37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- Top Mentorin
- Insgesamt spannende Aufgaben
- Workshopteilnahme/Kundentermine auch als Praktikant:in
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Praktis
- After Work Events
- Leichterer Zugang zu inhaltlichen Aufgaben
Angenehme Atmosphäre. "Prakti Office" generell sehr cool. Dadurch konnte man sich bei Fragen immer schnell austauschen. Teilweise wurde es aber auch ein wenig unruhig, da es auch halb Durchgangszimmer war.
Für die Branche absolut fair. Selten deutlich länger gearbeitet. Vor allem bei Praktikant:innen wird auf das Einhalten der Arbeitszeiten geachtet.
Allgemein sehr guter Zusammenhalt. Vor allem zwischen Praktikant:innen wird sich immer ausgeholfen und mega Teamspirit. Dazu gab es einige After Work Events, die den Zusammenhalt gestärkt haben.
Gespräche mit meiner Mentorin immer auf Augenhöhe. Dazu hilfreiches und konstruktives Feedback. Zusammen Ziele für mein Praktikum gesetzt und zwischendurch gecheckt, wie es läuft.
Insgesamt klare Kommunikation und Ansprechpartner:innen. Vereinzelt sehr spontane/dringende Anfragen.
Faires Gehalt für ein Praktikum.
Grundsätzlich spannende Aufgaben. Dazu hatte eine sehr gute Lernkurve mit zunehmend anspruchsvollen Aufgaben. Möglichkeiten mit zu Workshops und Kundenterminen zu kommen. Im Prakti Team aber auch ab und an mitbekommen, dass es Schwierigkeiten gab an inhaltliche/analytische Aufgaben zu kommen. Man musste teilweise schon sehr proaktiv sein. Persönliche Interessen wurden von meiner Mentorin berücksichtigt und versucht so gut wie möglich umzusetzen.
- Großartige Kolleg:innen, sehr angenehme & vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Spannende Projekte & interessante Aufgaben
- Viel Eigenverantwortung und gelebte Selbstorganisation
- Mut, neue Wege einzuschlagen & neue Methoden auszuprobieren
- Gehälter derzeit etwas unter marktüblich (dafür fairerweise aber auch keine 60-Stunden Woche erwartet, wie in anderen Beratungen)
- Sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Sehr offene Gesprächskultur
- Sehr gute Reputation auf dem Markt, bei kleinen wie großen Kund:innen
- Werden aus meiner Sicht vor allem als erfahrene und vertrauenswürdige Transformationsbegleiter:innen wahrgenommen
- Absolut selbstverständlich dass Urlaub auch wirklich genommen wird
- Klar ist es kein 9-5 aber für eine Beratung aus meiner Sicht sehr flexibel & hohe Rücksichtnahme und Verständnis für private Angelegenheiten
- Training & Weiterbildung wird aus meiner Sicht sehr hoch priorisiert
- Es wird viel Zeit & Geld investiert, sowohl in on-the-job Learning als auch in professionelle Trainings (jährliches Weiterbildungsbudget von ca. 2k pro MA, Train-the-Trainer Ausbildung für alle Consultants, ...)
- Gehalt insgesamt etwas niedriger als marktüblich
- Viele gute Initiativen wie zB: Thema des letzten Hoffests: "Corporate Social Responsibility", Gründung einer eigenen Stiftung "Pepper4Good", Roundtable zum Thema Corporate Political Responsibility, uvm.
- Sicherlich noch Raum für mehr, aber geht in die richtige Richtung & wird strategisch priorisiert (Nachhaltigkeit zB als eines von 2 strategischen Fokusthemen 2024)
- Durchweg positive Zusammenarbeit
- Hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, auszuhelfen, Fragen zu beantworten, Infos zu teilen, etc.
