Unser Arbeitszeitmodell ist auf Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit ausgerichtet. Innerhalb gewisser Grenzen, d.h. ohne betriebliche Erfordernisse zu gefährden, können Sie nach Absprache auf Wunsch tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten selbst festlegen oder durch Teleworking-Einrichtungen von zu Hause aus arbeiten. Auch individuellen Karenzierungen als „mini-sabbatical" stehen wir grundsätzlich offen gegenüber.
Den Mitarbeiter:innen wird mobiles Arbeiten durch das flexible Arbeitszeitmodell und durch das Zurverfügungstellen von Laptop und Mobiltelefon ermöglicht. Abhängig von Funktion und Aufgabe sowie der betrieblichen Notwendigkeit ist nach Abstimmung mit den Vorgesetzten und dem Team ein Arbeiten von zu Hause möglich. Die Möglichkeit, Meetings über das Internet abzuhalten, Desktop Sharing zu betreiben und interne Chat-Tools erleichtern die Arbeit von zu Hause.
Während den Öffnungszeiten des firmeneigenen Betriebsrestaurants wird im Rahmen der Mittagsverpflegung eine Vielfalt an Speisen angeboten.
Die kulinarische Verpflegung bei Frequentis umfasst zusätzlich ein reichhaltiges Angebot. Ein Salatbuffet sowie Snacks und tagesfrische Sandwiches runden das Angebot ab.
Frequentis bietet allen seinen Mitarbeiter:innen einen Zuschuss für die Konsumationen in unserem Betriebsrestaurant und Kaffeehaus an.
Wir bieten für zwei Wochen im Sommer ein ganztägiges Betreuungsprogramm für Kinder unserer Mitarbeiter:innen im Alter zwischen 4 und 12 Jahren an. Jedes Jahr wird ein Schwerpunktthema gesetzt, z.B. „Forscher- und Entdeckerwochen“ oder „Schützen & Helfen“, und rund um diese Themenbereiche Ausflüge und kleine Workshops für die Kinder organisiert. Zeit und Platz für Herumtollen und Spielen ist natürlich auch eingeplant.
Frequentis legt großen Wert darauf, dass Menschen sich möglichst barrierefrei in unserem Haus bewegen können. Diese Überzeugung haben wir auch in die Planung unseres Firmengebäudes in der Innovationsstraße einfließen lassen, beispielsweise bei der Zugänglichkeit von sanitären Anlagen, dem Betriebsrestaurant und firmeneigenem Kaffeehaus, bei Hauptaufzügen mit besonders breiten Türen sowie der Stockwerksansage auf Deutsch und Englisch.
Das Thema „Lebensqualität” hat einen hohen Stellenwert für uns. Auch im Sinne unserer HSE (Health, Security & Environment)-Policy ist die Erhaltung bzw. Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ein wesentliches Anliegen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms „FREQUENTIS VITAL” bieten wir neben Aktivitäten wie Initiativen unserer Betriebsärztin – ergonomische Gestaltung unserer Arbeitsumgebung, Fitness-Aktionen des Betriebsrates oder die Teilnahme an Business-Runs auch Maßnahmen in den Bereichen Ernährung, Bewegung und Massagen an.
Unsere Arbeitsmedizinerin steht unseren Mitarbeiter:innen in allen allgemeinmedizinischen Fragen (Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, etc.) einmal wöchentlich vor Ort zur Verfügung und berät hinsichtlich Ergonomie am Arbeitsplatz sowie dem Umgang mit täglichem Stress und Belastungen. Darüber hinaus bieten wir für die „seelische“ Gesundheit eine regelmäßige gesundheitspsychologische Sprechstunde an.
Wir bieten Mitarbeiter:innen zielgerecht die Möglichkeit, auf eigenen Wunsch zur Bearbeitung individueller Themen mit einem externen Coach zusammenzuarbeiten.
Dabei bedienen wir uns eines Pools an Coaches, die von Human Resources interviewt und sorgfältig ausgewählt wurden.
Grundsätzlich sind die Themen Aus- und Weiterbildung sowie Team-Entwicklung ein Grundstein unser Personalarbeit.
