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Die Achim Lohner GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team, das durch gute Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe punktet. Trotzdem gibt es Herausforderungen: Die Arbeitsbelastung wird als problematisch beschrieben, insbesondere aufgrund von Personalmangel und fehlender Vorarbeit. Zudem scheint das Vertrauen in die Führungskräfte gering zu sein. Es wurden Berichte über Mobbing und unfaire Behandlung von neuen Mitarbeiter:innen verzeichnet. Die Bezahlung wird als schlecht und mit viel Druck verbunden empfunden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten und die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, insbesondere für Führungskräfte. Auch die Kommunikation mit der Bezirksleitung kann verzögert sein, aber daran wird gearbeitet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die abwechslungsreichen Aufgaben
Das gute Klima und die gegenseitige Hilfe unter den Kolleg:innen
Die regelmäßig angebotenen Schulungen und Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die hohe Arbeitsbelastung
Das mangelnde Vertrauen in die Führungskräfte
Die unzureichende Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Achim Lohner GmbH & Co. KG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen wird als positiv hervorgehoben, wobei ein gutes Klima und gegenseitige Hilfe geschätzt werden. Es gibt jedoch Bedenken hinsichtlich des Verhaltens einiger Vorgesetzten und der Führungskompetenz, die als unzureichend beschrieben wird.
Die Arbeitsbelastung, insbesondere in der Spätschicht, wird als problematisch wahrgenommen, was auf fehlende Vorarbeit und Personalmangel zurückzuführen sein könnte. Das Vertrauen in die Führungskräfte scheint ebenfalls eine Herausforderung zu sein, wobei persönliche und private Angelegenheiten nicht vertraulich behandelt werden. Es wurden auch Berichte über Mobbing und unfaire Behandlung von neuen Mitarbeiter:innen erwähnt.
Das Arbeitsumfeld wird als stressig beschrieben, obwohl einige positive Bewertungen eine familiäre Atmosphäre und einen entspannten Umgang miteinander betonen. Bezüglich der Bezirksleitung gibt es Bedenken hinsichtlich ihrer Hilfsbereitschaft und dem Druck, den sie ausübt. Lob scheint selten zu sein, während Kritik häufiger geäußert wird. Die Bezahlung wird als unzureichend und mit viel Druck verbunden empfunden.
Die Kommunikation bei Achim Lohner GmbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation hauptsächlich über WhatsApp erfolgt, auch außerhalb der Arbeitszeiten, was von einigen Mitarbeiter:innen als problematisch empfunden wird. Dies führt zu Kritik, insbesondere aufgrund der Häufigkeit von Nachrichten und Dienstplanänderungen.
Darüber hinaus wird die Qualität der Kommunikation als unzureichend oder schlecht bewertet. Es gibt den Eindruck, dass die Kommunikation einseitig ist und nur stattfindet, wenn etwas von den Mitarbeiter:innen gewünscht wird oder wenn etwas schief läuft. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht immer ernst genommen und haben das Gefühl, dass ihre Meinung nicht zählt.
Es gibt auch Anzeichen dafür, dass die Kommunikation mit der Bezirksleitung verzögert sein kann und dass die Kommunikation zum Büro nicht immer reibungslos verläuft. Es wurde jedoch auch angemerkt, dass an Verbesserungen in diesem Bereich gearbeitet wird.
Bei Achim Lohner GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen im Bereich Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Bereichsleitungen in Bezug auf Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung Nachholbedarf haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation hauptsächlich mit den Führungskräften stattfindet und es an Fachwissen seitens der Vorgesetzten mangelt. Zudem wird von längerer Wartezeit auf Rückantworten gesprochen.
Es gibt auch Kritik an der obersten Führungsebene bezüglich des Handyverbots und Kommunikationsunterbindungen. Es wird ein befehlsgewohnter Umgangston genannt, der zu Unzufriedenheit im Team führt. Außerdem wird von Bevorzugung unter den Vorgesetzten berichtet. Dennoch gibt es auch positive Erfahrungen, insbesondere mit engagierten Geschäftsführern im Verkauf und guten Vorgesetzten in einzelnen Abteilungen. Es ist jedoch klar, dass eine Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens gewünscht wird.
Die Zusammenarbeit und der Kollegenzusammenhalt bei Achim Lohner GmbH & Co. KG werden mehrheitlich positiv bewertet, wobei es Unterschiede zwischen den Filialen und Abteilungen gibt. Die meisten Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und schätzen die Teamdynamik. Das Unternehmen bemüht sich aktiv, ein gutes Team zusammenzustellen und fördert die Verlässlichkeit und gegenseitige Hilfe in einigen Einsatzbereichen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen gemacht, darunter Diebstahl, Betrug und Missachtung von Anweisungen, die von der Geschäftsleitung toleriert werden. Es gibt Berichte über egoistisches Verhalten, Tratsch und mangelnde Offenheit bei der Problemlösung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich eingeschüchtert und äußern nicht offen ihre Meinung. Es besteht der Wunsch nach mehr Kommunikation und besserem Miteinander unter den Kolleg:innen. In den letzten Jahren wurden negative Veränderungen, insbesondere im Bereich der Freundschaften, wahrgenommen.
Die Uniform fand ich sehr gut und der Stoff war sehr angenehm, sodass man die eigene Kleidung nicht beschmutzt hat. Am meisten hat es mir auch gefallen, dass es uns Handschuhe und andere zur Verfügung gestellt worden sind, sodass wir die Produkte nicht anfassen mussten. Eine schnelle Lösung gefunden für Probleme und Beschwerde, außer bei Personalmangel.
