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Prescreen International 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Prescreen International GmbH ist Anbieter einer cloud-basierten Bewerbermanagement Software für Unternehmen aller Größen. Das machen wir im Herzen Europas - genauer gesagt in Wien. Gegründet im Jahr 2013, arbeitet unser Team seither mit HR-Abteilungen zusammen, um gemeinsam innovative IT-Systeme zu entwickeln. Seit Juni 2017 ist Prescreen Teil der XING-Familie und wird als eigenständiges Tochterunternehmen geführt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln und vertreiben eine cloud-basierte Bewerbermanagement Software. Derzeit zählen über 1000 Unternehmen zu unseren Kunden. Dazu zählen große Unternehmen wie Beiersdorf, Greenpeace oder Ströer, aber auch mittelständische Unternehmen, wie durchblicker.at oder idealo.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam wollen wir die Welt des Recruitings verändern. Dabei ist es unser oberstes Ziel, Software zu entwickeln, die benutzerfreundlich und gleichzeitig funktionell ist und von unseren Kunden geliebt wird.

Unsere Mission:
Wir wollen Unternehmen helfen, die Mitarbeiter_innen der Zukunft zu gewinnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter70+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was Prescreen International GmbH über Benefits sagt

Wir sind überzeugt, dass gute Leistung nur unter den richtigen Rahmenbedingungen entstehen kann. Deswegen bieten wir jedem unserer Mitarbeiter die folgenden Benefits:

Besonderer Arbeitsplatz

Bei uns findest Du einen geräumigen Arbeitsplatz mit selbstgebauten Schreibtischen, Klimaanlage und einer riesigen Dachterrasse mit dem notwendigen Weitblick, um den Kopf frei zu kriegen.

Frisches Obst, Kaffee und Tee

In unserer Küche findest Du immer ausreichend Kaffee und Tee. Einmal in der Woche gibt's für das gesamte Team eine große Obstlieferung.

Attraktive Vergütungsmodelle

Wir bieten Dir ein wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungsmodell.

Flexible Urlaubstage

Keine Betriebsferien. Du entscheidest, wann Du Urlaub nimmst.

Kein Dresscode

Egal ob Du Anzugträger oder Jeans-Liebhaber bist: Äußerlichkeiten sind uns egal.

OSx oder Windows?

Egal ob Android, iOS, Mac OS oder Windows: Du entscheidest auf welchem System Du arbeiten wirst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Prescreen vereint die Vorzüge eines Startups mit den Annehmlichkeiten eines großen Unternehmens. Durch das immer noch überschaubare Team behält man stets den Blick für das große Ganze. Neue Ideen werden gern gehört und auch abteilungsübergreifend kommuniziert. Ein lockerer Umgangston und gemeinsames Lachen sind genauso fixer Bestandteil unseres Arbeitsalltags, wie ein regelmäßiges Teamfrühstück, oder Tischfußballturniere in den Mittagspausen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales-Guy, Marketing-Nerd oder Tech-Guru? Egal, wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und freuen uns auf Eure Bewerbung!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, Offenheit, Bereitschaft Ideen anzuhören und diese auch umsetzen zu wollen; Gestaltungsfreiraum; Umgang mit Kritik und Feedbackkultur; Arbeitsumgebung; Arbeitsklima
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Es wird ein total angenehmes Arbeitsklima geschaffen und auch wenn Hierarchien bestehen, ist die Kommunikation über alle Ebenen hinweg freundlich, offen und per Du
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Gelassener umgang mit jedem angestellten
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Tolle Benefits, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr liebe Kollegen und Vorgesetzte, super Produkt, und schöner Standort, man hat immer die Möglichkeit auf Homeoffice
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Man bekommt schnell Verantwortung für Bereiche und es wird verlangt, dass man sich mit kreativen Ideen einbringt.
Auch interne Prozesse und Arbeitsweisen sind offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Die Firmenkultur ist sehr positive und der Kollegenzusammenhalt stark. Es macht extrem Spaß tagtäglich in Büro zu kommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kein attraktives Grundgehalt - liegt im unteren Bereich der Bandbreite.
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schlecht finde ich tatsächlich gar nichts.
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Anfangs war der Einstieg etwas schwerer da das Team schnell stark gewachsen ist und die nötigen Strukturen nicht ganz gegeben waren. Das verbessert sich aber stetig und ist jetzt schon viel besser als vor 6 Monaten.
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Gehalt, Aufstiegschancen
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- Gendern war in den (von mir) verfassten Texten nicht erwünscht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um gute Mitarbeiter zu halten sollte am Gehalt geschraubt werden bzw sollten Aufstiegschancen gegeben sein. Man lernt sehr viel und hat eine hohe Eigenverantwortung, möchte man sich weiterentwickelen wird einem nichts anders über bleiben als das Unternehmen zu wechseln oder auf seinem aktuellen Standpunkt sitzen zu bleiben.
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Man hat eine hohe Eigenverantwortung und betreut eine aufwendige Customer Journey. Um Mitarbeiter langfristig zu halten und zu motivieren soll das Gehalt und die Weiterentwicklungschancen optimiert werden.
Laufender und aktiver Informationsaustausch zwischen den Abteilungen ebenfalls notwendig.
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Klare entwicklungspläne für Mitarbeiter
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Karrierepfade mit hinterlegten Ausbildungen (zentral von HR gesteuert)
Kinderbetreuungs-Angebote
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Besseres onboarding für neue
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Prescreen International ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wirklich und tatsächlich sehr sehr freundschaftlich, aber trotzdem aufgrund der Experten sehr professionell. Man kann sich IMMER im Business Kontext aber auch immer privat austauschen. Wahnsinnig viel menschlicher und beruflicher Input. Visionär! Top! Von oben bis unten super Klima und hohe Transparenz!
5
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Man wird direkt als Teil des Teams betrachtet. Alles auf Augenhöhe.
5
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Trotz der aktuellen Situation herrscht meistens eine gute Stimmung bzw. wird optimistisch in die Zukunft geblickt.
5
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super Kollegen, viel Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten.
5
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Entspannt, witzig, informativ und ereignisreich
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prescreen International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Mülltrennung
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Es werden zwar Kurse angeboten, jedoch sind die auch nicht so besonders auf die individuelle Weiterentwicklung gerichtet.
3
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kaum Aufstiegschancen oder Weiterentwicklung. Es werden Kurse angeboten aber nicht so leicht zugänglich bzw. passend für die Bedürfnisse.
3
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Hier könnte es ein wenig mehr Ausbildungsmöglichkeiten und Angebote geben. Wünschenswert wäre ein transparenter Karriereplan vom Junior zum Senior mit bereits hinterlegten Soll/Muss-Ausbildungen.
4
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Kleinere Firma. Weiterentwicklung nicht klar.
3
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Das kann ich nicht objektiv genug beantworten. Da es in meinem Fall relativ klar war, dass ich nur ein Jahr lang (Werkstudentin) dabei sein werde, kam ein entsprechendes Gespräch nicht auf. Meine Vorgesetzten hätten mich aber gerne gehalten und mit mehr Stunden beschäftigt. Leider(!!!) war mir das aus anderen Gründen nicht möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager5 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Prescreen International
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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