Gemeinsam mit dem Technischen Trainingsmanagement bieten wir ein umfassendes internes Weiterbildungsprogramm. Von Technik, Projektmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Betriebswirtschaft bis hin zu Sprachen ist alles dabei.
Mit diesen Maßnahmen versuchen wir, immer am Puls der Zeit zu sein, um den Anforderungen unserer dynamischen Märkte gerecht zu werden.
Wir haben einen starken Fokus auf das Thema Team-Entwicklung. Ein Instrument der Team-Entwicklung, das bei Frequentis eingesetzt wird, ist TMS (Team Management System). Sowohl Abteilungs- als auch Projektteams werden dazu von HR unterstützt, um ihr Ziel einer besseren Zusammenarbeit zu erreichen.
Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen eine große Anzahl von Parkplätzen auf dem Firmenareal und in unserer Tiefgarage zur Verfügung.
- Gute öffentliche Anbindung
Unser Headquarter ist öffentlich bestens über Badner Bahn und U-Bahn erreichbar.
Unser Betriebsratsteam verhandelt laufend günstigere Einkaufsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen. Diese beziehen sich auf Bank- und Versicherungskonditionen, Apothekenlieferungen, Fitnessstudios und zahlreiche andere Branchen.
Firmen-PKWs bieten wir gezielt für bestimmte Funktionsgruppen an. Ein professionelles Fuhrparkmanagement unterstützt dabei.
- Mitarbeiter:innen-Mobiltelefone
Wenn es Ihre Funktion erfordert, werden Sie als Frequentis-Mitarbeiter:in mit einem Firmen-Mobiltelefon ausgestattet. Alternativ kann auch ein privates Mobil-/Smartphone zur beruflichen Verwendung eingebracht werden (bring-your-own-device). Ist eine private Nutzung des Firmenhandys gewünscht, erfolgt das in Form einer Mitarbeiter:innenzusatzrechnung.
- Mitarbeiter:innenbeteiligung
Frequentis gewährt in profitablen Geschäftsjahren zusätzlich zu den attraktiven Grundgehältern unternehmensergebnisbezogene Prämien, über die unsere Mitarbeiter:innen am Erfolg des Unternehmens teilhaben können. Die Höhe der Prämie richtet sich nach Funktion und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit.
Frequentis richtet für seine Mitarbeiter:innen in der Regel eine jährliche Mitarbeiter:innen-Weihnachtsfeier im festlichen Rahmen aus. Unterjährig gibt es regelmäßige Mitarbeiter:innen-Informationstage, wo der Vorstand über aktuelle Themen berichtet und Fragen der Beschäftigten beantwortet.
Die Internetnutzung ist auch für private Zwecke möglich. Der Internetzugang wird mittels Daten-SIM-Karte im Laptop zur Verfügung gestellt. Somit können Sie zu Hause und auch von unterwegs jederzeit auf alle firmenrelevanten Daten zugreifen.
Die Mitarbeiter:innen von Frequentis verbindet die Leidenschaft, an spannenden und hochkomplexen Projekten im internationalen Umfeld zu arbeiten. Hierbei ist uns der „Wohlfühlfaktor“ durch persönliche Wertschätzung und eine flexible Arbeitsweise besonders wichtig. Dieser Faktor spiegelt sich auch in unserem täglichen Arbeiten wider: Unsere Büros sind sehr offen gestaltet. Großraumbüros sind bei Frequentis weniger zu finden. Sonnige Tage und ein Meeting? Die Arbeit kann gerne bei einer Tasse Kaffee im hellen Innenhof stattfinden. Zur Nutzung der Pause stehen sowohl die Kantine und das Café als auch zahlreiche Küchen mit Sitzmöglichkeiten zur Verfügung. Tee, Kakao und Kaffee stehen den Mitarbeiter:innen gratis zur Verfügung. Sollten die Mitarbeiter:innen doch mal ihre kreative „Ruhe“ brauchen, so gibt es auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Einen kleinen Einblick in die Job- und Karrierewelt von Frequentis gibt es zum Beispiel auf YouTube.