Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Zur BayWa Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG gehören 53 Bau- und Gartenmärkte im süddeutschen Raum sowie ein Online Shop. Die qualitäts- und serviceorientierten Fachmärkte bieten ein umfassendes Sortiment mit rund 60.000 Artikeln für alle Bedürfnisse rund ums Bauen, Renovieren und Gestalten in Wohnung, Haus und Garten sowie für Freizeit und Tierfreunde. Übersichtliche Produktpräsentationen, fachkundige Beratung und umfangreiche Serviceleistungen stehen dabei im Vordergrund.
Gemeinsame Werte sind das Fundament für unser tägliches Handeln. Persönlich, ehrlich und leistungsstark – diese Werte beschreiben den Anspruch an den Umgang mit unseren rund 2.000 Mitarbeitern und die Art und Weise, wie wir unseren Kunden tagtäglich begegnen. Unser Unternehmen besteht aus offenen und aufrichtigen Menschen, die ihr Handwerk verstehen und sich mit Herz und Verstand engagieren, einen besseren Alltag für unsere Kunden zu schaffen.
Seit Januar 2012 werden die BayWa Bau- und Gartenmärkte vom Bau- und Gartenmarktunternehmen HELLWEG Die Profi-Baumärkte GmbH & Co. KG gesteuert. HELLWEG betreut vom Dortmunder Firmensitz aus die 53 Bau- und Gartenmarktstandorte des Schwesterunternehmens BayWa Bau & Garten und 95 HELLWEG Märkte. Das HELLWEG Filialnetz zeichnet sich durch eine hohe Verdichtung und regionale Marktführerschaft aus, mit Schwerpunkten im Rhein-Ruhr-Gebiet und im Berliner Raum. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die Gartencenter Augsburg mit sieben Standorten in Nordrhein-Westfalen.
Auf insgesamt rund 250.000 m² Gesamtverkaufsfläche bieten wir Heimwerkern, Handwerkern und Gartenfreunde mehr als 60.000 verschiedene Artikel rund um die Themen Bauen, Renovieren, Garten und Hausgestaltung an.
Vom individuellen Holzzuschnitt oder Werkzeugvermietung, bis hin zur Sofortlieferung der Lieblingsprodukte sind unserem Servicegedanken keine Grenzen gesetzt. Auch online liegt der Fokus auf kompetenter Beratung und Kundenservice. In unserem e-Commerce Portal www.baywa-baumarkt.de steht den Kunden rund um die Uhr ein umfangreiches Angebot aus allen Sortimentsbereichen der Bau- und Gartenmärkte zur Verfügung.
Rund 2000 Mitarbeiter der BayWa Bau & Gartenmärkten sorgen mit kompetenter Fachberatung und individuellem Service für zufriedene Kunden. Dafür sind wir mehrfach für unseren exzellenten Kundenservice ausgezeichnet worden. Unser Ziel ist es an unseren Standorten Marktführer zu sein. Um dieses Ziel zu erreichen, sind uns die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter wichtig. Handel ist im Wandel – doch trotz der Veränderungen unserer Umwelt können wir unseren Mitarbeitern Sicherheit in unserer Baumarkt Branche bieten. Das WIR - Gefühl wird bei den BayWa Bau & Gartenmärkten groß geschrieben, daher sind Teamarbeit und Wertschätzung von zentraler Bedeutung. Mitarbeiterverantwortung, kurze und schnelle Entscheidungswege sowie ein unterstützendes Miteinander ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Unsere Werte persönlich, ehrlich, leistungsstark sind unsere alltäglichen Wegweiser und bestimmen unser Handeln. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen durch unsere interne Personalentwicklung. Vor allem ist es uns ein Anliegen die Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern zu besetzen und diese auf ihrem Weg durch Einzel-Coachings, interne Trainings (Präsenz und/oder digital), Selbstlernprogramme sowie zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme zu begleiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageFür unsere Märkte suchen wir Sie als Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Mitarbeiter Verkauf (w/m/d) für den Bereich Bau-, Garten- oder Zoomarkt, Kassierer (w/m/d), Mitarbeiter Warenannahme (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie Auszubildende (w/m/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayWa Bau- und Gartenmärkte GmbH & Co. KG.
Marktleitung unterstützt wo es nur möglich ist, auch wenn diese an ihre Grenzen kommen
Mal gibt es Eis oder Pizza um sich bei der Mannschaft zu bedanken
Nette Geste
So fand ich es gut, es war mein Bereich.
