2.903 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.716 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 952 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vertrieb ist nicht mehr Vertrieb, weil die Arbeitsbelastung außerhalb des eigentlichen Jobs (Vertrieb) massiv zunimmt!
3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Debeka in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Debeka war immer mein zu Hause und ist es noch. Aber wie lange noch vermag ich nicht zu sagen! Sobald ich meinen Job nicht mehr machen kann muss ich weg. Ansonsten kann ich mir nicht mehr in Spiegel schauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte sind ausreichend beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Ja Personal fällt nicht vom Himmel, ich glaube das hat nun auch die Debeka erkannt. Um so wichtiger ist es, dass vorhandene Personal zu halten. Wertschätzung ist das Zauberwort! Ändert die Bezahlung, genügend Ideen sind euch bekannt!
Arbeitsatmosphäre
Siehe Überschrift. Weil die Debeka in vielen Bereichen, insbesondere Erreichbarkeit, Leistungsbearbeitung und Vertrag (KV) katastrophal ist, muss der Vertrieb so viel mehr machen wofür er nicht bezahlt wird! Ich bin mittlerweile an der Grenze des Machbaren angekommen. Jahrelanges Netzwerken wird jetzt bestraft, weil man von allen für alles angerufen wird. Das ist der Wahnsinn! Hat man dann mal ne Frage, wird man teilweise übel abgestraft. Ich erkenne die Debeka kaum wieder. Vertrieb ist mein zu Hause - aber der ist kaum noch professionell möglich.
Image
Noch gut - auch und grad weil wir vieles abfedern. Meine Fachkenntnisse in der KV helfen mir hier vieles zu korrigieren und Mitgliedern zu helfen wo ich kann und darf.
Work-Life-Balance
Normalerweise ist das gut möglich, aber durch die beschriebenen Zustände bin ich ständig „online“. Das geht nicht auf Dauer! Ich werde so dem dem berechtigten Anspruch der Mitglieder und meinem nicht mehr gerecht. Bald wird die Qualität der Arbeit leiden müssen!
Karriere/Weiterbildung
Hier wird zu oft das menschliche Potenzial und der Wille des Einzelnen etwas schaffen zu wollen nicht ausreichend geschätzt bzw. Zahlen bleiben unangefochten das Wichtigste!
Gehalt/Sozialleistungen
Steht nicht mehr im Verhältnis zum beschriebenen Aufwand und Risiko! Deshalb schaut man sich in der Branche um. Und die Branche merkt auch, dass viele abwanderungswillig sind und rufen uns an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier passiert was!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der GS noch top!
Vorgesetztenverhalten
In der GS war er top! Mal sehen was jetzt folgt…
Arbeitsbedingungen
Siehe die oberen Ausführungen und die dringende Bitte die Stornohaftung wieder auf 5 Jahre zu ändern. Ansonsten wird man arm! Die 10 Jahre passen schon lange nicht mehr zur Realität! Der Markt machts doch vor! Kürzt meinetwegen die Provision dafür. Ich mache eh nur noch BU/DU. Hier sind 10 Jahre Haltedauer noch realistisch.
Kommunikation
Wenn Kommunikation dann oft zu spät und/ oder unzureichend.
Interessante Aufgaben
Vertrieb und auch das Führen von Mitarbeitern ist total mein Ding! Mega Abwechslung! Wird aber leider auf Dauer nicht mehr so machbar sein, wenn sich nicht schnell etwas ändert.
Der Außendienst bei Debeka erfüllt mich vollkommen und bietet mir die perfekte Plattform für Beratung und Kundenkontakt.
4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Debeka in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut, am Arbeitgeber finde ich die professionelle Unterstützung und das umfangreiche Produktangebot besonders herausragend. Die klare Kommunikation und die offene Arbeitskultur schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter ihr Bestes geben können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts Negatives. Die positive Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung des Teams und die klare Kommunikation machen meine Arbeit hier wirklich angenehm.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Bereitstellung von Diensthandys für Mitarbeiter im Außendienst, um die Kommunikation und Erreichbarkeit zu verbessern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Debeka Stuttgart-Süd in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ansicht nette Kollegen.. aber wenn es um das Geschäft geht, gehen sie über Leichen. Es gibt keine klaren regeln, wenn Geschäft in einem anderen Bestand geschrieben wird. Sehr dreiste Herangehensweise, teilweise werden die Kunden einfach neu angelegt und dann das Geschäft geschrieben
Image
Aus Kundensicht ist Debeka super, aber für Mitarbeiter nicht. Sonst würden auch nicht so viele das Unternehmen verlassen. Aber Debeka ändert nichts und somit gibt es viele Kunden ohne einen Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Damit werben sie gerne, die Wahrheit ist aber, dass man mehr wie 8. Std. täglich arbeiten muss um nicht im Auffüller zu landen. Ansonsten verschuldet man sich bei der Debeka als Mitarbeiter.. was für ein krankes Konzept.
