excel, Access, Word, Outlook, PowerPoint, MSSQL
Web-Design | HTML, CSS, jQuery, Angular, Photoshop, Illustrator
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
RabatteBei uns triffst Du auf ein lockeres Arbeitsumfeld, dass erfahren, aber stets offen für Veränderungen ist. Hier ist niemand gleich, sondern jeder besonders mit seinen individuellen Fähigkeiten, die vor allem im Team zur Geltung kommen. Wie überall wird auch bei eWorks Wert auf flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege gesetzt – aber und unsere überschaubare Firmengröße erlaubt es uns auch, das tatsächlich täglich zu leben.
Praktika
Du kannst bei uns 2-6 Monate als Praktikant /-in mit anpacken und immer zum 1. oder 15. loslegen - ganz gleich, ob Du ein freiwilliges oder Pflichtpraktikum absolvieren möchtest. Und wenn es Dir gefällt, kannst Du anschließend gerne als Werksstudent oder in Festanstellung bei uns bleiben.
Bachelor- und Masterarbeiten
Bei Bedarf kann auch Deine Studien-Arbeit hier absolviert werden. Komm' dafür einfach auf uns zu.
... dann bewirb Dich jetzt bei uns als Softwareentwickler /-in oder Webdesigner /-in!
Wir suchen keine Karrieretypen, die lieber mit ihren Ellenbogen als mit ihrem Kopf arbeiten, sondern nette Kollegen & Kolleginnen, die Spaß an technischen Herausforderungen haben, gerne mal lachen und engagiert an Projekten mitarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eWorks GmbH.
Wo befindet sich eWorks?
Wir befinden uns in einem Büro in Frankfurt Bockenheim im so genannten „Industriehof”. Unsere Anschrift lautet: Neue Börsenstraße 6, 60487 Frankfurt am Main. Siehe auch Anfahrt. Wenn Du mit dem ÖPNV anreist, empfehlen wir Dir die U-Bahn U6/U7 ("Industriehof"), die Buslinien 34/72/73/n1/n2/n11 ("Industriehof") oder die S-Bahn S3/S4/S5/S6 ("Westbahnhof") sowie die Regionalzüge R30/R40 ("Westbahnhof"). Falls Du Dich in Frankfurt auskennst: direkt nebenan sind das Brentanobad und das Hausener Freibad.
Ich habe schon einmal eine ausführlichere Bewertung gemacht, darum halte ich mich hier eher kurz und komme zu dem Punkt, der mir zuletzt (erneut) positiv aufgefallen ist: Sind die eigenen Aufgaben, Projekte und Kunden erstmal definiert und man selbst entsprechend "im Sattel", steht einem wirklich sehr hohen Maß an Flexibilität bei Gestaltung des Arbeitsalltags nichts mehr im Weg. Wann man mit der Arbeit anfängt und wann man aufhört ist höchst individuell und kein Problem, solange man im Stande ist, seine ...
- Sehr sympathische und fähige Kollegen
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- viel Freiraum bei der Einteilung der Arbeitszeiten und Urlaubtage
Man kriegt selbst als Werki sehr viel Verantwortung. Micro-Management gibt es nicht. Nach einer Einführungsphase hatte ich das Gefühl, man vertraut mir und lässt mich machen. Trotzdem gab es jeden Tag Dailys, um mich mit den Anderen zu beraten, Erfahrungen einzuholen und notfalls Verstärkung anzufordern.
Ich würde es, grade zum Start meiner Karriere, genauso nochmal machen. eWorks ist das perfekte mittelständige Unternehmen, um nicht in irgendwelchen Nischen-Teams in Großkonzernen sehr fixierte und statische Aufgaben abzuwickeln.
Arbeitsatmosphäre, Die Kollegen, die flachen Hierarchien, das selbstständige Arbeiten, die Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, die Vorgesetzten.
