Die Reichenbacher Hamuel GmbH hat sich mit hoher Innovationsbereitschaft als Hersteller erstklassiger CNC-Bearbeitungszentren weltweit einen Namen gemacht. Am Standort in Dörfles-Esbach bei Coburg werden 5-Achs-Anlagen entwickelt und gefertigt, die über höchste Sicherheitsstandards verfügen und im Flugzeug-, Automobil-, Schiff- und Schienenfahrzeugbau ebenso eingesetzt werden wie in der holzverarbeitenden Industrie oder bei Herstellern von Bauteilen aus Aluminium, Kunststoff oder Verbundwerkstoffen. Alle Anlagen perfektionieren Arbeitsgänge wie Fräsen, Bohren und Sägen unter dem Gesichtspunkt einer kundenspezifischen „best-fit-Lösung“. Die nach dem Baukastenprinzip konfigurierten Maschinen sind perfekt auf die Anforderungsprofile der Kunden abgestimmt und überzeugen mit bemerkenswerten Detaillösungen, hohem Bedienkomfort und beeindruckenden Arbeitsergebnissen.
Reichenbacher Hamuel beschäftigt derzeit in Dörfles-Esbach rund 220 Mitarbeiter und ist ein Tochterunternehmen des Firmenverbundes der SCHERDELGruppe, einem großen Automobilzulieferer, bei dem rund 6.300 Mitarbeiter beschäftigt sind. Der Hauptsitz von Reichenbacher Hamuel ist in Dörfles-Esbach im Landkreis Coburg, daneben produziert die HAMUEL Maschinenbau GmbH & Co. KG in Meeder als Spezialist auf dem Gebiet der High-Speed-Cutting-Technologie (HSC) materialoptimierte CNC -Bearbeitungszentren, mit denen Bauteile aus Stahl, Gusswerkstoffen, Titan, Inconel, Leichtmetall und Verbundwerkstoffen bearbeitet werden. Die HAMUEL Maschinenbau Plauen GmbH & Co. KG Herstellung stellt am Standort Plauen anspruchsvolle Blech-, Biege- und Schweißteile her.
Darüber hinaus ist im englischen Dewsbury / West Yorkshire das Tochterunternehmen Hamuel Reichenbacher Limited ansässig.
Hersteller von 5-Achs CNC-Bearbeitungszentren.
Im Bereich Additive Fertigung gehen wir durch kundenorientierte Lösungen in der industriellen Anwendung völlig neue Wege.
Anlagen im Zusammenspiel optimaler Wertschöpfungsketten und übergreifender Prozesslösungen zu generieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBei Reichenbacher Hamuel erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten, Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten. Berufserfahrene und Berufsstarter finden hier attraktive Aufgaben und Entwicklungsperspektiven, wie sie nur eine unabhängige Unternehmensgruppe bieten kann. Studierenden bietet Reichenbacher Hamuel im Rahmen einer Projektarbeit internationale Praxiserfahrung, individuelle Betreuung und Förderung. Schulabgänger können bei Reichenbacher Hamuel eine qualifizierte Berufsausbildung mit innerbetrieblichen und externen Zusatzschulungen erwarten.
Wir suchen Dich
Zur Verstärkung unseres Teams können ab sofort engagierte Persönlichkeiten bei uns interessante und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen:
Auch Initiativbewerbungen als Fach- oder Führungskraft für den technischen oder kaufmännischen Bereich sind willkommen.
Reichenbacher Hamuel ist leistungsorientiert und verfolgt das Ziel, in der Branche und im Markt ganz vorne mit dabei zu sein. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich aus durch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reichenbacher Hamuel GmbH.
Standorte Inland
Reichenbacher Hamuel GmbH, Rosenauer Straße 32, 96487 Dörfles-Esbach
HAMUEL Maschinenbau GmbH & Co. KG, Industriestraße 6, 96484 Meeder
HAMUEL Maschinenbau Plauen GmbH & Co. KG, Hans-Sachs-Straße 28, 08525 Plauen
Work-Life-Balance (Gleitzeit, mobiles Arbeiten), netter/fairer Umgang, interessante Aufgaben
Gehalt kam immer pünktlich. Parkplätze vorhanden.
