kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Büro und der Kollegenzusammenhalt.
Alte Managementpraktiken die wirtschaftlich herausfordernden Zeit eingesetzt werden. Hätte mir mehr erwartet von so einem modernen Unternehmen.
Wieder etwas mehr Fokus auf Mitarbeiter/innen und etws mehr Transparenz bei Gehalt, Karriere und Kommunikation
Global herrscht ein großer Wettbewerb unter den Einheiten. Lokal hat sich aufgrund der wirtschaftlichen Situation stark ins Negative geändert. Es wird zeitweise gefühlt kopflos agiert und Mitarbeiter/innen werden mehr und mehr als Resource gesehen und rücken aus dem Mittelpunkt.
Nagarro hat sich mit der Zeit ein gutes Arbeitnehmerfreundliches Image erarbeitet.
Je nach Projekte schwankt die Balance. Arbeiten werden dann oft ins Wochenende geschoben. Ist aber in der Branche üblich.
Budget ist für Kurse und Weiterbildungen aktuell sehr gering. Weiterbildung wenn nur direkt in Kontext des Projektes - wenn man nicht gerne selbst Wissen beibringt wird es schwierig. Karriere ist kaum möglich, es gibt eigentlich keinen klassischen Karrierepfad - sehr viel geht über informelles Netzwerk. Global werden gerne den gleichen Personen mehrere Hüte aufgesetzt anstatt die richtige Person zu suchen.
Die letzten Jahre waren geprägt von kaum bis keinerlei Erhöhungen. Gehaltsprozess ist sehr intransparent und nicht nachvollziehbar, da er innerhalb eines festgelegten Kreises ohne Beteiligung der Führungskraft entschieden wird. Fraglich welche Kriterien hier hergenommen werden …
Der Zusammenhalt ist einzigartig und hält aus meiner Sicht sehr viele Mitarbeiter/innen im Unternehmen.
Diversität ist vorhanden und such der Austausch ist sehr gut.
Je nachdem wo man angesiedelt ist, hat die Führungskraft mal mehr mal weniger zu sagen. Finale Entscheidungen werden aber oftmals außerhalb des Geltungsbereiches getroffen. Da dienen Führungskräfte oft nur als Vermittler.
Büro in Wien ist sehr modern und super ausgestattet. Technik ist modern und auf den neuesten Stand. Das ist top!
Global werden kaum nachvollziehbare Entscheidungen getroffen die sehr schlecht kommuniziert werden. Lokal ist die Kommunikation in Ordnung aber oftmals sehr intransparent und individuell.
Ich habe das Gefühl, dass Gleichberechtigung im Unternehmen herrscht und darauf geachtet wird.
Kommt auf das eingesetzte Projekt an und ob man einer Unit zugeordnet ist oder nicht.
Nagarrians als Familie. Man fühlt sich echt wohl. Nichts für Hierarchie-Lieblinge und Befehlsempfänger.
Teilweise sehr am unteren Limit bei der Bezahlung, kaum Sozialleistungen.
Imageaufbau und Stärkung des österreichischen Standortes.
Cooles, modernes Office mit "Gute-Laune-Küche". Man kommt echt gern ins Office
Noch recht unbekannt in Österreich
Home-Office, Work from Anywhere, Gleitzeitmöglichkeit, freie Einteilung, Unterstützung von HR in allen Bereichen. uvm...
Fortbildung ist wichtig und wird unterstützt, auch interne Weiterbildung möglich.
Verbesserungsbedarf. Eher unterer Bereich und Sozialleistungen sind schwach.
Sehr ausgeprägt
Selten sowas erlebt. Einer für Alle ist das Motto.
Niemand will in Pension gehen, weil es jedem gefällt und auch ältere Semester werden gerne aufgenommen.
Es fehlen bewusst Hierarchien, sehr flach gehalten, womit aber nicht jeder klar kommt, der "Anweisungen von oben" braucht.
Grundsätzlich sehr gut, es fehlt an nichts
Man bleibt immer informiert, auch über Unternehmensinhalte, die GF bleibt stets transparent.
Steht an 1. Stelle. Egal welches Geschlecht, Herkunft, Interessen, Religion,... Hier trifft und schätzt man Jeden.
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant und vielseitig. Typisch in der IT. Aber nur, wenn der Kunde auch interessant ist.
Die Offenheit und die flachen Hierarchien, sowie das super ausgestattete Office. Keine Wünsche bleiben offen.
nichts
Die Atmosphäre ist wertschätzend und offen. Jeder redet mit jedem.
Es ist schon immer genug zu tun, jedoch obliegt es einem selbst wie und wann man zum erwarteten Ergebnis kommt. Man kann sich also frei die Zeit einteilen, solange es mit den Projekten abgestimmt ist.
