Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
SEGULA Technologies ist ein führender, weltweit präsenter Engineering-Konzern, der die Wettbewerbsfähigkeit aller wichtigen Industriebranchen – Automobil, Luft- und Raumfahrt, Energie, Eisenbahn, Schifffahrt, Pharmazie und Öl und Gas – unterstützt. Mit unseren 140 Niederlassungen in mehr als 30 Ländern sind wir als Gruppe mit 13.000 kompetenten Beschäftigten stets in direktem Kontakt mit unseren Kunden. Als Firma, deren strategischer Schwerpunkt auf dem Bereich Innovation liegt, realisieren wir von SEGULA Technologies umfangreiche Projekte, die von der Konzeption bis zur industriellen Anwendung und Produktion reichen.
Wir von SEGULA Technologies Österreich sind als Entwicklungsdienstleister sowohl vor Ort bei unseren Kunden als auch in unseren Projektbüros tätig: Vom ersten Designentwurf bis zur serienreifen Entwicklung begleiten wir den Produktentwicklungsprozess mit Kernkompetenzen wie Design & Konzepte und Entwicklung & Konstruktion in den Bereichen Interieur, Exterieur, Motor, Antrieb, Chassis, Leichtbau, Licht & Sicht und Elektrik & Elektronik. Durch unser internationales Netzwerk stehen unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten offen. Ein effizientes Schulungssystem in der hausinternen Akademie sorgt für eine stetige Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation. Dabei werden Kundenstandards und Tools so vermittelt, dass auch Neueinsteiger innerhalb weniger Wochen aktiv in den Projekten mitarbeiten können.
Wir wachsen und sind ständig auf der Suche nach motiviertem und qualifiziertem Fachpersonal, dabei wenden wir uns sowohl an engagierte AbsolventInnen bzw. BerufseinsteigerInnen als auch an Berufserfahrene mit dem Wechselwunsch. Wir möchten die Potentiale unserer MitarbeiterInnen fördern und führen hierfür regelmäßig ausführliche Mitarbeitergespräche, denn nur wer Spaß an der Arbeit hat, kann mit voller Motivation an Projekte herangehen. Zusätzlich wird ein Führungsstil der „offenen Türen“ gelebt, der es jedem bzw. jeder erlaubt, direkten Kontakt mit der Geschäftsleitung aufzunehmen. Teamarbeit wird durch gemeinsame Aktivitäten wie Sport- und Sommerevents gefördert. Unsere MitarbeiterInnen wissen diesen Geist zu schätzen - das Ergebnis sind Lösungen, die durch höchste Qualität und detailbewusstes Design begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageHome Office
Wenn nicht aus projekttechnischen Gründen ausgeschlossen (z.B. technische Anbindung zum Kunden), können bis zu 40% der Arbeitszeit im Home-Office verbracht werden.
Gleitzeitmodell
Wir bieten ein Gleitzeitmodell mit einer Kernzeit zwischen 09:00-15:00, der Rest der Arbeitszeit kann zwischen 06:00 und 20:00 flexibel geleistet werden.
Teamevents & Friday-News-Event
Bei uns gibt es jedes Jahr zumindest ein Sommer- und ein Winterevent (z.B. die Weihnachtsfeier, im Sommer Go-Kart-Fahren, Hochseilgarten, Wanderung, Business-Run, X-Cross Business-Challenge im Wiener Prater oder ähnliches). Jeden ersten Freitag im Monat gibt es ein Update des Managements (Neukunden, laufende Projekte, Vorstellung neuer MitarbeiterInnen) inklusive Erfrischungen und Snacks vor Ort in den Projektbüros.
Weitere Benefits
Faire Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn, Möglichkeit der Vereinbarkeit mit berufsbegleitendem Studium, Weihnachts-Goodie-Bag, Gratis Kaffee in den Büros
Nehmen Sie Teil an der Welt von morgen innerhalb einer stark wachsenden, internationalen Gruppe. Bei SEGULA Technologies werden Sie die Möglichkeit haben, an interessanten Projekten mitzuarbeiten und innerhalb eines Unternehmens, für das Innovation und Engineering untrennbar miteinander verbunden sind, die Zukunft zu gestalten.