Karriere/Weiterbildung
Bloß nicht weiterbilden ist die Devise. Wer soll sonst Verkaufen und die Debeka Taschen füllen?!
Gehalt/Sozialleistungen
Man KANN viel verdienen, tut es aber nicht. Außer man arbeitet mehr als 8 std. täglich und gerne mal auch am Wochenende.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gibt es nicht, wenn es um die Provisionen geht. Wie Geier ..
Vorgesetztenverhalten
Naja, wenn die Provision stimmt sind alle nett
Arbeitsbedingungen
Ihr seid Angestellt, aber eigentlich auch nicht. IHR zahlt für das Büro, weil Debeka sich weigert. IHR zahlt für euer Auto sowie für den Sprit mit dem IHR zu den Kunden fahrt. IHR zahlt für die Werbegeschenke der Kunden Ordner, Kugelschreiber usw......
Kommunikation
Fehlinformationen machen die Runde, wie ne Grippe
Interessante Aufgaben
Ist immer das gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Debeka in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen hier nur die guten Verdienstmöglichkeiten und die freie Zeiteinteilung ein. Allerdings verkauft man hier sein Leben und seine Gesundheit. Nur Work-a-Holics kommen in diesem System weiter und werden erfolgreich. Das ist ein hoher Preis für den beruflichen Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, Macht, Kontrolle. Es geht nur uns Geld.Gehirnwäsche, alle anderen Anbieter sind schlecht nur die Debeka arbeitet „sauber“. Allerdings geht es auch hier darum Verträge anzudrehen. Am Ende fragt keiner ob der Kunde zufrieden ist, wenn die Zahlen stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht Mottos wie „das Füreunander zählt“ ernst nehmen und den Verkaufsdruck herausnehmen. Druck, Macht und Kontrolle sind auf Dauer für den Mitarbeiter belastend und machen krank und unglücklich. Burnout ist die Folge. Ein zufriedener und glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.Außerdem sollte man ehrlicher vorgehen beim Einstellen von Mitarbeitern. Mir wurde gesagt ich kriege monatlich ein Fixlohn (welcher lächerlich gering ist und nicht nennenswert). Mir wurde versprochen, ich muss keine aktive Kundenakquise betreiben (Es ist ganz normal Listen abzutelefonieren). Außerdem wurde mir gesagt mir wird bei komplexen Vorgängen geholfen und ich habe einen Coach an meiner Seite. (ich bin komplett auf mich alleine gestellt als Dienstjunger Mitarbeiter.)
Arbeitsatmosphäre
Druck, durch Zahlen. Machtausübung durch Zielgespräche. Kontrolle, durch Tagesprotokolle. Zusätzlich Verkaufsdruck durch den „Auffüller“. Der Mindestlohn muss jeden Monat durch Vetragsabschlüsse generiert werden. So wird „unsauberes“ arbeiten gefördert.
Image
Wird immer schlechter.Ich hörte oft von Kunden, dass die Auszahlung von Leistungen ewig braucht aber die Beiträge pünktlich abkassiert werden. Es wird sehr über die Konkurrenz hergezogen, allerdings geht es hier genau so nur ums Verkaufen.
Work-Life-Balance
Großer Vorteil: Man kann sich seine Zeit selbst einteilen. Der Haken hier ist, wenn man erfolgreich sein will muss man ein Work-a-Holic werden. Familie und Freunde, sowie Hobbies und auch die Gesundheit müssen hinten angestellt werden. Burnout ist die Folge.
Karriere/Weiterbildung
Work-a-holics können hier auf jeden Fall was erreichen und aufsteigen. Diesen Punkt lasse ich der Debeka.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ganz gut, allerdings beim Vergleich in der Branche sehr gering. Es gibt keinen Nennenswerten Fixlohn und somit muss man jeden Monat aufs neue ins „Verdienen kommen“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird doppelt und dreifach gedruckt. Genau wie Angebote für den Kunden. Ob dieser die Angebote überhaupt abschließt ist egal hauptsache man händigt ihm diese aus in der Hoffnung das bringt einen zum Vertragsabschluss.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich. Manchmal wird einem von erfahreneren Kollegen geholfen, das ist aber stark vom jeweiligen Kollegen abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten prüfen regelmäßig die Zahlen der Mitarbeiter unter ihnen. Es geht darum viel zu verkaufen. Man wird auch gelobt, allerdings nur wenn man dicke Verträge an Land zieht.