Sehr viele Weiterbildungschancen; Sehr interessante interne Trainings
Jeder hilft jedem. Bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Großartig und wertschätzend.
Ziele, Erwartungen, etc. werden offen kommuniziert und auch zur Diskussion gestellt. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist großartig und auf Augenhöhe.
Wer etwas bewegen und ändern will, kann das hier machen. Alle Türen stehen offen, man muss sich nur melden, oder gleich etwas tun.
Die Mitarbeiter werden als Leute und nicht nur als human resources gesehen. Kommunikation ist auf Augenhöhe
Das Gehalt könnte höher sein. Es könnte einfacher sein, in der Karriere voranzukommen.
Klarere Regel haben, wie man in der Karriere vorankommen kann. Bessere Entlohnung
Er sieht und behandelt mich als Menschen und nicht nur als eine Resource
Mangelnde Kommunikation, schwierig aufzusteigen
Einfachere und klarere Möglichkeit in der Karriere voranzukommen
Die positive Unternehmenskultur ist grundsätzlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Ehrlichkeit gehen.
Eigene Unstrukturiertheit als Agilität zu verkaufen.
Realismus und vor allem Projektmanagement-Strukturen einführen. Kaum zu glauben, dass Nagarro große Projekte abwickeln darf.
Freie Einteilung möglich
Großteil der Entwicklung findet in Indien statt und lässt Wertschöpfung abwandern. Sozial?
Wir haben uns alle lieb. Wer nicht mitmacht, wird verstoßen.
Die gibt es kaum (bis auf Geschäftsführung), da wohl zu teuer (bis auf Geschäftsführung)
Vorgesetzte schaffen Arbeit heran, sind für alles andere aber kaum greifbar. Negative Aspekte wie die spürbare und verständliche Unzufriedenheit bei Kunden über die chaotische Vorgehensweise im Unternehmen werden ignoriert. Jene, die den Mund aufmachen, als Hetzer dargestellt.
- Ich werde als Mensch und nicht nur als eine Resource gesehen
- keine hire and fire Politik
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Es ist teilweise möglich sich vernünftig weiterzubilden
- Die Kommunikation könnte klarer sein - ist aber Meckern am hohen Niveau
- sich mehr vom Konzernvorgehen trennen (vor allem nach dem Indischen Vorbild), wo es Sinn macht (z.B. Schulungen, Führung) und dort eigene, auf Österreich angepasste Wege gehen
- Aktiv Leute bei dem Vorankommen in der Karriere unterstützen.
- Die Ansprechpersonen für die Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach vom Projekt oder Praxis sein und nicht von HR (aktuell People Partner)
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Es wird mit den Mitarbeitern höfflich und auf der Augenhöhe kommuniziert
- work from anywhere - falls es das Projekt zulässt, darf man sich wirklich aussuchen, ob man vom Büro, beim Kunde oder im Home Office arbeitet
Die Karrierechancen sind nicht ganz transparent und man wird nur teilweise unterstützt in der eigenen Karriere voranzukommen.
Es gibt formell wohl einen Vorgesetzten, praktisch aber nicht. Ich glaube es schadet schon ein wenig, da es ab und zu zu Situationen führt, wo man nicht weiß, auf wen man sich wenden sollte. Und außerdem weiß niemand so richtig, was einer so tut
Das hängt stark vom Projekt und Kunden ab. Falls es aber Kunde und Projekt zulässt, kann man seine Gedanken entfalten
Wir sind ein team
da fällt mir nichts ein
Ist aber sehr vom Projekt abhängig
Man kann gut Die Familie mit Arbeit vereinen
Nicht so gute Kommunikation, nicht einfach In der Karriere voranzukommen
Die Möglichkeit in der Karriere voranzukommen auch wenn man in Teilzeit ist
die trotz der Grösse die familiäre Athmosphäre
eigentlich nichts
super entspannte nette und hilfsbereite Nagarrians die immer füreinander da sind
in AT noch nicht so bekannt aber das werden wir ändern
wir geben aufeinander acht
du hast es in der Hand dich bei uns weiterzuentwickeln es wird nicht nur unterstützt sondern auch gefördert.
Ausgewogene Bezahlung mit guten Sozialleistung
wir tun hier einiges, auch international
irgendwie wie Familie
wertschätzend und korrekt
wir haben keine "Vorgesetzten" wir sind alle Kollegen und arbeiten gemeinsam an unseren Zielen
unkompliziert und straight forward
einfache direkte und unkomplizierte Kommunikation auf allen ebenen auch international
eh klar
viele interessante Betätigungsfelder sowohl intern als auch bei unseren Kunden.
So verdient kununu Geld.