Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
HomeofficeDas es Sommerurlaub gibt und man 2 Monate seine Ruhe hat.
2 Monate urlaub
Man hat einen Vertragsbediensteten Vertrag, ist sofort Angestellter und es gibt genaue Einteilungen und Strukturen.
Es gibt ein super Team Zusammenhalt. Es herrscht kreative Atmosphäre.
Gute Arbeitsatmosphäre , gute Vercheltnisse zwischen den Koleggen
Das die 2 Monate zu schnell vergehen und man wieder dort hin muss...
- Hierarchisches Denken innerhalb des Betriebs
- Büro ist eine Frechheit
- kein Homeoffice
- extrem starre und unflexible Arbeitszeiten
- Intrigen gegeneinander im Betrieb
- keine offene Kommunikation, nichts wird erklärt
- kein Zusammenhalt der über das eigene Team hinausgeht
Teilweise denkst du dir das alles was du machst unnötig ist weil es bei der Planung schon falsch war und man öfter alles von neu beginnen muss
Mann kann sich immer etwas mehr Geld wünschen
Etwas Struktur für alle wäre vielleicht besser
Mehr Wertschätzung gegenüber ALLEN Angestellten und das veraltete hierarchische Denken abschaffen.
Homeoffice ist nicht der Feind. Vor allem an Wochenenden, wo sowieso nicht viel zu tun ist, wäre es sinnvoller die Angestellten zumindest ins Homeoffice gehen zu lassen, als sie zu zwingen ihre Zeit in einem Büro abzusitzen, das dazu noch gesundheitsgefährdend ist.
Mehr Menschlichkeit
Findet kein Gehör!
Sich untereinander besser abreden, besser kommunizieren
Bessere Bedienungen für neue Angestellte, da man am Anfang als Springer eingeteilt ist und da kommt man sehr oft dran mit bis zu 7 Tage die Woche.
Der am besten bewertete Faktor von ART for ART Theaterservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzig Positive und der Grund warum man nicht nach der ersten Woche kündigt.
Ohne diesen Zusammenhalt würde es den Betrieb sowieso nicht mehr geben
Mit wenigen
Man kann alles von jedem haben, Diensttausch ist auch kein Problem, jedoch nur wenn man bei Bedarf genau so praktiziert was logisch ist.
Zusammen halt ohne wenn und aber, man kann immer den Dienst tauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ART for ART Theaterservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es keine mehr ... Flache Hierarchie also auch keine Möglichkeiten für Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Bei Bedarf ja, bei Weiterbildungen werden nicht nur die Kurskosten bezahlt sondern auch die Stunden die man im Kurs sitzt wird laut KV bezahlt.
Nach Dienstjahre und Bedarf