3D-Druck, Augmented Reality, vernetztes Fahrzeuge, Fabrik der Zukunft u. v. m. bestimmen den Alltag unserer 13.000 einfallsreichen MitarbeiterInnen, warum nicht auch den Ihren? Sie möchten Ihr Wissen weitergeben und nie aufhören zu lernen? Sie sind Student, junger Hochschulabsolvent, Ingenieur oder ein erfahrener Projektleiter?
Dann finden Sie bei SEGULA Technologies Möglichkeiten, die Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen.
- Maschinenbau
- Elektrotechnik & Elektronik
- CAD-Konstruktion
- Technische Dokumentation
- Projektmanagement
- Projektleitung
HTL und/oder Studienabschluss (Uni/FH) im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Materialwissenschaften je nach Position
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEGULA Technologies Austria.
Standorte Inland
SEGULA Technologies Austria hat Standorte in Wien, Steyr und Graz.
Standorte Ausland
Die SEGULA Technologies Gruppe hat mit ihren 13.000 MitarbeiterInnen 140 Niederlassungen in 29 Ländern: unter anderem in Deutschland, Frankreich, Ungarn, Italien, Niederlande, Portugal, China, Indien, Israel, Argentinien, Brasilien, Kanada, Mexiko, USA, Australien, Gabun, Kongo, Marokko, Tunesien
Sehr unkompliziert wenn es um ZA oder Urlaub geht, offene Türen zum Management und den Vorgesetzten, kurze Wege zu anderen Abteilungen, Team-Buildings und Events auch abseits der Firma in kleineren Teams.
Freundlicher Arbeitsplatz, tolle Unterstützung für neue Mitarbeiter am Anfang
Kultur, Homeoffice, Führungspersonal, Arbeitsumgebung, Karrierechancen
Die Firma hat ein tolles bodenständiges Arbeitsumfeld und die Geschäftsleitung ist sehr zugänglich. Eine gute Work-Life-Balance wird sehr gefördert und ernst genommen. Hier zu arbeiten war eine tolle Erfahrung!
Die Work-Life Balance
Führung, Transparenz, Ehrlichkeit, versprochene Bezahlung
Teilweise kommt das Gefühl auf das nicht immer alles offen kommuniziert wird.
Fokus auf Zahlen und nicht auf MA
Segula übernahm Ende 2017 ein top motiviertes Unternehmen namens EK Design und schaffte es innerhalb von 2 Jahren, den kompletten Führungsstab, langjährige Mitarbeiter und bis dato Hauptkunden, zu verlieren. Derzeit ist das Unternehmen für jeden Mitarbeiter - und jene die es noch werden wollen - eine tickende Zeitbombe aufgrund einer extrem schwachen Führung und mangels Neukundenaufträge bzw. Weiterbeauftragungen bestehender Kunden. Derzeit retten sie sich durch die Kurzarbeit über die Runden. Standortübergreifende/ internationale Projekte verliefen bis dato mangels Kommunikation immer wieder ...
Fehlende Kompetenzen der Führungspersonen,
Es wäre schön, Essensgutscheine zu haben
kompetente Führungskräfte
Weitere Investitionen in die Büro Anlagen.
Kommunikation, Empathie,
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten,
Prozessoptimierungen,
Wertschätzung,
Kundenkontakte
Der am besten bewertete Faktor von SEGULA Technologies Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Unternehmen sind sehr viele jüngere Mitarbeiter angestellt. Ältere Bewerber werden aber durchaus eingestellt/arbeiten in diversesten Positionen.
Wertschätzung fehlt tlw., aber untereinander ist es ok.
Berufserfahrung und dadurch verbundene Kompetenzen werden hoch angesehen.
Kollegen die länger dabei sind, werden aufgrund ihrer Erfahrung und vorhandenem Vertrauen welches sich über Jahre aufgebaut hat sehr geschätzt.
Auch ältere Bewerber werden gerne eingestellt, wenn das Profil passt.
Haben wir noch nicht so viele. Aber ich freu mich immer wenn ich was dazulernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA Technologies Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
abhängig vom Freunderlwirtschaft im Betrieb
Aufgrund Sparmaßnahmen sind Weiterbildungen/Schulungen eher nicht möglich
Schulungen werden nach meinem Gefühl nur auf Zuruf organisiert bzw. wenn sich Mitarbeiter selbst dafür engagieren. Hier sollte seitens HR mehr Initiative ergriffen werden.
Aufstiegschancen im Unternehmen sehe ich als gering an.
Bin darüber nicht informiert.