- Es gibt einige Kolleg:innen, die bereits seit 8 oder mehr Jahren mit dabei sind und aus meiner Sicht sehr geschätzt werden
- Sehr professionelles People Management
- Es wird sich sehr viel Zeit für Gespräche, Feedback, pers. Weiterentwicklung und individuelle Bedürfnisse genommen
- Wunderschönes Büro in Kreuzberg
- Technische Ausstattung top
- Sehr transparente & regelmäßige Kommunikation über Strategie, Ziele, finanzielle Situation, etc (zB 4x im Jahr Pepperday, an denen alle zusammenkommen und überwiegend über diese Themen gesprochen wird)
- Ich habe keinerlei Benachteiligungen oder Diskriminierungen erlebt
- Gleichzeitig könnten wir als Belegschaft sicherlich noch etwas diverser aufgestellt sein (zB hinsichtlich Nationalitäten)
- Absolut möglich und erwünscht schnell viel Verantwortung zu übernehmen
- Viel Mitspracherecht und Raum zur Mitgestaltung, somit sehr interessante Aufgaben & abwechslungsreicher Arbeitsalltag
- Schöner Hinterhof
- Nette Kollegen, die aber leider nicht lange blieben
- Interessante Aufgaben
- Fehlende Speak-up Kultur
- Ich finde, teilweise ganz furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern
- Ich finde, die ängstliche Atmosphäre
- Das Gehalt
- Das kritische Bewertungen vom Unternehmen gelöscht werden. Bestätigt leider nochmal meinen Eindruck der Intransparenz, Einschüchterung und fehlenden Selbstreflektion
- Nicht die kritischen Kununu-Einträge melden, sondern in die Selbstrefketion gehen und an Verbesserungsmaßnahmen arbeiten
- Werte aktiv leben und nicht nur darüber schreiben
- Speak-up Kultur fördern
- Sofortmaßnahmen entwickeln, damit die Mitarbeiter Lust haben zu bleiben
- Führungskompetenzen der People Manager überprüfen
- Das Unternehmen hat meinen ersten Kununu Eintrag deaktivieren lassen. Das bestätigt meinen Eindruck der, wie ich finde, intransparenten, einschüchternden und von fehlender Selbstreflektion geprägten Kultur, die ich dort erlebt habe
- Ich finde, die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Angst und Stress, ich finde, man kann von Angstkultur sprechen
- Feedback gab es nur anonym, was meines Empfindens auch ausgenutzt wurde, um sich über Mitarbeiter auszulassen, ohne dass die sich wehren konnten
- ich finde, es wurde viel Druck von oben ausgeübt und das Menschliche kam oft zu kurz. Ich stimme dem älteren Beitrag hier zu, indem es heißt, dass das Unternehmen stark von oben gesteuert wird
- Ich finde, es wurde viel gelästert und sich wenig getraut Kritik offen zu äußern, um die eigene Position zu sichern
- Seit Jahren gibt es keine öffentlichen Bewertungen mehr, was ich sehr auffällig finde, da die Fluktuation, wie ich finde, extrem hoch war und viele Leute enttäuscht und desillusioniert kündigten
- Ich empfehle jedem bei seinem Bewerbungsgespräch nach den Gründen für die, wie ich finde, sehr, sehr hohe Fluktuation zu fragen. Vielleicht hat sich ja schon was geändert?
