Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
MEGATRON Elektronik: Über 60 Jahre Präzision und Innovation. Seit Jahrzehnten sind wir als führender Anbieter von Präzisionssensoren, Industriejoysticks und spezialisierten Komponenten bekannt. Mit der Erfahrung aus unzähligen Anwendungen in Bereichen wie Medizintechnik, Automatisierung und Maschinenbau realisieren wir maßgeschneiderte, einbaufertige Präzisionslösungen aus eigener Fertigung oder von langjährigen Premiumpartnern. So erhalten unsere OEM-Kunden ein perfekt auf ihre Bedürfnisse und Herausforderungen abgestimmtes Produkt. Unser Ziel ist es, die Zukunft in der Schlüsselbranche Sensorik aktiv mitzugestalten.
MEGATRON steht als Spezialist für mechatronische Bauelemente in hoher Präzision und Qualität. Wir bieten ein breites Spektrum an Potentiometern, Drehgebern, Wegsensoren, Kraftsensoren, Präzisionswiderständen und Industrie-Joysticks.
Mit der Marke ELPAC sind wir seit 1979 kompetenter Ansprechpartner für Elektronik-Bauelemente rund um die Leiterplatte sowie Kunststoff- und Aluminiumgehäuse.
Was Sie bei uns erwartet? Agiler, inhabergeführter Mittelstand, eine Kultur, geprägt von Come & Grow und Produkte für Nischen statt Massen. Das bedeutet für Sie: sichere Arbeitsplätze, gesundes und nachhaltiges Wachstum und langfristige Entwicklungsperspektiven. Wenn Sie also anpacken und an einem breiten Aufgabenspektrum wachsen statt stillstehen wollen, haben wir den passenden Job für Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEGATRON Elektronik GmbH & Co. KG.
-Familiäre Atmosphäre
-Guter Zusammenhalt im Team
-Flache Hierarchien mit Kommunikation auf Augenhöhe
-Spannende Projekte
-Gutes Produkt-Portfolio
Hoher Grad an Professionalisierung für ein mittelständisches Unternehmen dieser Größe, mit klaren Strukturen und einem hocheffizienten Work-Flow.
Megatron ist sehr um seine Mitarbeiter bemüht. Man ist auch für Verbesserungsvorschläge offen.
- Innerhalb der Abteilung schnelle und unkomplizierte Entscheidungen
- Viele Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung - man muss diese Freiheiten aber
auch nutzen.
Die Zusammenarbeit bei Megatron ist sehr gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und Führungskräfte sind zugänglich und offen für Feedback. Probleme werden schnell und konstruktiv gelöst, was die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.
- Entwicklungsperspektiven sind im Vergleich zu Konzernen begrenzter
- Einige bestehende Systeme könnten effizienter eingesetzt werden, dieses
Potenzial wird nicht immer konsequent ausgeschöpft.
Grundsätzlich habe ich nichts auszusetzen.
Es gibt nichts, was wirklich schlecht wäre.
Die Anforderungen in den Stellenausschreibungen bei Megatron sind sehr hoch, was die Rekrutierung neuer Mitarbeiter erschwert. Dadurch wird es schwieriger, offene Stellen zeitnah zu besetzen, und potenziell gute Kandidaten könnten abgeschreckt werden. Eine Anpassung der Anforderungen könnte helfen, den Einstellungsprozess zu erleichtern und mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Ich habe nichts auszusetzen
Bin/war äußerst zufrieden und glücklich bei MEGATRON
Hard- und Software könnten modernisiert werden.
Insgesamt ist das Unternehmen ein solider Arbeitgeber für alle, die eine selbstständige Arbeitsweise und ein respektvolles Miteinander schätzen.
Rein Subjektive Meinung: Mein Laptop könnte auf einen neueren Standard geupgradet werden.
Der Rechner hats aber getan
Vielen macht ihr Beruf tatsächlich Spaß. Motivation, Demotivation sowie immer mehr Aufgaben stehen immer wieder in einer schlechten Symbiose zueinander.
Der AG bemüht sich m.M.n. an den falschen Stellen.
Sei es das Jobrad, Tankgutscheine, Home-Office, Flexible AZ, Essen gehen, etc..
Eine jährliche und zeitgemäße Gehaltsangleichung wäre allerdings für viele MA sinnvoller und würde sie sicherlich zusätzlich motivieren.
:-)
Ich würde mir wünschen, dass die Firma ausbilden würde. Die Arbeit mit Azubis fehlt mir ein wenig.
Auch wäre es schön, wenn man seinen Hund mitbringen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von MEGATRON Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt, kollegialer Umgang aller Mitarbeiter untereinander.
Ältere Kollegen werden als erfahrene Wissensträger geschätzt und zu Rate gezogen, unabhängig ob als Neueinstellung oder langjähriger Mitarbeiter.
Nach meiner eigenen Erfahrung und der meiner älteren Kollegen wird bei MEGATRON großer Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang gelegt. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und ihre Erfahrung wird anerkannt. Das Arbeitsklima ist inklusiv, und es gibt keine Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Alters.
siehe Gleichberechtigung.
Kein Ageshaming
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGATRON Elektronik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen schnell und direkt, abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation klarer und unkomplizierter sein.
Siehe Verbesserungsvorschläge unten
Ausbaufähig aber dieses Problem gibt es jn jeder Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich wurde von Anfang an unterstützt, mich weiterzubilden. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten.
Aufgrund einer sehr flachen Hierarchie sind Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt; Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten und dabei individuelle Bedürfnisse/Interessen berücksichtigt.
Es gibt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gute Chancen zur fachlichen Vertiefung. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten sind im Mittelstand begrenzt.
Ich wurde von Anfang an unterstützt, mich weiterzubilden. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten und auch moderne digitale Lösungen wie z. B. Sprachkursen.
Als Branchenneuling einige Schulungen und Weiterbildungen bekommen (intern/extern) und Firma ist allg. offen wenn Bedarf besteht.