Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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Wir sind als KPMG Österreich Teil eines internationalen Netzwerks von Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Klynveld, Peat, Marwick und Goerdeler waren die Gründer. Sie stammten aus den Niederlanden, USA, Großbritannien und Deutschland. Ihre Initialen stehen bis heute für eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit.
Die Geschichte von KPMG Österreich beginnt im Mai 1946. Seitdem sind wir verlässlicher Wegbegleiter für Unternehmen im In- und Ausland. Heute arbeiten wir in den Bereichen Audit (Wirtschaftsprüfung), Tax (Steuerberatung), Advisory (Unternehmensberatung) und Law (Rechtsberatung) für Kund:innen von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Großkonzernen.
Advisory – Unternehmensberatung:Wir beraten Unternehmen in den Bereichen Management Consulting, Risk Consulting, Deal Advisory und Strategy. Gemeinsam mit ihnen arbeiten wir an Lösungen für die Herausforderungen von morgen.Audit – Wirtschaftsprüfung:Mit modernen Analysetools prüfen wir die Jahres- und Konzernabschlusszahlen sowie Unternehmensprozesse. Zu unseren Kunden zählen nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.Law – Rechtsberatung:In der Rechtsberatung finden wir Antworten auf sämtliche juristische Fragen. Einen speziellen Fokus legen wir auf grenzüberschreitende Herausforderungen und arbeiten dabei eng mit unserem weltweiten Netzwerk zusammen. Tax – Steuerberatung:Wir begleiten Unternehmen bei allen steuerlichen Belangen von klassischen Compliance-Themen bis hin zu komplexen länderübergreifenden Fragestellungen und erarbeiten gemeinsam im Team innovative Lösungswege.Interne Services: Von Human Resources, Marketing, IT, Rechnungswesen bis hin zu Assistenz der Geschäftsleitung: Die Jobs im Bereich unserer internen Services sind vielfältig und bieten zudem zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Praktikant:innen bei KPMG übernehmen als vollwertige Teammitglieder eigenständig Aufgaben. Sie werden von erfahrenen Mitarbeiter:innen betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich rasch weiter.
Absolvent:innen steigen direkt in einen unserer Geschäftsbereiche ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für die individuelle berufliche Entwicklung.
Professionals besitzen bereits wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten ein ideales Umfeld für den weiteren Karriereweg.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeit
Kantine
Barrierefreiheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Sportangebote/Social Committee
Fitnesszuschuss
Coaching
Gute öffentliche Anbindung - Öffi-Ticket/Klimaticket
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterhandy & Laptop
Mitarbeiterevents
Das macht KPMG besonders
Als Praktikant:in – Karrieren beginnen nicht erst nach dem Studium, sondern schon lange davor – ebenso wie die Wahl des richtigen Arbeitgebers. Als Praktikant bei KPMG übernehmen Sie als vollwertiges Teammitglied eigenständig Aufgaben. Sie werden von einem erfahrenen Mitarbeiter betreut und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.
Als Absolvent:in – Steigen Sie direkt in einen unserer Geschäftsbereiche Audit, Tax oder Advisory ein. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm setzen wir gemeinsam die richtigen Schritte für Ihre Karriere und Ihren Aufstieg bei KPMG.
Als Professional – Sie besitzen wertvolle Berufserfahrung aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen. Wir wissen das zu schätzen und bieten Ihnen ein ideales Umfeld für Ihren weiteren Karriereweg.
Als Mitarbeiter der Internen Services – Sie schaffen jene Infrastruktur, die den Erfolg und das gute Image von KPMG garantieren, ob als Assistenz der Geschäftsführung oder in den Bereichen Human Resources, Internes Rechnungswesen, IT-Services sowie Marketing, Communications & Markets.
Persönliche Qualifikationen:
hohe soziale Kompetenz, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, kundenorientiertes Auftreten, analytische Fähigkeiten, Freude an Weiterbildung
Fachliche Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium (Universität oder FH) mit einschlägiger Spezialisierung, verhandlungsfähiges Englisch, Berufserfahrung/Praktika von Vorteil
Gesuchte Studiengänge:
Wirtschaftswissenschaften (Universitäten und Fachhochschulen österreichweit), vorzugsweise mit den Studienschwerpunkten Finanzwirtschaft und Rechnungswesen, Steuern- und Rechnungslegung, Controlling, Unternehmensführung, Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG Austria GmbH.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
143
Solider, großer und krisensicherer Arbeitgeber mit einer langen Geschichte in Österreich, respektvolle und faire Behandlung, gutes internationales Image, globale Netzwerkmöglichkeiten mit anderen KPMG Ländern. Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice, Offenheit für moderne Technologien / Innovationen im IT-Bereich, Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Sehr steile Lernkurve
Spannende Projekte
Frühe Übernahme von Verantwortung
Sehr guter, übergreifender Kolleg:innenzusammenhalt
Viele tolle Firmenevents, die zur Vernetzung genutzt werden können
Mein Team bei KPMG ist das beste Team, das ich jemals hatte!
Das Gehalt war sehr fair, die Chefs super nett und der allgemein gebotene Arbeitsräumen war toll. So wurden beispielsweise immer viele benefits bereitgestellt (wie oben bereits angegeben) und man hatte flexible Arbeitszeiten.
Man wird als Praktikant sofort als volles Mitglied der KPMG angesehen. Das Praktikum bietet sehr viele Lernmöglichkeiten, kein Kaffee holen.