- Image stimmt mit Realität übehaupt nicht überein. Leider. Ich finde aber, super Marketing, deswegen ein Stern
- In Ordnung wie ich finde
- Ich finde, es könnte noch besser sein, wenn man Meetings effizienter organisiert
- Ich finde, im Branchenvergleich keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten, eher learning on the job
- Karrieremöglichkeiten okay, man muss im Vergleich aber lange warten, um Karriere zu machen
- Gehalt kann nicht mit anderen Beratungen mithalten
- Es wird versucht drauf zu achten
- Innerhalb der Hierarchiebenene gut
- Ich finde, es herrschte viel Angst und deswegen wird lieber weggeguckt
- Alter spielt keine Rolle
Das Vorgesetztenverhalten bei Pepper ist uneinheitlich. Einige sind nett, unterstützend und wertschätzend. Andere legen einen schlimmen Führungsstil an den Tag und haben keine Ahnung von Menschenführung. - - Es gab Situationen, die wünscht man keinem
- Ich habe teilweise sehr unprofessionelles, einschüchterndes, abwertendes, respektloses Verhalten erlebt
- Ich finde, auch andere Mitarbeiter wurden von manchen Führungskräften abfällig und respektlos behandelt
- Toller Hinterhof
- Räume okay
- Ausstattung auch okay
- Kam drauf an, mit wem man kommuniziert hat
- Ich finde, die unteren Hierarchieebenen wurden oft von wichtigen Meetings ausgeschlossen und hatten nicht immer alle Informationen, um Aufgaben zu bearbeiten
- Es gab aber auch Fälle in denen Kommunikation gut war
- Ich finde, sehr hierarchisch organisiert, obwohl es auf dem Papier nicht so sein sollte, dadurch viele Grauzonen und unsichtbarer Raum für schlechtes Führungsverhalten, das keine Konsequenzen hat und aus Angst nicht öffentlich gemacht wird
- Ich finde, Gleichberechtigung maximal innerhalb einer Hierarchiestufe
- Bis auf den Chef, arbeiten da fast nur Frauen
- Vielfältige und interessante Aufgaben
Zwischen konzentrierter Einzelarbeit und kollektivem, lebhaftem Brainstorming. Man muss mit beidem gut klar kommen.
Muss sich selbstbestimmt selbst organisieren.
Die durchstrukturierten Consultant Career Paths machen die eigene Karriereentwicklung sehr erstrebenswert und nachvollziehbar.
Das transparente Gehaltssystem gibt ein gewisses Gefühl von Fairness.
Wir derzeit bearbeitet - hier ist noch Luft nach oben.
... ist wirklich toll. Kein aber.
Gibt es in dem Sinn nicht, auch wenn hier und da sicherlich hierarchische Nuancen zu spüren sind.
Die IT-Austattung im Büro könnte einen Tick besser sein. Auch die Aufteilung in Stillarbeitsräumen und Telefon-Boxen könnte besser sein.
Es herrscht offene Kommunikation quasi über alles. Jeder ist gut ansprechbar auch wenn manchmal Komplexität auftritt, wenn man nach dem/der richtigen Ansprechpartner:in sucht...
Sehr interessante Aufgaben und man lernt immer jede Menge mit.
Mentoren und Peoplemanager, Aufmerksamkeiten an Feiertagen, Geburtstag, On- und Offboarding
Überstundenabbau
Purpose. Kultur. Leistung. Zusammenhalt. Büro. Schlaue Menschen.
Die Kraft der Selbstbestimmtheit würdigen und dabei aber auch einen notwendigen Pragmatismus nicht vergessen.
Wir mögen uns einfach. Leider sehen wir uns durch Corona zu selten. Trotzdem ist der Zusammenhalt groß.
Wir sind eine Hochleistungsorganisation und achten trotzdem aufeinander. Belastungen, sind jedoch nicht immer zu vermeiden.
Da Arbeiten wir dran. Geht noch mehr.
Was ist schon alt?
Die haben wir nicht.
Durch Kreislogiken, Gremienarbeit und Selbstbestimmtheit ist der Kommunikationsbedarf groß. Meistens klappt es auch prima aber da ist noch Luft nach oben.
Hohe Frauen- und Teilzeitquote!
Ja. Ja. Ja.
Spannend ist, wie das Remote Arbeiten jetzt in Kombination mit dem Arbeiten aus dem Office oder beim Kunden gut kombiniert wird. Da gibt es gute erste Ansätze, aber auch noch Luft nach Oben.