Die Maschinen, die wir Produzieren.
Keine große Fluktuation. Der Arbeitgeber steht zu seinen Mitarbeitern und fördert sie auch.
Meine Arbeitsbeiträge werden geschätzt und ich werde immer zeitnah bezahlt. Eine Tugend, die sich in der Wirtschaft leider immer seltener findet, was Freelancer dann durchaus an den Rand der Existenz bringen könnte. Insofern ein sehr seriöser Auftraggeber, auf den man sich verlassen kann.
Die Führungsqualität und Planungsqualität des Unternehmens
Lohn der viel zu niedrig ist, kommt wenigstens pünktlich!
Organisation, teilweise veraltete Denkweisen, kein Führungskonzept/Strategie
Mehr auf die „kleinen Leute“ hören, die das Unternehmen so weit gebracht haben. Viele sind 40 Jahre in der Firma und die wissen, worauf es ankommt.
Siehe oben...
Führungskräfte komplett ersetzen+Mitarbeiter wahrnehmen und wie Mitarbeiter behandeln
Mitarbeiter besser mitnehmen auf dem weg
Die Lohngruppen erhöhen
Organisatorisch einiges ändern! Jeder Abteilungsleiter sollte sich hinterfragen ob er genug für die Mitarbeiter tut. Mitarbeitergespräche führen und zwar regelmäßig. Eventuell auch mal anonyme Umfragen - ich glaube viele Führungskräfte wissen nicht einmal wie schlecht sie da stehen, was die Organisation und Führungsqualität angeht.
Mehr Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter setzen und diesen nicht als „dumm“ abstempeln, wenn er mal konstruktive Kritik übt.
Der am besten bewertete Faktor von Reichenbacher Hamuel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Unbequeme ältere (Ex-)Kollegen haben wohl keine so guten Erfahrungen, aber auch viele langjährige Kollegen werden gut behandelt.
Absolut Klasse. Ältere Kollegen können öfters krank machen auf Lappalien und es wird noch toll geredet. Wenn jemand einen eingewachsenen Fußnagel hat sind Krankschreibungen von 6 Monaten keine Seltenheit.
Rentner werden bei Veranstaltungen oder bei Jubiläumsfeiern mit einbezogen!
Auf ältere Mitarbeiter wird eingegangen!
Das fand ich super. Ältere Kollegen werden geschätzt. Sowas ist nicht überall so.
Die Belegschaft umfasst auch viele ältere Kollegen. Auf die Erfahrung dieser Kollegen wird wert gelegt. Es wird versucht, für ältere Kollegen passende Arbeitsplätze anzubieten. Manche Mitarbeiter, welche bereits im Ruhestand sind, unterstützen noch ihre Kollegen oder arbeiten selbst auf Teilzeitbasis noch mit - das drückt die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen ganz gut aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reichenbacher Hamuel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwischen Konstruktion und Produktion könnte die Zusammenarbeit besser laufen
Gerüchte besser als offizielle Kommunikation
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. In der Montage/Fertigung erfährt man vieles erst durch den Buschfunk. Auch die Abläufe könnte deutlich besser abgestimmt sein. Es gibt zwar schwarze Bretter, aber aktive Kommunikation (z.B. Team-Meetings) gibt es nicht flächendeckend für alle Abteilungen.
Informationen erfährt man nur auf Nachfrage, und Diese müssen nicht zwangsläufig richtig sein.
Der Informationsfluss und die Transparenz könnten etwas besser sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die Person an
Gibt’s nur für bestimmte Personen. Wer selbst nach einer Weiterbildung fragt, wird klein geredet mit dem Motto „bezahl deine Weiterbildung mal schön selbst“.
Learning by doing. Schulungen kosten Geld...
Weiterbildungen werden geboten.
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungen von der Scherdel Akademie, aber auch externe Schulungen werden angeboten. Es werden auch nebenberufliche Fortbildungen unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es, allerdings sind Führungsstellen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.