Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtSehr gute Firmenstruktur. Hilfsbereite Mitarbeiter. Sehr gutes Arbeitsklima im Team und auch hohe Wertschätzung der Vorgesetzten.
Lokal und durch ihre Grösse hat die Bank Avera doch noch einen familiären Charakter, welchen ich persönlich sehr schätze.
Nahezu alles
Flexibilität
- Tolle Atmosphäre innerhalb des Teams
- Allgemein gute, junge und hilfsbereite Kollegen/innen auch in anderen Abteilungen
- Moderne und angenehme Einrichtungen
- Gute Events für Kunden und Mitarbeitende
- Gute PK
- Flexible Arbeitszeiten
Lohngruppen / Bonusverteilung
- Hoher Adminaufwand (allgemein hohe Belastung durch tiefe Belegung/ Mangel Personal)
- Wenig Unterstützung (durch Vorgesetzte etc.)
- Je nach Vorgesetztem: Mangelnde Wertschätzung, Respektlose Kommunikation
- Eher tiefer Lohn
- Homeoffice nur halber Tag alle 2 Wochen, allgemein nicht gerne gesehen
Grundsätzlich nicht viel
Ich stelle aber fest, dass im Bereich Kundenservice Filialen die Stimmung etwas kippt, weil der Kontrollwahn offenbar sehr stark zugenommen hat. Diese Abteilung hat in jüngster Zeit auch die grössten Veränderungen erlebt.
Vorgesetzte schauen oft weg. Gewisse Personen können machen was sie wollen ohne Konsequenzen. Aus diesem Grund habe ich die Bank auch verlassen.
Es ist nicht alles optimal, aber nichts was ich besonders hervorheben müsste. Wie überall sonst arbeiten auch hier Menschen mit unterschiedlichen Charaktereigenschaften, die nicht alle gleich gut miteinander kompatibel sind.
Mehr Fokus auf digitale Lösungen zur Papierreduktion.
Mehr auf Digitalisierung setzen, als Beispiel: Kundenverträge digital unterzeichnen.
Mehr Benefits für Junge Kunden.
Aktuell keine
Ich denke, dass im Team KSF eine Änderung angebracht wäre. Die Mitarbeiter sollten nicht so zwanghaft kontrolliert werden. Inkompetente Mitarbeiter sollten nicht ständig gelobt werden. Dann würde sicherlich die Fluktuation in diesem Bereich zurück gehen.
Mitarbeiter und Vorgesetzte in Projekte und Entscheidungen miteinbeziehen. Kommunikation verbessen.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Avera Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unser Team ist sehr durchmischt, was verschiedene Sichten mit sich bringt, welche oft von Vorteil sind.
Ältere Kollegen werden respektiert und gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Avera Genossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
+realistische Zielsetzung
Vorgesetzte können variieren, allerdings war meine Erfahrung sehr negativ
Leider ist bei der Bank Vitamin B viel wert. So wurden Personen bevorzugt und gelobt (welche definitiv inkompetent sind) und alle anderen mussten ins Gras beissen. Schade, dass die obere Etage nur zuschaute!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bank Avera unterstützt fachliche Weiterbildung.
Weiterbildung wurde nicht auf Anhieb unterstützt, wäre erst nach einem Jahr möglich gewesen es zu "erwägen"
Die Bank Avera bezahlt bei übereinstimmung der Interessen einen Teil oder die ganze Weiterbildung und heisst Weiterbildungen oder Karrierewille stets willkommen.
Aktives Einbringen von Vorschlägen hilft
Man wird gefördert und erhält bei Weiterbildung auch finanzielle Unterstützung. Stellenvakanzen werden immer zuerst intern ausgeschrieben und es wird versucht gute Mitarbeiter zu halten.
