Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Agathon AG ist ein global tätiger Hersteller von Hightech-Maschinen und -Normalien. Unsere Technologie? Hochpräzis, modern und zukunftsweisend. Das Produktportfolio: durchgängig und jung. An unserem Hauptsitz in Bellach und mit unseren Niederlassungen in Deutschland, Nordamerika, China und Indien sind wir mit rund 290 Mitarbeitenden immer nahe bei unseren Kundinnen und Kunden und begleiten diese mit überraschenden Innovationen, kompetenter Unterstützung, ausgefeilten Services und Trainings.
Unser Kundenversprechen: Für Agathon-Kunden…
Maschinen zur Schleif- und Laserbearbeitung von Superhartstoffen
Hochpräzise, produktive und flexibel einsetzbare Schleif- und Lasermaschinen. Das finden Sie in unserem Maschinenangebot. Agathon-Schleifzentren für Wendeschneidplatten sind durchgängig und intuitiv bedienbar und verfügen über vielfältige Optionen für verschiedene Schleif- und Abrichtprozesse, für verschiedene Spannsysteme, für Messetechnik und die Prozessregelung.
Der kombinierte Prozess aus Laservorbearbeitung und Schleifen ermöglicht die bisher effizienteste Bearbeitung von Superhartstoffen, was eine beeindruckende Zeitersparnis in der Werkstückproduktion bedeutet. Der zweistufige Prozess macht Sinn: Mit dem Laser bereiten Sie das Material optimal vor, um auf der Schleifmaschine schliesslich auf Endmass zu fertigen.
Precision-Parts, die ihresgleichen suchen
Agathon setzt neue Präzisionsstandards für den Maschinen-, Werkzeug- und Formenbau. Führungs-, Zentrier- und Schnellwechselsysteme bestellen Sie ab Lager, gerne fertigen wir auch individuell an.
Herausragende Qualität - erstklassiger Kundenservice
Wir begleiten unsere Kunden mit den After Sales Services auch nach dem Kauf persönlich und kompetent. Speziell im Bereich der Maschinen ab der 400er-Serie bietet Agathon die «Care 360»-Serviceprodukte. So oder so: Wir stehen Ihnen für Rat und Tat rund um den Unterhalt und die Nutzung der Anlage zur Seite.
Unser Kundenversprechen: Für Agathon-Kunden…
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen• Inhabergeführtes Unternehmen
• Modernes Arbeitszeitmodell
• Homeoffice-Möglichkeit
• Tolle Mitarbeiterentwicklung
• Aussenbereich; Naturerholungsgebiet in der Nähe
• 25 Tage + bezahlte Ferien
Wir entwickeln und produzieren Spitzentechnologie und bieten ein passendes Arbeitsumfeld mit modernsten Tools und flachen Hierarchien. Und wir wollen wachsen und bieten Jobs in den Bereichen:
R&D, Konstruktion & Produktion, Sales & Marketing uvm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agathon AG.
Gut am Arbeitgeber fand ich den respektvollen Umgang, den guten Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation. Persönliche Entwicklung und Weiterbildung wurden unterstützt.
Den familiären Umgang untereinander, dass wir eine Du-Klutur bis zum CEO leben und unser Arbeitsmodel extrem flexibel ist.
Die Du Kultur
Die Firma war seriös und es war ständig eine Kommunikation da bei allfälligen fragen. Die Sozialleistungen waren auch on top.
Hat Mut sich zu Verändern und stellt sich für die Zukunft auf um Produktionsstandort in Bellach zu sichern.
Es wird zu wenig kommuniziert.
Keine Frauenquote in der GL
Leider fliessen Informationen von unten nach oben nicht immer, da sie die Hierarchiestufen nicht überspringen können oder falls doch, werden sie nicht immer ernst genommen.
schauen dem schlechten zu lange zu
Teils schlechte Abteilungsübergreifende Kommunikation. Dies ist auch den
vielen Projekten, welche ineinandergreifen, geschuldet.
Der Kopf der Firma tut sich zu wenig darum, was in der Produktion abläuft.
Man schaut bei vielen Dingen zu wenig die kurzfristige Situation an.
Lohnsystem ist Katastrophe, ist nicht Marktgerecht. Deshalb findet man vielmals für neue Stellen auch keine Fachleute. Bei denen die etwas drauf haben könnte es eine Frage der Zeit sein...
Man sollte die Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern. Zudem sollte man jeden gleichberechtigen, ob er Arbeitshosen trägt oder einen Anzug.
Managementebene sollte überdacht werden und die richtigen Mitarbeiter entlassen werden.
Auch mal Fehler eingestehen, wenn man sich aus dem Bewerberpool für die falsche Person entschieden hat. Weniger lange zuschauen sondern handeln, bevor die guten Mitarbeitenden davonlaufen, weil der neue Vorgesetzte unfähig ist.
Unterstützung von Eltern bei der familienexternen Kinderbetreuung wäre vorbildlich.
die Personen fördern die mit Denken
Es gibt Hierarchieketten über 5 oder 6 Ebenen. Bis da jeder Entscheider mal entschieden hat, ist ein Anliegen nur noch für die Ablage. Das wiederum fördert Insel- oder Gärtlidenken
Der am besten bewertete Faktor von Agathon ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vielseitige Aufgaben, technisch hochstehende Produkte. Chance viel zu lernen.
Der technische Vertrieb bietet viele Herausforderungen.
In meinem Bereich (IH) sehr abwechslungsreich
Ein Unternehmen in der digitalen Transformation, es gibt viele, sehr spannende Projekte an denen gerne mitgearbeitet werden kann. Wer sich einbringt bekommt einen Blick über den eigenen Tellerrand hinaus.
Wer mitgestalten will, darf sich hier gerne einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agathon ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Manchmal spät, intransparent.
Nicht immer optimal
In einigen Belangen habe ich manchmal das Gefühl, dass die Linke nicht mit der Rechten spricht. Top-down wird proaktiv kommuniziert.
zu viel Kanäle, zu wenig Inhalt.
Regelmässig werden alle Mitarbeiter/innen bei internen Infoveranstaltungen über Ergebnisse und Erfolge informiert.
Es gibt jedoch beim Informationsfluss unter den verschiedenen Abteilungen verbesserungspotential. Manche (wichtige) informationen fliessen nur sehr träge oder über Umwege weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenns gerade passt und man gut mit dem Chef kann, geht's. Sonst muss man die Weiterbildung selbst in die Hände nehmen.
Da die Industrie sich in einem ständigen Wandel befindet, werden entsprechende Fortbildungen und Impulse gegeben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aktiv unterstützt und boten gute Entwicklungsperspektiven.
Wenn man will und es einen Nutzen für die Firma gibt sird man unterstützt.
In meinem Bereich ist innerhalb des Unternehmens leider keine Weiterentwicklung möglich. Dennoch bearbeite ich viele interessante Themen, was mich über die Sackgass-Situation hinwegsehen lässt.