Arbeitsbedingungen
Büros die eher an Besenkammern erinmern. Oft muss die Miete selbst getragen werden.
Kommunikation
Durch monatliche Außendienstsitzungen, werden einem Verkaufsansätze gegeben und die Mitarbeiter in Ranglisten eingeordnet. Somit wird den erfolglosen unter die Nase gerieben wie schlecht sie sind. Die guten geilen sich an Ihren Provisionen auf.
Gleichberechtigung
Dieser Punkt und der nächste sind die einzigen bei denen es nichts zu kritisieren gibt.
Interessante Aufgaben
Es geht um Versicherungen, Finanzen und Steuern. Alles sehr komplex und trocken. Man braucht Jahre um sich hier auszukennen. Außerdem viel Papierkram und Bürokratie. Man muss jedem Dokument hinterherlaufen und sich organisieren weil die Vorgänge sich übergreifen und sich anhäufen. Es ist wirklich nicht einfach den Überblick zu behalten. Außerdem muss man Telefonakquise auf täglicher Basis betreiben um auf die geplante Terminanzahl zu kommen. Das wird einem im Vorfeld nicht genannt.
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Einstieg in die Branche, nach 3-4 Jahren wird es schwer zu überleben..
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Debeka in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit beim Kunden macht Spaß, 14 Gehälter solange man nicht im auffüller ist. Gute Sozialleistungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsmodell absolute Katastrophe.. wären die Bestände gerecht aufgeteilt und das Gehaltsmodell angepasst, würde ich den Arbeitnehmer auch weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodell anpassen, sonst werden weiterhin die Arbeitnehmer auf Dauer nicht bleiben.
Image
Lässt leider nach, dennoch zufriedene Kunden vorallem in der PKV!
Karriere/Weiterbildung
Entweder man geht in die Schulungsabteilung oder wird OL, schafft man das nicht keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die ersten Jahre durch Fleiß gutes Gehalt möglich, danach soll man 1.940€ auffüller erarbeiten, erst danach verdient man ein Geld. Überleben vom fixgehalt unmöglich.. Gehaltsstruktur muss dringend überarbeitet werden. Junge Leute verlassen regelmäßig das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Weder Firmenwagen, noch Firmenhandy.. alles muss hier selber bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Debeka Versicherungn in Koblenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Außendienst mehr/besser unterstützen Anpassung des Grundgehaltes an das 21Jahrhundert! (der Außendienst verdient das Geld für den Innendienst) Stornohaftung für den Außendienst an den Markt anpassen. Bessere/offenere Kommunikation (bestehende Wasserköpfe abschaffen)
Arbeitsatmosphäre
Gute Vorgesetzte und toller Teamspirit
Image
Außenverhältnis (Mitglieder) gut! Innerverhältnis teilweise viel Unruhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv werden die eigenen Ziele umgesetzt, aber teilweise zu viel Papier immer noch nötig
Kollegenzusammenhalt
Das Füreinander zählt… könnte in gewissen Bereichen besser sein (Innendienst vs Außendienst) Aber unsere Mitglieder und ihre Bedürfnisse stehen weiterhin im Mittelpunkt aller Unternehmensaktivitäten der DEBEKA.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte funktioniert „eigentlich“ immer ab Geschäftsstellenleiter bzw Landesgeschäftsstellenleiter „nur“ noch Nasenfaktor und teilweise nicht mehr ehrlich/auf Augenhöhe…
Kommunikation
Könnte punktuell auch besser sein…
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt muss unbedingt angepasst und an die aktuellen Situationen angepasst werden! Schon lange nicht mehr zeitgemäß!!!
Interessante Aufgaben
Definitiv! Abwechslungsreich und Interessant. Aber auch hier, kann der Innendienst den Außendienst mehr/besser unterstützen
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Pforzheim, herzlichen Dank, dass Sie sich für die Arbeitgeberbewertung der Debeka Zeit genommen haben und mit Ihrer positiven Bewertung zur Weiterempfehlung beitragen. Darüber freuen wir uns sehr!
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bisher in allen Bereichen bei der Debeka wohlfühlen. Es ist uns wichtig, dass wir uns stetig weiterentwicklen. Daher kommen Sie bei weiteren Anliegen und Verbesserungsvorschlägen gerne auf uns zu. Erreichbar sind wir unter jill.jung@debeka.de. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei der Debeka viel Erfolg!
Herzliche Grüße aus Koblenz Jill Jung Recruiting - Personalmarketing
Debeka Krankenversicherungsverein a. G. Debeka Lebensversicherungsverein a. G
Basierend auf 3000 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Debeka durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden Debeka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 3000 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3000 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Debeka als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.