Sämtliche Betriebsausflüge
Die Teamatmosphäre
Die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben
Home-Office Möglichkeit
Aufstiegschancen
Ich konnte bis dato nichts schlechtes an meinem Arbeitgeber festlegen, ich würde aber behaupten, wenn ich Kollegen fragen würde - die sicher etwas finden // Damit will ich sagen, dass es von Person zu Person abhängig ist ...
Es gab an dem Standort keine Kantine und lange Zeit keine Essensbons. Mittlerweile gibt es Essensbons.
Schlechtes einarbeiten.
Keine gute Urlaubs Planung möglich.
Ungewisse Arbeitszeiten
Keine Kantine, keine Kinderbetreuung, Firmenwagen erst ab Partner
Lange Arbeitdzeiten, Essen in der Kantine ist nicht das beste
Für mich ist es teilweise erschreckend, wie manche Manager überhaupt zum Manager geworden sind. Gemeint sind hier nicht die fachlichen Kompetenzen, sondern social skills. Leadership beginnt mit gegenseitigem Respekt (kein Respekt resultierend aus Angst zu Versagen).
Dies darf man auch nicht verallgemeinern, aber hier sind mMn dringend Sensibilisierungen auf oberster Managementebene bis zum Partner notwendig. Vorschläge wären zum Beispiel verpflichtende Schulungen vor Ort, keine eLearnings, die von den Managern schnell durchgeklickt werden. Dies mag im Vergleich zu den fachlichen Anforderungen ...
Es sollte mehr Ehrlichkeit und Offenheit in der Firma herrschen.
Es wurde leider viel hinter dem Rücken und um den heißen Brei geredet.
Geläster unter den Kollegen und Kolleginnen finde ich nicht ok.
Wenn die Person Probleme macht oder sich mit der Materie nicht versteht, sollte man auch helfen.
Viele Praktikanten mit viel Potenzial verließen die Firma wieder obwohl sie bleiben wollten. Gleichzeitig wurde aber für die Firma händeringend nach Mitarbeiter gesucht. Die Abteilung HR war in dieser hinsicht zu meiner Zeit (2020 bis Anfang 2022) schwach.
Darauf achten, dass Dinge wie „Diversity & Inclusion“ nicht nur leere Versprechen sind. Die anderen Big 4 sind hier deutlich weiter!
Zudem endlich in moderne Büros für Alle investieren. Das kann sich heute eigentlich kein Unternehmen mehr leisten…
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Die Afterworks und gemeinsamen Events waren immer sehr fördernd für den Umgang miteinander. Im Team wurde einem immer geholfen, wenn man nicht mehr weiterkam. Fragen konnten immer offen gestellt werden.
Das kann von Team zu Team unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen sind die Kollegen freundlich, hilfsbereit und respektvoll zueinander.
Praktikanten sind oft inskribierte Studenten, da hat man gleich einen gemeinsamen Nenner
Die Kollegen und Kolleginnen haben mich bei Unklarheiten unterstützt.
Hervorragender, abteilungsübergreifender und hierarchieübergreifender Kolleg:innenzusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Austria ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Nachdem man sich selbständig bewegen und tun kann ok solange man nicht in mgmt gruppencalls (auch wenn man belegt ist!) gerufen wird und dann wieder alles anders machen soll/muss.
Wie alle Big4 in den ersten Jahren eher Betonung auf „Work“ - mit zunehmender Hierarchiestufe wird es aber deutlich besser und familienfreundlicher.
Kommt sehr auf Position und Abteilung an. Wenn man es möchte, kann man 60h arbeiten, kommt aber auf der anderen Seite auch gut mit 40-45h durch. Teilzeit wird nicht so gerne gesehen.
Man sollte sehr stressresistent und vor allem flexibel sein. Es kann sein, dass einem in einer Woche Vollzeit 60h Arbeitsstunden für ein Projekt zugeteilt werden. Bei manchen Teams läuft es leider mit der Organisation nicht so gut. Hier kann es schon mal vorkommen, dass man einen Tag vorher etwas erfährt.
Sehr hoher Einsatz gefragt. Teilweise bis tief in die Nacht hinein (3h Schlaf). War über die Abteilungen und Teams hinweg der Fall. Könnte man durch angemessene Vergütung eventuell aufwiegen. Jedoch ist der Arbeitgeber im Schnitt unter den Vergütungsleveln der Konkurrenz (Big4)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Bei KPMG hat man die Möglichkeit, sehr früh viel Verantwortung zu übernehmen, was für mich ein sehr großer Motivationsfaktor ist. Außerdem wird sehr viel in die Weiterentwicklung und Weiterbildung von Mitarbeiter:innen investiert.
Es wird groß mit aus und Weiterbildung geworben. Freiwillig gibt es fast nichts, man muss oftmals darum „kämpfen“. Wer Sitzfleisch hat und die ersten Jahre übersteht hat kann über die Jahre die Leiter empor klettern.
Es werden stets Möglichkeiten zu Weiterbildungen geschaffen und die KPMG bemüht sich auch um verbreitetes Know-How und Kompetenz unter den Mitarbeitern
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Aufstiegschancen sind bei entsprechender Ausbildung und Leistung auf jeden Fall gegeben.
Sehr viele Weiterbildungsangebote und wird auch gefördert