Wertschätzender Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung, extrem hohe Freiheitsgrade die eigenen Rollen und Verantwortungen auszugestalten, viel Transparenz
Viele Teilzeitmodell in der Anwendung; grosse Freiheitsgrade selbst darüber zu bestimmen, von wo aus man an welchen Themen mit wem arbeitet. Viele interessante Projekte und Themen bei denen man sich einbringen kann. Das fordert von jedem Einzelnen ein hohes Maß an Selbststeuerungskompetenz. D.h. jemand, der in dem Umfeld gerne und erfolgreich arbeiten möchte, muss in der Lage sein für sich selbst Verantwortung zu übernehmen, seine Ressourcen realistisch einzuschätzen, sich gut planen zu können, Prioritäten setzen zu können, diszipliniert und eigenständig zu arbeiten und seine Bedürfnisse zu erkennen und mitzuteilen. Micromanagement gibt es nicht.
Summer School, Weiterbildungsbudget pro Person zur freien Verfügung, Zugang zu Literatur und Weiterbildungsangeboten, etc.
Angebote gibt es. Aber es wird auch erwartet, dass sie genutzt werden, denn Wissen veraltet sehr schnell und für den Job ist es unabdingbar sich permanent weiter zu entwickeln und dazu auch Lust zu haben.
Adäquat und Marktgerecht
Wird besser. Keine ungesunden Süssigkeiten mit Palmöl mehr, Bahnfahren wo immer möglich und sinnvoll, viele Peppers engagieren sich ehrenamtlich und auch mit Pepper-Beteiligung (Kooperation mit On Purpose, Ackerdemia, etc.) sind nur einige der Aktionen.
Super Kollegen. Sehr unterschiedlich aber alles tolle und talentierte Menschen, mit denen es Spaß macht seine Zeit zu verbringen
Den klassischen Vorgesetzten gibt es in der Pepper Organisation nicht, da die Organisationsform eine Kreisorganisation und keine Pyramide ist. Für jeden Pepper gibt es einen Peoplemanager, der im jährlichen Turnus wählbar ist. Mitarbeitendenrelevante Entscheidungen trifft der People-Kreis. Die Peoplemanager sind unterschiedlich, so dass eine gute Passung zwischen Peoplemanager und Pepper gefunden werden kann. Alle sind hoch engagiert und stehen zu ihrer Verantwortung die Menschen zu entwickeln und Klarheit und Orientierung zu geben.
Extrem schöne Räume. Arbeiten im schönsten Hinterhof Berlins. Räume für Stillarbeit, im Stehen im Sitzen und auf dem Boden, Räume für Austausch und Kreativität; Laptops (Apple) und Handy werden gestellt und auch sonst sehr hochwertige Ausstattung. Anregungen werden gehört und schnell umgesetzt.
Diverse Kanäle und Formate, z.B. Yammer, Pepper-Pedia, wöchentliche Team-Check-ins mit allen, 1x im Quartal Pepper Day für alle, jährlich mehrtägiges Off-Site und Sommerzauber, etc... Viele Informationsangebote, grosse Transparenz, man muss allerdings die News auch lesen und zu den angebotenen Austauschformaten auch erscheinen. Also wie immer und überall ist auch bei Pepper die Kommunikation auch ein Thema von Hol- und Bringschuld.
Ja, Ja, Ja,
Flache Hierarchien, Gestaltungsspielräume, wertschätzender Umgang, Flexibilität, Familie hat hohen Stellenwert
Verbesserungen sind im Bereich Technik, Tools, Prozesse und Standards möglich
Nette Kollegen, aber sehr stark von oben gesteuert und oft Raum der Angst.
Sehr schlechtes Gehalt für Beratung und auch den Workload.
Viel Fliegen, überall rote Strohhalme aus Plastik,...
Sehr abhängig von der Person. Es gibt sehr engagierte Führungskräfte und weniger engagierte.
Sehr gespalten. Viel Wertschätzung mit den Kollegen, jedoch von oben her etwas diffus.
Das Arbeiten bei HRpepper macht einfach Spaß. Bei den ganzen Herausforderungen kommt nie der Humor zu kurz. Dabei werden Innovation und Transparenz ganz groß geschrieben.
So verdient kununu Geld.