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Prescreen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Prescreen International GmbH ist Anbieter einer cloud-basierten Bewerbermanagement Software für Unternehmen aller Größen. Das machen wir im Herzen Europas - genauer gesagt in Wien. Gegründet im Jahr 2013, arbeitet unser Team seither mit HR-Abteilungen zusammen, um gemeinsam innovative IT-Systeme zu entwickeln. Seit Juni 2017 ist Prescreen Teil der XING-Familie und wird als eigenständiges Tochterunternehmen geführt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln und vertreiben eine cloud-basierte Bewerbermanagement Software. Derzeit zählen über 1000 Unternehmen zu unseren Kunden. Dazu zählen große Unternehmen wie Beiersdorf, Greenpeace oder Ströer, aber auch mittelständische Unternehmen, wie durchblicker.at oder idealo.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam wollen wir die Welt des Recruitings verändern. Dabei ist es unser oberstes Ziel, Software zu entwickeln, die benutzerfreundlich und gleichzeitig funktionell ist und von unseren Kunden geliebt wird.

Unsere Mission:
Wir wollen Unternehmen helfen, die Mitarbeiter_innen der Zukunft zu gewinnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter70+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was Prescreen über Benefits sagt

Wir sind überzeugt, dass gute Leistung nur unter den richtigen Rahmenbedingungen entstehen kann. Deswegen bieten wir jedem unserer Mitarbeiter die folgenden Benefits:

Besonderer Arbeitsplatz

Bei uns findest Du einen geräumigen Arbeitsplatz mit selbstgebauten Schreibtischen, Klimaanlage und einer riesigen Dachterrasse mit dem notwendigen Weitblick, um den Kopf frei zu kriegen.

Frisches Obst, Kaffee und Tee

In unserer Küche findest Du immer ausreichend Kaffee und Tee. Einmal in der Woche gibt's für das gesamte Team eine große Obstlieferung.

Attraktive Vergütungsmodelle

Wir bieten Dir ein wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungsmodell.

Flexible Urlaubstage

Keine Betriebsferien. Du entscheidest, wann Du Urlaub nimmst.

Kein Dresscode

Egal ob Du Anzugträger oder Jeans-Liebhaber bist: Äußerlichkeiten sind uns egal.

OSx oder Windows?

Egal ob Android, iOS, Mac OS oder Windows: Du entscheidest auf welchem System Du arbeiten wirst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Prescreen vereint die Vorzüge eines Startups mit den Annehmlichkeiten eines großen Unternehmens. Durch das immer noch überschaubare Team behält man stets den Blick für das große Ganze. Neue Ideen werden gern gehört und auch abteilungsübergreifend kommuniziert. Ein lockerer Umgangston und gemeinsames Lachen sind genauso fixer Bestandteil unseres Arbeitsalltags, wie ein regelmäßiges Teamfrühstück, oder Tischfußballturniere in den Mittagspausen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales-Guy, Marketing-Nerd oder Tech-Guru? Egal, wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und freuen uns auf Eure Bewerbung!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird ein total angenehmes Arbeitsklima geschaffen und auch wenn Hierarchien bestehen, ist die Kommunikation über alle Ebenen hinweg freundlich, offen und per Du
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Das alles offen ist für Veränderung und Vorschläge. Es gibt keine Mentalität a la:
So haben wir das schon immer gemacht, deswegen bleibt das so.
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Gelassener umgang mit jedem angestellten
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Man bekommt schnell Verantwortung für Bereiche und es wird verlangt, dass man sich mit kreativen Ideen einbringt.
Auch interne Prozesse und Arbeitsweisen sind offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Die Firmenkultur ist sehr positive und der Kollegenzusammenhalt stark. Es macht extrem Spaß tagtäglich in Büro zu kommen.
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Transparenz, Offenheit, Bereitschaft Ideen anzuhören und diese auch umsetzen zu wollen; Gestaltungsfreiraum; Umgang mit Kritik und Feedbackkultur; Arbeitsumgebung; Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Anfangs war der Einstieg etwas schwerer da das Team schnell stark gewachsen ist und die nötigen Strukturen nicht ganz gegeben waren. Das verbessert sich aber stetig und ist jetzt schon viel besser als vor 6 Monaten.
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keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kein attraktives Grundgehalt - liegt im unteren Bereich der Bandbreite.
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Gehalt, Aufstiegschancen
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schlecht finde ich tatsächlich gar nichts.
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- Gendern war in den (von mir) verfassten Texten nicht erwünscht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um gute Mitarbeiter zu halten sollte am Gehalt geschraubt werden bzw sollten Aufstiegschancen gegeben sein. Man lernt sehr viel und hat eine hohe Eigenverantwortung, möchte man sich weiterentwickelen wird einem nichts anders über bleiben als das Unternehmen zu wechseln oder auf seinem aktuellen Standpunkt sitzen zu bleiben.
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Man hat eine hohe Eigenverantwortung und betreut eine aufwendige Customer Journey. Um Mitarbeiter langfristig zu halten und zu motivieren soll das Gehalt und die Weiterentwicklungschancen optimiert werden.
Laufender und aktiver Informationsaustausch zwischen den Abteilungen ebenfalls notwendig.
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Besseres onboarding für neue
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Klare entwicklungspläne für Mitarbeiter
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Karrierepfade mit hinterlegten Ausbildungen (zentral von HR gesteuert)
Kinderbetreuungs-Angebote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Prescreen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Alle werden respektvoll behandelt und sind auf einer Augenhöhe.
5
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Wirklich und tatsächlich sehr sehr freundschaftlich, aber trotzdem aufgrund der Experten sehr professionell. Man kann sich IMMER im Business Kontext aber auch immer privat austauschen. Wahnsinnig viel menschlicher und beruflicher Input. Visionär! Top! Von oben bis unten super Klima und hohe Transparenz!
5
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Man wird direkt als Teil des Teams betrachtet. Alles auf Augenhöhe.
5
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Trotz der aktuellen Situation herrscht meistens eine gute Stimmung bzw. wird optimistisch in die Zukunft geblickt.
5
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super Kollegen, viel Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prescreen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Mülltrennung
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Es werden zwar Kurse angeboten, jedoch sind die auch nicht so besonders auf die individuelle Weiterentwicklung gerichtet.
3
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kaum Aufstiegschancen oder Weiterentwicklung. Es werden Kurse angeboten aber nicht so leicht zugänglich bzw. passend für die Bedürfnisse.
3
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Hier könnte es ein wenig mehr Ausbildungsmöglichkeiten und Angebote geben. Wünschenswert wäre ein transparenter Karriereplan vom Junior zum Senior mit bereits hinterlegten Soll/Muss-Ausbildungen.
4
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Kleinere Firma. Weiterentwicklung nicht klar.
3
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Möglichkeiten sind vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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