Guter Zusammenhalt in Pfarrkirchen
Wenn der Laden läuft, hat man dort echt eine gute Zeit. Diverse Aufgaben, viel Kundenkontakt mit eher älterer Kundschaft, aber immer wieder neue (Beratungs-) Aufgaben und sonstige Tätigkeiten.
bin zufrieden
Nur befristete Verträge, die nicht verlängert werden mit normalerweise
Aussicht auf Verlängerung.
Gewisse Leute werden bevorzugt und andere nicht. Wenn man nicht so ganz mitspielt bei besonderen Kollegen und Vorgesetzten.
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt wurde, gibt es Berichte über fragwürdige Praktiken. Ohne schriftliche Nachweise behauptet man schnell, dass niemand von Absprachen wisse.
Angst als Instrument der Macht. Ältere Mitarbeiter haben Angst Fehler zu machen und ihre Position zu verlieren.
Schade, dass es keinen Inflationsausgleich gab
Dauerhaft sehr körperlich belastende Arbeiten und aufgrund dauerhaftenr umbaumaßnahmen selten die Möglichkeit zeit technisch sich Kollegen zu Hilfe zu holen um eventuell sehr schwere Dinge zusammen zu heben.
Die Marktleiter sollen umstrukturieren, unmögliches möglich machen.
Von den Vorgesetzten kam kein Rückhalt, es ist keine Gemeinschaft unter den ML mehr da, warum auch man könnte sich ja austauschen. Vorgesetze kam selten in den Markt, ist anscheinend zu weit zum fahren.
Wenn die Gehaltsstruktur so wenig Spielraum lässt, muss man an den Benefits für die Mitarbeiter denken: Gutscheine (Betrieb oder z.B. Tanken), Mitgliedschaft in Sportclubs (subventioniert), Leihfahrräder, bessere Personalrabatte, Früchtekörbe…
Bessere Kommunikation. Bessere Planung im Bezug auf umbauten, da umbauten dauerhaft mehrmal abgeändert werden. Sehr häufig umbauten damit man sich wenig auf Kunden konzentrieren kann. Individueller auf die Gegebenheiten in den Märkten achten.
Imagewechsel. Gehälter an die finanziellen Herausforderungen heutzutage anpassen. Mit der Zeit gehen was Technik anbelangt. Mehr auf Teambuilding achten. Besser Aus- und Weiterbilden. Viel mehr Kommunikation stattfinden lassen.
Mitarbeiter wertschätzen, Kritik annehmen, Situation gemeinsam stemmen nicht gegeneinander. Mitarbeiter nach Tarif Einzelhandel bezahlen!
Der am besten bewertete Faktor von BayWa Bau- und Gartenmärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es um körperliche Arbeiten geht, werden die älteren Mitarbeiter*innen natürlich unterstützt. Fachlich werden sowohl die jüngeren als auch die älteren Mitarbeiter*innen gefördert aber natürlich auch gefordert.
Kann ich nicht viel dazu sagen
Kann man nichts sagen
Immer korrekter Umgang mit älteren Mitarbeitern
Das ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayWa Bau- und Gartenmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt könnte mehr sein vor allem da der Mindestlohn steigt und Ungelehrte bald genauso viel verdienen wie Ausgelernte
Gehalt ist für die geforderten Arbeiten ( als Angestellte ohne Führungsfunktion Marktleitertätigkeiten machen ) zu niedrig
Gehalt ist gering, es gab immer wieder Unstimmigkeiten und Probleme mit Zahlungen, wenn es um Prämien ging etc.
Bezahlung für Einzelhandel nicht gerechtfertigt. Nur Haustarifvertag mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Die Vergütung ist unzureichend, selbst für Personen, die ihre Ausbildung dort absolviert haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schulungen werden in der Regel abgesagt, schlechte Einarbeitung der neuen MA hier gibt es Massiv Verbesserungspotenzial...
Auch in Hinblick ob und wie es jemand verstanden hat, man darf nicht immer einen ins kalte Wasser werfen. Schwache MA müssen auch mal kontrolliert werden ob das Arbeitsergebnis den Vorgaben entspricht!
Es gab interne Schulungen, wollte man allerdings außerhalb dieser anderweitige Schulungen, wurden diese meist abgelehnt oder blieben unbeantwortet.
Wer Leistung und Engagement zeigt, dem wird man auch keine Steine in den Weg legen
Unternehmen bietet viele Schulungen und Fortbildungen an
Gibt es keine oder wird nicht angeboten