Es ist ein guter und sicherer Arbeitsplatz. Ich arbeite schon seit ca.6½ Jahren bei den Lohner's! Es ist mein zweites Zuhause! In unserem Team und mit unserer Filialleitung fühle ich mich sehr wohl. Jeder arbeitet Hand in Hand!
Kann mich über das Gehalt und die Zuschläge nicht beschweren. Manche Mitarbeiter sind auch zu Freunden geworden, was allerdings wenig mit Lohners an sich zu tun hat.
Es wird zu wenig selbst kommuniziert alles läuft über verschiedene Personen. Es werden Bereichsleitungen eingestellt die nach Sympathie und gleichgesinnten handelt. Ist Sympathie da bekommst man jede Hilfe ist keine da noch nicht mal eine Antwort auf fragen.
Das vereine und Institutionen in der direkten Nachbarschaft der einzelnen Filialen zu wenig unterstützt werden. Ausserdem sollte mal mal überlegen, ob man nicht Ware vom Vortag reduziert anbietet statt zu entsorgen
Ich würde nicht schlecht sagen, aber ich finde es ist nicht fair die Urlaubstage direkt Anfang des Jahres schon für das ganzen Jahr planen müssen. 6 Monaten voraus wäre besser.
Die Kommunikation mit dem Büro. Es wird ständig was vergessen oder nicht gemacht. Filialleitungen behandeln Mitarbeiter sehr schlecht und werden nicht zur Rechenschaft gezogen.
Keine Kommunikation Führungskräfte nicht geeignet Lauter Zeitverstöße Pausenzeiten können nicht gemacht werden Stunden arbeiten die nicht bezahlt werden Keine Ehrlichkeit
- Feste Schichtpläne, Vollzeitkräfte auf 8 Std Früh Spät aufgeteilt, Teilzeitkräfte und Aushilfskräfte mit entsprechender Stunden- oder Tagesreduzierung einsetzen. - Einarbeitung nach einem bestimmten Schema, durch möglichst eine Person und nicht durch viele und verschiedene Abläufe. Das hat mich tatsächlich so verwirrt, dass ich nach 2 Monaten noch immer das Gefühl habe nicht zu wissen was ich eigentlich mache und bei jeder Aufgabe unsicher bin, was wiederum zu Fehlern führt, die Durch eine intensive und vollständige Einarbeitung und vor allem ...
Hört auf, den Mitarbeitern das Arbeiten zu erschweren, Banderolen müssen weg, Öfters mal ein lobendes Wort und nicht immer nur Druck. Das demotiviert. Passt den Personalrabatt an und denkt mal drüber nach die Preise zu runden, damit das Drama Kleingeld für eure Mitarbeiter nicht immer zum Horrortrip wird. WIR Mitarbeiter sind immer im Wechsel auf der Hausbank Rollengeld holen gegangen, damit es in der Filiale rund läuft. Das jann nicht die Lösung sein. Haltet an den Guten mitarbeitern fest, denn ...
Im Sommer gratis Wasser ! Mit dem“ Rabat „kann keiner von uns sich was großartiges bei Lohners kaufen , also lieber paar Prozente .. Anerkennung und Lob motiviert !! Befristete FL Verträge ,ihre Probezeit von sechs Monaten auf Jahr verlängern. BL jedes Jahr Bezirk wechseln . Wöchentlicher Dienst wechsel, früh und spät damit bevorzuge endlich aufhören!! Sich einfach mit ehemaligen MA unterhalten und schauen was an der Tageslicht kommt , die haben nichts zu verlieren .
Der am besten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Wie in der Gleichberechtigung schon erwähnt, haben die Älteren Kollege-innen die Selben Aufgaben, auch wenn sie Körperlich die Leistung nicht mehr schmerzfrei erbringen können.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Diese Kategorie ist absolut lächerlich. Krankmeldung im Team...'DEIN" Problem, sieh zu, wie du das in den eigenen Reihen gewuppt bekommst. ABER(!)...wenn in anderen Filialen, den Lieblingsfilialen des B L jemand krank wird...daaa musste immer jemand aus unsere Filiale hin. Auch wenn das bedeutete, dass die eigene Filiale selbst auf Sparflamme läuft, oder auf seinen freien Tag verzichtete, damit andere Filialen rund laufen. Ganz tolle Wurst!
Zu jede Zeit , zu jede Stunde egal ob frei oder nach der Frühschicht gnadenloses WhatsApp missbrauch, Planänderungen sind täglich zu erwarten und wenn keiner in deiner Filiale fehlt wirst in andere geschickt . Symphatie spielt große Rolle ob du deinen freien Tag genießen kannst oder nicht. Bist unsympathisch bekommst auch keine Ruhetag ( sind immer die selben die überredet werden einzuspringen )
Hab gehört das Dienstpläne ständig geändert werden .in der Abteilung wo ich war hängt nicht mal ein aktueller Plan aus. Irgendwo im Schrank liegt einer rum auf dem rum gekritzelt wird. Wer da den Überblick verliert weiß halt nicht wie er arbeiten muss
Urlaub darf sich nicht überschneiden. Wenn du später beantragst, Pech gehabt. Wenn man Single ist und keine Kinder hat, muss man immer einspringen. Manchmal eine 6 Tages Woche mit viel Stress. Abgesprochene freie Tage werden oft nicht eingehalten.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen angeboten. Wenn man sich weiterbilden möchte, hat man die Möglichkeit dazu. Die Personalabteilung steht dafür auch als Ansprechpartner zur Verfügung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Achim Lohner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Achim Lohner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Achim Lohner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Achim Lohner als eher traditionell.