Angebote für Ausgleich während der Arbeitszeit: Tischkicker, gemeinsames Kochen
Flexible Arbeitszeit mit Rücksicht auf die Aktivitäten des Mitarbeiters
Unkomplizierte Urlaubsplanung /Zeitausgleich
Angebot des Home-Office, sofern dies gewünscht ist
Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Teams und interdisziplinär mit anderen Teams
Ergonomische ausgestatteter Arbeitsplatz mit zwei oder mehr Monitoren, höhenverstellbare Arbeitstische
Umfassende Angebote für Fortbildungen/Zertifizierungen
Höchst professionelle und effizienzoptimierte Entwicklung mit vielen Jahren Erfahrung, dennoch insgesamt eine sehr offene Atmosphäre. Sofern man zum Dazulernen bereit ist, hat man keine Probleme zu erwarten, auch ...
- der ewige Kampf gegen die Uhr
- abwechslungsarme, popelig-kleine Projekte
- zu viel Drumherum (Projektmanagement, Kundenbetreuung, Schriftverkehr, ...)
- teilweise unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten
- zu konservativ, kaum Innovationswille
Täglicher Aufwand für Verwaltung / Buchhaltung. Aber ohne das geht es eben auch nicht, wenn man professionell Software entwickelt und seinen Kunden gegenüber fair bleiben möchte.
Sehr starke Fluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen.
Es wird zu viel Wert auf den Prozess gelegt, statt auf die Leistung.
Es gibt keine Tester.
Einige durchaus gut qualifizierte Kollegen wurden vergleichsweise unterbezahlt (wobei ich dazu sagen muss, dass mein eigenes Gehalt fair war).
Es herrscht eine relativ hohe Mitarbeiterfluktuation; gefühlt gibt es ständig neue Kollegen, die ständige Abgänge ersetzen, und dabei handelt es sich durchaus auch um Vollzeitmitarbeiter, die das Handtuch werfen, statt nur um Praktikanten oder Werkstudenten.
Ein paar wenige Aufgaben könnten etwas spannender sein.
- Aufwandsdruck bei internen Projekten abschaffen
- ultra-konservative Haltung bzgl. verwendeter Technologien überdenken
- den Mitarbeiter mal Experte sein lassen, ohne ständig reinzufunken
- Yoga/Qigong Stressbewältigungskurs für Vorgesetzte
- Kundenbetreuer / Projektmanager einstellen
- Intern genutzte Tools modernisieren
- größere Kunden akquirieren
Es sollte proaktiver auf Mitarbeiterzufriedenheit geprüft werden. Auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter bzgl. der Einsatzplanung sollte besser eingegangen werden - natürlich kann man nicht erwarten, dass jeder sich frei aussucht, woran er arbeitet, aber ich hätte mir doch gewünscht, dass ein näheres Gespräch möglich gewesen wäre.
Es sollte mehr auf den Mitarbeiter eingegangen werden, mal mehr Mensch sein wie nur Maschine. Vielleicht auch mal sehr selbstkritisch mit sich selbst ins Gericht gehen, ein Fortbildung für Führungskräfte oder andere interne Abteilungen ausbauen (Sales, Marketing, HR). Was andere Firmen machen ist ja nicht unbedingt per se schlecht.
Wenn es schon in der Bewertung aufgefallen ist. Eine klarere Mülltrennung. Drei Mülleimer zumindest in der Küche sollte machbar sein.
Die Einarbeitungskurse im Moodle aktualisieren
Ggf Essensangebot erweitern
Der am besten bewertete Faktor von eWorks ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier kann eWorks wirklich glänzen. Überstunden macht hier eigentlich nur wer will. Urlaub wird nicht beantragt, sondern einfach in Absprache mit Kollegen genommen. Spontanurlaub, halbe Tage und Workations sind kein Problem. Wirklich toll!
Mitunter einer der größten Vorteile. Wer hier mehr arbeitet, kann sich die Zeit auch später wieder nehmen und mal früher Schluss machen. Wenn die Kinder in die Kita gebracht werden müssen o.ä. ist immer eine Lösung möglich.
