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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtArbeite seit mittlerweile 11 Jahren im Unternehmen und das sehr gerne.
Finde meinen Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Sowohl mit Führung wie Arbeitskollegen immer ein gutes miteinander.
Ganz besonders möchte ich meine Vorgesetze im SUO Team bewerten, sie hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und wenn " Not am Mann ist* arbeitet sie auch selbst mit.
bereits einiges beschrieben. Super nettes Team, schönes Büro, Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, diverse Wettbewerbe die auch belohnt werden
Besonders möchte ich die tolle Kollegialität im gesamten Haus bewerten was in der heutigen Zeit immer seltener wird.
Es wird versucht uns Mitarbeitern ein einfaches Arbeiten zu ermöglichen. Immer wieder neue Inspirationen.
Den Verkaufsleiter, wenn ein Mann mit 50+ nicht weiß, wie man mit Angestellten umgeht, hat der in so einem Posten nichts verloren
Homeoffice Möglichkeiten - Gerätschaften, wie z.B. Telefon usw.
Zeitdruck ,keine fixen arbeitszeiten
Falsche Kommunikationsweise, rücksichtslos, keine Gleichberechtigung, Anliegen werden ignoriert, Mittagspause wird einem verboten!
Es gibt Punkte die unbedingt verbessert gehören. Informationsverteilung, Marketing und Schulungen.
Von oben nach unten sollte mal mehr auf die nächsten Untergebenen geachtet werden. Man neigt dazu möglichst viele Aufgaben auf wenige Personen aufzuteilen, das führte mitunter auch schon zu Burnouts und belastende Situationen in der Firma. Das ist zwar keine Absicht, aber könnte mit entsprechenden Schulungen bei den Vorgesetzten leicht behoben werden. Hier fehlt es einfach an entsprechenden Skills der Führungskräfte.
Nicht als familienfreundliches Unternehmen auftreten wenn auf ein Kleinkind keine Rücksicht genommen wird. Wenn das Kind krank ist kommt eine Ansage wie musst du jetzt zuhause bleiben? Oder das Kind wird als Ding bezeichnet!
Die Zusammenarbeit und die Kommunikation mit den anderen Teams und Standorten fördern. Idealerweise jeden Monat einen anderen Standort in einem Newsletter kurz vorstellen damit man die Mewa "Familie" kennenlernt
Die verschieden Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten.
Die EDV Systeme müssten verbessert werden (weniger verschiedene Systeme, schnellere Zugriffszeiten, weniger manueller Aufwand für die Statistik,...)
Man darf nicht Menschen als Vorgesetzte platzieren, die keine entsprechende Bildung vorweisen können nur um Gehälter zu sparen!
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Umwelt: Moderne Wäscherei, Vorzeige Betrieb. Sozialbewusstssein? Kennt dieses Unternehmen nicht.
Da ist die MEWA Top.Vorreiter in einigen Bereichen. Einer der Kriterien warum ich hier arbeite
Diverse Preise bereits gewonnen und stolz darauf. (z.B. Kurier nachhaltigste Unternehmen)
Das Thema steht ganz weit oben auf der Liste bei diesem Unternehmen
Bei der Mülltrennung ist noch ein klein wenig Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine klare Schwäche, wenn man Ambitionen hat sich beruflich weiterzuentwickeln, dann geht das nur am Hauptstandort oder durch Zufall. Wenn man aber einfach einen Job sucht, der ein gesichertes Einkommen bringt, dann passt es schon.
mehr Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten
leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kaum Möglichkeiten
Wurde nie angeboten.