Die Gleitzeit möchte ich nicht mehr missen..
Work-Life-Balance und Flexibilität sind Top! Je nach Bedarf beginnen die Kollegen morgens um 6 oder 10 Uhr, machen 30mins Pause oder über 2-3 Stunden verteilt, setzen sich dann später nochmal an den Rechner oder eben nicht - wie es halt zum Privat- und Familienleben passt. Persönliche Termine und den Familienalltag bekommt man so meist gut unter Dach und Fach. Bedingung ist natürlich, dass man selbst die entsprechende Flexibilität mitbringt und Kundenprojekte nicht leiden. Aber da ist jeder seines Glückes Schmied ...
Durch das selbstbestimmte Arbeiten ist hier eine gute Work-Life-Balance garantiert.
Gleitzeit von 7-11 Uhr und Urlaub sowie auch Homeoffice lassen sich einfach realisieren. Je nach länge des Urlaubs und Auftragslage bedarf es nur eine kurze Rücksprache mit dem Team bzw. dem Vorgesetzten/der Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eWorks ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Projekte/Aufgaben waren meist unbedeutend und winzig, kaum mal interessant, technologisch steinzeitlich und qualitativ oft mangelhaft. Einen Großteil meiner Arbeitszeit war ich damit beschäftigt dem dauerhaften E-Mail-Bombardement zu trotzen und über das fragwürdige Ticketsystem zu kommunizieren.
Wenn der Arbeitgeber vorsätzlich Stellen überbesetzt, muss er eigentlich mit Leerläufen rechnen. Diese Leerläufe wurden mir dann aber auch immer wieder vorgeworfen und es wurde versucht die verfügbare Zeit mit Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen zu füllen. Je schlechter die Auftragslage, desto quälender die Aufgaben. Ganz ...
Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass die programmierte Software vom Kunden "eh nicht benutzt" wird. Das wurde mehremals wörtlich in verschiedenen internen Meetings gesagt. Der Anspruch an die eigene Software ist also recht mäßig. Bugs werden in den meisten Fällen nicht behoben, es sei denn sie werden durch den Kunden gemeldet.
Bisher die schwächste, wenn auch kurze, Stelle in meiner Karriere. Man kommt zwar durchaus mit vielen Technologien in Kontakt, wird aber nicht wirklich herausgefordert oder vor neue und spannende Aufgaben gestellt, wenn man in der Branche bereits Berufserfahrung hatte und mit den gängigen Technologien des modernen Webs vertraut ist. Abwechslung gibt es zwar in der Form, dass man durchaus an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten kann, aber da kommt es immer darauf an, was man zugewiesen bekommt; und darüber hinaus unterscheiden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Prinzipiell kann man sich hier und da auch Zeit für Weiterbildung nehmen. Damit ist der Arbeitgeber auch so lange einverstanden, bis er einem die dafür aufgewendete Zeit um die Ohren haut. eWorks brüstet sich gerne damit, dass Weiterbildung im Unternehmen groß geschrieben wird und die dafür vorgesehene Kostenstelle daher aus allen Nähten platzt. In Wahrheit ist die Kostenstelle einfach eine Sammelstelle für Aufwände, die sonst nirgends verbucht werden können - der eigentliche Weiterbildungsanteil ist wohl eher gering, weil Kundenprojekte natürlich ...
Mir wurde anfangs - trotz meiner kurzen Zeit im Unternehmen - ermöglicht, ein Zertifikat zu machen, dessen Kosten von eWorks übernommen wurden.
Es gibt diverse Möglichkeiten für Weiterbildung und allerlei Zertifizierungen (Office-Tools, OXID, Shopware, usw.), die fast alle Kollegen ablegen. Je nach Team inhaltlich unterschiedlich, aber durchweg gern gesehen und unterstützt. Zudem lernt man aber auch viel „on the Job“ und kann sich in neue Spezialthemen einarbeiten.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Ist idR. keine Zeit für da.
